RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROVA

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1- Funcionários de grandes empresas começam a ser selecionados sem que os recrutadores
saibam informações pessoais, como sexo e cor da pele, idade, estado civil ou formação
profissional. É a chamada seleção "às cegas", estilo de recrutamento que ainda engatinha no
Brasil, mas ganha força em organizações que procuram alto rendimento e uma maior
diversidade no quadro de pessoal. Em companhias que já adotam o método no país, o plano
para 2018 é aumentar o número de posições que vão passar pela nova triagem. Sobre o
exposto, analise as sentenças a seguir:
I- O objetivo é evitar que o recrutador seja influenciado por seus preconceitos - sejam eles
conscientes ou não. Protegida pelo anonimato, a pessoa que se candidata à vaga não é
descartada automaticamente por olhares sexistas ou racistas, por exemplo, e pode ser
analisada somente por seu perfil profissional.
II- Além de ganhos de diversidade, o garimpo de profissionais sem detalhes de perfil permite
que as empresas façam escolhas mais acertadas nas admissões.
III- Todas as empresas usam estas técnicas, mas elas não são divulgadas.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://goo.gl/e61fGq. Acesso em: 26 jun. 2018.
A- As sentenças I e III estão corretas.
B- Somente a sentença I está correta.
C- As sentenças I e II estão corretas.
D- As sentenças II e III estão corretas.
2- Em um processo da solicitação de pessoal, é feita uma requisição de pessoal a RP, sendo um
documento de solicitação para contratações de funcionários. O responsável por esse
documento é o próprio gestor da área. Para se fazer este preenchimento, são indicados alguns
fatores essenciais de informações. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) É importante citar o grau de escolaridade do gestor para saber se atende ao perfil do
cargo.
( ) Informar algumas características pessoais do gestor, para integrar-se ao cargo.
( ) Informar o motivo da solicitação do cargo, se for por transferência, promoção ou demissão.
( ) Citar os tipos de responsabilidades que o gestor terá que ter diante do cargo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A- F - V - F - V.
B- F - F - V - F.
C- V - V - V - V.
D- V - F - V - F.
3- O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem
nas práticas de recursos humanos. Sobre o Mercado de Trabalho, analise as sentenças a seguir:
I- A empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem
do próprio negócio, ou na prestação de serviço como empregado de uma empresa.
II- A informalidade e o desemprego são taxas que anualmente são pesquisadas e divulgadas
pelo IBGE, mas não são indicadores importantes para os processos gerais do país.
III- É importante ficar atento para as carreiras que estão propensas ao crescimento, devido à
alta tecnologia.
Assinale a alternativa CORRETA:
A- As sentenças II e III estão corretas.
B- Somente a sentença II está correta.
C- As sentenças I e II estão corretas.
D- As sentenças I e III estão corretas.
4- Para o Recrutamento e Seleção ser de fato um diferencial competitivo, é necessário o
engajamento entre todo o departamento de RH. O recrutamento funciona como uma ponte
entre o mercado de trabalho e as pessoas. Sobre o recrutamento, analise as sentenças a seguir:
I- O recrutamento passa pelas etapas de levantamento das necessidades de recursos humanos,
definição das fontes de recrutamento e, por fim, recebimento de currículos.
II- Existem as fases do recrutamento, nas quais devem ser respondidas perguntas como: quais
são as vagas a serem preenchidas, onde estão os candidatos e como receber os candidatos.
III- São três tipos de recrutamento, o interno, o externo e o alternativo, e cada um deles possui
algumas vantagens e desvantagens.
Assinale a alternativa CORRETA:
A- As sentenças II e III estão corretas.
B- As sentenças I e III estão corretas.
C- As sentenças I e II estão corretas.
D- Somente a sentença I está correta.
