PIM VIII

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GRADUAÇÃO EM TECNÓLOGO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
ALUNA: KELY RENATA DE LIMA - RA: 0410964
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VIII
DESENHO TÉCNICO E PROJETOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO
LEGISLAÇÃO PREVIDÊNCIÁRIA
BOITUVA – SP
 2023
KELY RENATA DE LIMA - RA: 0410964
EMPRESA: PETROBRÁS
PIM VIII - Projeto Integrado Multidisciplinar VIII, apresentado à Universidade Paulista – UNIP para obtenção do título de Tecnólogo em Segurança no Trabalho.
BOITUVA – SP 
2023
RESUMO
O objetivo desse Projeto é o de aprofundar os conhecimentos adquiridos durante o bimestre, através da produção de pesquisa cientifica aliada a uma descrição das práticas no ambiente laboral e associação com as teorias das disciplinas, incluindo busca por possíveis anomalias se for o caso, e com sugestões de melhorias para as práticas atuais, o que irá colaborar para o processo de ensino-aprendizagem. O objeto de estudo desse projeto será a Empresa Petrobrás, reconhecida mundialmente pela tecnologia de exploração de petróleo em águas ultraprofundas, e no desenvolvimento de novas fontes, como o biodiesel.
A metodologia utilizada neste projeto será por pesquisa no site da empresa, análise de seus princípios e diretrizes abordando a disciplina de Desenho Técnico e Projetos de Segurança do Trabalho e Legislação Trabalhista. Ao final deste projeto, serão apresentados os resultados da pesquisa e a análise final das práticas organizacionais da empresa, dos pontos preponderantes além da crítica de cada disciplina desenvolvida.
PALAVRAS-CHAVE: PETROBRÁS; PETRÓLEO; DESENHO TÉCNICO; PROJETOS; LEGISLAÇÃO PREVIDÊNCIÁRIA. 
ABSTRACT
The objective of this Project is to deepen the knowledge acquired during the two-month period, through the production of scientific research combined with a description of the practices in the work environment and association with the theories of the disciplines, including search for possible anomalies if applicable, and with suggestions for improvements to current practices, which will contribute to the teaching-learning process. The object of study of this project will be the Petrobras Company, recognized worldwide for the technology of oil exploration in ultra-deep waters, and in the development of new sources, such as biodiesel. The methodology used in this project will be by research on the company's website, analysis of its principles and guidelines addressing the discipline of Technical Design and Occupational Safety Projects and Labor Legislation. At the end of this project, the results of the research and the final analysis of the organizational practices of the company will be presented, of the preponderant points beyond the criticism of each discipline developed. 
KEYWORDS: PETROBRAS; PETROLEUM; TECHNICAL DRAWING; PROJECTS; SOCIAL SECURITY LEGISLATION.
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 	5
2 HISTÓRICO DA EMPRESA	5
2.1 Perfil	7
2.2 Prêmios e certificações	8
3 DESENHO TÉCNICO E PROJETOS DE SEGURANÇA NO TRABALHO	9
3.1 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) – NR 05	10
4 DIRETRIZES DE ENGENHARIA DE SEGURANÇA DA PETROBRÁS	10
4.1 Mapa de Riscos	10
4.2 Rotas de Fuga	11
4.3 Sinalização	12
4.4 Áreas Classificadas	12
4.5 Movimentação de Cargas	13
4.6 Relatórios	13
 
5 LEGISLAÇÃO PREVIDÊNCIÁRIA	14
5.1 Modelo Híbrido de Trabalho	14
5.2 Segurança, Saúde e Bem-Estar	15
5.3 Plano Estratégico 2023-2027	15
5.4 Código de Ética	16
5.5 Saúde e Prevenção	17
6 CONSIDERAÇÕES FINAIS	17
7 REFERÊNCIAS	18
1. INTRODUÇÃO
Tempos atras, o homem precisava se adaptar as condições de trabalho, em seguida, começamos a adaptar o trabalho ao homem; nos dias atuais onde vivemos a Revolução Tecnológica, precisamos capacitar ainda mais a força de trabalho e utilizar todo o benefício da tecnologia em favor da vida. 
