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19/03/2024, 10:24 Avaliação Final (Objetiva) - Individual about:blank 1/5 Prova Impressa GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual (Cod.:959532) Peso da Avaliação 4,00 Prova 78074869 Qtd. de Questões 10 Acertos/Erros 8/1 Canceladas 1 Nota 9,00 Após definir o propósito pessoal e as metas a serem alcançadas, outra etapa é necessária: a formulação de um plano de ação para que se cumpra o desejo encontrado no propósito. Dentre os mais variados planos de ação existentes, um deles se destaca por ser um método ágil: o OKR, que abre o propósito e as metas em objetivos e resultados-chave a serem alcançados. Fonte: DOERR, J. Avalie o que importa. Rio de Janeiro: Alta Books, 2019.Com base no excerto sobre o propósito pessoal, analise as afirmativas a seguir: I. O método OKR evita metas pessoais, sendo adepto de metas em grupo. II. O propósito pessoal não está relacionado às metas a serem alcançadas. III. Os resultados-chave referem-se aos resultados mensuráveis a serem alcançados. IV. Os objetivos podem envolver ações tanto qualitativas quanto quantitativas para atingir o propósito. É correto o que se afirma em: A I, apenas. B III e IV, apenas. C I, II e III, apenas. D II e IV, apenas. Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada. Para Arboite (2008), nos modelos tradicionais, a base para os processos de recrutamento e seleção era a descrição e análise do cargo. Hoje, na seleção por competências, mesmo com a análise do cargo, é necessário que o profissional de RH/Gestão de Pessoas, juntamente ao gestor da área, mapeie as competências técnicas e comportamentais que os ocupantes devem ter (o que precisam conhecer, saber fazer e querer ser), considerando que esses saberes devem dar suporte às competências organizacionais para elas se concretizarem. Mediante um perfil bem definido do profissional a ser selecionado, podem definir quais as melhores formas de captação. São elas: internas, externas, mistas e on-line. Fonte: adaptado de: ARBOITE, M. R. S. Gestão por competências: políticas e práticas de RH. Novo Hamburgo: Feevale, 2008.Considerando o texto apresentado e a importância do processo de recrutamento para melhor buscar candidatos próximos do perfil do cargo e da organização, analise as afirmativas a seguir: I. O recrutamento externo aborda os colaboradores que trabalham na organização, e o interno focaliza os candidatos que estão disponíveis no mercado de trabalho. II. O recrutamento externo privilegia os atuais colaboradores para oferecer-lhes oportunidades dentro VOLTAR A+ Alterar modo de visualização 1 2 19/03/2024, 10:24 Avaliação Final (Objetiva) - Individual about:blank 2/5 da organização, e o recrutamento interno busca candidatos externos para trazerem novas experiências e habilidades para a organização. III. O recrutamento misto trata-se de uma forma de seleção e recrutamento que reúne pessoas externas e internas à empresa. O recrutamento on-line é quando o principal contato entre empresa e candidatos é feito pela internet, sendo esse processo digital feito em plataformas específicas. É correto o que se afirma em: A I, apenas. B I, II e III. C II e III, apenas. D I e II, apenas. A vida profissional se constitui a partir das experiências e vivências que adquirimos desde muito cedo. Em determinado momento, as escolhas e os caminhos a serem seguidos precisam ser definidos, e as estratégias para alcançar resultados pessoais através do trabalho, traçadas. A esse movimento chamamos de definição de propósito. Fonte: adaptado de: ROSSO, B. D.; DEKAS, K. H.; WRZESNIEWSKI, A. On the meaning of work: a theoretical integration and review. Research in organizational behavior, [s. l.], v. 30, p. 91-127, 2010.Sobre o papel do propósito no trabalho, assinale a alternativa correta: A O propósito no trabalho é uma meta a longo prazo que não tem influência na motivação diária e no desempenho no trabalho. B O propósito no trabalho é apenas uma questão pessoal e não tem impacto na produtividade e satisfação no trabalho. C O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas tarefas e a se engajarem em seus trabalhos. D O propósito no trabalho é um fator