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1)
o Direito do Trabalho pode ser definido como um complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a relação de emprego e outras relações de trabalho normativamente especificadas. Prevalece também que o Direito do Trabalho é ramo do Direito Privado, envolvendo uma relação jurídica entre particulares.
Nesse contexto analise as afirmativas que seguem:
I. O direito do trabalho tem como objetivo regulamentar e proteger as relações de trabalho, com ênfase na relação de emprego.
II. O direito individual do trabalho consiste no conjunto de normas que consideram, individualmente, o empregador e o empregado, unidos numa relação contratual, tal como ocorre quando um trabalhador celebra um contrato de trabalho com uma empresa. 
III. O direito coletivo do trabalho destina-se a regulamentar as relações coletivas entre empregados, empregadores e suas entidades sindicais.
IV. Os direitos trabalhistas são considerados sociais porque dizem respeito às condições sociais de trabalho e à qualidade de vida do trabalhador, decorrente do seu trabalho. 
Sobre o Direito do Trabalho é correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
· a)
I, II e IV.
· b)
II, III e IV.
· c)
I, II e III.
· d)
I, II, III e IV.
Alternativa assinalada
· e)
I e IV.
2)
Como já dizia o grande jurista brasileiro Miguel Reale,  "o Direito é um fenômeno social".  Simplesmente porque a razão do direito é trazer paz social, é justamente solucionar o conflito criado em uma relação social.
Nesse contexto, avalie as asserções que seguem e relação entre elas proposta:
1. O Direito do Trabalho é fruto de séculos de exploração humana. Como produto do capitalismo industrial, o Direito do Trabalho fixou controles para esse sistema econômico, conferindo-lhe certa medida de civilidade, na intenção de minimizar ou eliminar meios perversos de utilização da força de trabalho pela economia. 
PORQUE
2. O fenômeno da flexibilização trabalhista, encarado sob o enfoque da "desregulamentação normativa", consiste em derrogar vantagens e direitos de cunho trabalhista
Agora, assinale a alternativa que apresenta a asserção correta:
Alternativas:
· a)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.
Alternativa assinalada
· b)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
· c)
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
· d)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
· e)
As asserções I e II são proposições falsas.
3)
"(...) toda relação de emprego corresponde a uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho corresponde a uma relação de emprego". (SARAIVA, 2010, p. 39)
Considerando o texto acima, avalie as asserções que seguem e a relação entre elas proposta:
I.O trabalhador autônomo é, essencialmente, aquele que atua como "patrão de si mesmo", sem estar submetido aos comandos e poderes do empregador
PORQUE
II. Para que seja considerado autônomo, o trabalhador não necessariamente deve conservar a sua liberdade de iniciativa, bem como não precisa gerir sua própria atividade
Agora, assinale a alternativa que apresenta a asserção correta:
Alternativas:
· a)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.
· b)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
· c)
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa assinalada
· d)
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
· e)
As asserções I e II são proposições falsas.
4)
Dentro da relação de emprego temos dois sujeitos, o empregado e o empregador. "Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço". (art. 2º, CLT).
 
 Com relação ao empregado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(  ) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
(  ) O trabalhador poderá fazer-se substituir por outra pessoa para executar seu serviço a empregador.
(  ) A não eventualidade, que aparece na definição de empregado no art. 3º da CLT, diz respeito ao fato de que a prestação de serviço deve ser habitual, de forma contínua e permanente. .
(  ) Teremos relação de emprego se a prestação de trabalho ocorrer com subordinação, pessoalidade, habitualidade e onerosidade. 
 Agora assinale a alternativa que apresenta a sequencia correta:
Alternativas:
· a)
 V – V – V – V.
· b)
 F – F – F – F.
· c)
 V – F – V – V.
Alternativa assinalada
· d)
 F – V – F – V.
· e)
 V – V – F – F.
Trabalho é qualquer vínculo jurídico por meio do qual uma pessoa natural se compromete a prestar um serviço ou executar uma obra em favor de outrem. Para Karl Marx, o trabalho é definido como a atividade sobre a qual o ser humano emprega a sua força para produzir os meios para a sua subsistência. No decorrer do tempo muitas foram as formas de trabalho, bem como suas condições.
