Adicionais na folha de pagamento

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ADICIONAL NA FOLHA DE PAGAMENTO
Elaine Janaína de Souza¹ 
 Tainara Silva de Almeida ¹
Gisele Mendes ²
	
RESUMO
Como a contabilidade não é uma ciência exata, registra mudanças na propriedade causadas pela ação humana, o que permite que muitas interpretações técnicas do mesmo evento sejam registradas. Existem várias ocorrências distintas no registro de pagamento que são tratadas de forma operacionalmente distinta., nesse contexto procuramos designar definições de alguns adicionais na folha de pagamento ,os acréscimos permitidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não são mais do que valores adicionados ao salário do trabalhador como resultado de alguma circunstância ou fato que expõe o empregado a riscos ou perdas relacionadas à atividade relacionada ao trabalho. Dessa forma, os suplementos desempenham uma função compensatória de um tipo relacionado ao salário, assim sendo. O adicional para insalubridade destina-se a compensar a exposição do trabalhador a agentes nocivos, todo funcionário que trabalha em ambientes com condições de trabalho insalubres tem o direito de obter uma compensação adicional para seu salário que está relacionado a essas condições, o valor é pago de acordo com a classificação em três diferentes graus de insalubridade, o que resultou em diferenças adicionais no salário do empregado. Assim; grau mínimo corresponde a um adicional de 10 %, grau médio 20 % e grau máximo 40 %, sobre o salário-mínimo vigente . Sobre o mesmo ponto de vista do funcionário que se envolve em trabalhos de risco, tem como direito receber o adicional de periculosidade, o valor do acréscimo correspondera a um aumento no salário do empregado em 30%, excluindo os aumentos trazidos por recompensas, prêmios ou participação nos lucros da empresa, ou seja o percentual incide sobre o salário – base do funcionário, que está sujeito a trabalhar em local designado periculoso. Nota se a princípio de que o benefício adicional do turno da noite é uma exigência da lei trabalhista que deve ser paga aos empregados que possuem um horário de trabalho variado durante o turno da noite, ou seja, entre as 22 horas e 5 horas da manhã. Funcionários de supermercados, pessoas que trabalham em indústrias e pessoas que trabalham em postos de gasolina podem ser usados como exemplos. O pagamento do trabalho noturno será maior do que o salário do trabalho diurno, portanto terá um aumento de pelo menos 20% (ou vinte por cento) durante o dia.
Palavras-chave: Insalubridade, Periculosidade, adicional noturno. 
1. INTRODUÇÃO
A presente pesquisa tem como foco principal, analisar os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno que incidem sobre a folha de pagamento. Tem como objetivo apresentar a que se refere cada adicional assim com os percentuais que abrange em cada determinada situação, e quais são os funcionários que esta designada por lei a receber adicionais referente a atividade exercida.
Trata -se de um artigo no qual, para o alcance do objetivo proposto, a metodologia empregada foi a pesquisa bibliográfica, que consiste no levantamento de material já elaborado e publicado em documentos, revista e livros. 
Portanto a seguir serão apresentadas informações mais especificas dos adicionais que ocupam a folha de pagamento, em primeiro momento será abordado o adicional de insalubridade em seguida os adicionais de periculosidade e noturno.
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
2.1 FOLHA DE PAGAMENTO
Um dos itens mais cruciais no departamento pessoal de uma empresa é o recibo de pagamento. As metas deste documento vão desde as mais operacionais, como a organização da contabilidade da empresa, até os papéis mais legais e financeiros. E a cada mês as empresas devem completar o agendamento dos funcionários e o cálculo salarial. Por essa razão, são necessários inúmeros cálculos que podem ser realizados automaticamente usando a plataforma apropriada. Ela tem função operacional fiscal e recorrente e diferencia entre o salário bruto e salário líquido que o profissional receberá mensalmente, o processamento de recibos de pagamento é tarefa obrigatória para todas as empesas, conforme definida pelo Artigo 464 do Decreto Lei n° 5.452 /1943;
“Art. 464- O pagamento do salário deverá ser efetuado conta recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou não sendo esta possível, a seu rogo.” (BRASIL,1943, Art464).