secundário e pode ser facilmente substituído por incentivos financeiros e benefícios adicionais. É importante destacar separadamente as contribuições de Paul Ekman e seus colaboradores no campo das emoções. Entre outros aspectos, eles foram responsáveis por evidenciar a universalidade de expressões faciais da emoção (Ekman; Friesen, 1971) e pelo desenvolvimento/atualização do FACS (Ekman; Friesen, 1978; Ekman et al., 2002), o instrumento mais utilizado para a mensuração do comportamento facial humano. Fonte: adaptado de: BORGES, V. F. Reconhecimento de expressões faciais de emoções básicas por pacientes com depressão psicótica e controles saudáveis com e sem história de estresse precoce. 2018. Tese (Doutorado em Saúde Mental) - Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto, Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2018.As emoções geram reflexos no corpo e especialmente no rosto humano. Considerando que as emoções são traduzidas em expressões faciais, sobre as descrições relacionadas à emoção da raiva, analise as opções a seguir: I. Olhar duro. II. Pálpebras superiores e inferiores tensionadas. III. Sobrancelhas abaixadas e aproximadas entre si. IV. Aparecimento de linhas verticais entre as sobrancelhas. É correto o que se afirma em: A III e IV, apenas. 3 4 19/03/2024, 10:24 Avaliação Final (Objetiva) - Individual about:blank 3/5 B II e IV, apenas. C I, II, III e IV. D I, II e III, apenas. O equilíbrio dos pilares da vida é um conceito que se refere à busca de harmonia entre as diferentes dimensões que compõem a existência humana, tais como: saúde mental, saúde física, bem- estar emocional, espiritualidade e sustentabilidade ambiental. Cada um desses pilares tem sua relevância para o desenvolvimento integral do indivíduo e sua qualidade de vida. Fonte: RODA da Vida: conheça suas 12 áreas e use essa ferramenta de autoconhecimento. Sua produtividade, 2019. Disponível em: https://suaprodutividade.com.br/roda-da-vida-ferramenta-auto- conhecimento/. Acesso em: 26 out. 2023.Conforme o contexto apresentado, assinale a alternativa correta que apresenta o significado de conquistar o equilíbrio nas diferentes áreas da vida: A Significa desenvolver um olhar introspectivo sobre a qualidade e plenitude de nossa vida, buscando harmonizar todas as áreas, como saúde, relacionamentos, trabalho e espiritualidade. B Significa priorizar a área da vida que mais nos traz felicidade, como saúde, relacionamentos, trabalho ou espiritualidade, e dedicar menos tempo e energia às outras áreas. C Significa obter sucesso profissional e financeiro, mesmo que isso implique em sacrificar outras áreas da vida, como saúde, relacionamentos e espiritualidade. D Significa renunciar ao sucesso profissional e financeiro, para se dedicar mais às outras áreas da vida, como saúde, relacionamentos e espiritualidade. O crescimento pessoal é, sem dúvida, um objetivo a ser alcançado por todos, entretanto, se mostra como um processo gradual, e não uma conquista com uma linha de chegada aparente. O autoconhecimento é um dos aliados desse processo, e nele se faz necessário conhecer os estados atual, desejado e de movimentação, e uma vez que o objetivo maior for encontrado, deve-se procurar por menores etapas constituintes, a fim de tornar a jornada plausível e compensatória. O foco deve ser nos objetivos aliados ao planejamento, e estes podem apresentar características como intensidade e duração, o que torna cada jornada única. Entretanto, alguns caminhos devem ser evitados, como não tomar uma decisão, pois essa ainda é uma decisão, além do foco em erros, que se mostra o contrário dos resultados, pois leva a sentimentos exaustivos e falha constante. Fonte: VIEIRA, P. O poder da autorresponsabilidade: A ferramenta comprovada que gera alta performancee resultados em pouco tempo. São Paulo: Editora Gente, 2017. Com base no excerto acima sobre crescimento pessoal, analise as afirmações a seguir: I. Os objetivos são divididos entre os prazos e processos de maturação. II. O planejamento é a visão do todo e é segmentado por ações menores. III. A constante observação do estado atual e da trajetória é o principal norteador das decisões. IV. A preocupação