GESTÃO DE CARREIRAS E DESENVOLVIMENTO

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1a Questão (Ref.: 202113700995)
	Qual destas atividades não deve ser exercida por um servidor ocupante de cargos em comissão?
		
	
	Direção
	
	Assessoramento
	
	Coordenação
	
	Natureza exclusivamente técnica
	
	Chefia
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202113701029)
	Indique um aspecto positivo da burocracia:
		
	
	Comunicação ágil
	
	Mutabilidade
	
	Flexibilidade
	
	Impessoalidade
	
	Informalidade
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202113700998)
	No atual ordenamento jurídico, não é possível a mudança de cargo, ou seja, se um candidato prestou concurso para um cargo de nível médio, mesmo se aprovado, e posteriormente se formar em um de nível superior, ele terá de permanecer no mesmo cargo. Aponte o nome que era dado a essa mudança de cargo:
		
	
	Promoção
	
	Redistribuição
	
	Nomeação
	
	Progressão
	
	 Ascenção
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202113669146)
	A carreira em rede mostra caminhos menos convencionais para planejar a movimentação de pessoas na empresa. Nessa estrutura, uma forma de superar o dilema entre a carreira técnica e a gerencial é
		
	
	por meio da possibilidade de realizar movimentos ascendentes e laterais.
	
	buscando limitar o avanço para carreiras gerenciais.
	
	levando profissionais de mercado a disputarem as vagas oferecidas.
	
	por meio de uma estrutura de movimentação mais rígida.
	
	fazendo com que profissionais discutam suas possibilidades de movimentação.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202113680886)
	Existem dois papéis na gestão de carreira, o da empresa e o da pessoa. O papel da empresa é o de oferecer estímulo e suporte à carreira do profissional. Paralelamente, a pessoa também tem um papel nessa gestão, que envolve
		
	
	planejar sua própria carreira e gerenciar sua competitividade profissional.
	
	obedecer à hierarquia organizacional para crescer na carreira.
	
	ter responsabilidade sobre o seu trabalho e o dos colegas.
	
	apoiar a empresa na qual trabalha em seus objetivos empresariais.
	
	trabalhar sempre em equipe para aumentar sua produtividade.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202113680892)
	As estruturas paralelas apresentam mais de uma possibilidade de crescimento na carreira. A mais usual dessas estruturas é a carreira em Y, que apresenta entre seus avanços em relação à estrutura hierárquica tradicional
		
	
	níveis hierárquicos mais amplos.
	
	oportunidade de qualificação para o mercado de trabalho.
	
	crescimento para a função técnica.
	
	oportunidades de retorno a posições anteriores.
	
	movimentações mais consistentes.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202113701035)
	Em relação aos eixos do conhecimento para a empregabilidade, assinale a afirmação correta:
		
	
	Ter um diploma de inglês tem a ver com o conhecimento do como.
	
	O networking faz parte do conhecimento do quê.
	
	A empregabilidade depende do autoconhecimento.
	
	O conhecimento do porquê é o mais importante dos eixos.
	
	O capital social é um dos elementos do conhecimento do quem.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202113701037)
	Em relação à criação de qualidade de vida no trabalho, algumas das suas categorias são:
		
	
	Networking, oportunidades de crescimento e integração social.
	
	Espaço total de vida, liberdade de imprensa e autoconhecimento profissional.
	
	Oportunidades de desenvolvimento, constitucionalismo e relevância social.
	
	Relevância social, espaço total de vida e lideranças justas.
	
	Condições de trabalho seguras, empregabilidade e recompensas justas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202113691908)
	Analise as afirmações a seguir:
I - Fatos históricos como a primeira guerra mundial e a primeira e segunda guerras mundiais, apesar de terem afetado diretamente a sociedade e nossa cultura, não levaram a consequências na área da gestão, como no desenvolvimento e capacitação de pessoas.
II - Treinamento é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimento, regras ou habilidades que resultem na melhoria do desempenho no trabalho;
III - Oportunidades de desenvolvimento que as organizações dão ao indivíduo, com o objetivo de prepará-lo para ocupar cargos diferentes em outro momento dentro da mesma organização ¿ esta frase refere-se ao conceito de treinamentos.
Podemos afirmar que é/são correta(s) a(s) afirmação(ões):
		
	
	I
	
	II e III
	
	III
	
	I e III
	
	II
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202113691923)
	Na hora de aplicar seus treinamentos, as empresas laçam mão de diferentes tipos de treinamentos, tentando entregar um desenvolvimento mais abrangente às suas pessoas. Neste sentido, marque a alternativa que possui exclusivamente tipos de treinamentos usados pelas empresas e vistos ao longo deste módulo.
		
	
	Motivacional, institucional, jogos e simulações, equipe, liderança
	
	Técnico, quiz, jogos e simulações, reciclagem, integração
	
	Quiz, dinâmica de grupo, equipe, liderança, técnico
	
	Equipe, corporativo, técnico, comportamental, motivacional
	
	Comportamental, liderança, palestras, institucional, reciclagem