Para acompanhar o crescimento acelerado no mundo que conhecemos hoje, as empresas correm contra o tempo para adaptar o fator humano a tantas novas tecnologias. 
Outro agravante que na última década tornou-se um desafio global, é a preservação do nosso meio ambiente, que tem se voltado contra o homem, trazendo desafios cada vez mais complexos devido ao descaso do ser humano em geral. 
O intuito desse projeto, é mostrar que a empresa Petrobrás, vem se adequando sem deixar de lado a segurança de seus colaboradores e em conformidade com a legislação. 
Empresa brasileira com mais de 49.000 colaboradores que está comprometida em gerar mais valor a seus acionistas e para toda a sociedade, focada em petróleo e gás, que procura trabalhar com segurança e respeito às pessoas e ao meio ambiente. 
Uma das maiores produtoras de petróleo e gás do mundo, tendo como principal atuação a exploração e produção, refino, geração e comercialização de energia. 
Dentre várias áreas de atuação da Petrobras, falaremos a respeito do trabalho em plataforma marítima cuja exploração e produção de petróleo e gás natural são as atividades centrais, analisando como ela desenvolve mapas de risco, rotas de fuga, movimentação de cargas, mapeamento de espaços confinados, áreas classificadas, além de abordar assuntos relacionados a registros e históricos de condições de trabalho, perfil profissiográficos, legislação, meio ambiente, entre outros. 
2. HISTÓRICO DA EMPRESA
· Fundada em 3 de outubro de 1953, resultante de uma campanha popular que durou sete anos.
· 1961 - Surge a REDUC - Refinaria de Duque de Caxias – fundada no Rio de Janeiro.
· 1963, no Rio de Janeiro, é criado o Centro de Pesquisa e Desenvolvimento (Cenpes), que anos depois, se torna um dos mais importantes complexos de pesquisa aplicada do mundo.
· 1968, foi construída a P-I como uma plataforma móvel de perfuração e com capacidade para operar em águas de até 30 metros de profundidade, descobrindo assim o primeiro campo de petróleo na plataforma continental brasileira, no mar de Sergipe, em 1969, dando origem ao campo de Guaricema.
· 1974, em meio à crise do petróleo, foi descoberta a Bacia de Campos - na costa norte do estado do Rio de Janeiro, estendendo-se até o sul de Espírito Santo, que anos depois, tornou-se a maior província petrolífera do Brasil, responsável por mais de 80% da produção nacional do petróleo.
· 1986, entrava em operação o Campo de Urucu - Petróleo na Amazônia.
· 02 de maio de 2002, é lançada nos postos a gasolina Petrobras Podium, a mesma utilizada nas pistas da Fórmula 1.
· 2007 – Na costa brasileira, as descobertas de petróleo e gás no pré-sal, trazem um novo horizonte para a indústria de petróleo mundial. Paralelamente, foi criada uma série de ações estratégicas que garante o desenvolvimento de toda a cadeia de bens e serviços, trazendo tecnologia, capacitação profissional e grandes oportunidades para a indústria nacional.
· 2012 – Inicia-se a produção no navio-plataforma – FPSO - Cidade Anchieta, no campo de Baleia Azul.
· 2013, sete anos após a primeira descoberta de petróleo na camada pré-sal, a empresa chega à marca de 300 mil barris de petróleo por dia. 
· 2016, a produção de petróleo operada no pré-sal brasileiro superou o patamar de 1 milhão de barris por dia. 
· 2017- É aprimorado os processos relacionados à segurança, tanto com ações preventivas quanto com o reforço ao tratamento de desvios e incidentes, com iniciativas importantes para atingir objetivos e reforçar a segurança nas operações, nesse mesmo ano superam a métrica de topo da Taxa de Acidentados Registráveis (TAR).
· 2018 – Completam 10 anos de produção no pré-sal, alcançando a marca de 1,5 milhão de barris de petróleo produzidos por dia (bpd). 
