servico social e seguridade social exercicio

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1.
		Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer redução da sua capacidade de trabalho em razão de acidente de trabalho.
	
	
	
	terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, indenização por danos morais ou benefício previdenciário.
	
	
	poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de natureza previdenciária, mas jamais receber em conjunto indenização por danos morais.
	
	
	terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas as indenizações por dano estético e dano psicológico quando esses ocorrerem.
	
	
	poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização por danos morais, mas somente se não receber outro benefício de qualquer natureza.
	
	
	poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
	Data Resp.: 27/02/2024 20:53:30
		Explicação:
A resposta correta é: poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
	
	
	SEGURIDADE SOCIAL
	 
		
	
		2.
		São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto:
	
	
	
	Irredutibilidade do valor dos benefícios.
	
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais.
	
	
	Equidade no custeio.
	
	
	Diversidade da base de financiamento.
	
	
	Anterioridade de exercício.
	Data Resp.: 27/02/2024 20:53:34
		Explicação:
A resposta correta é: Anterioridade de exercício.
	
	
	CÁLCULOS TRABALHISTAS
	 
		
	
		3.
		Assinale a alternativa que apresenta agente químico, biológico ou físico prejudicial à saúde que não mais dá direito à adicional de insalubridade, mas, sim, de periculosidade:
	
	
	
	Radiação ionizante
	
	
	Ruído contínuo ou intermitente
	
	
	Benzeno
	
	
	Exposição ao calor
	
	
	Poeiras minerais
	Data Resp.: 27/02/2024 20:53:38
		Explicação:
A resposta correta é: Radiação ionizante
	
	
	 
		
	
		4.
		Assinale a alternativa incorreta:
	
	
	
	Férias devem ser gozadas em até 12 meses após a aquisição de seu direito, que se dá após 12 meses de trabalho.
	
	
	A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida quando ocorre despedida do empregado por justa causa.
	
	
	O valor a ser recolhido pelo empregador para a conta vinculada do empregado é de 8% das parcelas remuneratórias.
	
	
	O terço de férias deve ser pago até 2 dias antes do gozo das férias.
	
	
	O entendimento dominante é o de que o adicional de insalubridade não pode ser recebido conjuntamente com o adicional de periculosidade, ainda que o trabalhador esteja exposto a riscos que ensejem o pagamento de ambos.
	Data Resp.: 27/02/2024 20:53:49
		Explicação:
A resposta correta é: A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida quando ocorre despedida do empregado por justa causa.
	
	
	REGIME GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
	 
		
	
		5.
		Sobre o Processo Administrativo Previdenciário (PAP), marque a opção incorreta:
	
	
	
	Aplica-se a prova tarifada, através de rol de documentos previamente definidos em instrução normativa.
	
	
	A presunção de veracidade das informações constantes nos sistemas corporativos da Previdência é pressuposto de análise.
	
	
	Em razão do informalismo procedimental, erros formais não devem prejudicar o requerente.
	
	
	Deve observar a cooperação das partes na produção de provas.
	
	
	Em razão do princípio da congruência, o analista deve ater-se ao que tiver sido pedido pelo segurado no requerimento inicial, julgando procedente ou improcedente, mas dentro dos limites do pedido inicial.
	Data Resp.: 27/02/2024 20:53:53
		Explicação:
A resposta correta é: Em razão do princípio da congruência, o analista deve ater-se ao que tiver sido pedido pelo segurado no requerimento inicial, julgando procedente ou improcedente, mas dentro dos limites do pedido inicial.
	
	
	 
		
	
		6.
		Se o responsável legal pela empresa omite fatos geradores de contribuições previdenciárias em suas declarações transmitidas ao Fisco através de sistema de informática, haverá enquadramento legal no(s) crime(s) de:
	
	
	
	Não haverá crime caso o responsável legal tenha delegado a confecção das declarações a um contador externo à empresa.
	
	
	Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP) em concurso com Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP).
	
	
	Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP).
	
