Rotinas de Pessoal I e II , Discursiva e Objetiva

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Acadêmico:
	Adriana Pedroso (896013)
	
	
	Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513257) ( peso.:1,50)
	
	Prova:
	15429250
	Nota da Prova:
	7,00
	
Legenda: Ícone representando resposta correta Resposta Certa  Ícone representando resposta incorreta Sua Resposta Errada  Ícone representando questão cancelada Questão Cancelada
	1.
	Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles visa proteger o salário do trabalhador, pois garante que nenhum empregado pode ter o seu salário reduzido, somente através da convenção coletiva do trabalho. Esta descrição refere-se a qual princípio?
	fundo_transparente_16x16.png a)
	Condição mais benéfica ao trabalhador.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	Proteção.
	Ícone representando resposta incorreta c)
	Intangibilidade.
	Ícone representando resposta correta d)
	Irredutibilidade.
	2.
	A emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é realizada para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto quanto uma doença ocupacional e está prevista em lei por meio do art. 169 da CLT: "Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho" (BRASIL, 1943, s.p.). Sobre a CAT, analise as sentenças a seguir:
I- O prazo para comunicação à Previdência Social sobre algum acidente de trabalho é até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
II- Em caso de morte, a comunicação deverá ser feita até o primeiro dia útil seguinte ao óbito.
III- A CAT deve ser emitida diante de acidentes de trabalho, mesmo que este não resulte na necessidade de afastamento do empregado das suas atividades.
IV- Somente o empregador poderá emitir a CAT por meio do aplicativo disponibilizado pelo INSS.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/comunicacao-de-acidente-de-trabalho-cat/. Acesso em 1º out. 2018.
	Ícone representando resposta incorreta a)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	Ícone representando resposta correta c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	3.
	A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em contrato individual de trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividades que serão realizadas pelo empregado.
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, deverão ser previstas em contrato escrito.
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
IV- Cabe ao empregador, instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6 ago 2018.
	Ícone representando resposta correta a)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	Ícone de cancelado, círculo vermelho com um traço linear
	Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência.
(    ) O contrato de experiência permite até duas prorrogações.
(    ) Não havendo a rescisão do contrato de experiência, este passa automaticamente a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término. 
(    ) A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de anotações gerais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	V - F - V - V.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	V - V - V - F.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	F - F - V - V.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	F - F - F - V.
	fundo_transparente_16x16.png *
	Observação: A questão número 4 foi Cancelada.
	Ícone de cancelado, círculo vermelho com um traço linear
	A realização dos exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional são obrigatórios, conforme a NR 7 (Normas Regulamentadoras), que decretam a inclusão, por parte da empresa em seu PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da realização destes exames. Sobre as características destes exames, analise as sentenças a seguir:
I- Após o empregado se ausentar por 30 dias ou mais, deverá ser realizado o exame de retorno ao trabalho, logo no primeiro dia em que o empregado retornar ao trabalho.
II- O exame de mudança de função é necessário nos casos que o empregado mudar de função e que esta mudança implique a exposição do empregado a riscos; este exame deve ser feito no mesmo dia da mudança de função.
III- O exame médico demissional deve ser feito, no máximo, três dias após o desligamento. 
IV- Os exames periódicos são realizados anualmente, ou a cada dois anos, dependendo da exposição do trabalhador a risco e de acordo com a sua faixa etária.
Assinale a alternativa CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png *
	Observação: A questão número 5 foi Cancelada.
	Ícone de cancelado, círculo vermelho com um traço linear
	Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Três meses é o prazo determinado para o contrato de experiência.
(    ) O contrato de experiência permite até duas prorrogações.
(    ) Não havendo a rescisão do contrato de experiência, este passa automaticamente a ser um contrato de prazo indeterminado, logo após o seu término.
(    ) A anotação do contrato de experiência na CTPS é realizada na página de anotações gerais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	F - F - V - V.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	F - F - F - V.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	V - F - V - V.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	V - V - V - F.
	fundo_transparente_16x16.png *
	Observação: A questão número 6 foi Cancelada.
	7.
	Ana Paula exerce uma função considerada insalubre de grau médio devido à exposição a agentes nocivos a sua saúde. O salário-base que Ana Paula recebe por exercer suas atividades mensalmente é de R$ 2.700,00. Sobre o valor referente ao adicional de insalubridade que Ana Paula receberá, assinale a alternativa CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.pnga)
	O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o seu salário-base.
	Ícone representando resposta incorreta b)
	O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o seu salário-base.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o salário mínimo vigente.
	Ícone representando resposta correta d)
	O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o salário mínimo vigente.
	Ícone de cancelado, círculo vermelho com um traço linear
	Dentre as jornadas possíveis de trabalho, tem-se o horário noturno. Considera-se horário noturno no caso do trabalhador urbano, o trabalho realizado entre as 22 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Já no caso das atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte, e na pecuária, entre 20 horas às 4 horas do dia seguinte. Sobre o trabalho noturno, analise as sentenças a seguir:
I- A hora do trabalho noturno é computada como a hora diurna.
II- O trabalho noturno é exclusivo para maiores de 18 anos e do sexo masculino.
III- Mulheres só poderão trabalhar no horário noturno mediante acordo coletivo de trabalho.
IV- O trabalho noturno terá um acréscimo de no mínimo 20% (trinta por cento) sobre a hora diurna.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/trabalho_noturno.htm. Acesso em: 1º out. 2018.
	fundo_transparente_16x16.png a)
	Somente a sentença IV está correta.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png *
	Observação: A questão número 8 foi Cancelada.
	9.
	O salário-família é instituído pela Lei nº 4.266, de 3 de outubro de 1963. O salário-família é considerado um benefício que consiste em um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Além de estar dentro da faixa de remuneração determinada, o empregado deve apresentar alguns documentos para ter direito ao salário-família. Sobre a frequência de apresentação destes documentos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A certidão de nascimento do filho deve ser entregue uma única vez.
(    ) A caderneta de vacinação ou equivalente do filho com até seis anos de idade deve ser apresentada uma vez por ano.
(    ) O Comprovante de frequência escolar do filho a partir de sete anos deve ser apresentada uma vez por ano.
(    ) A Comprovação de invalidez deve ser entregue uma única vez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/. Acesso em: 26 set. 2018.
	fundo_transparente_16x16.png a)
	F - F - V - F.
	Ícone representando resposta correta b)
	V - V - F - V.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	V - V - F - F.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	V - F - F - F.
	10.
	Os direitos do trabalho surgiram em 1934, e a CLT foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, com o objetivo de unificar a legislação trabalhista que existia no Brasil neste período. Qual foi o presidente que ratificou a criação da CLT?
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015.
	Ícone representando resposta correta a)
	Getúlio Vargas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	Nereu de Oliveira Ramos.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	Juscelino Kubitschek.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	Eurico Gaspar Dutra.
Prova finalizada com 6 acertos e 4 questões erradas.
	Acadêmico:
	Adriana Pedroso (896013)
	