Considerando a história do trabalho, analise as afirmativas que seguem:
I. Na antiguidade o trabalho representava punição e submissão, em que os trabalhadores eram povos vencidos nas batalhas, os quais eram escravizados, o que não era considerado dignificante para o homem.
II. No feudalismo a escravidão foi substituída pela servidão, neste sistema o homem se submetia ao trabalho em benefício exclusivo do senhor da terra.
III. O princípio protetor do trabalhador se viu ameaçado em decorrência de flexibilização dos direitos trabalhista devido ao alto custo dos direitos sociais.
Sobre a história do trabalho é correto o que se afirma em:
Alternativas:
· a)
I e II.
· b)
I.
· c)
II.
· d)
II e III.
· e)
I, II e III.
Alternativa assinalada
2)
No que tange à Legislação Social Trabalhista assinale V para verdadeiro, e F para falso:
(  ) A  finalidade essencial da  disciplina é permitir o conhecimento a respeito dos principais institutos e normas jurídicas aplicadas às relações sociais trabalhistas.
(  ) Para a Legislação Social e Trabalhista é dispensável (não importante) a reflexão sobre a dimensão do direito enquanto campo do conhecimento, responsável pela regulamentação da vida social.
(  ) O Direito é conhecido como fenômeno social, porque a razão do direito é trazer a paz social, ou seja, solucionar conflitos criado em uma relação social.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
· a)
V – V – V.
· b)
V – F – V.
Alternativa assinalada
· c)
F – F – V.
· d)
V – F – F.
· e)
F – F – F.
3)
O conceito de relação de trabalho é amplo, pois pode abranger diversos contratos de atividade e diferentes situações de modalidades de serviço. Já a relação de emprego é mais específica, sendo que o vínculo jurídico é formado entre um trabalhador e uma pessoa física e jurídica, mediante a subordinação e remuneração de seus serviços. 
Nesse contexto analise as afirmativas que seguem:
I. O trabalhador autônomo tem liberdade, em regra, para executar o trabalho.
II. O trabalhador eventual trabalha com habitualidade e sem profissionalismo.
III. O trabalhador autônomo deve ter o seu trabalho totalmente controlado e fiscalizado. 
IV. O trabalho eventual se refere àquele labor em caráter esporádico, de curta duração e temporário.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Alternativas:
· a)
As afirmativas I e II estão corretas.
· b)
As afirmativas I e III estão corretas. 
· c)
As afirmativas I e IV estão corretas.
Alternativa assinalada
· d)
As afirmativas II e III estão corretas. 
· e)
As afirmativas I e II e III estão corretas. 
4)
Cinco são os elementos fático-jurídicos componentes da relação de emprego: a) prestação de trabalho por pessoa física a um empregador; b) prestação realizada com pessoalidade pelo trabalhador; c) trabalho prestado sem eventualidade; d) trabalho sob subordinação; e) e prestação de trabalho efetuada com onerosidade. Esseselementos condizem com os artigos 2º e 3º da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), os quais definem a figura do "empregador" e do "empregado", respectivamente:
Considerando o texto apresentado, assinale V para verdadeiro, e F para falso:
(  ) Uma das características do empregador é a de assumir os riscos de sua atividade.
(  ) O empregador dirige seu empregado mediante seu poder de comando, podendo estabelecer normas disciplinares no âmbito da empresa.
(  ) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
(  ) O poder de direção não compreende somente a  organização das atividades, mas também o poder de controlar e disciplinar o trabalho.
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
· a)
 V – V – F – F.
· b)
 F – F – F – V.
· c)
 V – V – V – V.
Alternativa assinalada
· d)
 F – F – V – V.
· e)
 F – V – F – V.
A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT conceitua o Contrato Individual de Trabalho no art. 442, ao dispor: "Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego". Contrato individual de trabalho é o acordo de vontades, tácito ou expresso, pelo qual uma pessoa física, denominada empregado, se compromete, mediante o pagamento de uma contraprestação salarial, a prestar trabalho não eventual e subordinado em proveito de outra pessoa, física ou jurídica, denominada empregador.
A partir das informações do texto, pode-se afirmar que são elementos essenciais do contrato:
Alternativas:
· a)
Local de trabalho, dados do empregador, jornada laboral, salário.
