Recrutamento e Seleção (RHU03) PROVA 1

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04/08/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Amanda da Silva Nunes (1799997)
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513249) ( peso.:1,50)
Prova: 18967259
Nota da Prova: -
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos
humanos. Quando as ofertas são maiores que a procura por elas, as organizações sofrem com isso, pois as
pessoas são insuficientes para preencher as posições em aberto. Sobre a prática de gestão de pessoas, quando o
mercado de trabalho está em oferta, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e
menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
 b) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para
aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
 c) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos;
ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
 d) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e
menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
2. Para Mariotti (1999), a empregabilidade pode ser definida como um conjunto de atributos que fazem com que os
serviços de um indivíduo sejam requisitados, esteja ele empregado, desempregado, ou mesmo sendo empregador,
profissional autônomo ou voluntário. Ela está centrada em dez parâmetros. Sobre esses parâmetros, analise as
opções a seguir:
I- Pensamento sistêmico, autopercepção, automotivação, capital intelectual, capacidade física e mental.
II- Integração razão-intuição, criatividade, capacidade de análise social, visão pessoal de futuro e competências
interpessoais.
III- Integração razão-intuição, busca de poder, capacidade de análise sólida do negócio, visão pessoal de presente
e competências interpessoais ou o que se chama de capital ativo.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARIOTTI, H. Organizações de aprendizagem: educação continuada e a empresa do futuro. 2. ed.
revisada e atualizada. São Paulo: Atlas, 1999.
 a) As opções I e III estão corretas.
 b) Somente a sentença I está correta.
 c) As opções II e III estão corretas.
 d) As opções I e II estão corretas.
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3. O recrutamento é um processo que se inicia por um planejamento de pessoal feito pelo gestor de recursos
humanos, para suprir as organizações de pessoas, de acordo com a necessidade observada pelos gestores de
cada área. No entanto, esse processo tem alguns passos importantes a serem seguidos. Sobre o processo de
recrutamento, analise as sentenças a seguir:
I- O primeiro passo para abrir um processo de recrutamento é a emissão da requisição de pessoal pelo gestor da
área específica.
II- A aprovação do chefe imediato é fundamental para dar procedimento ao processo de recrutamento.
III- Para dar início ao processo de recrutamento, é necessário que a área de recursos humanos analise a
requisição de pessoal.
IV- É dispensável o envolvimento do gestor de pessoas no processo de recrutamento de pessoas para as
organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
4. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética
profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a
percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil
desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as atividades
profissionais.
 b) Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade no todo.
 c) A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela comunidade em que a
empresa está inserida.
 d) A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada profissão tem seu
código de ética.
5. Um dos fatores de observação é o comportamento das organizações quanto ao mercado de trabalho, nas
situações de oferta e de procura, acompanhando quando a demanda é maior que a procura e a procura é maior
que a oferta. Esses fatores influenciam na captação de novos talentos para as organizações. Sobre o
acompanhamento das situações, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As organizações tendem a contratar pessoas sem necessidades para evitar imprevistos futuros na falta de
profissionais no mercado.
 b) Quando o mercado de trabalho está em aquecimento, aumenta a dificuldade para as organizações captarem
bons talentos.
 c) Quando o mercado de trabalho está em baixa, aumenta a dificuldade para as organizações captarem bons
talentos.
 d) O mercado de trabalho oscila somente por causa da demanda de trabalho existente nas organizações.
6. Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as oportunidades de trabalho são
menores que a procura delas, as organizações se veem diante de abundância de recursos humanos, com vários
candidatos disputando a mesma vaga. Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado está em
procura, analise as opções a seguir:
I- Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais mais
baixas para aproveitar a competição entre candidatos; ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o
potencial humano.
II- Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.;
ênfase no recrutamento interno.
III- Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a
competição entre candidatos; ênfase no recrutamento interno.
Assinale a alternativa CORRETA:
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 a) Somente a opção III está correta.
 b) Somente a opção II está correta.
 c) As opções I e II estão corretas.
 d) Somente a opção I está correta.
7. O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos tende a suprir as necessidades
de captação de pessoas para determinadas áreas de ocupação. No entanto, esses processos de recrutamento têm
vantagens e desvantagens. Com relação às vantagens de se fazer um recrutamento externo, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) Um dos fatores que se fortalece através do recrutamento externo é o capital intelectual, aumentando, assim, o
patrimônio humano da organização.
 b) Um dos fatores que importa ao fazer um recrutamento externo é a motivação que o colaborador tem ao receber
o novo colaborador.
 c) Um dos fatores importantes de se fazer um recrutamento externo é a satisfação do setor financeiro. Esse
processo é mais barato.
 d) Um dos fatores que fortalece a organização através do recrutamento externo é o salário que ela tende a pagar
para o novo colaborador.
8. Com o avanço da tecnologia e das transformações, há uma imensa preocupação com a qualificação dos
profissionais. Com isso, vem o desemprego, pois as pessoas desqualificam-sefrequentemente, muitas vezes sem
perceber o quão importante a qualificação é para sua carreira profissional. Sobre a qualificação dos profissionais
das organizações, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As organizações investem na qualificação dos seus colaboradores para obter maior capital intelectual.
 b) Quanto mais as organizações investirem em qualificação de seus profissionais, mais aumenta o turnover nas
empresas.
 c) Quanto maior o número de pessoas qualificadas em uma área, menor a produtividade e a qualidade nos
serviços.
 d) A qualificação das pessoas que trabalham nas organizações é vista como investimento desnecessário.
9. A Engenharia é uma área das ciências exatas mais antiga da história, pois trata-se de uma profissão necessária
para o avanço da civilização e do progresso tecnológico. O problema no Brasil não está apenas na falta de
engenheiros, assim afirma o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA). O problema efetivo está na carência
de engenheiros devidamente qualificados, que apresentam os conhecimentos necessários para o desenvolvimento
eficaz de suas atividades. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação
proposta entre elas:
I- As empresas devem estruturar a carreira dos funcionários, priorizando o desenvolvimento de competências
organizacionais em detrimento dos interesses de cada profissional.
PORQUE 
II- Ao promover a formação dos funcionários e modificar os interesses pessoais de cada um, estará formando
profissionais que o mercado exige.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/GVaYHu>. Acesso em: 26 jun. 2018.
 a) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 b) As asserções I e II são proposições falsas.
 c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
 d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
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10. Alguns diferenciais tornam o profissional competitivo no mercado de trabalho: qualificação diferenciada e
flexibilidade. Quanto mais qualificado é o profissional, mais requerido no mercado ele será e a flexibilidade mostra
quanto o profissional está disponível para mudanças e inovações dentro da carreira. Sobre as competências mais
requeridas pelo mercado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Especialização; percepção da diversidade cultural e de conhecimentos.
( ) Capacidade de trabalhar em equipes e gerenciamento de resultados. 
( ) Aprendizagem continuada; busca de trabalho com significado; raciocínio criativo e resolução de problemas. 
( ) Desenvolvimento da liderança; autogerenciamento da carreira.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - V - V.
 c) F - F - V - V.
 d) F - F - F - F.
Prova finalizada com 6 acertos e 4 questões erradas.