AV DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE

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Disc.: DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE 
Aluno: 
 
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9,0 pts 
 
 
 
 1. Ref.: 6096914 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Em relação aos eixos do conhecimento para a empregabilidade, assinale a afirmação 
correta: 
 
 O capital social é um dos elementos do conhecimento do quem. 
 
Ter um título de inglês tem a ver com o conhecimento do como. 
 
O networking faz parte do conhecimento do que. 
 
A empregabilidade depende de nosso autoconhecimento. 
 
O conhecimento do porquê é o mais importante dos eixos. 
Respondido em 18/09/2023 14:28:12 
 
 
 2. Ref.: 6096998 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
As transformações tecnológicas e sociais determinaram as grandes mudanças no 
mercado de trabalho ao longo da história. Indique qual afirmação é incorreta em relação 
a esse processo: 
 
 
A Era do Conhecimento implica uma valorização da educação. 
 Na Primeira Revolução Industrial a força física era a principal fonte produtiva. 
 
A figura do empregado se consolida na Segunda Revolução Industrial. 
 
A indústria 4.0 está vinculada à globalização. 
 
Na maior parte da história da humanidade, o trabalho esteve focado no setor primário. 
Respondido em 18/09/2023 14:29:16 
 
 
 3. Ref.: 6096682 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A partir dos anos 1990, o protagonismo das pessoas passa a ser predominante nos 
estudos de carreira. O indivíduo se torna o principal responsável pela gestão de sua 
carreira e dá espaço surgimento das novas carreiras, sobre as quais podemos dizer 
que: 
 
 
Acontecem somente dentro da organização. 
 Têm a pessoa como prioridade. 
 
Têm a hierarquia organizacional como balizadora da carreira. 
 
São gerenciadas mais pela organização do que pela pessoa. 
 
A estrutura organizacional é a prioridade. 
Respondido em 18/09/2023 14:30:43 
 
 
 4. Ref.: 5400523 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
"Mesmo havendo a demanda por habilidades técnicas para preenchimento de vagas, os 
recrutadores buscam candidatos que tenham habilidades comportamentais específicas. 
Isso acontece porque é muito mais fácil para a empresa treinar uma competência 
técnica do que uma comportamental" (Exame, 20/07/2017). 
Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, 
estamos falando de: 
 
 
Hard Skills 
 
Job description 
 Soft Skills 
 
Accounting 
 
Healthcare 
Respondido em 18/09/2023 14:31:20 
 
 
 5. Ref.: 5403566 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
"Há alguns anos, a carta de apresentação e currículo eram os únicos veículos que o 
profissional tinha para apresentar-se e as empresas, no primeiro momento, para 
conhecê-lo. Atualmente, com o advento da internet, a visibilidade tornou-se muito mais 
rápida. Conscientize-se: Você não é um título ou um cargo em uma empresa. Você é 
uma marca. Administre-se ou está frito" (administradores.com). 
Cada vez mais o profissional do século XXI deve estar atento não somente a sua 
formação como também ao modo como esta formação é apresentada. Segundo alguns 
autores, isso tem nos inserido em uma outra "era da empregabilidade"; ou a era do EU 
S. A.. Para entender este período, é importante saber que: 
I - É importante de saber manter-se em um mercado de trabalho em constante 
transformação, que exige cada vez mais novos conhecimentos, novas habilidades; 
embora esta preocupação atinja apenas algumas atividades profissionais. 
II - A empresa não é mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus 
funcionários, hoje cada pessoa precisa pensar na construção de sua trajetória 
profissional. 
III - É necessário saber como encontrar os caminhos para prosperar e manter-se em um 
mercado de trabalho em constante transformação, que exige cada vez mais novos 
conhecimentos, novas habilidades, competências e a projeção de uma personalidade 
forte e marcante. 
Das afirmativas acima: 
 
 
I e III são verdadeiras. 
 
Somente II é verdadeira. 
 
Somente I é verdadeira. 
 