2.1 Perfil 
O trabalho da empresa vai além da retirada de petróleo e gás, existe um longo processo de transporte do petróleo e gás até as refinarias e unidades de tratamento de gás natural, que devem estar sempre equipadas e em constante evolução para que seus produtos tenham qualidade, tendo como prioridade operar com baixos custos e com baixa emissão de carbono, o que contribui para o compromisso do desenvolvimento sustentável.
As atividades de exploração e produção de petróleo e gás natural são os principaiscomponentes do portfólio da empresa e incluem exploração offshore e onshore, avaliação, desenvolvimento, produção e incorporação de reservas de petróleo e gás natural.
Como a maioria das grandes empresas de óleo e gás, atuam em parcerias utilizando consórcios de E&P na exploração de blocos e na produção de campos de óleo no Brasil, principalmente em águas ultraprofundas. A maior parte das reservas de petróleo está em campos marítimos, o que tem levado as atividades de perfuração a atingirem profundidades cada vez maiores.
· Investimentos: US$ 9.848 bilhões
· Receita de Vendas: R$ 641.256 milhões
· Lucro Líquido: R$ 189.005 milhões
· Acionistas: Mais de 800.000
· Número de Empregados: 37.189
· Produção Diária: 2,15 milhões de barris de óleo equivalente por dia
· Poços Produtores: 5.042 (óleo e gás natural)
· Reservas Provadas: 10.470 bilhões de barris de óleo equivalente (boe)
· Plataformas em Produção: 56
· Refinarias: 11
· Produção de derivados: 1 milhão 743 mil barris por dia
· Frota de Navios: 110 (próprios e afretados)
· Dutos: 7.768 km de oleodutos e 9.190 km de gasodutos
· Biocombustíveis: 3 unidades de produção
· Termelétricas: 14 usinas operadas
· Energia Solar: 1 usina fotovoltaica
Última atualização: julho de 2023
2.2 Prêmios e Certificações 
Primeira empresa a obter a certificação da Association for Supply Chain Management (ASCM) em excelência ambiental, ética e econômica na cadeia de contratação e suprimento de bens e serviços. Essa certificação avalia três dimensões: ética, econômica e ecológica.
Segunda colocação na pesquisa "Empresa dos Sonhos dos Jovens", realizada pela Cia de Talentos, em parceria com a empresa Nextview People. 
2016:
· Quatro engenheiros da empresa, foram premiados em Dubai pela Society of Petroleum Engineers (SPE), importante indústria mundial de petróleo e gás, em reconhecimento de profissionais de engenharia no desenvolvimento do setor offshore.
· Vencedora de três categorias do prêmio de Inovação Tecnológica repetindo-se por mais dois anos em 2017 e 2018, promovido pela Agência Nacional de Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP). 
· Prêmio Valor Inovação Brasil 2016, do jornal Valor Econômico, eleita a empresa mais inovadora do país no segmento “Indústria de Base e Metalurgia”, entre empresas de óleo e gás, minério e cimentos.
· Conquistam o ranking anual Melhores e Maiores da Revista Exame, como empresa que mais gera riqueza por empregado, demonstrando o empenho e o compromisso da força de trabalho.
· Cinco vezes contemplados com o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, iniciativa liderada pela Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres que conta com o apoio da ONU Mulheres, da Organização Internacional do Trabalho e da Secretaria Nacional de Políticas de Promoção da Igualdade Racial, tendo por objetivo promover a igualdade entre mulheres e homens no mercado de trabalho, contribuindo para a eliminação de todas as formas de discriminação no acesso ao emprego, na remuneração profissional, na ascensão na carreira e na permanência no trabalho.
· Prêmio “Corporate Liability Management of the Year” da revista LatinFinance, como empresa que executou a melhor operação de gestão de dívidas no mercado internacional de capitais.
2017: 
· Prêmio concedido pela Society of Petroleum Engineers (SPE), na categoria Gerenciamento e Informação, com um programa que reduziu custos na construção de poços.
· Pelo segundo ano consecutivo, o prêmio Folha Top of Mind, da Folha de S.Paulo, na categoria "Marca que representa o Brasil".
