Estabilidade e garantias de emprego

Prévia do material em texto

Estabilidade e garantias de emprego, indenizações Rescisórias e direito coletivo do trabalho
A programação neurolinguística (PNL) faz com que todos tenham uma predominância sensorial, ou seja, interpreta-se o mundo de forma mais visual, auditiva ou sinestésica. Embora todos tenham os sistemas visual, auditivo e sinestésico, é comum que um deles seja mais desenvolvido que os outros e que isso influencie na forma de aprender sobre os mais diversos temas.
 Diante disso, analise e associe os itens que seguem:
 I – Estilo de aprendizagem visual.
II – Estilo de aprendizagem auditiva.
III – Estilo de aprendizagem sinestésica. 
( ) As pessoas com este estilo de aprendizagem fazem uso de imagens para obter e reter as informações.
( ) As pessoas com este estilo de aprendizagem captam melhor as informações fazendo ou executando.
( ) As pessoas com este estilo de aprendizagem captam e retêm melhor as informações ouvindo.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A - I – III – II.
B - II – III – I.
C - III – I – II.
D - I – II – III.
Acerca das negociações coletivas é correto afirmar...
Analise as afirmativas abaixo:
 I. Caracterizam-se como fonte de elaboração de normas positivadas, portanto, como fonte material.
II. Destinam-se à composição deconflitos, portanto, têm função pacificadora, servindo de importante instrumento de redução dasdemandas judiciais e estabilidade social.
III. Das negociações entre os sindicatos resultam os acordos coletivos de trabalho aplicáveis a todos os empregadores e a todos os empregados.
IV. Das negociações entre empresa(s) e sindicato de empregado resultam convenções coletivas cujo âmbito de aplicação é menor, ou seja, é aplicável às empresas que participaram da negociação.
 Assinale a alternativa que corresponde às afirmativas corretas: 
A -  Todas as afirmativas estão corretas.
B -  As alternativas II e III estão corretas. 
C -  As alternativas I e II estão corretas. 
D -  As alternativas III e IV estão corretas. 
O FGTS foi instituído pela Lei nº 5.107/1966 com intuito de criar uma reserva para os empregados utilizarem quando fossem dispensados da empresa ou em outras situações previstas na lei. 
Acerca da temática,podemos afirmar que...
 Assinale a alternativa correta: 
I. Antes da Constituição de 1988 o sistema do FGTS coexistia com a estabilidade e indenizações celetistas, eis que aderir ao sistema era facultativo.
II. Se o empregado for dispensado sem justa causa, fará jus ao depósito de 40% dos valores recolhidos em sua conta vinculada no curso do contrato.
III. Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o empregado fará jus ao depósito de 20% dos valores recolhidos em sua conta vinculada no curso do contrato.
IV. A multa é incidente somente sobre os valores que estão depositados, desprezando valores que o empregado tenha sacado durante o período, conforme Orientação Jurisprudencial nº 42 da SDI-I do TST.
 Assinale a alternativa correta: 
A -  As afirmativas I, II, IV estão corretas.
B -  As afirmativas I e II estão corretas. 
C -  As afirmativas I, II e III estão corretas. 
D -  As afirmativas II e III estão corretas. 
São princípios do direito coletivo do trabalho... 
Assinale a alternativa correta: 
A -  Pluralidade e associação sindical compulsória. 
B -  Unicidade e associação sindical compulsória.
C -  Pluralidade e livre associação sindical. 
D -  Unicidade e livre associação sindical. 
Existem dois tipos de comunicação: a verbal e a não verbal. A verbal se utiliza de palavras para comunicar, como, por exemplo, a comunicação oral e a comunicação escrita. Já a comunicação não verbal, utiliza-se de outras ferramentas para transmitir as informações. 
Nesse sentido, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmações que seguem: 
( ) Comunicação por mímica: são os gestos das mãos, do corpo e da face.
( ) Comunicação por expressões faciais: é o olhar, a forma dos lábios e a contração dos músculos da face.
( ) Comunicação pela postura: é o modo como sentamos, o corpo inclinado para trás ou para frente e até mesmo a posição dos pés.
( ) Comunicação por gestos: pode ser voluntária, como um beijo ou um cumprimento, mas também pode ser involuntária, como, por exemplo, mãos que não param de rabiscar ou de mexer em algo.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A - F – V – V – F.
B - F – V – V – V.
C - V – V – V – V.
D - V – V – V – F.
No que diz respeito à proteção conferida ao dirigente sindical, é verdadeira a seguinte afirmativa... 
Assinale a alternativa correta: 
A -  O suplente do empregado eleito para cargo de representação não é titular da garantia de emprego legal. 
