as 3 alta performance

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Pergunta 1 (0,25 pontos) 
 
 Salvo 
Texto base: Além da avaliação das competências técnicas, 
as entrevistas devem aprofundar-se na análise da 
compatibilidade cultural. Os recrutadores assumem o papel 
de verdadeiros detetives culturais, utilizando perguntas 
estratégicas para desvendar se o candidato está alinhado 
com os valores, missão e visão da empresa. Questões sobre 
adaptação a ambientes de trabalho colaborativos, 
demonstrações de comprometimento com os valores da 
empresa e contribuições específicas para a promoção de 
uma cultura organizacional positiva são essenciais. 
 
Enunciado: Com base na capacidade de conduzir 
entrevistas, os recrutadores devem enfatizar durante as 
entrevistas: 
Opções de pergunta 1: 
 Ignorar completamente a sintonia cultural. 
 O foco exclusivo na experiência teórica dos candidatos. 
 A formulação exclusiva de perguntas padrão. 
 Apenas a avaliação das competências técnicas. 
 A criação de ambientes que destacam a aplicação prática das habilidades. 
Pergunta 2 (0,25 pontos) 
 
 Salvo 
Texto base: A otimização para motores de busca envolve a 
pesquisa e inclusão de palavras-chave relevantes, a criação 
de títulos atraentes e a formatação adequada do conteúdo 
para melhorar a visibilidade nos resultados de pesquisa. 
Além de listar vagas, a criação de conteúdo relevante, como 
blogs, artigos e vídeos, desempenha um papel essencial. 
Essas formas de conteúdo destacam a cultura da empresa, 
oportunidades de crescimento e histórias de sucesso de 
funcionários, não apenas promovendo vagas, mas 
construindo a marca empregadora. 
 
Enunciado: Considerando a situação apresentada, com base 
nas estratégias avançadas de promoção de vagas, assinale 
a componente crucial para otimizar páginas de carreiras 
para motores de busca: 
Opções de pergunta 2: 
 Criação de conteúdo envolvente e relevante. 
 Minimização do engajamento nas redes sociais. 
 Exclusão de palavras-chave relevantes. 
 Ignorar a formatação adequada do conteúdo. 
 Aumento de anúncios pagos. 
Pergunta 3 (0,25 pontos) 
 
 Salvo 
Texto base: A competência para criar testes de habilidades 
técnicas vai além da superficialidade. Envolve a criação de 
cenários que simulam desafios específicos do dia a dia, 
proporcionando uma visão clara sobre como os candidatos 
abordam problemas e aplicam suas habilidades em 
contextos reais. Ao dominar essa arte, os recrutadores 
elevam não apenas a qualidade do processo seletivo, mas 
também se tornam catalisadores da excelência 
organizacional, identificando os candidatos mais 
qualificados de maneira aprofundada e holística. 
 
Enunciado: Com base na competência essencial na criação 
de testes de habilidades técnicas, assinale a alternativa que 
indica o aspecto que vai além da mera formulação de 
perguntas mecânicas: 
Opções de pergunta 3: 
 Foco exclusivo na extensão do conhecimento dos candidatos. 
 Formulação de perguntas mecânicas. 
 Profunda compreensão das nuances do cargo. 
 Análise superficial dos números e pontuações. 
 Administração eficiente de entrevistas estruturadas. 
Pergunta 4 (0,25 pontos) 
 
 Salvo 
Texto base: Os recrutadores precisam desenvolver uma 
visão aguçada para identificar não apenas a experiência 
listada nos currículos, mas também como os candidatos se 
encaixam na dinâmica e nos valores da empresa. A análise 
aprofundada das habilidades técnicas dos candidatos, 
revisando experiências anteriores, certificações relevantes 
e projetos realizados, é apenas o ponto de partida. 
 
Enunciado: Considerando a situação apresentada, além das 
habilidades técnicas, para garantir uma triagem eficiente, 
os recrutadores devem avaliar: 
Opções de pergunta 4: 
 Apenas as certificações relevantes. 
 A análise superficial das habilidades teóricas 
 O uso exclusivo de sistemas de rastreamento de candidatos. 
 A adaptabilidade à cultura organizacional. 
 Apenas a experiência listada nos currículos.