· Prêmio AAPG Distinguished Service Award for, em reconhecimento pela capacidade técnica, liderança e dedicação no desenvolvimento e divulgação do conhecimento da geologia de petróleo, concedido a uma geóloga da empresa marcando a primeira profissional brasileira a receber essa distinção.
3 DESENHO TÉCNICO E PROJETOS DE SEGURANÇA NO TRABALHO
O desenho técnico é a ferramenta mais importante em um projeto, pois é um meio de comunicação. Os procedimentos de segurança do trabalho, exigem a identificação de riscos, a partir da leitura de uma planta - representação gráfica, utilizando leiautes e plantas para análise de risco, determina áreas classificadas, perímetros de segurança, movimentação de cargas etc. 
O desenho técnico, deve seguir as normas nacionais elaboradas pela ABNT, que o padroniza: NBR: 6492:1994.
3.1 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – (CIPA) - NR 05 
Segundo o site do Ministério do Trabalho e Emprego - Publicado em 22/10/2020 - 15h38 Atualizado em 24/02/2023 14h13:
Editada pela Portaria MTb nº 3.214, em 08 de junho de 1978, de maneira a regulamentar os artigos 163 a 165 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), conforme redação dada pela Lei n.º 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da CLT.
Caracterizada como Norma Geral pela Portaria SIT nº 787, de 28 de novembro de 2018, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível, de forma permanente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. A CIPA deve ser constituída por estabelecimento, composta por representantes do empregador e dos empregados, e dimensionada de acordo com o número de empregados e o grau de risco da atividade econômica da empresa. (GOV.BR,2020).
É a norma que trata do mapa de riscos, determina rotas de fuga, planos de emergência, mapeamento de espaços confinados, estudo e análise de leiaute de linha de produção etc. 
4 DIRETRIZES DE ENGENHARIA NDE SEGURANÇA DA PETROBRÁS
São normas especificas com relação aos aspectos de Saúde, Meio ambiente e Segurança, que todas as distribuidoras do ramo ligadas à empresa devem seguir, orientadas por uma política que contempla princípios e diretrizes, orientando e apoiando o processo decisório e o comportamento de toda força de trabalho. 
4.1 Mapa de Riscos
A empresa apresenta orientações básicas para realização de uma Análise Preliminar de Riscos (APR), que é uma técnica visando identificar os principais perigos e eventos acidentais, possíveis causas e consequências, avaliando qualitativamente seus riscos e, quando necessário, propor medidas adicionais, que mantenham os riscos em níveis considerados aceitáveis pela Companhia.
Nessa avaliação dos cenários acidentais devem ser considerados acidentes e/ou incidentes ocorridos em sistemas similares em instalações na Empresa e/ou na Indústria e devem ser registradas no relatório, caracterizando uma Análise Histórica.
Para cada cenário acidental identificado que envolva efeitos físicos de subpressão, radiação térmica, liberações tóxicas ou inflamáveis, consideradas categorizações de risco para “Pessoas" ou "Patrimônio" devem ser classificadas como Moderado nas categorias de severidade IV ou V, ou como Não Tolerável, conforme a Matriz de Tolerabilidade de Riscos, devendo haver uma recomendação com o objetivo de reduzir a probabilidade de ocorrência ou mitigar suas consequências.
4.2 Rotas de Fuga
Todas as áreas da Unidade precisam ser providas de rotas de fuga sinalizadas e com iluminação de emergência, projetadas de forma que sempre haja a possibilidade de fuga de todos os locais da Unidade e considerando os possíveis cenários acidentais que possam impedir a fuga, precisa sempre ter uma rota alternativa desimpedida.
As áreas de processo, utilidades, praças de máquinas, salas de bombas e espaços similares precisam possuir duas rotas de fuga em posições opostas e em todas as elevações. 
Nas praças de máquinas e casa de bombas, uma das rotas deve ser protegida contra o fogo e fumaça (escape trunk).
