4 Simulado- resolução

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@aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
 
 
 
 
 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
 
Vale Tudo Ltda. é uma empresa localizada na cidade de Curitiba/PR que 
fabrica e comercializa ar curitibano puro enlatado, para que os turistas possam 
guardar de recordação. Nessa empresa, Maria de Fátima Accioli trabalhou como 
pintora de caixinhas para acondicionamento de ar. Ao final de 3 anos de 
trabalho, foi dispensada sem justa causa, tendo recebido as verbas da ruptura 
contratual. 
Maria de Fátima alega que assumiu o lugar de Afonso Almeida Roitman, que 
se desligou da empresa após a morte de sua mãe Odete Roitman. Afonso 
deixou Vale Tudo no dia em que Maria de Fátima foi contratada para exercer a 
mesma função que ele estava deixando vaga. Acontece, porém, que Maria de 
Fátima passou a recebe R$1.200,00 a menos que Afonso. 
Maria de Fátima relata que, no primeiro ano do contrato, faltou ao trabalho 
por 2 dias para realizar as provas do ENEM, tentando ingressar em instituição de 
ensino superior. Apesar de comprovar o motivo de suas faltas, tais dias foram 
descontados de seu salário. 
No terceiro ano do contrato, Maria de Fátima precisou faltar ao trabalho por 5 
dias para concluir a venda de sua casa e aproveitar para fazer um teste para se 
tornar modelo, razão pela qual suas primeiras férias foram de apenas 25 dias. 
A empregada utilizava uniforme fornecido pelo empregador e era obrigada a 
lavá-lo com produtos específicos, comprados apenas em lojas especializadas, 
aptos a extrair os resíduos de tintas que ficavam na roupa depois do trabalho. 
Maria de Fátima gastava, em média, R$ 200,00 por mês com esses produtos e, 
embora tentasse argumentar, a empregadora insistia que era responsabilidade 
dos empregados a higienização do próprio uniforme. 
Vale Tudo Ltda. pagava a Maria de Fátima, mensalmente e em dinheiro, R$ 
500,00 de alimentação, mas tal valor não era considerado salário. 
Nos três anos em que trabalhou para a empresa recebeu R$ 2.000,00 de 
participação nos lucros, os quais não foram computados em seu salário. 
O descanso semanal remunerado de Maria de Fátima ocorria sempre depois 
de 7 dias de trabalho, o que a deixava inconformada. 
 
 
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Duas vezes por semana, a reclamante fazia três horas extras, porém recebia 
da empregadora somente duas, sob o argumento de que o art. 59, § 2º, da CLT 
lhe obriga ao pagamento apenas dessas horas. 
Com base nos dados apresentados, formule a peça (rito ordinário) de defesa 
dos interesses de Maria de Fátima em juízo. 
Obs.: A peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam 
ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição 
do dispositivo legal não confere pontuação. 
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não se faz necessária a 
apresentação pelo Examinando, admitindo-se que o escritório possui setor 
próprio ou contratado especificamente para tal fim. (Valor: 5,00) 
 
 
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Resolução 
 
AO DOUTO JUÍZO DA ... VARA DO TRABALHO DE CURITIBA/PR 
MARIA DE FÁTIMA ACCIOLI, qualificação e endereço completos, vem, 
respeitosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado 
adiante assinado (procuração em anexo), com escritório profissional no 
endereço completo, onde recebe intimações ou notificações, com fulcro no 
art. 840, caput e § 1º, da CLT, PROPOR: 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ordinário 
em face de VALE TUDO LTDA., qualificação e endereço completos, pelas 
razões de fato e de direito a seguir expostas. 
I – MÉRITO 
1. Devolução do desconto – ENEM 
No primeiro ano do contrato, a reclamante faltou ao trabalho por 2 dias 
para realizar as provas do ENEM, tentando ingressar em instituição de ensino 
superior. Apesar de comprovar o motivo de suas faltas, tais dias foram 
descontados de seu salário. 
Nos termos do art. 473, VII, da CLT, o empregado poderá deixar de 
comparecer ao serviço sem prejuízo do trabalho, nos dias em que estiver 
comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em 
estabelecimento de ensino superior. 
Diante do exposto, requer a devolução de 2 dias de trabalho que foram 
descontados do salário da reclamante por ter faltado para fazer as provas 
do ENEM. 
2. Férias 
No terceiro ano do contrato de trabalho, Maria de Fátima faltou ao 
 
