Organização e Gestão de Centros Educativos

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FP104 – Organização e Gestão de Centros Educativos
Trabalho conv. Ordinaria
Indicações gerais:
O trabalho dessa disciplina será realizado em grupos de 2 estudantes. Cada grupo selecionará uma instituição educativa, preferentemente onde um deles atue. Tendo como referência essa instituição, vão apresentar um relatório com:
Características gerais da instituição educativa; pública ou privada; matrícula; composição das equipes administrativas, de serviço e pedagógicas.
Organização do centro educativo. Devem identificar a perspectiva teórica que fundamenta a organização da instituição e como isto se expressa nas particularidades da instituição.
Gestão do centro educativo. Devem identificar qual dos modelos de gestão predomina nessa instituição, e como isso se expressa nas dinâmicas institucionais.
Requisitos formais
Extensão: 6 páginas (sem contar as instruções, os enunciados, a bibliografia nem os anexos – se houver-).
Tipo de letra: Arial. 
Tamanho: 11 pontos. 
Entrelinhas: 1,5. 
Alinhamento: Justificado.
O Sublinhamos o uso da normativa APA para as citações e a lista de referências bibliográficas. Devem ser citados, como mínimo, cinco (5) dos últimos 10 anos. Três desses textos devem ser o resultado de procuras realizadas pelos membros do grupo em revistas científicas, por tanto, não devem coincidir com a bibliografia que aparece na apostila desta disciplina.
Somente poderão fazer o trabalho individualmente estudantes que entreguem ao professor/a, a justificativa devida. Se alguém entregar o trabalho individualmente sem ter a autorização expressa do/da professor/a, não poderá aspirar à nota de excelente, sendo que a nota máxima que poderá obter no trabalho é de 8/10. A capacidade de trabalhar em forma colaborativa é uma das competências transversais que se desenvolvem no curso.
O trabalho deve ser realizado nesse documento Word seguindo as normas de apresentação e edição quanto a citações e referências bibliográficas (ver o Guia de Estudo). 
A entrega deve ser feita seguindo os procedimentos descritos documento de avaliação da disciplina e em hipótese alguma deve ser entregue através do e-mail do professor ou professora correspondente. 
Por outro lado, lembramos que existem alguns critérios de avaliação, que é de suma importância que os alunos sigam. Para mais informações, consulte o documento de avaliação da disciplina. 
Trabalho:
Escolha uma instituição educativa, preferentemente onde um deles atue. Tendo como referência essa instituição, vão apresentar um relatório com:
1. Características gerais da instituição educativa; pública ou privada; matrícula; composição das equipes administrativas, de serviço e pedagógicas.
Organização do centro educativo. Devem identificar a perspectiva teórica que fundamenta a organização da instituição e como isto se expressa nas particularidades da instituição.
Gestão do centro educativo. Devem identificar qual dos modelos de gestão predomina nessa instituição, e como isso se expressa nas dinâmicas institucionais. 
Muito importante: Na capa que aparece na página seguinte, devem indicar-se os dados pessoais que se detalham e o título do trabalho (o trabalho que não cumpra as condições de identificação não será corrigido). Após a capa, deve-se incluir o Índice do trabalho.
Trabalho
Nome e sobrenome (s): Julio César Felomeno Cardoso
 código: BRFPMME3607230
Grupo: Individual
Data: 29/02/2024
Título:
FP104 – Organização e Gestão de Centros Educativos
Introdução:
Este trabalho objetiva a observação da organização e gestão do Centro Municipal deEducação Infantil João Paulo II e suas características como centro educacional, porque oestudo da escola como organização de trabalho não é novo, há toda uma pesquisa sobreadministração escolar que remonta aos pioneiros da educação nova, nos anos 30. Taisestudos eram identificados com o campo de conhecimentos denominado Administração eOrganização Escolar ou, simplemente Administração Escolar.
É sempre útil distinguir, no estudo desta questão, um enfoque científico-racional eum enfoque crítico, de cunho sócio-político. Não é difícil aos futuros professores fazerem distinção entre essas duas concepções de organização e gestão da escola. Este é o modelomais comum de funcionamento da organização escolar.
O segundo enfoque vê a organização escolar basicamente como um sistema que agrega pessoas, importando bastante a intencionalidade e as interações sociais que acontecem entre elas, o contexto sócio-político etc. A organização escolar não seria uma coisa totalmente objetiva e funcional, um elemento neutro a ser observado, mas uma construção social levada a efeito pelos professores, alunos, pais e integrantes da comunidade próxima.
A gestão escolar é de extrema importância, tendo em vista que se deseja uma escola que atenda às atuais exigências da sociedade. André afirma que a gestão e planejamento escolar é o processo de pensar, de f orma ‘radical’, ‘rigorosa’ e de ‘conjunto’, os problemas da educação escolar, no processo ensino aprendizagem. Consequentemente,a gestão escolar é algo muito mais amplo e abrange a elaboração, execução e avaliação dos resultados. (ANDRÉ, 1991).