B -  A estabilidade só atinge os membros do conselho administrativo, não sendo aplicável aos do conselho fiscal, já que se limitam a fiscalizar a gestão financeira do sindicato. 
C -  A garantia de emprego do dirigente sindical não se aplica à organização de sindicatos rurais e de colônias de pescadores. 
D -  O empregado não perderá o mandato se a transferência for por ele solicitada ou voluntariamente aceita.
A Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo decorrente da negociação entre... 
Assinale a alternativa correta: 
A -  Sindicato dos empregados e empresas.
B -  Duas centrais sindicais. 
C -  Sindicato de categoria profissional e confederação de empresas. 
D -  Dois ou mais sindicatos, que representam categoria econômica e categoria profissional. 
A Reforma Trabalhista consagrou a utilização do termo Contribuição Sindical, trazendo várias alterações na legislação vigente. Após a referida alteração legal é correto afirmar que...
 Assinale a alternativa correta: 
A -  Os empregadores são obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados relativa ao mês de março de cada ano, a contribuição sindical por estes devida aos respectivos sindicatos. 
B -  As contribuições devidas aos Sindicatos pelos participantes das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas pelas referidas entidades serão, sob a denominação de contribuição sindical, pagas, recolhidas e aplicadas na forma estabelecida neste Capítulo, desde que prévia e expressamente autorizadas. 
C -  O recolhimento da contribuição sindical referente aos empregados e trabalhadores avulsos será efetuado, independente de autorização,no mês de abril de cada ano, e o relativo aos agentes ou trabalhadores autônomos e profissionais liberais realizar-se-á no mês de fevereiro.
D -  A contribuição sindical é devida por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão. 
João, empregado da sociedade empresária XYZ, foi dispensado sem justa causa, tendo recebido o aviso prévio de forma indenizada.Após 10 dias de pagamento das verbas rescisórias, João se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito presidente na mesma data.
 Sobre a hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta: 
A -  João tem garantia no emprego por determinação legal, em razão deste fato superveniente, o aviso prévio perde seu efeito. 
B -  João somente poderá ser dispensado com aconcordância do sindicato.
C
 João passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido. 
D -  João não possui garantia no emprego. 
A proteção do empregado acidentado oriunda da lei previdenciária (Lei nº 8.213/1991)garante ao trabalhador que tenha sofrido acidente do trabalho, típico ou por equiparação, garantia de emprego durante 12 meses a contar do seu retorno ao emprego. Segundo a referida lei, equipara-se a acidente do trabalho...
 Assinale a alternativa correta:
A -  A doença degenerativa do empregado. 
B -  A doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
C -  A doença inerente a grupoetário a que o empregado pertence. 
D -  A doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade. 
Relacione o instituto jurídico apresentado com seu respectivo conceito:
 I. Ultratividade.
II. Lockout.
III. Greve.
IV. Arbitragem.
 (  ) É o fenômeno de manter os efeitos de uma convenção, mesmo após o término de sua vigência, enquanto não sobrevém outra convenção para substitui-la.
(  ) É uma forma de negociação onde um terceiro, não envolvido no conflito, intermedeia o conflito buscando ajudar as partes a chegarem a um consenso e alcançando um denominador comum, este pode transformar-se em parte da convenção coletiva.
(  ) É a suspensão temporária do trabalho, uma paralisação dos serviços que tem como objetivo a reivindicação e a obtenção de melhores condições de trabalho ou o cumprimento das obrigaçõespelo empregador.
(  ) É a paralisação das atividades por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar a negociação ou dificultar o atendimento de reivindicações dos respectivos empregados.
 
Assinale sequência correta: 
A -  IV – III – II - I.
B -  I – III – II - IV. 
C -  I – IV – III - II. 
D -  I – II – III - IV. 
Considera-se Acordo coletivo de trabalho...
 
Assinale a alternativa correta: 
A -  É uma forma de negociação onde um terceiro, não envolvido no conflito, intermedeia o conflito buscando ajudar as partes a chegarem a um consenso e alcançando um denominador comum.
B -  Um acordo de caráter normativo realizado entre empresas e sindicato de trabalhadores que estipule condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes respectivas relações de trabalho. 
C -  Um acordo de caráter normativo, ou seja, possui força de lei entre as partes, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações. 
D -  O instrumento resultante do dissídio coletivo de trabalho que obriga toda a categoria profissional dos envolvidos. 
Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e compartilhada por ambas. 
Nesse sentido, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca dos elementos que compõem o processo de comunicação:
 ( ) Emissor ou fonte: é a pessoa, coisa ou processo para o qual a mensagem é enviada.
( ) Mensagem: é o uso de SMS e mensagens de Whatsapp.
( ) Canal: meio físico ou virtual situado entre emissor e receptor.