 
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trabalho por 5 dias, razão pela qual suas férias foram de apenas 25 dias. 
Nos termos do art. 130, I, da CLT, o empregado terá direito a 30 dias 
corridos de férias, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes. 
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento 
dos 5 dias de férias não concedidos à reclamante. 
3. Ressarcimento de despesas 
A reclamante utilizava uniforme fornecido pela empregadora e era 
obrigada a lavá-lo com produtos específicos aptos a extrair os resíduos de 
tintas que ficavam na roupa depois do trabalho. Maria de Fátima gastava, em 
média, R$ 200,00 por mês adquirindo esses produtos em lojas 
especializadas. Segundo ela, a empregadora argumentava que era 
responsabilidade do empregado a higienização de seu próprio uniforme. 
Nos termos do art. 456-A, parágrafo único, da CLT, a higienização do 
uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que 
forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para 
a higienização das vestimentas de uso comum, como era o caso da 
reclamante. 
Diante do exposto, requer a condenação da empregadora ao 
pagamento de R$ 200,00 por mês trabalhado, referente às despesas com 
produtos de limpeza. 
4. Alimentação em dinheiro 
A reclamante recebia de sua empregadora, mensalmente e em dinheiro, 
R$ 620,00 para alimentação. Tal valor não era considerado salário. 
Nos termos do art. 457, § 2º, da CLT, a alimentação paga em dinheiro 
integra a remuneração do empregado. 
Diante do exposto, requer a integração dos R$ 500,00 mensais, pagos 
a título de alimentação, ao salário da reclamante para gerar reflexos em 
 
 
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verbas contratuais e rescisórias. Requer também a retificação da CTPS para 
constar o seu real salário, conforme art. 29, §1º, CLT. 
5. Descanso semanal remunerado 
O descanso semanal remunerado de Maria de Fátima ocorria sempre 
depois de 7 dias de trabalho. 
Nos termos da OJ 410 da SDI-1, do TST, viola o art. 7º, XV, da CF a 
concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de 
trabalho, importando no seu pagamento em dobro. 
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento 
do descanso semanal remunerado em dobro. 
6. Horas extras 
Duas vezes por semana, a reclamante fazia três horas extras, porém a 
empregadora lhe pagava somente duas, sob o argumento de que o art. 59, § 
2º, da CLT a obrigava ao pagamento de apenas duas delas. 
Nos termos da súmula 376 do TST, a limitação legal da jornada 
suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as 
horas trabalhadas. 
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento 
de uma hora extra semanal, acrescida de 50%, nos termos do art. 7º, XVI, da 
CF, bem como reflexos nas verbas contratuais e rescisórias. 
7. Honorários advocatícios 
Requer a condenação da reclamada ao pagamento de honorários 
advocatícios, no importe de 15% do valor que resultar da liquidação, à luz do 
art. 791-A da CLT. 
II – PEDIDOS 
 