As rotas de fuga principais da Unidade precisam ser projetadas em vias distintas das vias de movimentação de cargas e é vedada a sua utilização para outros fins, mesmo que temporariamente, de forma que fiquem sempre desobstruídas e disponíveis. 
Em ambientes com baterias centrais de cilindros de CO2, os ambientes protegidos por CO2 e ambientes com geradoresde gás inerte devem possuir no mínimo, duas portas de acesso, sendo ao menos uma para o ambiente externo e as outras para ambiente não protegido por CO2, caso uma das portas não puder ter acesso ao ambiente externo, as duas portas devem obrigatoriamente dar acesso para ambientes não protegidos por CO2. 
Essas rotas de fuga devem ser projetadas atendendo aos requisitos da Especificação Técnica da Petrobras.
4.3 Sinalização
Todos os acessos às áreas classificadas, espaços confinados e ambientes perigosos da instalação deve possuir sinalização de Perigo e de Advertência em relação aos riscos presentes.
Todos os equipamentos de segurança e salvatagem precisam ser sinalizados e identificados, tais como: extintores portáteis e sobre rodas, armários de apoio a brigada, caixas ou armários de coletes salva-vidas, equipamentos de respiração autônoma, macas, chuveiros de emergência e lava-olhos, embarcações salva-vidas, botes de resgate. As placas de sinalização ou adesivos, devem estar fixados sempre em lugares bem visíveis. 
A sinalização deve ser refletiva/fotoluminescente ou com iluminação própria, nesse último caso deve ter autonomia de energia de, no mínimo, 30 minutos e ser empregada apenas em ambientes fechados. Na sinalização o material deve ser resistente às intempéries. 
4.4 Áreas Classificadas
Deve atender aos requisitos das normas IEC-61892-7 e API RP-505 e considerar a norma ABNT NBR IEC 60079-10.
Para as Unidades tipo FPSO, FSO e FPU: utilizar a norma IEC 60092-502.
Nos itens onde as normas apresentarem soluções diferentes, a solução mais restritiva deve ser adotada, ou seja, aquela solução que resultar em maior área classificada com o maior grau de risco (zona). 
Para Unidades Flutuantes, devem ser consideradas as exigências das normas estatutárias. 
Onde uma área for constituída de vários recortes de áreas classificadas, a mesma deve ser considerada como uma única área classificada.
Também deve ser considerada como área classificada, toda área fechada com fontes de risco oriundo de hidrocarbonetos, mesmo quando esta possuir um sistema de ventilação que impeça que a concentração de gases alcance níveis de inflamabilidade.
4.5 Movimentação de cargas
É realizado um estudo de especificação técnica de queda de objeto, visando avaliar qualquer impedimento das funções de segurança, como as áreas da planta de processo com hidrocarbonetos, linhas de despressurização, áreas de armazenagem de produtos químicos e outras, devido à queda ou impacto decorrente da movimentação de cargas pelos guindastes da instalação. 
4.6 Relatórios
Existem várias etapas de relatórios constando os devidos procedimentos especificados nos itens: (4.1); (4.2); (4.3); (4.4) (4.5), que devem realizados na seguinte ordem:
· Relatório dos Estudos;
· Relatório de APR (Análise Preliminar de Riscos) E HAZOP (Hazard and Operability Studies;
· Relatório dos Estudos de Consequências;
· Relatórios Parciais; e
· Relatório Final.
O relatório final de cada fase do Projeto, deve ser elaborado demonstrando a integração de todos os estudos de segurança que tenham sido realizados, e esses estudos devem ser consistentes e considerar todas as recomendações realizadas, conter informações de todos os cenários analisados e apontar os principais contribuintes para os danos causados às funções principais de segurança da unidade. 
5 LEGISLAÇÃO PREVIDÊNCIÁRIA
Cada projeto da Unidade está de acordo com as Normas Estatutárias, Regulamentações Marítimas, Legislação Brasileira e com as Normas Técnicas Brasileiras, Estrangeiras e Internacionais, indicadas na Diretriz da Empresa ou em documento contratual do Projeto.
