RECRUTAMENTO E SELEÇÃO I

Prévia do material em texto

Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:825860)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 65621031
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
O mercado de trabalho é específico para cada profissão. Com a globalização, as mudanças estão 
cada vez mais significantes junto à natureza do trabalho. Com isso, aumenta a dificuldade de o gestor 
encontrar o perfil adequado para o cargo. Analise as sentenças a seguir:
I- O mercado oscila de acordo com a região dentro do segmento de oferta e procura.
II- A busca pelo novo perfil dos colaboradores eficazes é voltada para a desqualificação das áreas 
específicas.
III- As mudanças que envolvem o mercado de trabalho conduzem ao desemprego e à desqualificação 
de pessoas.
IV- As grandes organizações buscam profissionais cada vez mais preparados no mercado de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença I está correta.
B As sentenças I, III e IV estão corretas.
C Somente a sentença II está correta.
D As sentenças II e IV estão corretas.
O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera de candidatos. Deve ser 
uma atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do mercado. Neste 
sentido, Fleury (2002) salienta que as questões mais importantes associadas ao processo de 
recrutamento e seleção dizem respeito a uma correta especificação. 
Sobre essa especificação, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
A Da posição de trabalho; do salário e benefícios ofertados; das fontes de candidatos; do meio e da
mensagem.
B Do benefícios ofertados; das fontes de dados errôneos; da correta fonte de informações.
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
C Da posição de trabalho; do salário maior; das fontes e locais de testes.
D Do local de moradia; do salário ofertado; das fontes de testes; do meio de acesso.
Obter um bom planejamento de pessoal é fundamental para as organizações. Desse modo, ela 
prevê e controla as futuras contratações. Esse planejamento é uma das atividades do gestor de 
recursos humanos, em que define perfil, cargo e a necessidade de contratar novos funcionários. Sobre 
o planejamento de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
A São muitos os desafios que as organizações encontram ao fazer um planejamento de pessoas, por
isso não se aplica.
B O planejamento de pessoal não se aplica ao processo de recrutamento e seleção de pessoas nas
organizações.
C Planejar a provisão de profissionais que atuarão nas organizações é uma estratégia
organizacional de sucesso.
D O planejamento de pessoas serve apenas para controlar a rotatividade de profissionais nas
organizações.
O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos tende a suprir 
as necessidades de captação de pessoas para determinadas áreas de ocupação. No entanto, esses 
processos de recrutamento têm vantagens e desvantagens. Com relação às vantagens de se fazer um 
recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
A Uma das vantagens são os conflitos que geram diante de todos os colaboradores por estarem
todos interessados na vaga.
B Uma das vantagens ao se fazer o recrutamento interno é o investimento alto que tende a gerar
para a ocupação do novo cargo.
C Uma das vantagens são os vícios internos que o colaborador tende a adquirir durante o tempo de
trabalho existente na empresa.
D Uma das vantagens de se fazer um recrutamento interno é a motivação e o aproveitamento do
conhecimento interno das pessoas envolvidas.
O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos tende a suprir 
as necessidades de captação de pessoas para determinadas áreas de ocupação. No entanto, esses 
processos de recrutamento têm vantagens e desvantagens. Com relação às vantagens de se fazer um 
recrutamento externo, assinale a alternativa CORRETA:
A Um dos fatores que importa ao fazer um recrutamento externo é a motivação que o colaborador
tem ao receber o novo colaborador.
B Um dos fatores importantes de se fazer um recrutamento externo é a satisfação do setor
financeiro. Esse processo é mais barato.
C Um dos fatores que fortalece a organização através do recrutamento externo é o salário que ela
tende a pagar para o novo colaborador.
3
4
5
D Um dos fatores que se fortalece através do recrutamento externo é o capital intelectual,
aumentando, assim, o patrimônio humano da organização.
