Calculo trabalhista Ibra Educacional

Prévia do material em texto

15/01/2024 10:38 Course Status – Ibra Educacional
https://ava.ibraeducacional.com.br/course-status/ 1/3
Avaliação de Aprendizagem – Cálculos Trabalhistas
Salário é o conjunto de prestações fornecidas diretamente ao trabalhador pelo empregador em
decorrência do contrato de trabalho. (Martins, 2012). Ele poderá ser pago de forma fixa ou variável, o
que deverá ser acordado em contrato de trabalho. Sobre a definição de salário fixo ou variável, assinale
a afirmativa correta.
Resposta Marcada :
O salário fixo é aquele pago sem variação, mas está diretamente ligado a um fato gerador e seu valor é
submetido à produção ou tarefa. O salário variável está condicionado a um fato gerador.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0
A palavra salário é derivada do latim salarium que significa pagamento de sal ou pelo
sal. Segundo estudos, nos primórdios, uma das formas de remuneração pelo trabalho
era o pagamento com sal, pois este produto era muito valioso na época do Império
Romano e uma das melhores maneiras de preservar as carnes. O salário pode ser
classificado em Salário líquido ou Salário base. Acerca de suas características:
I – O salário bruto é conhecido também como salário base,
II – O salário líquido é o valor que a empresa paga aos funcionários antes dos descontos.
III – O salário líquido é o valor final que o colaborador recebe tirando os descontos, que
poderá ser mensal ou horário.
IV – Todos os descontos que são realizados em cima do salário base são obrigatórios por
lei, e são eles o INSS e FGTS. Também podem ocorrer outros descontos, como
coparticipação no plano de saúde, vale alimentação, vale transporte ou empréstimos
consignados.
V – O salário líquido é o valor depois que são feitos todos esses descontos e que pode
incluir as horas extras do trabalhador, caso haja. Dessa forma pode haver variação entre o
salário líquido no decorrer dos meses.
Assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Apenas as afirmativas I, II, e III e V estão corretas;
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0
Segundo o material didático para converter o salário de horas para mensal, basta
multiplicar por 220. De mensal para horas, basta dividir por 220. Quanto às jornadas
diárias normais de trabalho assinale a afirmativa correta:
Resposta Marcada :
8 horas diárias com 44 semanais e 220 mensais; 6 horas diárias com 36 semanais e 180 mensais; 5
horas diárias com 25 semanais e 150 mensais; 4 horas diárias com 20 semanais e 120 horas mensais;
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0
Para Ricardo Júnior, a folha de pagamento é um documento de controle obrigatório por lei para que a
empresa acerte o salário com os seus colaboradores até a data determinada. Ele afirma que ela contém
informações sobre “o cálculo de salário bruto e líquido baseado no valor dos vencimentos acordados
no ato da contração. Acerca da folha de pagamento podemos afirmar que:
I – O documento não é só importante para a empresa manter as suas obrigações em dia, mas para o
trabalhador na hora de apresentar documentos para a sua aposentadoria, financiamento, consórcio, por
exemplo.
15/01/2024 10:38 Course Status – Ibra Educacional
https://ava.ibraeducacional.com.br/course-status/ 2/3
II – A cálculo da folha de pagamento, na prática, deve ser feito por um especialista em legislação
trabalhista da área de recursos humanos
III – A folha de pagamento é um documento de controle embora não seja obrigatório por lei.
IV – O processo da folha de pagamento pode ser completamente feito por meio eletrônico,
dispensando profissionais com conhecimento técnico para conferência.
V – É indispensável que se tenha um profissional com conhecimento técnico e experiência em
matemática contábil, para evitar erros tanto com o governo quanto com os trabalhadores.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Resposta Marcada :
As alternativas I, II e V estão corretas.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
O registro de ponto dos colaboradores pode ser feito através de um livro de ponto, cartão em
impressora matricial ou registro por biometria, é por meio destes que o “Recursos Humanos” terá as
informações necessárias para o cálculo correto do salário e benefícios. Assinale a afirmativa correta:
Resposta Marcada :
As empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas pela CLT-Consolidação das Leis Trabalhistas
a registrarem a jornada de seus colaboradores.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0
O trabalhador pode realizar até 2 horas extras diárias. Sobre o piso da remuneração da hora extra
podemos afirmar que:
Resposta Marcada :
O cálculo das horas extras durante os dias úteis (de segunda a sábado) é feito com um adicional entre
50% a 90%, dependendo da categoria. Desta forma, nos domingos e feriados o adicional será de 100%
da hora normal trabalhada, ou seja, em dobro.
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
Os cálculos trabalhistas atendem a empresa, mantendo os funcionários atualizados e cumprindo as leis
trabalhistas, pois, o não pagamento do valor decorrente do cálculo trabalhista pode resultar no
pagamento de multas ou até mesmo em uma ação trabalhista contra a empresa. Os principais cálculos
trabalhistas são:
Resposta Marcada :
Todas as afirmativas estão corretas;
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
O serviço público deve ser prestado pelo Estado ou seus delegados, isto é, pessoas jurídicas criadas
pelo Estado ou concessões e permissões a terceiros para prestá-lo. Segundo a escola brasileira de
direito e a definição de Serviço Público:
I – Serviços públicos são aqueles direcionados a suprir a necessidade da população, cujo Estado presta
diretamente ou indiretamente;
II – Serviço público são aqueles executados pela população para o estado;
15/01/2024 10:38 Course Status – Ibra Educacional
https://ava.ibraeducacional.com.br/course-status/ 3/3
III – Serviço público em sentido vulgar seria qualquer serviço prestado pelo poder público, aberto ao
público e prestado a todos.
IV – Serviços públicos são aqueles direcionados a suprir a necessidade da população, cujo Estado
presta somente de forma direta diretamente.
A respeito das afirmações acima, assinale a opção correta:
Resposta Marcada :
As alternativas I, e III estão corretas;
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
Os Serviços Público podem ser classificados em duas categorias, indelegáveis e delegáveis. Os
serviços públicos indelegáveis são também conhecidos como serviços públicos próprios. Isto é, são
aqueles que só podem ser prestados diretamente pelo Estado, isto é, por seus órgãos ou agentes ou por
autarquias ou fundações públicas. Os serviços públicos delegáveis ou impróprios são aqueles que
comportam ser executados pelo estado ou por particulares colaboradores. São considerados serviços
públicos delegáveis:
Resposta Marcada :
Energia elétrica, transporte coletivo, defesa nacional;
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 0
O artigo 175 da carta maior o qual informa que “incumbe ao Poder Público, na forma da
lei, diretamente ou sob regime de concessão ou permissão, sempre através de licitação,
a prestação de serviços públicos”. Quanto ao objetivo do serviço público assinale a
afirmativa correta:
Resposta Marcada :
O objetivo do serviço público é satisfazer concretamente as necessidades coletivas;
Pontuação total: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1
Total 5 / 10