Todos os 38.673 empregados da Petrobrás possuem vínculo contratual regido pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, são contratados por tempo indeterminado, com carga horária contratual de oito ou seis horas diárias, conforme o cargo do empregado. A empresa não pratica a modalidade de contrato temporário. 
No intuito de criar mais qualidade de vida a seus funcionários, em 2017 a empresa implementou a redução opcional de jornada diária de oito para seis horas, com redução proporcional da remuneração de 25% aos empregados em regime administrativo e horário flexível que não exercessem função gratificada. Em 2018, foi implantada a redução opcional de jornada semanal com redução proporcional de remuneração de 20%, que possibilitou a seus empregados reduzirem de cinco para quatro os seus dias de trabalho por semana, após a negociação das regras com as entidades sindicais. A redução de dias foi oferecida aos empregados que trabalham em regime administrativo de horário flexível e de horário fixo com jornada de trabalho de oito horas diárias e no regime administrativo de categoria diferenciada (assistentes sociais) cuja jornada de trabalho diária é de seis horas, para profissionais que não exercessem função gratificada. 
5.1 Modelo Híbrido de Trabalho 
No contexto da pandemia do coronavírus em agosto de 2020, foi aprovado pela DE o modelo permanente de teletrabalho por até três dias na semana com adesão opcional por meio da assinatura de um termo de adesão, que serve como aditivo ao contrato de trabalho, no qual constam as regras que devem ser observadas. 
O retorno ao trabalho presencial, e a efetiva aplicação do modelo permanente de teletrabalho foi implementado em ondas a partir de outubro de 2021, observando o contexto da pandemia. Com a última onda de retorno ao trabalho presencial ocorrida em maio de 2022, os empregados de regime administrativo que aderiram ao modelo permanente de teletrabalho passaram a desempenhar suas atividades de forma híbrida, representando 87% do total de empregados de regime administrativo. 
Nas empresas do Brasil, há 30% de empregados no modelo híbrido (1.775 empregados) e no exterior 67% dos empregados (378).
5.2 Segurança, Saúde e Bem-estar
O tema traz a abordagem da empresa para obter condições de trabalho saudáveis e seguras, inclui o esforço para prevenção de danos físicos e mentais aos trabalhadores e promoção da saúde, buscando evitar impactos negativos como fatalidades, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. A Política de Segurança, Meio Ambiente e Saúde afirma que as atividades de segurança, meio ambiente e saúde contemplam cinco princípios: SMS como valor, respeito à vida, gestão baseada em riscos, sustentabilidade dos negócios, excelência e transparência no desempenho além de 15 diretrizes que orientam e apoiam o processo decisório e o comportamento de todos os colaboradores. 
5.3 Plano Estratégico 2023-2027
Por respeito à vida, às pessoas e ao meio ambiente, a empresa criou o Plano Estratégico, para atuar de forma constante e permanecer entre as principais referências de segurança do setor no mundo, com foco em manter uma Taxa de Acidentados Registráveis (TAR) abaixo de 0,7 e um índice de zero fatalidade. Nesse plano inclui os elementos chamados ASG (temáticas ambiental, social e de governança) que é mais do que um conceito, é uma visão de risco/retorno sobre como a empresa deve atuar para mitigar riscos e garantir sua sustentabilidade para o futuro, utilizando melhores práticas em termos ambientais, sociais e de governança.
A ASG destaca quatro ideias-força, sendo uma delas cuidar das pessoas, se comprometendo com a promoção de operações seguras e da proteção à vida, capacitando 100% da liderança em saúde mental e atuando na promoção do bem-estar dos mais de 38 mil empregados, tendo como meta que cada colaborador ao final da sua jornada de trabalho, volte saudável e seguro para sua família.
 Imagem:https://petrobras.com.br/pt/quem-somos/plano-estrategico/ 
5.4 Código de Ética
Em seu Código de Conduta Ética, constam orientações das relações de trabalho, definindo os princípios éticos e políticas de governança corporativa que norteiam as ações da empresa e seus compromissos de conduta institucionais e de seus empregados. Nesse documento também são abordados os mecanismos de governança da companhia, com base no sentido ético de sua missão, visão e estratégias, contribuindo para aumentara transparência e a confiança de todo o público de interesse.