 E pelo Art. 255 da Regulamento da Previdência Social -Decreto 3048/99, que detalha os passos para fazer a folha de pagamento corretamente:
“Art.225. A empresa é também obrigada a:
I. preparar folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditadas a todos os segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibo de pagamentos;
II. lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas as contribuições da empresa e os totais recolhidos;” (BRASIL,1999, Art.255).
Assim sendo, é primordial que a empresa possua a documentação da folha de pagamento em dia e prescrevam uma metodologia compreensível para a formulação do registro .
2.2 ADICIONAIS NA FOLHA DE PAGAMENTO
É uma parcela adicionada ao salário relacionado a uma circunstância única, geralmente esporádica e transitória, na qual o trabalho é realizado ou a uma circunstância única em que o empregado se encontra. Podemos encontrar as adições de insalubridade, periculosidade e noturno no direito do trabalho.
2.2.1 INSALUBRIDADE
Algo insalubre refere-se a algo que não é seguro, como quando uma atividade profissional é realizada em um ambiente que coloca em risco a saúde do participante e expõe- os a condições que o prejudique a curto ou longo prazo. Conforme determinado pelo Art.189 da lei nº 6.514/1977.
“Art.189. Serão consideradas atividades ou operações insalubre aquelas que por sua natureza, condições ou métodos de trabalho , exponham os empregados a agentes nocivos á saúde , acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos ” .( BRASIL,1977,Art.189).
	Atividades profissionais que são vistas como insalubre :
	Ruído Contínuo ou Intermitente;
	Exposição ao calor;
	Ruído de impacto;
	Radiações Ionizante;
	Agentes químicos cuja insalubridade é caracterizada por limite de tolerância e inspeção no local de trabalho;
	Poeiras minerais. 
Existem três tipos de nível de insalubridade: mínimo, médio e máximo. Cada tipo representa um percentual que deve ser calculado com base no salário-mínimo atual pago ao empregado e em conformidade com o nível de risco do trabalhador à sua saúde.
· 10% para insalubridade de grau mínimo;
· 20% para a insalubridade de grau médio;
· 40% para insalubridade grau máximo.
Trabalho insalubre para grávida e para menores
Segundo o Art.394-A da Consolidação da Leis do Trabalho (CLT) que foi incluso na lei nº 13.287/2016 estabelece que a funcionária grávida ou lactante será impedida de se envolver em quaisquer atividades, operações ou locais perigosos enquanto estiver grávida ou amamentando, e será obrigada a desempenhar sua função em um local seguro. Em contrapartida, para atividades consideradas insalubres no nível intermediário ou mínimo, a certificação de um médico sobre a saúde do empregado (a) seria necessário para o afastamento. Para as trabalhadoras lactante (amamentação), é necessário fornecer um atestado de saúde que recomenda seu confinamento durante lactação em qualquer grau de insalubridade. O trabalho em condições insalubres é proibido para quem tem menos de 18 anos.
2.2.2 PERICULOSIDADE
Periculosidade refere-se a algo perigoso. Quando se trata de uma atividade de trabalho, podemos definir e quantificar a periculosidade com base nas características do trabalho que colocou a integridade física de um trabalhador e até mesmo a vida em perigoso. A duração da exposição a uma atividade acelerada não é levada em consideração em uma situação perigosa. Isso porque atividades perigosas podem se tornar fatais emquestão de minutos, ou até segundos. Está previsto no Art.193 da Lei nº 12.740 de 08 de dezembro de 2012.
“Art.193.São consideradas atividades ou operações perigosas, na formula da regulamentação aprovada pelo ministério do Trabalho do Emprego, aquelas que por sua natureza ou método de trabalho ,impliquem risco acentuado em virtude da exposição permanente do trabalho ”( BRASIL ,2012,Art.193).
	Entre as condições que constituem atividades de alto risco estão:
	Explosivos;
	Inflamáveis;
	Radiações Ionizantes ou Substância Radioativas;
	Exposição a Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial;
	Energia Elétrica;
	Motocicleta.
Sem compensação adicional devido a bônus, prêmios ou participação nos lucros da empresa, trabalhar com condições perigosas garante ao empregado um adicional de 30% de seu salário.