( ) Destino ou destinatário: é a pessoa, coisa ou processo que emite a mensagem.
  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A - V – F – V – F.
B - F – F – V – F.
C - V – F – F – F.
D - F – V – V – F.
A premissa para o estudo de Estabilidades e Garantias de emprego é fazer a diferenciação entre os dois institutos. O alcance de cada um destes e a sua diferenciação. Esta diferença está corretamente explicada na alternativa...
 Assinale a alternativa correta: 
A -  Estabilidade e Garantia de emprego são sinônimos, cada autor utiliza a terminologia que lhe parece mais adequada. 
B -  Estabilidade de emprego remete a uma situação provisória (mutável), enquanto garantia remete a uma situação permanente, ou seja, uma proteção que tende a ser mais duradoura ou mesmo imutável se as condições se mantiverem. 
C -  Estabilidade de emprego remete a uma proteção permanente, durável, imutável (a princípio), enquanto garantia é algo perene e provisório.
D -  Garantia de emprego é utilizado para designar uma proteção provisória, ou seja, duradoura, que vai acompanhar a relação por tempo indeterminado. Já a Estabilidade é permanente, imutável se as condições se mantiverem. 
Sobre o Princípio da autonomia sindical ....
 Assinale a alternativa que corresponde ao princípio supracitado:
A -   Determina que cabe aos sindicatos a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas. 
B -  Consubstancia-se na intervenção do Estado na fundação dos sindicatos e na obrigatoriedade de filiação, que proporciona mais força ao movimento sindical.
C -  Consagra-se no fato de que ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. 
D -  Materializa-se pela liberdade de fundação dos sindicatos, bastando o registro no órgão competente. O mesmo princípio ainda se revela pela proibição ao poder público de qualquer interferência ou intervenção na organização dos mesmos. 
A indenização em caso de ruptura do contrato a termo é prevista na CLT nos artigos 479 e 480.
 A respeito do presente instituto, assinale V para verdadeiro e F para falso nos itens que seguem: 
(  ) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe a metade da remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
(  ) A existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada afasta a incidência da presente indenização.
(  ) Caso a ruptura se dê por iniciativa do empregado, ele deverá indenizar o empregador em caso de rescisão antecipada do contrato a termo, independente de comprovação de prejuízos advindos de sua atitude, masesta indenização fica limitada à metade dos salários que o empregado faria jus até o final do contrato.
(  ) Tratando-se de pacto a termo que contenhacláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão, as regras referentesao término contratual e parcelas rescisórias serão aquelas próprias aoscontratos de duração indeterminada.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A -  V – V – F - V. 
B -  V – V – F - F.
C -  V – F – F - V. 
D -  F – F – V - V. 
O art. 391-A da CLT garante a proteção à empregada gestante, a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, que determina o prazo de vigência desta proteção como sendo(...)
 Assinale a alternativa correta: 
A -  Desde a comunicação da gravidez até cinco meses após o parto. 
B -  Desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
C -  Desde a confirmação da gravidez, por 12 meses.
D -  Desde a confirmação da gravidez até 120 dias após o parto. 
Em recente alteração da legislação trabalhista ficou determinado que não podem ser objeto de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho a supressão ou a redução dos seguintes direitos...
 Assinale a alternativa correta: 
 Salário mínimo, remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal, pacto quanto à jornada de trabalho e prorrogação de jornada em ambientes insalubres, entre outros. 
B -  Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal, modalidade de registro de jornada de trabalho e enquadramento do grau de insalubridade, entre outros.
C -  Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno, enquadramento do grau de insalubridade, pacto quanto à jornada de trabalho e prorrogação de jornada em ambientes insalubres, entre outros. 
D -  Salário mínimo, remuneração do trabalho noturno superior à do diurno, repouso semanal remunerado e remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal, entre outros. 
Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação deverá assegurar que os serviços essenciaisse mantenham em funcionamento até a retomada das atividades da empresa quando da cessação do movimento. A legislação não considera serviços ou atividades essenciais...
Assinale a alternativa que completa a frase corretamente: 
A -  Atividades escolares de Ensino Fundamental e Médio. 
B -  Assistência médica e hospitalar. 
C -  Guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares. 
D -  Distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos.
Para que haja uma comunicação, é necessária a presença de alguns elementos, tais como: destino ou destinatário, emissor ou fonte, canal de comunicação, entre outros.
 Diantedisso, assinale a alternativa correta sobre o processo de comunicação:
A - A informação transmitida foi comunicada, mesmo não sendo recebida ou compreendida.
B - Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e entendida pelo emissor.
C - O que importa é transmitir a informação e comunicar, pois não há necessidade que a outra pessoa entenda.
D - Para que haja comunicação é necessário que o destinatário da informação a receba e a compreenda.