1 RELATIVIZAÇÃO DOS PRINCÍPIOS

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RELATIVIZAÇÃO DOS PRINCÍPIOS 
Um fenômeno que ajuda a explicar a crescente importância que os princípios tem ganhado no 
ordenamento jurídico é a constitucionalizarão do direito. Assim é que a especial previsibilidade 
de aplicação imediata de suas normas (§ 1o, art. 5o da CF/88). O termo princípio é utilizado 
pelos juristas com diferentes perspectivas e intencionalidades.[1] Quando se fala em princípio 
no direito, nem sempre se está diante da mesma referência objetual. Em termos conceituais, o 
espaço denotativo do conceito de princípio é abrangente.1 A chamada “Reforma Trabalhista”, 
decorrente da entrada em vigor da Lei n. 13.467/17, em 11.11.2017, foi profunda e teve 
impacto direto nas normasregras, seja de matriz material ou processual do direito do trabalho. 
Não obstante, vale dizer que todas as regras devem ser interpretadas à luz do que dispõe o art. 
7º da Constituição, que estabelece os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais de forma 
exemplificativa e, de toda sorte, sempre obsevando o que for mais benéfico: “São direitos dos 
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem a melhoria de sua condição social...”. 
Analisemos algumas alterações que, de acordo com parte da doutrina, relativizaram os 
princípios do direito do trabalho. a) Direito Comum como fonte absoluta subsidiária Art. 8º - As 
autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou 
contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e 
outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, 1 
Proposta metodológica para a análise do conceito de princípio no Direito. Por Rafael Tomaz de 
Oliveira. Disponível em: https://www.conjur.com.br/2015-nov-14/diario-classe-
propostametodologica-analise-conceito-principio-direito 6 de acordo com os usos e costumes, 
o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular 
prevaleça sobre o interesse público. Parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária 
do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais 
deste. § 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho. (Redação dada pela 
Lei nº 13.467, de 2017) § 2o Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo 
Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir 
direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei. (Incluído 
pela Lei nº 13.467, de 2017) Basicamente foi retirada a cláusula condicional de compatibilidade 
ideológico concernente a utilização de princípios do direito comum em relação ao 
trabalhista.Porém, isso não quer dizer que o direito comum será aplicado sem qualquer 
filtragem, daí porque o sustento na Constituição Federal. b) Negociado sobre Legislado Após o 
advento da Reforma Trabalhista a regra prevista no parágrafo 3º do artigo 8º do CLT resultou 
numa abertura jamais vista diante do grau de liberdade que a negociação sindical ganhou nos 
seguintes termos: § 3o No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a 
Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do 
negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei no 10.406, de 10 de janeiro de 2002 
(Código Civil), e balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da 
vontade coletiva. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 7 Podemos citar ainda os arts. 611-A e 
611-B, ambos da CLT. c) Regras Sobre Arquivamento da Reclamação e Revelia. Princípio da 
relativização dos efeitos materiais da revelia. Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante 
à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o nãocomparecimento do reclamado 
importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. Parágrafo único - Ocorrendo, 
entretanto, motivo relevante, poderá o presidente suspender o julgamento, designando nova 
audiência. § 1o Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, 
designando nova audiência. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) § 2o Na hipótese de 
ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas calculadas na forma do 
art. 789 desta Consolidação, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no 
prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável. (Incluído pela 
Lei nº 13.467, de 2017) § 3o O pagamento das custas a que se refere o § 2o é condição para a 
propositura de nova demanda. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 4o A revelia não produz 
o efeito mencionado no caput deste artigo se: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) I - 
havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação; (Incluído pela Lei nº 13.467, 
de 2017) 8 II - o litígio versar sobre direitos indisponíveis; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
III - a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensável 
à prova do ato; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) IV - as alegações de fato formuladas pelo 
reclamante forem inverossímeis ou estiverem em contradição com prova constante dos autos. 
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 5o Ainda que ausente o reclamado, presente o 
advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente 
apresentados. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) d) Fim da Execução Trabalhista de Ofício 
Art. 878 - A execução poderá ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo 
próprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo anterior. Parágrafo 
único - Quando se tratar de decisão dos Tribunais Regionais, a execução poderá ser promovida 
pela Procuradoria da Justiça do Trabalho. Art. 878. A execução será promovida pelas partes, 
permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos em 
que as partes não estiverem representadas por advogado. (Redação dada pela Lei nº 13.467, 
de 2017)