oposta aos resultados é cíclica e nada efetiva no processo de desenvolvimento. É correto o que se afirma em: A II e IV, apenas. B I, II e III, apenas. C I, II, III e IV. 5 6 19/03/2024, 10:24 Avaliação Final (Objetiva) - Individual about:blank 4/5 D III e IV, apenas. O conceito de resiliência está envolto em ideologias relacionadas à noção de sucesso e de adaptação às normas sociais. [...] A resiliência é um fenômeno que procura explicar os processos de superação de adversidades, mas não se confunde com invulnerabilidade, porque não se trata de resistência absoluta às adversidades. Fonte: PINHEIRO, D. P. N. A resiliência em discussão. Psicologia em Estudo, Maringá, v. 9, n. 1, p. 68, 2004.O conceito de resiliência envolve ideologias de ajuste às normas sociais. Considerando o significado de resiliência no comportamento humano, assinale a alternativa correta: A Facilidade em se recuperar diante de dificuldades vividas. B Incapacidade de retornar à sua forma original. C Incapacidade de recuperação diante de perdas emocionais. D Dificuldade para se adaptar. Perseverança, coragem e fé são necessárias para enfrentar barreiras muitas vezes desconhecidas, ajudando a explorar resultados alternativos. A fé no criador, principalmente, nos guiará de olhos vendados num caminho escuro, tortuoso, cheio de distrações e facilitadores para a desistência e o insucesso. Superar obstáculos requer reconhecer nossas fraquezas e limitações, que podemos identificar reconhecendo os desafios que enfrentamos. É importante lembrar que não temos que nos conformar com essas limitações. Quando precisamos de ajuda, não há problema em pedir, pois a perfeição não é alcançável, perfeito somente o Criador. Com base no texto apresentado sobre perseverança, analise as afirmativas a seguir: I. A perseverança, coragem e fé são necessárias para explorar resultados alternativos e superar desafios. II. A adversidade deve ser vista como parte do crescimento pessoal e profissional, podendo ensinar valiosas lições. III. É importante reconhecer nossas fraquezas e limitações e buscar ajuda quando necessário, pois a perfeição é inalcançável. IV. A fé no criador, ou seja, a fé espiritual, é a única fonte de força para superar desafios na nossa vida, sendo que é desnecessário buscar força em si mesmo. É correto o que se afirma em: A I, II, III e IV. B III e IV, apenas. C II e IV, apenas. D I, II e III, apenas. A disciplina traz inúmeros benefícios para a vida pessoal e profissional, tornando possível alcançar nossas metas e objetivos de forma mais eficiente e consistente. É importante destacar que “não existe eficácia sem disciplina, e tampouco disciplina sem caráter”. 7 8 9 19/03/2024, 10:24 Avaliação Final (Objetiva) - Individual about:blank 5/5 Fonte: COVEY, S. R. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes. Rio de Janeiro: Best Seller, 2014.Com base no texto sobre metas e objetivos, analise as afirmativas a seguir: I. A resiliência é uma habilidade que não é afetada pela disciplina. II. A disciplina contribui para eliminar as distrações e aumentar a produtividade. III. A disciplina está relacionada ao desenvolvimento de metas claras e objetivos bem definidos. IV. Segundo Covey, a disciplina e o caráter são independentes e não estão relacionados à eficácia. É correto o que se afirma em: A III e IV, apenas. B II e IV, apenas. C II, apenas. D I, II e III, apenas. Imagine que você, como gerente, percebe que um dos seus funcionários não está sendo produtivo, pois ele está gerenciando mal o tempo de trabalho. Você observa que há um comportamento em específico que contribui para o mal gerenciamento de tempo, dessa forma, é necessário orientá-lo da melhor forma possível para que esse comportamento não repita. Quais comportamentos que o funcionário realiza devem ser orientados para que ele passe a ser produtivo e melhore o seu gerenciamento de tempo? A Eliminar velhos hábitos que o fazem desperdiçar tempo. B Eliminar distrações no ambiente de trabalho. C Querer tomar para si muitas tarefas, sem delegá-las para outras pessoas. D Rever o planejamento todos os dias e revisá-lo conforme necessário. 10 Imprimir
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