Unidade 1 Exercicio de Fixacao da Unidade 1- COMPETENCIAS ESTRATEGICAS EM GEST

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Unidade 1 | Exercício de Fixação da Unidade 1
Entrega Sem prazo
Pontos 100
Perguntas 5
Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 7 minutos 80 de 100
Enviado 10 mar em 18:50
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Pergunta 1
0 / 20 pts
 Unidade 1 | Exercício de Fixação da
Unidade 1
Após estudar o conteúdo da Unidade, realize este exercício para autoavaliar sua
compreensão sobre o conjunto de tópicos abordados nas Lições.
Este exercício contém cinco perguntas para avaliar seu entendimento da Unidade e não
terá impacto em sua nota final na disciplina, mas poderá ser realizado apenas uma vez.
Ao terminar o exercício, analise cuidadosamente o gabarito comentado das perguntas.
Essa prática ajudará na fixação do seu aprendizado.
Fazer o teste novamente
19/03/2024 18:01
Página 1 de 6
 O desempenho das pessoas é determinado apenas pelos métodos de trabalho.
 Os gestores devem promover a individualidade na equipe.
Você respondeu
 Os sistemas sociais determinam o resultado dos indivíduos.
Resposta correta
 Os indivíduos precisam agir coletivamente em certos momentos.
 É necessário ter uma liderança liberal entre os membros.
De acordo com a Lição 3, leitura “O comportamento de equipe em processos decisórios
gerenciais: um experimento com grupos de trabalho” página 2, Elton Mayo chegou a outras
conclusões, mas não em relação ao fato de os indivíduos agirem coletivamente, de seu
desempenho ser determinado pelos métodos de trabalho, de os gestores promoverem a
individualidade da equipe ou o fato de haver uma liderança liberal. No entanto um de seus
achados diz respeito ao fato de os sistemas sociais determinarem o resultado dos
indivíduos.
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Pergunta 2
20 / 20 pts
 Nos grupos, há sinergia positiva.
Correto!
 Nos grupos, inexiste senso de coletividade.
O comportamento do grupo é essencial para as tomadas de decisões nas
organizações. Apesar de hoje em dia ser necessário que os gestores tenham a
compreensão dele, entre entre 1927 e 1933, Elton Mayo desenvolveu uma pesquisa
na na fábrica da Western Electric, com a qual obteve algumas conclusões. 
Assinale a alternativa que indique uma das conclusões da experiência de Hawthorne.
Nas organizações, podem existir grupos e equipes, sendo importante que os
gestores saibam identificar cada um, com a finalidade de direcionar as ações para
alcançar os objetivos organizacionais. Com isso, ambos têm características que os
distinguem. 
Assinale a alternativa que indique uma característica de grupos na organização,
quando comparado com as equipes.
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 Nos grupos, as metas são compartilhadas.
 Nos grupos, as atividades são complementares.
 Nos grupos, as responsabilidades são correlacionadas.
Os grupos podem ser compreendidos como um conjunto de pessoas que trabalham em um
dado local, porém não existe interação entre seus membros, o que faz com que as metas
sejam individuais. 
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Pergunta 3
20 / 20 pts
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Correto!
 I, II e III apenas.
 I, II e IV, apenas.
 I e II, apenas.
 I, II, III e IV.
 II e III, apenas.
O conflito funcional rompe o equilíbrio da rotina, mobiliza energia latente do sistema,
Quando falamos do comportamento de grupos nas organizações, precisamos levar
em consideração, também, a questão dos conflitos, visto que estes podem impactar
no alcance dos objetivos organizacionais. Os gestores precisam compreender a sua
equipe de trabalho, a fim de compreenderem as vantagens e limitações que ela pode
proporcionar. 
Considerando o que foi apresentado, analise as afirmativas a seguir sobre as
vantagens dos conflitos nas equipes de trabalho. 
1. Rompe o equilíbrio da rotina.
2. Mobiliza energia latente do sistema.
3. Desvenda problemas escondidos.
4. Estimula a criatividade para soluções existentes.
Está correto que se afirma em:
Quando falamos do comportamento de grupos nas organizações, precisamos levar
em consideração, também, a questão dos conflitos, visto que estes podem impactar
no alcance dos objetivos organizacionais. Os gestores precisam compreender a sua
equipe de trabalho, a fim de compreenderem as vantagens e limitações que ela pode
proporcionar. 
Considerando o que foi apresentado, analise as afirmativas a seguir sobre as
vantagens dos conflitos nas equipes de trabalho. 
I. Rompe o equilíbrio da rotina.
II. Mobiliza energia latente do sistema.
III. Desvenda problemas escondidos.
IV. Estimula a criatividade para soluções existentes.
Está correto que se afirma em:
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desafia a acomodação de ideias e posições, desvenda problemas escondidos, aguça a
percepção e o raciocínio, excita a imaginação e estimula a criatividade para soluções
originais.
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Pergunta 4
20 / 20 pts
 Sobrecarga de tarefas.
Correto!
 Mais informações.
 Tempo.
 Domínio de discussão.
 Pressão.
Devido à quantidade de pessoas, o trabalho em equipe fornece mais informações e,
consequentemente, mais ideias para o desempenho das funções e tomadas de decisão.
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Pergunta 5
20 / 20 pts
 Esforço coletivo.
O trabalho em equipe trata-se de um aspecto de grande importância nas
organizações atuais, sendo que se faz necessário que elas busquem desenvolver e
reter profissionais que saibam lidar com as demais pessoas no contexto
organizacional. 
Nesse sentido, assinale a alternativa que indique um aspecto que possibilita que os
erros individuais sejam minimizados.
Nas organizações, podem existir grupos e equipes, sendo que os gestores precisam
ter conhecimento de cada um deles, a fim de direcionar as ações dos indivíduos.
Nesse contexto, existem certas características que os diferenciam e que, muitas
vezes, estão relacionadas aos comportamentos de cada um. 
Com base nesse contexto, assinale a alternativa que indique um aspecto que é
possível encontrar nos grupos.
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 Meta de trabalho compartilhada.
 Responsabilidade compartilhada.
 Unidade de trabalho autônoma.
Correto!
 Esforço mais individualizado.
Nos grupos, as pessoas trabalham de forma mais individualizada, buscando realizar suas
funções sem levar em consideração o compartilhamento de ideias, com a finalidade de
oferecer resultados mais satisfatórios.
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