Um dos grandes desafios para o gestor é envolver toda a comunidade na buscadas metas para uma educação de qualidade, de incentivar a participação respeitando as pessoas e suas opiniões, sensibilizar os Gestores para a importância das organizações da educação nos processos de ensino aprendizagem.
Certamente a escola, nicho tradicional de socialização de conhecimentos(NOGUEIRA, 1999) é espaço privilegiado para efetivação de mudanças, ao envolver acomunidade nas questões educacionais, cabendo ressaltar, o importante papel dos autores deste processo na educação, pois é através deste que será dado um olhar mais instigante, observando a escola e os problemas que a englobam.
Espera-se que os indivíduos diretamente ou indiretamente ligados à educação, percebam que as funções de um gestor são essenciais, caso a escola queira democratizara gestão da escola pública e avançar na melhoria da qualidade do ensino, como também,na qualidade de vida dos educandos, assim tornando a sociedade mais justa e mais humana.
Uma formação de gestores escolares passa a ser uma necessidade e um desafio para os sistemas de ensino, pois pouco adianta a melhoria do currículo, a introdução demétodos e técnicas inovadoras, caso não haja uma capacitação dos dirigentes nesse processo, de formação continuada e permanente e num trabalho em conjunto com a comunidade escolar.
Pensando em sanar tais problemas, este trabalho descreve um método de Gestão da Organização Escolar, já que esta é uma tarefa de todos os integrantes do proceso educativo num determinado contexto. Cada profissional comprometido prioritariamente, com uma função específica, no entanto, todas estas devem estar interligadas e articuladas paraque se atinjam os objetivos e metas da escola , porque uma gestão escolar democrática suscita a participação dos sujeitos da escola na construção coletiva da organização escolare do processo de conhecimento possibilitando a articulação de uma dinâmica integradorados variados setores da escola na sistemática global da comunidade educativa.
O exercíciode pensar a participação e a Gestão Escolar remete os sujeitos da escola no seu envolvimento na prática educativa que inclui toda a escola. A Gestão Escolar tem a função de integrar os setores da escola e estar na comunidade como um todo. Partindo desse pressuposto, todos terão vez e voz para contribuir com sua opinião, sugestões e críticas para a melhoria do processo de ensinar e de aprender.
Características gerais da Instituição educativa
O Centro Municipal de Educação Infantil João Paulo II, objeto de observação deste trabalho, está localizado no Bairro Morro Alto, na cidade de Cuiabá, estado do Mato Grosso. Atende uma clientela dos bairros: Morro Alto, Loteamento Adão Kaminski, São Cristóvão, Residencial 2000, Alto da XV, entre outros. Dispõe de praças e parques para lazer; a comunidade apresenta-se de forma heterogênea nos aspectos socioeconômicos, culturais, étnicos e r eligiosos. Os pais que não r esidem no Bairro Morro Alto, utilizam outros meios de transporte ou vans escolares para trazer seus filhos para o CMEI.
Próximo ao CMEI João Paulo II temos o Colégio Moacir Júlio Silvestri, as Escolas Municipais Hildegard Burjan e Irene Guimarães Pupo, o Instituto João Paulo II e a Igreja Católica São Luiz. O bairro conta com uma associação de Moradores que visa melhorias atoda a comunidade, dentre elas podemos citar as alterações dos horários de transporte coletivo para facilitar a rotina dos moradores.
Atualmente, a unidade de ensino Centro Municipal de Educação Infantil João PauloII é administrada pelo gestor Regis Silva; a coordenação pedagógica é realizada pela Supervisora Bruna Argenta, ligada e de responsabilidade da Secretaria Municipal de Educação da cidade que funciona em um o prédio de propriedade das Irmãs Salesianas.
Organização do Centro educativo
A rotina é um elemento importante na Educação Infantil, porque proporciona à criança sentimentos de estabilidade e segurança. Essa ação pedagógica, garante ao discente nessa faixa etária, maior facilidade de organização espaço-temporal e consequentemente domínio desse espaço e do tempo que passa no CMEI. Essa rotinaremete aos alunos mais tranquilidade e organização para a realização de suas atividades. Assim, eles conseguem prever o que acontecerá e se adaptam para a próxima tarefa. Também contribui no planejamento escolar, gera mais segurança para as famílias, melhor ao relacionamento entre os pequenos e aumenta a confiança e a autonomia do educador.
Para Mintzberg (1984) e Stoner (1996) a gestão pode entender-se como asmaneiras de dispor e de organizar os recursos de um indivíduo ou grupo para obter os
resultados esperados. Desse modo, a gestão antecipa o câmbio determinando as formas de participação, e cria permanentemente estratégias que garantam o futuro desejado para a organização.