	
	Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	
	Avaliação:
	Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:513259) ( peso.:1,50)
	
	Prova:
	15628499
	Nota da Prova:
	7,00
	
Legenda: Ícone representando resposta correta Resposta Certa  Ícone representando resposta incorreta Sua Resposta Errada  Ícone representando questão cancelada Questão Cancelada
	1.
	O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - foi criado pela Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966 e vigente a partir de 1º de janeiro de 1967, para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O FGTS é constituído de contas vinculadas, abertas em nome de cada trabalhador, quando o empregador efetua o primeiro depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, acrescidos de atualização monetária e juros. Com relação ao FGTS, analise as sentenças a seguir: 
I- Os depósitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao de sua competência.
II- O depósito de FGTS para o jovem aprendiz corresponde a 2% do salário.
III- Os depósitos do FGTS correspondem a 8% do salário. 
IV- O FGTS é descontado do salário do empregado.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.fgts.gov.br/trabalhador/index.asp>. Acesso em: 20 out. 2016.
	Ícone representando resposta incorreta a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	Ícone representando resposta correta b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	2.
	O eSocial é um novo sistema de prestação de informações ao Governo Federal que tem o objetivo de tornar os processos dentro das empresas mais transparentes e menos complicados. Isso exigirá das empresas brasileiras um esforço significativo para adequar todas as suas informações. Sobre o eSocial, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Com o e-Social, apenas as informações referentes a acidentes de trabalhos e afastamentos não serão enviados por meio deste programa. 
(    ) Com o eSocial, 15 obrigações fundamentais em uma relação trabalhista entre empregador e empregado estarão em um único banco de dados.
(    ) Com o eSocial, as informações à Receita Federal, ao Ministério do Trabalho e demais órgãos interessados passam a ser enviadas mensalmente.
(    ) O eSocial foi criado apenas para armazenar as informações apenas das médias e grandes empresas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: https://www.senior.com.br/solucoes/esocial/. Acesso em: 16 out. 2018.
	fundo_transparente_16x16.png a)
	F - V - V - V.
	Ícone representando resposta correta b)
	F - V - V - F.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	V - F - F - F.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	V - V - V - F.
	3.
	De acordo com a Receita Federal, o Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF - é uma obrigação tributária na qual a Pessoa Jurídica ou equiparada obriga-se a reter do beneficiário da renda o imposto correspondente, de acordo com os termos estabelecidos pelo Regulamento do Imposto de Renda. De acordo com as características do IRRF, analise as sentenças a seguir:
I- No 13º salário, a tributação do IRRF deve ser feita no pagamento da primeira parcela.
II- O IRRF deve ser pago até o primeiro dia útil do segundo decêndio do mês seguinte da ocorrência dos fatos geradores. 
III- Não deverá ser feito o recolhimento nos casos em que o valor do imposto seja menor que R$ 10,00. 
IV- O abono pecuniário de férias não incide no IRRF.
Assinale a alternativa CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	Ícone representando resposta correta d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	4.
	O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT - é um programa governamental de adesão voluntária que busca estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda.Sobre os benefícios deste programa, assinale a alternativa CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	Este programa apresenta benefícios únicos e exclusivos para o empregado, uma vez que seu objetivo é melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	O programa beneficia mais ao empregador, pois proporciona uma dedução de até 6% do Imposto de Renda devido da empresa de lucro real.
	Ícone representando resposta correta c)
	O programa gera diversos benefícios tanto para o empregador, como para os trabalhador e também para a sociedade.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	Embora o programa vise melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, o programa beneficia mais ao empregador que poderá cobrar uma maior produção de seus empregados.
	Ícone de cancelado, círculo vermelho com um traço linear
	Existem alguns encargos que incidem sobre o total da Folha de Pagamento, sendo que certos encargos são fixados por lei como um percentual fixo sobre a folha de pagamento. No caso do INSS e do FGTS, estes têm natureza tributária. Com relação ao INSS e ao FGTS, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(   ) O percentual de INSS por parte do empregador pode variar entre 26,8% a 28,8%, incluindo a parte de terceiro.
(   ) Independente de regime de tributação adotado, haverá o desconto de INSS por parte do empregador.
(   ) Independente de regime de tributação adotado, haverá o desconto do FGTS por parte do empregador.