5.5 Saúde e Prevenção 
Dentre várias iniciativas da empresa, surgiu a prevenção e controle do estresse no trabalho, cuja etapa mais importante é a identificação dos riscos psicossociais do trabalho onde é aplicado o instrumento Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ-III) em sua versão curta, que faz o mapeamento de 21 dimensões de riscos psicossociais do trabalho. O questionário foi respondido de forma voluntária com a participação de 10.036 empregados. Nos resultados, foram identificados os principais fatores de proteção – senso de coletividade, suporte social dos colegas e dos gestores, clareza de papéis e significado do trabalho e os principais pontos de melhoria, como ritmo de trabalho, demandas emocionais, conflito vida-trabalho, saúde global e insegurança no trabalho.
6 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Analisando todo o material informativo com riqueza de detalhes, posso afirmar que a empresa valoriza seus profissionais dando-lhes condições seguras de trabalho e oportunidade de crescimento se antecipando de forma minuciosa aos acidentes e incidentes que possam vir a acometer seu quadro de empregados.
As etapas de relatórios e protocolos em questão de segurança, são bem detalhados, bem elaborados e provavelmente devem ser cumpridos da forma exigida visto que, os números de acidentes/incidentes são baixos. 
A empresa acredita em boas práticas de relações trabalhistas, obedece à legislação brasileira e às convenções internacionais do trabalho.
Não posso deixar de mencionar que a empresa busca sempre pelo profissional capacitado, criativo, aberto ao diálogo, comprometido com valores sociais, éticos e de integridade e devem mesmo buscar por esse profissional que só agrega as boas condições de trabalho oferecidas pela empresa o que mostra os pontos positivos da empresa. 
Em contrapartida, não há muita informação a respeito de palestras educativas, o que no meu ver é de extrema importância; O ato de informar, de dar ciência, abre um contato mais aberto da empresa com o funcionário dando aos mesmos a oportunidade de sanar dúvidas, de se aprofundar em alguns temas ou assuntos relevantes a saúde e segurança. 
Outra forma de contato, é apresentar aos funcionários todas as campanhas promovidas pelo governo, como vacinações, prevenção do câncer etc. A empresa pode premiar funcionários que fazem seus exames preventivos como por exemplo: no caso das mulheres, a mamografia, o Papanicolau entre tantos outros. Esse tipo de incentivo, demostra aos funcionários o quanto a empresa esta preocupada com o bem-estar de todos. 
Por fim, acredito que a empresa caminha em um rumo certo, comprometida e dedicada as questões ambientais e ao fator vida! 
7 REFERÊNCIAS
BRASIL.GOV, NR – 05 - Disponível em <https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/norma-regulamentadora-no-5-nr-5> Publicado em 22/10/2020 15h38- Atualizado em 24/02/2023 14h13 - Acesso em 31/08/23. 
BRASIL, Petrobrás Prêmios e Certificações - Disponível em: <https://petrobras.com.br/pt/quemsomos/trajetoria/premios-e-certificacoes/> Acesso em 30/08/23.
BRASIL, Petrobrás. Histórico da Empresa/Introdução Disponível em: < 
https://petrobras.com.br/pt/quem-somos/trajetoria/ > Acesso em 30/08/23.
BRASIL, Petrobrás. Diretrizes Disponível em: <https://petrobras.com.br/pt/quemsomos/carreiras/ > Acesso em 30/08/23.
BRASIL, Petrobrás. Páginas: 63 (7.8.4); 64 (7.10); 66 (7.13); 72 (8.3.1); 88 (8.4.12); 89 (8.6). Disponível em: <Diretriz de Segurança (petrobras.com.br) > Acesso em: 31/08/23.
BRASIL, Petrobrás. Relatório. Páginas: 48, 189, 190, 191, 194 e 217 Disponível em 
<https://sustentabilidade.petrobras.com.br/documents/1449993/80c5cf69-cb78-5ae4-aa27-46f958da64ba > Acesso em 31/08/23.
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