2.2.3 ADICIONAL NOTURNO 
O aditivo noturno é um valor extra calculado e pago em razão da jornada realizada após o horário de expediente diurno, é um benefício dado aos trabalhadores que trabalham entre 22 horas e 5 horas da manhã. Serve como uma forma de dar a esses profissionais uma compensação por trabalhar em um tempo em que seus corpos são biologicamente programados para descansar.
 Hora noturna reduzida 
Uma hora normalmente dura 60 minutos, porém uma hora de trabalho noturno é calculada pela lei trabalhista para 52 minutos e 30 segundos. Isso significa que uma hora de trabalho noturno é reduzida em 7 minutos e 30 segundos em comparação com uma hora de trabalho diurno.
Esses trabalhadores estão protegidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) com um pagamento adicional de pelo menos 20% sobre os salários dos funcionários regulares.
Adicional noturno rural 
O empregado rural é a pessoa física que efetua serviço de natureza não eventual ao empregador rural, e o trabalhador rural é conduzido por normas próprias que distinguem das prescrições que comandam uma atividade urbana. sob a subordinação deste e mediante salário, em propriedade rural ou prédio rústico. O objetivo do adicional é compensar as dificuldades que a mudança de horário causa ao empregado. É um direito concedido aos trabalhadores que exercem suas funções durante a noite. Como resultado, os trabalhadores rurais que exercem suas funções fora têm o direito de notar qualquer pagamento noturno adicional pelo trabalho realizado entre as 21 horas e as 5 horas da manhã. No entanto os trabalhadores rurais que exercer suas operações na pecuária possuirão direito a percepção do complementar noturno no serviço efetuado entre as 20 horas e ás 4 horas da manhã. Os trabalhadores rurais devem receber um adicional de 25% no trabalho noturno. Para turnos de 4 horas, não é obrigatório permitir pausas para comer ou descansar; no entanto, entre 4 e 6 horas, 15 minutos devem ser permitidos.
3. MATERIAIS E MÉTODOS
	Neste trabalho desenvolvemos pesquisa através da internet, bem como os livros da Uniasselvi também, nessa pesquisa avaliamos os direitos através das leis trabalhistas. 
	Em equipe organizamos todo o material conciso com o assunto, colocando em ordem as etapas para determinar uma folha de pagamento. Em que consiste dados e porcentagens para cada ocasião de trabalho diferentes. 
	
4. RESULTADOS E DISCUSSÃO 
Visto que a insalubridade, periculosidade e horas noturnas ao serem adicionadas na folha de pagamento do funcionário trazem benefícios como além do aumento salarial ser gratificante, traz mais retorno a empresa, por parte do colaborador estar satisfeito e sendo bem visto e valorizado por seu trabalho.
Podemos avaliar através desta tabela a seguir e perceber melhor cada adicional na folha de pagamento.
	INSALUBRIDADE
	PERICULOSIDADE
	ADICIONAL NOTURNO
	Adoecimento
	Morte
	Sempre
	Grau mínimo – 10%
*afastamento mediante atestado médico
	Sempre 30%
	20% - 22h as 5h
	Grau médio – 20%
*afastamento mediante atestado médico.
	*Aposentadoria em 25 anos ou menos – quando exposição comprovada.
	*sobre a hora trabalhada que equivale a 52 min e 30seg em relação a horas diurnas.
	Grau máximo – 40%
*afastamento imediato
	*a duração da exposição não é levada em conta
	25% para trabalhador rural – 20h as 4h
	Situações mais conhecidas – frio, umidade, calor, ruído contínuo, agentes químicos, poeira mineral, esgoto e lixo urbano, e agentes biológicos.
	Situações mais conhecidas – explosivos, inflamáveis, energia elétrica, exposição a roubo, motocicleta.
	Intervalo no horário noturno: 
-Nulo até 4 h
-15 min de 4 a 6 horas.
-60 a 120 min para mais de 6 horas.
	*adicional calculado sobre o salário-mínimo.
	*adicional calculado sobre o salário base.
	Locais mais assíduos: Postos de gasolina, supermercados atacados, farmácias.