(   ) O percentual do FGTS por parte do empregador pode variar entre 8% e 11%, dependendo do grau de risco.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	V - F - V - F.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	F - V - F - F.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	V - V - V - F.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	V - F - F - V.
	fundo_transparente_16x16.png *
	Observação: A questão número 5 foi Cancelada.
	6.
	As empresas possuem muitas obrigações trabalhistas e previdenciárias que envolvem a esfera municipal, estadual e federal. Essas obrigações, mensais e anuais, contêm informações de que são transmitidas a órgãos de competências que geram relatórios estatísticos que permitem acompanhar o perfil e as características das movimentações sociais. A Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais - EFD-Reinf - é uma nova obrigação para as empresas. Sobre essa obrigação, analise as sentenças a seguir:
I- Visa substituir obrigações impostas aos contribuintes e empregadores, como a DIRF e a GFIP.
II- EFD-Reinf é um dos módulos do SPED que será utilizado por pessoas físicas e jurídicas como forma de complementar as informações ao eSocial.
III- Tem como princípio eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas.
IV- Possibilita que os empregadores comuniquem de forma unificada ao governo de 15 obrigações tributárias. 
Assinale a alternativa CORRETA:
	Ícone representando resposta incorreta a)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	Ícone representando resposta correta d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	7.
	Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que incidem nos INSS, FGTS e IRRF, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O auxílio-doença, no caso dos 15 primeiros dias pagos pela empresa, incide sobre os três tributos.
(    ) O 13º salário proporcional pago na rescisão contatual incide apenas no INSS e IRRF.
(    ) As férias pagas em dobro incidem sobre os três tributos.
(    ) O salário-maternidade incide apenas no INSS e no FGTS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	Ícone representando resposta incorreta a)
	V - V - V - F.
	Ícone representando resposta correta b)
	V - F - F - F.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	F - V - V - F.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	F - V - V - V.
	8.
	O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um desconto realizado na folha de pagamento dos empregados, caso ele atinja a base determinada para o exercício do ano. Os valores utilizados para base de cálculo para identificar a alíquota que será aplicada, assim como o valor da Parcela a deduzir é reajustado a cada ano. Sobre o IRRF, assinale a alternativa CORRETA:
	Ícone representando resposta correta a)
	Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não precisa ser recolhido.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	O valor do IRRF será recolhido num Documento de Arrecadação da Receita Federal (DARF) no dia 15 do mês seguinte.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	Para cada filho de até 18 anos que o funcionário possui, a parcela a deduzir será de R$ 189,59.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	As alíquotas utilizadas para o cálculo do valor do IRRF que será descontado do funcionário é a mesma utilizada no cálculo do INSS.
	Ícone de cancelado, círculo vermelho com um traço linear
	O desconto do INSS é realizado a todos os trabalhadores com carteira assinada, domésticos e trabalhadores avulsos. Considerando o funcionário X1 com salário de R$ 2.500,00, X2 com salário de R$ 6.000,00 e X3 com salário de R$ 6.500,00, sendo que todos eles possuem um dependente menor de 21 anos e tendo como base a tabela disponível no fim da sua prova, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O funcionário X1 terá R$ 225,00 de desconto de INSS.
(    ) Os funcionários X2 e X3 terão o mesmo valor de desconto de INSS.
(    ) O funcionário X1 terá apenas 35,41 de desconto de INSS, pois é descontado R$ 189,59 por dependente.
(    ) O funcionário X3 contribuirá com o teto do INSS.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	V - V - F - V.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	V - F - V - F.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	F - V - F - F.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	V - F - F - F.
	fundo_transparente_16x16.png *
	Observação: A questão número 9 foi Cancelada.
Anexos:
rotinas de pessoal tabela inss
	Ícone de cancelado, círculo vermelho com um traço linear
	Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que incidem nos INSS, FGTS e IRRF, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A ajuda de custo paga para um funcionário, caso esta ultrapasse 50% da remuneração mensal, incidirá sobre o INSS e IRRF.
(    ) As diárias de viagens pagas a um trabalhador, não incidem sobre nenhum desses tributos.
(    ) As gorjetas e as gratificações recebidas pelo funcionários incidirá sobre os três tributos.
(    ) O valor pago ao funcionário referentes à participação nos lucros e resultados incidirá sobre os três tributos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	F - V - V - V.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	V - F - F - F.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	F - V - V - F.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	V - V - V - F.
	fundo_transparente_16x16.png *
	Observação: A questão número 10 foi Cancelada.
Prova finalizada com 5 acertos e 5 questões erradas.
	Acadêmico:
	Adriana Pedroso (896013)
	
