MAPA SUB - RH - IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS -54 2023

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MAPA SUB - RH - IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS -54/2023
Olá, estudante. Preparado(a) para realizar a sua Atividade MAPA SUB? Antes de iniciar, acompanhe o Case fictício a seguir:
Imagine que você é o(a) Profissional de Recursos Humanos responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção da GRH Market, uma grande rede de supermercados que, por sua vez, está disponibilizando 2 vagas de emprego para os cargos de Operador(a) de Caixa e de Repositor(a).
Diante da necessidade de contratação imediata, foi estabelecido um prazo total de 20 dias corridos para que todo o processo de Recrutamento e Seleção seja concluído e os candidatos selecionados iniciem suas atividades na empresa.
Ainda assim, as estratégias e métodos utilizados devem priorizar a qualidade e a assertividade nas contratações dos novos colaboradores da GRH Market e, para isso, você deverá considerar as informações apresentadas nesta narrativa, bem como, os estudos da disciplina para uma entrega de qualidade.
ATIVIDADE:
Diante desse cenário, a sua missão será, para fins desta Atividade MAPA Substitutivo, enquanto profissional responsável pela execução dos processos de Recrutamento e Seleção dessa empresa, atender as solicitações das seguintes Etapas:
PASSO A PASSO DA ATIVIDADE:
ETAPA 1 - Defina o perfil dos candidatos desejados e descreva as principais atividades a serem realizadas. Com base no case apresentado e nas vagas solicitadas, descreva as principais atividades a serem realizadas por cada um dos dois novos profissionais contratados e, em seguida, apresente o perfil dos candidatos desejados, incluindo o conjunto de competências técnicas e comportamentais necessárias para ocupar cada cargo. OBS: É necessário descrever os dois perfis separadamente para ficar claro a distinção das vagas.
ETAPA 2 - Descreva quais as fontes e métodos de recrutamento serão utilizados para captação de talentos. Com base no case apresentado e vagas solicitadas, descreva as estratégias a serem utilizadas para a busca e atração de candidatos com potencial de serem contratados; apresente nesta descrição, quais as principais fontes e métodos a serem utilizados para o recrutamento externo.
ETAPA 3 - Elabore um Texto com as informações necessárias para anunciar uma das vagas nos canais escolhidos. O texto para a divulgação das vagas deverá conter informações importantes para que os potenciais candidatos possam identificar se possuem ou não os requisitos necessários para ocuparem os cargos ofertados. OBS: Embora sejam duas vagas, para esta Etapa você pode apresentar apenas um texto para uma das vagas que você escolher.
ETAPA 4 - Elabore uma Arte (imagem) para divulgação de uma das duas vagas ofertadas. Nesta etapa deve ser apresentada uma imagem a ser postada nas redes sociais e em outros canais, junto com o texto elaborado na Etapa 3. Essa imagem deve chamar a atenção do público-alvo definido, portanto, seja criativo(a), ok.
 
ORIENTAÇÕES IMPORTANTES:
- Realize a Leitura da Unidade 2 do Livro da Disciplina.
- Realize pesquisas complementares sobre as funções, características e competências necessárias a um(a) Operador(a) de Caixa e/ou a um(a) Repositor(a) de supermercado.
- Não se esqueça de apresentar referências das fontes de pesquisa.
- Realize a sua Atividade MAPA SUB no "Formulário Padrão" que está disponível para download no campo "Material da Disciplina".
- Após realizar o MAPA SUB, anexe no local indicado e, em seguida, clique em cima do arquivo para abri-lo e conferir se o arquivo postado é o correto.
- Atenção ao clicar em finalizar, pois sua atividade será finalizada/enviada ao sistema e você não conseguirá substituir o arquivo.