Dessa forma, a organização da rotina das atividades do aluno da educação infantil na escola é um aspecto de suma importância e deve ser adequada ao tempo de permanência dele na instituição. Importante ratificar que a gest ão organiza o espaço escolar de forma democrática tendo suas ações flexíveis e adaptáveis ao dia a dia.
Segundo Rendón et.al., 2009, p.34, a gestão estratégica supõe um saber complexo e em evolução permanente, que se integra por aspectos representativos e relevantes do fazer de um grupo de atores educativos, num espaço e momento determinado. O modelo se define como um conjunto de representações valiosas, que se clarificam os fatores e processos de transformação da gestão em seus distintos níveis de concreção.
A distribuição do tempo e do espaço também influencia no trabalho docente, porque por meio da mediação das atividades propostas avalia a aplicação do que foi planejado e traduzido em seu plano de ensino. Assim, os diferentes momentos organizados que caracterizam a rotina no Centro de Educação Infantil são importantes para avaliação do desenvolvimento infantil e da proposta pedagógica e curricular, pois é na execução das atividades que se cria a possibilidade de estabelecer a relação entre teoria e prática.
No CMEI, encontramos rotinas diferenciadas de acordo com a faixa etária de cada turma e também de acordo com as turmas que frequentam período integral e somente em período parcial.
Período integral:
Horário: 7:30 às 17:30
Período Parcial: 
Manhã: 7:30 ás 12:00
Período Parcial:
Tarde: 13:00 ás 17:30
Essa estrutura significa ordenamento e disposição de funções que asseguram o funcionamento de um todo, mostra as inter-relações dos setores de uma organização de serviço. A estrutura organizacional se diferencia pela legislação dos Estados e Municípios econforme concepções e gestão adotadas.
O Conselho Escolar tem a função de democratizar as relações de poder tem atribuições consultivas-deliberativas e fiscais em âmbito pedagógico, administrativo e financeiro. Para sua com posição, tem a participação dos docentes, especialistas em educação, funcionários, pais e alunos. Assim, as famílias podem se envolver ativamente as decisões tomadas pela escola, acompanhando e auxiliando o trabalho dos gestores.
Ao setor técnico-administrativo corresponde o atendimento dos objetivos e funções da escola, pois dentro dele está inserida a secretaria escolar que é responsável peladocumentação, escrituração, funcionários e alunos. Responde pelo atendimento ao público, funções destinadas a registros, comunicados e expedições para o desenvolvimento escolar. Dentro de suas características, a secretaria é responsável pela admissão e saída dos alunos, organização dos prontuários para o funcionamento escolar.
As relações produtivas indicam a importância do sistema de relações interpessoais na qualidade do trabalho de cada educador e valorização da experiência individual de trabalho. A equipe escolar deve investir em relações baseadas no diálogo e nas relaçõesentre direção, professores, alunos e outros funcionários, porque segundo ratifica paro,(2007 p. 71). Uma boa estrutura didática e administrativa do ensino deveria prever algum sistema de aperfeiçoamento do professor em serviço, no contexto de sua própria Instituição e integrado às demais atividades da escola.
Gestão do centro educativo
Conforme a Lei n° 9.394/96 (LDB), estabelece como modelo de gestão para as escolas públicas de educação básica a gestão democrática, referenciada na ConstituiçãoFederal de 1998, no artigo 206. Entende que a participação nessa modalidade de gestão“constitui pressupostos da democracia” que podem ser concretizados por meio do ProjetoPolítico-Pedagógico, uma vez que as escolas de educação básica devem adotar o modelode gestão democrática, tendo como princípio fundamental a participação.
A escolha dos diretores dos Centros Escolares Municipais da Educação Infantil de Cuiabáé realizada através de Consulta Pública, regulamentada pela Lei Nº 2194/2013de 18 de novembro de 2013, mediante eleição direta e secreta, a cada 02(dois) anos, na última quinzena do mês de novembro.
Assim, percebe-se que há uma escolha democrática e estratégica nos centros educacionais na cidade de Cuiabá, ratificando o que Vázquez descreve com o modelo estratégico.
“ ...a gestão estratégica é uma competência de si mesma”, uma mega competencia que envolve outras em sua aplicação (Vásquez et al., 2010,p.64).
Poderão ser eleitos(as) educadores Infantis ou professores habilitados em Administração ou Pedagogia e Diretores, Educadores e Professores com curso de graduação ou curso de pós-graduação específicos na área de educação.
Rodríguez Romero (1997), citado por Ortega, (2008) distingue que a gestão que responde a um enfoque sistêmico, isto é, onde se consideram as ligações, fortemente estabelecidas, entre diferentes componentes que, de uma forma ou de outra, se relacionam com os contextos escolares é um modelo que pondera a formação continuada, a atualização das dinâmicas que acontecem nos centros escolares em decorrência de suas necessidades e demandas do contexto em que se encontram inseridos.
Bibliografia
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