	
	Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:513256)( peso.:4,00)
	
	Prova:
	21578730
	Nota da Prova:
	7,00
	
	1.
	O trabalhador pode cometer dois tipos de faltas de trabalho: as faltas justificadas e as faltas sem justificativas legais. As faltas legais estão amparadas pela CLT através do artigo 473. Este artigo traz situações em que o empregado pode se ausentar de suas atividades sem que haja prejuízo do salário ou do descanso semanal remunerado (DSR). Descreva as situações em que o empregado poderá deixar de comparecer ao trabalho sem prejuízo do salário, informando a quantidade de dias de ausência permitida para cada uma das situações.
	Resposta Esperada:
No caso de falecimento do cônjuge, ascendente/descendente, irmão tem direito a se ausentar por até 2 (dois) dias consecutivos.
Para casamento, a ausência pode ser por até 3 (três) dias consecutivos.
No caso de nascimento de filho, o pai pode se ausentar por 5 dias.
Uma vez por ano o funcionário pode se ausentar para realizar doação voluntária de sangue.
Para fim de se alistar eleitor, a ausência é de até 2 (dois) dias consecutivos ou não.
No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar.
Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
	2.
	A Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, altera algumas leis da CLT, assim como contempla algumas situações que não estavam contempladas em lei, afim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Diante disso, cite e explique três mudanças e novas situações provenientes da reforma trabalhista de 2017.
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm. Acesso em: 2 out. 2018.
	Resposta Esperada:
Algumas das mudanças que podem ser apresentadas:
* Houve um aumento no valor da multa diante da falta de Registro do Empregado para as empresas.
*A definição dos dois períodos de descanso previsto no art. 396 da CLT  para amamentação será realizada por meio de acordo individual entre a mulher e o empregador.
* A importâncias pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, diárias para viagem, prêmios e abonos serão considerados à parte do salário, não se incorporam ao Contrato de Trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
* A reforma passa a regulamentar o teletrabalho, também conhecido como home office.
* A reforma passa a regulamentar o trabalho Intermitente.
Em qualquer situação, o tempo gasto não será considerado como tempo de serviço e não será computado na jornada de trabalho.
	Acadêmico:
	Adriana Pedroso (896013)
	
