LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 1

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LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVI
DGT0145_202205167933_TEMAS 
 
Aluno: 
Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO
mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla 
escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se fami
e AVS. 
 
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
 
1. 
 
 
 
 
É sinônimo de contrato por prazo determinado.
 
Tem como prazo máximo 2 anos, podendo ser renovado somente uma vez dentro 
desse mesmo prazo.
 
 
É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão de 
obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última.
 
O trabalhador tem a sua CTPS assinada pela empresa tomadora (contratante) e não 
pela empresa prestadora de mão de obra temporária (contratada).
 
É contrato para se trabalhar em temporada de safra.
Explicação: 
A resposta correta é: É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa 
prestadora de mão de obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última.
 
Teste de 
Conhecim
ento 
 avalie sua aprendizagem
 
 
 
LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
 
 
 2023.2 EAD (GT)
 
TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, 
mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
 
 
 
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO 
 
 
Com relação ao contrato de trabalho temporário previsto na Lei 
nº 6.019/74: 
É sinônimo de contrato por prazo determinado. 
Tem como prazo máximo 2 anos, podendo ser renovado somente uma vez dentro 
desse mesmo prazo. 
É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão de 
obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última. 
O trabalhador tem a sua CTPS assinada pela empresa tomadora (contratante) e não 
pela empresa prestadora de mão de obra temporária (contratada). 
É contrato para se trabalhar em temporada de safra. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:36:35
 
É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa 
prestadora de mão de obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última.
 
Teste de 
Conhecim
avalie sua aprendizagem 
 
Lupa 
 
 
 
Matr.: 
2023.2 EAD (GT) / EX 
se que este exercício é opcional, 
mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
liarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
Com relação ao contrato de trabalho temporário previsto na Lei 
Tem como prazo máximo 2 anos, podendo ser renovado somente uma vez dentro 
É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão de 
O trabalhador tem a sua CTPS assinada pela empresa tomadora (contratante) e não 
Data Resp.: 05/07/2023 15:36:35
É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa 
prestadora de mão de obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última. 
 
 
2. 
 
 
Com relação ao contrato de trabalho é incorreto dizer que: 
 
 
com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de 
trabalho têm como regra a duração por tempo indeterminado, salvo quando há prova 
ou cláusula contratual em contrário. 
 
silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo 
indeterminado. 
 
o contrato por prazo determinado pode ter no máximo 1 renovação dentro de seu 
prazo máximo de validade. 
 
o contrato por prazo determinado em regra estabelece como prazo limite 2 anos, 
salvo outras hipóteses que apresentem prazo mais reduzido, como o contrato de 
experiência ou o contrato temporário. 
 
silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo 
determinado e limitado a 2 anos. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:36:52
 
Explicação: 
A resposta correta é: silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado 
como por prazo determinado e limitado a 2 anos. 
 
 
 
 
 
CÁLCULOS TRABALHISTAS 
 
3. 
 
 
Com relação ao não pagamento das férias, o entendimento 
predominante na jurisprudência do TST é o de que: 
 
 
Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, excluído o terço constitucional. 
 
Não implica em sanção além do pagamento das férias, pois o empregado não foi 
impedido de gozá-las. 
 
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no 
período concessivo seguinte. 
 
Não gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, mas garante o terço 
constitucional. 
 
Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço constitucional. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:37:05
 
Explicação: 
A resposta correta é: Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço 
constitucional. 
 
 
 
 
4. 
 
 
Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de 
abono. Assinale a opção correta: 
 
 
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas não há sanção 
cabível ao empregador além de indenização por danos morais. 
 
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por 
elas em dobro. 
 
Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto. 
 
Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar Alfredo a vender suas 
férias, desde que melhor remunerado. 
 
O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o empregado vai gozar 
de suas férias. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:37:08
 
Explicação: 
A resposta correta é: Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo 
receber por elas em dobro. 
 
 
 
 
 
REGIME GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL 
 
5. 
 
 
Assinale a alternativa correta considerando a questão dos 
crimes previdenciários. 
 
 
O advento da Lei 9.983/00 não implicou migração de tipos penais para o Código 
Penal que antes estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio da Previdência Social 
(LCPS - Lei 8.212/91). 
 
 
Alguns crimes previdenciários estavam previstos no art. 95 da Lei de Custeio da 
Previdência Social (LCPS - Lei 8.212/91), mas, a partir do ano 2000, com o advento 
da Lei 9.983/00, houve uma migração desses tipos penais para o Código Penal. 
 
Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos penais que 
migraram da LCPS - Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00. 
 
Os crimes que foram migrados da LCPS para o CP dizem respeito exclusivamente a 
fraudes relacionadas à concessão de benefícios. 
 
Houve revogação, anistia, ou o que se denomina no Direito Penal como abolitio 
criminis, com a migração de alguns crimes previdenciários para o Código Penal com 
a Lei 9.983/00. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:37:12
 
Explicação: 
A resposta correta é: Houve perdão ou retirada do ordenamento jurídico dos crimes ou tipos 
penais que migraram da LCPS - Lei 8.212/91 para a Lei 9.983/00. 
 
 
 
 
6. 
 
 
Se o responsável legal pela empresa omite fatos geradores de 
contribuições previdenciárias em suas declarações 
transmitidas ao Fisco através de sistema de informática, 
haverá enquadramento legal no(s) crime(s) de: 
 
 
Apropriação Indébita Previdenciária. 
 
Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP). 
 
Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP). 
 
Não haverá crime caso o responsável legal tenha delegado a confecção das 
declarações a um contador externo à empresa. 
 
Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP) em concurso com Inserção de 
Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP). 
Data Resp.: 05/07/2023 15:37:16
 
Explicação: 
A resposta correta é: Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP). 
 
 
 
 
 
INTRODUÇÃO AO DIREITO TRIBUTÁRIO 
 
7. 
 
 
A anuidade cobradapelos conselhos de fiscalização 
profissional, tais como CREA, CRC e CRM, aos profissionais 
submetidos à regulamentação e fiscalização de tais entidades, 
enquadra-se, à luz das espécies de tributo, como: 
 
 
contribuição de intervenção no domínio econômico. 
 
contribuição de melhoria. 
 
taxa. 
 
contribuição corporativa. 
 
imposto. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:37:20
 
Explicação: 
A resposta correta é: contribuição corporativa. 
 
 
 
 
 
SEGURIDADE SOCIAL 
 
8. 
 
 
Aponte a alternativa que representa um programa ou área de 
atuação direta por parte do Estado e que, ao mesmo tempo, é 
entendido como seguro social: 
 
 
Benefício de Prestação Continuada BPC-LOAS 
 
Seguro Saúde 
 
Segurança Pública 
 
 
Previdência Social 
 
Médico da Família 
Data Resp.: 05/07/2023 15:37:33
 
Explicação: 
A resposta correta é: Previdência Social 
 
 
 
 
9. 
 
 
Sobre o valor dos benefícios no RGPS, podemos afirmar que: 
 
 
O Salário de Benefício (SB) é obtido através de uma média dos salários de 
contribuição (SC) durante o período básico de cálculo (PBC). 
 
A Renda Mensal Inicial (RMI) não sofre redução em razão da acumulação de 
aposentadorias e pensões, mesmo depois da EC 103/19. 
 
O período básico de cálculo (PBC) leva em conta apenas os meses em que há 
contribuições vertidas ao sistema. 
 
O fator previdenciário é obrigatório nas aposentadorias por idade. 
 
O fator previdenciário não será aplicando em nenhum dos benefícios concedidos a 
partir da promulgação da EC 103/19. 
Data Resp.: 05/07/2023 15:37:43
 
Explicação: 
A resposta correta é: O Salário de Benefício (SB) é obtido através de uma média dos 
salários de contribuição (SC) durante o período básico de cálculo (PBC). 
 
 
 
 
 
PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO 
 
10. 
 
 
(INSTITUO ACCESS/2022) 
O ITBI é imposto municipal que incide sobre a transmissão, por 
ato oneroso, de bens imóveis intervivos. No entanto, há 
municípios que não editaram lei para instituir o ITBI. 
No caso para esses municípios, o imposto é objeto de: 
 
 
Imunidade 
 
Anistia 
 
Não incidência 
 
Isenção 
 
Alíquota zero 
Data Resp.: 05/07/2023 15:37:49
 
Explicação: 
Na essência, a não incidência é a simples situação de inexistência de previsão legal de 
qualquer hipótese tributante. Entretanto, a não incidência tributária pode se dar por três 
motivos e circunstâncias diferentes, a saber: I) Não incidência constitucional, chamada de 
imunidade. II) Não incidência pura e simples, por não existir lei prevendo a hipótese de 
incidência. III) Não incidência legal, em que a lei diz que não incide