Contextualizada de etica e cidadania nota 10

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Atividade contextualizada 
Aluna: Arilene Sales de Araújo
Matrícula: 01454995
O crescimento sustentável é uma abordagem que visa equilibrar o desenvolvimento econômico com a preservação do meio ambiente e o bem-estar social. Ao considerar o mercado consumidor, empresas e organizações podem adotar praticas sustentáveis em suas operações e produtos, buscando atender as demandas dos consumidores conscientes, preocupados com o impacto ambiental e social das empresas em que compram. Isso pode envolver a produção de bens e serviços com menor pegada ecológica, o uso de materiais recicláveis, a implementação de praticas de responsabilidade social, entre outras estratégias que demonstrem um compromisso genuíno a sustentabilidade. 
As relações internas no âmbito empresarial são fundamentais para o bom funcionamento de uma organização. Elas envolvem as interações e dinâmicas entre os colaboradores, gerentes e liderança em todos os níveis da empresa. Algumas das principais relações internas são:
1. Relações entre colaboradores: São as interações entre os membros da equipe.
2. Relações entre lideres e subordinados: A relação entre os lideres e suas equipes é crucial para o sucesso da empresa.
3. Relações entre departamentos: Uma empresa é frequentemente dividida em diferentes departamentos ou áreas funcionais..
4. Relações com alta administração: A comunicação entre a alta administração e os níveis mais baixos da empresa é importante para garantir que os objetivos estratégicos sejam compreendidos e implementados em todos os níveis da organização.
5. Cultura organizacional: A cultura organizacional também desempenha um papel importante nas relações internas.
6. Resolução de conflitos: Conflitos podem surgir em qualquer ambiente de trabalho. É necessário que a empresa tenha mecanismo adequados para a gestão e a resolução desses conflitos de forma justa e equitativa.
Uma cultura ética de longo prazo é fundamental para a sustentabilidade e o sucesso duradouro de uma organização. Ela envolve a incorporação de valores éticos em todos os aspectos da empresa, desde as praticas de negócios ate as relações internas e externas. Algumas razoes pelas quais uma cultura ética de longo prazo é de extrema importância são: Reputação e confiança, sustentabilidade, atração e retenção de talentos, tomada de decisões acertadas, resiliência em momentos difíceis, cumprimento de leis e regulamentações, contribuição para a sociedade. 
Uma cultura ética deve ser promovida em todos os níveis da organização, começando pelos lideres, que devem servir como exemplos de comportamento ético. 
Referencias:
AVILA, Krishlene Braz. A tributação ambiental como forma de garantir o desenvolvimento econômico e a proteção ao meio ambiente. Disponível em: <http://carollinasalle.jusbrasil.com.br/artigos/135287385/a-tributacao-ambiental-como-forma-de-garantir-o-desenvolvimento-economico-e-a-protecao-ao-meio-ambiente>. Acesso em: 22 dez. 2018. 
DIAS, Reinaldo. Gestão ambiental: responsabilidade social e sustentabilidade. São Paulo: Atlas, 2006. 
GERMANO, A.P.C. O mau comportamento e a má ética: Aspectos da filosofia da conduta nas organizações. (Dissertação apresentada como parte dos requisitos para obtenção de grau de mestre no MPA - Mestrado Profissionalizante em Administração). São Paulo: Fundação Getúlio Vargas, 2003. Disponível em: < http://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/handle/10438/5822> Acesso em: 24 ago. 2017.