· b)
Função, jornada e salário.
· c)
Local de trabalho, função, jornada de trabalho e remuneração.
Alternativa assinalada
· d)
Local de trabalho, jornada, função e salário.
· e)
Local de trabalho, função e remuneração.
2)
Determinada empresa do ramo varejista, visando ampliar seu quadro de colaboradores, coloca anúncio em jornal de grande circulação, oferecendo vaga de atendente de ouvidoria, exigindo que o potencial candidato tenha experiência mínima de 10 meses na função a ser exercida.
A partir das informações do texto e com relação ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· a)
A exigência feita com relação ao tempo de experiência não reflete discriminação, de maneira que, pode ser estabelecido como requisito para a contratação.
· b)
A exigência feita com relação ao tempo de experiência é perfeitamente legal, pois a experiência de até 1 ano pode ser requisito válido a qualquer emprego.
· c)
A exigência feita com relação ao tempo de experiência é ilegal, pois o tempo máximo de experiência é de 3 meses, como requisito para contratação.
· d)
A exigência feita com relação ao tempo de experiência é ilegal, pois o tempo máximo de experiência é de 6 meses, como requisito para contratação.
Alternativa assinalada
· e)
O empregador é obrigado a firmar um contrato de experiência, com prazo de 90 dias, não podendo exigir tempo nenhum de experiência anterior na função a ser exercida.
3)
"O contrato de trabalho formaliza, então, um acordo entre duas pessoas, em que cada uma assume uma obrigação. Por isso, uma de suas características é a bilateralidade, eis que o contrato de trabalho envolve duas partes – o trabalhador e o tomador de serviços." (TESTA, JANAINA CARLA AS SILVA VARGAS. Legislação social e  trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A: 2019. P. 56).
Acerca do contrato de trabalho e suas características, analise as afirmativas a seguir:
(I) O contrato de trabalho dever mútuo, recíproco, ou seja, o acordo pressupõe um equilíbrio nas prestações de cada uma das partes.
(II) O contrato de trabalho é intuito personae em relação ao empregado e ao empregador.
(III) É de caráter oneroso (cada um contribui com sua obrigação) e dotado de alteridade, já que é o empregado quem assume todos os riscos da atividade empresarial.
(IV) O contrato de trabalho também é um acordo consensual, o que significa dizer que não há maiores formalidades para a sua celebração, tal como ocorre com os contratos solenes.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· a)
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
· b)
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
· c)
Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.
Alternativa assinalada
· d)
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
· e)
Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
4)
A natureza jurídica da jornada de trabalho abrange os aspectos privado, visto que empregador e empregado podem ajustar jornadas inferiores às previstas na legislação, e público, de modo que é do interesse do Estado regular os aspectos de salubridade no meio ambiente do trabalho e da saúde e descanso do trabalhador.
Considerando a temática da jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
(   ) O adicional de horas extras deve ser, no máximo, 50% superior à hora normal. 
(   ) O repouso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas deverá ser obrigatoriamente aos domingos. 
(   ) O intervalo de descanso intrajornada, para jornadas de 4 até 6 horas/dia, será de 15 minutos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
· a)
F, F, V.
Alternativa assinalada
· b)
V, V, F.
· c)
V, F, V.
· d)
F, V, F.
· e)
F, V, V.
5)
Maria Júlia, jovem universitária, trabalha há cinco anos como vendedora em grande loja de departamentos. Maria Júlia estava grávida, e, na terceira semana de gestação, sofreu um aborto ocasionado pela abertura acidental do colo do útero. As causas do aborto foram posteriormente comprovadas por atestado médico oficial.
A partir das informações do texto, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Alternativas:
· a)
O contrato de trabalho de Maria Júlia será interrompido e ela terá direito a doze dias de repouso. 
· b)
O contrato de trabalho de Maria Júlia será suspenso e ela terá direito a duas semanas de repouso. 
· c)
O contrato de trabalho de Maria Júlia será suspenso e ela terá direito a doze dias de repouso.
· d)
O contrato de trabalho de Maria Júlia será interrompido e ela terá direito a duas semanas de repouso. 
Alternativa assinalada
· e)
O contrato de trabalho de Maria Júlia será suspenso e ela terá direito a uma semana de repouso.