5- O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos tende a
suprir as necessidades de captação de pessoas para determinadas áreas de ocupação. No
entanto, esses processos de recrutamento têm vantagens e desvantagens. Com relação às
vantagens de se fazer um recrutamento externo, assinale a alternativa CORRETA:
A- Um dos fatores que se fortalece através do recrutamento externo é o capital
intelectual, aumentando, assim, o patrimônio humano da organização.
B- Um dos fatores que importa ao fazer um recrutamento externo é a motivação que o
colaborador tem ao receber o novo colaborador.
C- Um dos fatores que fortalece a organização através do recrutamento externo é o
salário que ela tende a pagar para o novo colaborador.
D- Um dos fatores importantes de se fazer um recrutamento externo é a satisfação do
setor financeiro. Esse processo é mais barato.
6- Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características,
entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional.
Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e
conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a
alternativa CORRETA:
A- Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de
emprego é a falta de pontualidade.
B- A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais
esse processo.
C- Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar
expostas a todos os funcionários da organização.
D- Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o
perfil desejado para o cargo.
7- O Mercado de Trabalho exerce influência sobre os candidatos. Com base em todas as
influências do Mercado de Trabalho sobre os recursos humanos e vice-versa, entende-se que
acontecerão muitas mudanças que alterarão a forma de trabalhar no mundo todo. Sobre o
exposto, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
A- Gradativo aumento do nível de emprego industrial; sofisticação do emprego;
conhecimento como o recurso mais importante; tendência à regionalização.
B- Redução do nível de emprego industrial; gradativa sofisticação do emprego;
conhecimento como o recurso mais importante; tendência à globalização.
C- Redução do nível de emprego industrial; pouca sofisticação do emprego;
conhecimento como o recurso pouco importante.
D- Aumento do nível de emprego industrial; conhecimento como o recurso banalizado;
tendência à globalização.
8- Formar boas equipes e valorizar talentos são posturas essenciais para manter o negócio
competitivo e com alto nível de qualidade. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção,
analise as sentenças a seguir:
I- Quando o candidato comparece à empresa cessa a atividade de recrutamento e tem início a
atividade de seleção.
II - O recrutamento fornece os candidatos e a seleção escolhe os mais aptos.
III - A seleção fornece os candidatos e o recrutamento escolhe os mais aptos.
Assinale a alternativa CORRETA:
A- Somente a sentença III está correta.
B- As sentenças I e III estão corretas.
C- As sentenças I e II estão corretas.
D- Somente a sentença II está correta.
9- O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos tende a
suprir as necessidades de captação de pessoas para determinadas áreas de ocupação. No
entanto, esses processos de recrutamento têm vantagens e desvantagens. Com relação às
vantagens de se fazer um recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
A- Uma das vantagens de se fazer um recrutamento interno é a motivação e o
aproveitamento do conhecimento interno das pessoas envolvidas.
B- Uma das vantagens são os conflitos que geram diante de todos os colaboradores por
estarem todos interessados na vaga.
C- Uma das vantagens ao se fazer o recrutamento interno é oinvestimento alto que tende
a gerar para a ocupação do novo cargo.
D- Uma das vantagens são os vícios internos que o colaborador tende a adquirir durante o
tempo de trabalho existente na empresa.
10 - São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos:
modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos
de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal,
modelo de planejamento operacional integrado. Sobre o modelo baseado na procura estimada
do produto ou serviço, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A base da relação entre as duas variáveis - número de funcionários e procura do
produto/serviço - é influenciada por variações na produtividade, tecnologia, disponibilidade
interna e externa de recursos financeiros e disponibilidade de pessoas na organização.
( ) Qualquer acréscimo de produtividade decorrente de mudança na tecnologia poderá trazer
uma redução na necessidade de pessoal ou redução do preço do produto ou serviço em
questão. Como o contrário também acontece, um aumento de vendas aumenta a necessidade
de pessoal.
( ) Este modelo torna-se ilimitado, porque não reduz a aspectos quantitativos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) V - V - V.
B) F - F - F.
C) V - V - F.
D) F - V - V.