	
	Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513258) ( peso.:3,00)
	
	Prova:
	21578735
	Nota da Prova:
	7,00
	
Legenda: Ícone representando resposta correta Resposta Certa  Ícone representando resposta incorreta Sua Resposta Errada  
	1.
	Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles visa proteger o salário do trabalhador, pois garante que nenhum empregado pode ter o seu salário reduzido, somente através da convenção coletiva do trabalho. Esta descrição refere-se a qual princípio?
	fundo_transparente_16x16.png a)
	Intangibilidade.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	Condição mais benéfica ao trabalhador.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	Proteção.
	Ícone representando resposta correta d)
	Irredutibilidade.
	2.
	Diego é funcionário da empresa JP eletrônicos, onde trabalha 220 h/mês com salário base de R$ 963,00. No último mês, Diego teve um atraso sem justificava legal de 1,46 horas. Diante disso, o valor referente às horas de atraso do funcionário Diego será de:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	R$ 6,55.
	Ícone representando resposta correta b)
	R$ 6,39.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	R$ 7,00.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	R$ 7,33.
	3.
	A NR 7 (Norma Regulamentadora do MTE) decreta a inclusão, por parte da empresa em seu PCMSO (Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional), da realização dos exames médicos admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional. Quanto ao período de renovação dos exames periódicos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Para empregados expostos a riscos, o exame deve ser realizado com intervalo mínimo de um ano.
(    ) Para empregados menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade, o exame deve ser realizado semestralmente.
(    ) Para empregados entre 18 e 45 anos de idade, o exame deve ser realizado a cada dois anos.
(    ) O período para a realização do exame periódico varia de acordo com o tempo de serviço do trabalhador na empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	F - V - V - F.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	F - F - V - V.
	Ícone representando resposta correta c)
	V - F - V - F.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	V - V - F - V.
	4.
	Os empregados José Osvaldo e Paulo Soares têm o mesmo salário-base de R$ 3.500,00. Neste mês, ambos tiveram desconto do INSS no valor de R$ 348,95. Considerando José um dependente para imposto de renda, mas Paulo não, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) José não terá desconto de IRRF.
(    ) Para ambos, a alíquota aplicada será de 15%.
(    ) Para Paulo, a parcela a deduzir será de 354,80.
(    ) O valor de desconto de IRRF para Paulo será de R$ 117,86.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	imag_prova_questao.php?prpq_codi=163876718&prpq_prop=21578735
	fundo_transparente_16x16.png a)
	V - V - F - V.
	Ícone representando resposta correta b)
	F - V - V - V.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	V - F - F - V.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	V - F - V - F.
	5.
	A contribuição previdenciária para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é obrigatória, sendo esse valor destinado à Previdência Social, visando substituir a renda do segurado-contribuinte quando da perda de sua capacidade de trabalho. Sobre o INSS, analise as sentenças a seguir:
I- Qualquer trabalhador, mesmo que não apresente vínculo, pode realizar a contribuição ao INSS.
II- A contribuição previdenciária para o INSS por parte da empresa segue a mesma regra do contribuinte pessoa física.
III- Essas contribuições são usadas para o pagamento mensal aos contribuintes aposentados.
IV- Para cálculo do valor de contribuição do INSS, deve-se a realizar a dedução por dependente.
Assinale a alternativa CORRETA:
	Ícone representando resposta correta a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	As sentenças I e II estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	6.
	A contratação de jovens aprendizes no Brasil aumentou no ano de 2017. No Brasil, foram 386,7 mil estudantes admitidos no Programa Jovem Aprendiz. Santa Catarina é o sexto Estado que mais contratou, atrás de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Paraná. Os jovens aprendizes são regulamentados pelo Decreto nº 5.598, de 1º de dezembro de 2005. Sobre este tipo de contração, analise as sentenças a seguir:
I- A duração do trabalho do aprendiz não excederá seis horas diárias tanto para os jovens que ainda não concluíram o Ensino Fundamental como para os jovens que já concluíram o Ensino Fundamental.
II- Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado não superior a dois anos.
III-  Aprendiz é o maior de dezesseis anos e menor de vinte e quatro anos que celebra contrato de aprendizagem.
IV- Ao aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: <https://bit.ly/2MtDBvd>. Acesso em: 16 ago. 2018.
BRASIL. Decreto nº 5.598, de 1º de dezembro de 2005. Regulamenta a contratação de aprendizes edá outras providências. Disponível em: <https://bit.ly/2vQ4aRY>. Acesso em: 16 ago. 2018.