Somente III é falsa. 
 Somente I é falsa. 
Respondido em 18/09/2023 14:33:06 
 
 
 6. Ref.: 5400519 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
"No Dia Internacional do Voluntário, celebrado nesta quinta-feira, 5 de dezembro, o 
Ministério da Cidadania lança o Prêmio Pátria Voluntária, com o objetivo de reconhecer 
as iniciativas de trabalho voluntário desenvolvidas por organizações da sociedade civil, 
pelo setor público, empresarial ou por pessoas físicas. As inscrições são gratuitas e 
devem ser feitas por meio da plataforma do programa. O prazo se encerra no dia 31 de 
janeiro. Serão escolhidos cinco vencedores, um de cada região do país. Cada um 
poderá apresentar um projeto no valor de até R$ 50 mil com apoio da Fundação Banco 
do Brasil, totalizando R$ 250 mil" (Ministério da Cidadania, 05/12/19). 
O Voluntariado é um grande exemplo de como a sociedade civil organizada por 
colaborar com o desenvolvimento social. E isso nos ajuda a perceber que o Mercado de 
Trabalho oferta diferentes formas atuação; a saber: 
 
 Iniciativa privada, setor público e terceiro setor. 
 
Empresas e Setor público. 
 
Iniciativa Pública e Setor Privado. 
 
Setor Terciário e Empresas. 
 
Setor Privado e Público. 
Respondido em 18/09/2023 14:34:07 
 
 
 7. Ref.: 5421618 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Quando estudamos o desenvolvimento da carreira, nos referimos: 
 
 
Ao prolongamento da carreira para além da aposentadoria. 
 
Aos cargos que ocupamos ao longo da carreira. 
 
Às capacitações que realizamos ao longo de nossa carreira. 
 
Aos direcionamentos que tomamos na vida profissional. 
 Aos diferentes cenários que encontramos com o passar do tempo. 
Respondido em 18/09/2023 14:34:59 
 
 
 8. Ref.: 5421587 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Quanto às novas concepções de sucesso na carreira entre os jovens, quais das 
afirmações seguintes não é correta? 
 
 Jovens preferem trabalhar mais se isso aumentar seu salário. 
 
O aumento da frequência da carreira sem fronteiras influencia preferências. 
 
A conciliação familiar é uma das suas prioridades. 
 
 
Jovens valorizam as possibilidades de crescimento pessoal. 
 
Jovens continuam valorizando o prestígio na sua carreira. 
Respondido em 18/09/2023 14:36:09 
 
 
 9. Ref.: 5421579 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Em relação à criação de qualidade de vida no trabalho, algumas das suas categorias 
são: 
 
 
Networking, oportunidades de crescimento e integração social. 
 
Condições de trabalho seguras, empregabilidade e recompensas justas. 
 
Espaço total de vida, liberdade de imprensa e autoconhecimento profissional. 
 Oportunidades de desenvolvimento, constitucionalismo e relevância social. 
 
Relevância social, espaço total de vida e lideranças justas. 
Respondido em 18/09/2023 14:37:47 
 
 
 10. Ref.: 7819073 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Os impactos da Quarta Revolução Industrial atravessam a economia, os negócios, a 
política, a sociedade e o indivíduo ¿ do macro ao micro. No que tange as questões de 
economia e negócios, as relações de trabalho, profissão e carreira são diretamente 
influenciados. Abordando as tendências do trabalho, o Fórum Econômico Mundial 
apresenta uma lista das 10 competências de maior relevância. Sobre estas, complete 
as lacunas. 
I. A capacidade de identificar a essência de um problema, dividi-lo em partes e pensar 
em uma solução não convencional refere-se ao ______________________. 
II. A busca por atualização contínua, buscando estratégias de aprendizagem em 
diversos espaços diz respeito a________________________. 
III. Analisar problemas e/ou situações, questionando e pensando em diferentes 
alternativas antes de chegar a conclusões refere-se a capacidade de 
______________________ 
IV. Delimitar e avaliar um sistema por meio de critérios definidos, e elaborar um 
processo de melhoria refere-se a capacidade de_____________ 
 
Assinale a alternativa que completa as lacunas, sequencialmente. 
 
 
Pensamento crítico e análise. Aprendizagem ativa e estratégia de aprendizagem.Análise 
e avaliação de sistemas. Pensamento analítico e inovação. 
 
Raciocínio, resolução de problemas e ideação. Raciocínio, resolução de problemas e 
ideação. Pensamento crítico e análise. Análise e avaliação de sistemas. 
 
Pensamento analítico e inovação. Aprendizagem ativa e estratégia de aprendizagem. 
Análise e avaliação de sistemas. Pensamento crítico e análise. 
 
Pensamento analítico e inovação. Aprendizagem ativa e estratégia de aprendizagem. 
Pensamento crítico e análise. Análise e avaliação de sistemas. 
 
Análise e avaliação de sistemas. Inteligência emocional. Análise e avaliação de sistemas. 
Pensamento analítico e inovação.