	
	Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP).
	
	
	Apropriação Indébita Previdenciária.
	Data Resp.: 27/02/2024 20:53:56
		Explicação:
A resposta correta é: Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP).
	
	
	INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
	 
		
	
		7.
		Um funcionário de uma empresa multinacional foi transferido para um escritório em outro país, mas as condições de trabalho e remuneração não correspondem ao acordado inicialmente.
 Qual é a ação cabível para o empregado neste caso?
	
	
	
	Solicitar apenas a diferença salarial, sem mudança nas condições de trabalho.
	
	
	Pedir demissão sem direito a indenizações.
	
	
	Requerer a igualdade de condições de trabalho conforme o contrato original.
	
	
	Exigir transferência de volta sem indenizações.
	
	
	Aceitar as novas condições sem possibilidade de contestação.
	Data Resp.: 27/02/2024 20:53:59
		Explicação:
O empregado tem o direito de requerer a manutenção das condições de trabalho e remuneração conforme estipulado no contrato original. Isso se alinha com os princípios do Direito do Trabalho que visam assegurar a justiça e equidade nas relações de emprego, especialmente em situações transnacionais.
	
	
	 
		
	
		8.
		Durante uma reestruturação, uma empresa alterou unilateralmente os contratos de trabalho de seus empregados, reduzindo salários e benefícios sem consentimento prévio.
Qual é a implicação legal desta ação pela empresa?
	
	
	
	A empresa pode ser obrigada a reverter as alterações e indenizar os empregados.
	
	
	Os empregados devem aceitar as novas condições ou pedir demissão.
	
	
	Alterações são válidas apenas para novos empregados, não os atuais.
	
	
	A ação é legal se a empresa estiver enfrentando dificuldades financeiras.
	
	
	A empresa deve apenas notificar os empregados, sem necessidade de consentimento.
	Data Resp.: 27/02/2024 20:54:04
		Explicação:
Alterar unilateralmente os contratos de trabalho, reduzindo salários e benefícios, sem o consentimento dos empregados, pode resultar na obrigação da empresa de reverter tais alterações e potencialmente indenizar os empregados afetados. Essa ação viola os princípios do Direito do Trabalho que protegem os trabalhadores de alterações arbitrárias e prejudiciais em suas condições de emprego.
	
	
	SEGURIDADE SOCIAL
	 
		
	
		9.
		No Brasil, o Regime Geral da Previdência Social (RGPS) é um componente crucial da seguridade social, responsável por conceder benefícios aos segurados. Ele é fundamental para assegurar direitos previdenciários aos trabalhadores.
Qual é a principal função do RGPS?
	
	
	
	Regulação da assistência social.
	
	
	Concessão de benefícios previdenciários.
	
	
	Supervisão do sistema de saúde.
	
	
	Financiamento da saúde pública.
	
	
	Gerenciamento de fundos de aposentadoria.
	Data Resp.: 27/02/2024 20:54:07
		Explicação:
A principal função do RGPS é a concessão de benefícios previdenciários aos trabalhadores que contribuem para o sistema, oferecendo suporte em situações como aposentadoria, invalidez, morte e doença.
	
	
	 
		
	
		10.
		A assistência social no Brasil, como parte da seguridade social, tem o objetivo de amparar pessoas em situação de vulnerabilidade,assegurando direitos básicos. Difere da previdência por não exigir contribuição prévia.
Qual é o critério essencial para receber assistência social no Brasil?
	
	
	
	Comprovar a necessidade socioeconômica.
	
	
	Ter uma idade mínima estabelecida.
	
	
	Ter contribuído por um período mínimo.
	
	
	Possuir uma deficiência física ou mental.
	
	
	Estar empregado formalmente.
	Data Resp.: 27/02/2024 20:54:11
		Explicação:
Para receber assistência social no Brasil, o critério essencial é comprovar a necessidade socioeconômica, ou seja, estar em situação de vulnerabilidade social e econômica, sem exigência de contribuição prévia ao sistema.