	Ícone representando resposta correta a)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	Somente a sentença I está correta.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	7.
	No artigo 459 da CLT é estipulado prazo de pagamento. "Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)". Com relação à contagem para disposição do salário ao empregado, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: <http://www.planalto.gov.br/CCivil_03/leis/L7855.htm>. Acesso em: 6 ago. 2018.
	fundo_transparente_16x16.png a)
	Diante de pagamento mediante depósito bancário, há o limite de disponibilidade de valor de sete dias.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	Feriados municipais são contabilizados como dias úteis para pagamento do salário.
	Ícone representando resposta correta c)
	O sábado é contado como dia útil para pagamento do salário.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	Sábados e feriados municipais são contados como dias úteis para pagamento do salário.
	8.
	A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, discorre sobre o estágio de estudantes. O objetivo do estágio é educacional, visando a complementar o estudo teórico com a prática na empresa. O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório. Sobre o contrato de estágio, analise as sentenças a seguir:
I- O contrato tem duração de dois anos e pode ser prorrogável por mais um ano.
II- A contratação é mediante Termo de Compromisso entre empresa, estagiário e instituição de ensino, e não há necessidade de anotação na CTPS.
III- Carga horária poderá ser de quatro horas diárias e vinte horas semanais ou seis horas diárias e trinta horas semanais.
IV- Os estagiários devem ser estudantes de Ensino Superior, profissionalizante, Ensino Médio, Educação Especial, dos anos finais do Ensino Fundamental e da Educação de Jovens e Adultos.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2008/lei/l11788.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015.
	fundo_transparente_16x16.png a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	Ícone representando resposta correta d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	9.
	A reforma trabalhista de 2017 apresenta algumas mudanças em relação a CLT, assim como contempla situações que até então não estavam previstas. Conforme o Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017).  Sobre o contrato intermitente, analise as sentenças a seguir:
I- A convocação para a prestação de serviço deve ser realizada pelo empregador por algum meio eficaz de comunicação com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
II- Após recebida a convocação, o empregado terá o prazo de três dias úteis para responder ao chamado.
III- Se aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de dez dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida.
IV- O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Disponível em: https://bit.ly/2uZHXi9. Acesso em: 16 ago. 2018.
	Ícone representando resposta incorreta a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	Ícone representando resposta correta b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	Somente a sentença IV está correta.
	10.
	De acordo com o site da Receita Federal estão sujeitos à incidência do imposto na fonte principalmente os rendimentos do trabalho assalariado pagos por pessoas físicas ou jurídicas, os rendimentos do trabalho não assalariado pagos por pessoas jurídicas, os rendimentos de aluguéis e royalties pagos por pessoa jurídica e os rendimentos pagos por serviços entre pessoas jurídicas, tais como os de natureza profissional, serviços de corretagem, propaganda e publicidade. Tem como característica principal o fato de que a própria fonte pagadora tem o encargo de apurar a incidência, calcular e recolher o imposto em vez do beneficiário. Com relação ao Imposto de Renda, analise as sentenças a seguir: 
I- O Imposto de Renda Retido na Fonte trata-se de uma obrigação tributária em que a empresa ou a pessoa jurídica é obrigada a reter do beneficiário da renda, o Imposto de Renda. 
II- O prazo de pagamento do IRRF é até o primeiro dia útil do segundo decêndio subsequente ao mês de ocorrência dos fatos geradores.
III- Caso o valor do Imposto de Renda devido for inferior a R$ 15,00, não deve ser feito o recolhimento. 
IV- O Imposto de Renda na fonte sobre o 13º salário deve ser tributado na primeira parcela, com base na tabela progressiva vigente no mês do pagamento.
Assinale a alternativa CORRETA:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	As sentenças II e III estão corretas.
	Ícone representando resposta correta c)
	Somente a sentença I está correta.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	11.
	(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
	fundo_transparente_16x16.png a)
	IV.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	I e III.
	fundo_transparente_16x16.png c)
	II e III.
	Ícone representando resposta correta d)
	II e IV.
	12.
	(ENADE, 2013) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamentode Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
	fundo_transparente_16x16.png a)
	12 dias.
	fundo_transparente_16x16.png b)
	24 dias.
	Ícone representando resposta correta c)
	18 dias.
	fundo_transparente_16x16.png d)
	15 dias.
Prova finalizada com 11 acertos e 1 questões erradas.