Importante constar que não se pode receber os dois adicionais, tem que se optar entre insalubridade ou periculosidade.
5. CONCLUSÃO
	Conforme exposto durante o trabalho, vimos em detalhes como a folha de pagamento é desenvolvida, falando sobre a parte de adicionais, como a insalubridade, periculosidade e adicionais noturnos. Detalhando quando se tem o direito em receber cada um. Sendo que quando há as duas situações, o colaborador deve escolher qual delas receber, pois é permitido receber somente uma.
A folha de pagamento exige um tempo a ser calculado, já que é crucial no departamento pessoal esse feito. Esclarecemos todos os fatos para que o colaborador receba a insalubridade em condições de frio, calor, umidade, lixos ou esgoto, em todo e qualquer local de risco de doenças, que podem ou não ser levadas a afastamento, e recebe-se dependendo do grau insalubre, entre 10, 20 e 40% calculado sobre o salário-mínimo. Já para receber o adicional de periculosidade, precisa se trabalhar em local de risco de morte, como manutenções em fábricas industriais, acesso a fogo, inflamáveis, energia elétrica entre outros. Se recebe sempre 30% sobre o salário base.
Por fim detalhamos sobre o adicional noturno, sendo 20% das horas trabalhadas das 22h as 5h da manhã, em serviços rurais recebe-se 25% das horas trabalhadas das 20h as 4h da manhã. E sobre o intervalo em horário noturno fica nulo até 4h trabalhadas, 15 min para 4 a 6 horas e de uma a 2 horas no máximo para 6h ou mais trabalhadas. Lembrando que a hora noturna é calculado em 52 min e 30 segundos, e não 60min como a hora diurna. Esses dados são muito importantes de o colaborador saber sobre seus direitos trabalhistas.
REFERÊNCIAS
ADICIONAL de insalubridade :o que é e como calcular corretamente. Ifractal. Disponível em :< https://ifractal.com.br/ >. Acesso em :06 de set de 2022.
BRASIL. Consolidação da Lei do Trabalho . Decreto- Lei 5.452 de 01 de maio de 1943. Disponível em:< https://www.jusbrasil.com.br >. Acesso em :13 de out de 2022.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452 , de 1º de maio de 1973. Diário Oficial [ da União], Rio de Janeiro , 9 ago .1943. Disponível em :<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm > . Acesso em : 15 de set de 2022.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho . Decreto- Lei nº 12. 740 de 8 de dezembro de 2012 . Disponível em: <http://www.planalto.gov.br > . Acesso em : 15 de set de 2022.
BRASIL. Regulamento da Providência Social .Decreto-Lei n°3.048 de 06 de Maio de 1999 . Disponível em:< https://www.jusbrasil.com.br >.Acesso em: 13 de out de 2022.
CÁLCULO de adicional noturno: um guia prático como calcular. Escala , 2021. Disponível em:< https://escala.app/ >. Acesso em: 08 de set de 2022.
INSALUBRIDADE no ambiente de trabalho, o que é, como avaliar e como funciona o adicional. Onze. Disponível em :< http://onze.com.br/ >. Acesso em 06 de set de 2022.
OLIVEIRA , Aline. O que é adicional noturno e como calcular?. Pipo Saúde ,2021. Disponível em:< https://www.piposaude.com.br/ >. Acesso em 08 set de 2022.
O que é adicional de Insalubridade Porcentagem, Atividade & Lei. Pontotel ,2020. Disponível em:< https://tecnoblog.net/responde/referencia-site-abnt-artigos/amp/ >.Acesso em: 06 de set de 2022.
O que é periculosidade ?. Prometal ,2018.Disponível em:< https://www.prometalepis.com.br/ >. Acesso em :06 de set de 2022.
OTTO. Luciano .Folha de pagamento: tudo o que você precisa saber!. Ponto mais blog,2020, disponível em:< https://pontomais.com.br/blog/folha-de-pagamento/>.Acesso em: 06 de set de 2022.
1 Nome dos acadêmicos
2 Nome do Professor tutor externo
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Curso (CTB1969) – Prática do Módulo I - 15/11/2022