O mercado de trabalho está em situação de procura, as organizações se veem diante de uma grande 
oferta de recursos humanos, com vários candidatos disputando a mesma vaga. Também diz respeito à 
capacidade de o indivíduo, com relação a empregabilidade, a sua inserção no mercado de trabalho em 
longo prazo. A empregabilidade busca estar associada a uma modalidade de trabalho, que pode ser no 
próprio negócio ou através da prestação de serviços na condição de empregado ou não, o importante é 
buscar o crescimento e a mudança profissional. As habilidades específicas, e o resultado no processo 
de desenvolvimento de sua empregabilidade, esta vai propiciar o desenvolvimento de suas 
competências essenciais, que irão permitir a sua colocação no mercado de trabalho. 
Sobre essas práticas de gestão de pessoas, quando o mercado está em procura, assinale a alternativa 
CORRETA:
A As ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos, e os critérios de seleção mais flexíveis e
menos rigorosos.
B
O foco no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano e oxigenar a
empresa. as ofertas salariais mais baixas para usufruir da competição entre candidatos; os critérios
de seleção sendo mais rígidos; e os rigorosos para aproveitar a grande quantidade de candidatos.
C Necessitamos da ênfase no recrutamento interno, ao buscar os critérios de seleção mais flexíveis
e menos rigorosos.
D As ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no
recrutamento interno, e os critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
Diante de um cenário organizacional, são percebidas as grandes transformações que ocorrem 
diariamente. Com isso, o mercado de trabalho torna-se cada vez mais exigente e competitivo, tanto 
para as organizações quanto para a sociedade em si. Com relação a essas transformações, assinale a 
alternativa CORRETA:
A O perfil de profissionais que as organizações buscam são pessoas que se acomodam em sua
função.
B As transformações são fatores que instigam a busca constante da competência humana, suprindo,
assim, a necessidade das organizações.
C Quanto mais as pessoas são qualificadas, menos elas aceitam as devidas transformações
tecnológicas e inovadoras.
D Perante essas transformações, não devem haver preocupações com relação ao mercado de
trabalho, pois há lugar para todos.
6
7
A respeito das atividades de recrutamento e seleção de pessoas, tem-se que:
Assinale a alternativa CORRETA: 
A Recrutamento pode se dar pelo modelo de colocação, como ocorre com os concursos públicos,
quando há vários candidatos para uma mesma vaga e a seleção se dá pela ordem de classificação.
B Seleção é o processo de prospecção e identificação dos candidatos com perfil mais aderente à
vaga em aberto, sendo o recrutamento a etapa subsequente, de chamamento dos qualificados.
C Recrutamento precede a seleção, eis que cumpre a função de atrair os candidatos à posição que se
pretende preencher, podendo ser interno ou externo à organização.
D Seleção e recrutamento consistem em diferentes métodos para preenchimento de cargos vagos na
organização, o primeiro de natureza interna (via promoção) e o segundo externa (via contratação).
Alguns diferenciais tornam o profissional competitivo no mercado de trabalho: qualificação 
diferenciada e flexibilidade. Quanto mais qualificado é o profissional, mais requerido no mercado ele 
será e a flexibilidade mostra quanto o profissional está disponível para mudanças e inovações dentro 
da carreira. Sobre as competênciasmais requeridas pelo mercado, analise as sentenças a seguir:
I- Especialização, percepção da diversidade cultural e de conhecimentos.
II- Capacidade de trabalhar em equipes e gerenciamento de resultados.
III- Aprendizagem continuada, busca de trabalho com significado, raciocínio criativo e resolução de 
problemas.
IV - Desenvolvimento da conformidade e desorganização da carreira. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças I, III e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e IV estão corretas.
8
9
D As sentenças II, III e IV estão corretas.
Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de 
pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita 
que o planejamento em recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às 
operações organizacionais. Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, analise 
as opções a seguir:
I- Demanda de produção.
II- Nível de produtividade.
III- Mercado interno de trabalho.
IV- Mercado externo de trabalho.
V- Mercado coletivo de trabalho. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
A Somente a opção V está correta.
B As opções I e II estão corretas.
C As opções II, III e V estão corretas.
D As opções I, II, III e IV estão corretas.
10
Imprimir