 
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Diante do exposto, requer: 
a) a devolução de 2 dias de trabalho que foram descontados do salário 
da reclamante por ter faltado para fazer as provas do ENEM ... R$ ...; 
b) a condenação da reclamada ao pagamento dos 5 dias de férias não 
concedidas à reclamante ... R$ ...; 
c) a condenação da empregadora ao pagamento de R$ 200,00 por mês 
trabalhado, referente às despesas com produtos de limpeza ... R$ ...; 
d) a integração dos R$ 500,00 mensais, pagos a título de alimentação, 
ao salário da reclamante para gerar reflexos em verbas contratuais e 
rescisórias ... R$ ...; 
e) a condenação da reclamada ao pagamento do descanso semanal 
remunerado em dobro. ... R$ ...; 
f) a condenação da reclamada ao pagamento de uma hora extra 
semanal, acrescida de 50%, nos termos do art. 7º, XVI, da CF, bem como 
reflexos nas verbas contratuais e rescisórias ... R$ ...; e 
g) a condenação da reclamada ao pagamento de honorários 
advocatícios, no importe de 15% do valor que resultar da liquidação, à luz do 
art. 791-A da CLT .... R$ ... . 
III – REQUERIMENTOS FINAIS 
Diante do exposto, requer: 
a) a notificação da reclamada para oferecer resposta à reclamação 
trabalhista, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato; 
b) a produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial 
a prova documental, o depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas; 
c) por fim, a procedência dos pedidos com a condenação da reclamada ao 
pagamento das verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetária. 
Atribui-se à causa o valor de R$ ..., correspondente ao somatório dos 
pedidos. 
 
 
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Nestes termos, 
pede deferimento. 
Local e data. 
Advogado(a) 
OAB no 
 
 
 
 
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ESPELHO DE CORREÇÃO 
QUESITO AVALIADO 
FAIXA DE 
VALORES 
ATENDIMENTO AO 
QUESITO 
1. Endereçamento 
Petição inicial com endereçamento 
ao juízo da Vara do Trabalho de 
Curitiba (0,20). 
0,00/ 0,20 
2. Partes 
Nome e qualificação da reclamante 
(0,20) e da reclamada (0,20). 
0,00/ 0,20/ 0,40 
3. Devolução do desconto - ENEM 
Devolução de 2 dias de trabalho que 
foram descontados do salário da 
reclamante por ter faltado para fazer 
as provas do ENEM (0,40). 
Indicação do art. 473, VII, da CLT 
(0,10). 
0,00/ 0,40/ 0,50 
 
Nos termos do art. 
473, VII, da CLT, o 
empregado poderá 
deixar de comparecer 
ao serviço sem 
prejuízo do trabalho, 
nos dias em que 
estiver 
comprovadamente 
realizando provas de 
exame vestibular para 
ingresso em 
estabelecimento de 
ensino superior. 
4. Férias 
Pagamento de 5 dias de férias não 
concedidos à reclamante (0,40). 
Indicação do art. 130, I, da CLT 
(0,10). 
0,00/ 0,40/ 0,50 
 
Nos termos do art. 
130, I, da CLT, o 
empregado terá 
direito a 30 dias 
corridos de férias, 
quando não houver 
faltado ao serviço 
mais de 5 vezes 
 
5. Ressarcimento de despesas 
Pagamento de R$ 200,00 por mês 
trabalhado, referente às despesas 
com produtos de limpeza (0,40). 
Indicação do art. 456-A, parágrafo 
único, da CLT (0,10). 
0,00/ 0,40/ 0,50 
 
Nos termos do art. 
456-A, da CLT, a 
higienização do 
uniforme é 
responsabilidade do 
trabalhador, salvo nas 
hipóteses em que 
forem necessários 
procedimentos ou 
produtos diferentes 
dos utilizados para a 
higienização das 
vestimentas de uso 
comum, como era o 
 
 
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caso do reclamante 
6. Alimentação em dinheiro 
Integração dos R$ 620,00 mensais, 
pagos a título de alimentação, ao 
salário do reclamante para gerar 
reflexos em verbas contratuais e 
rescisórias (0,40). 
Indicação do art. 457, § 2º, da CLT 
(0,10). 
0,00/ 0,40/ 0,50 
 
Nos termos do art. 
457, § 2º, da CLT, a 
alimentação paga em 
dinheiro integra a 
remuneração do 
empregado. 
7. Descanso Semanal 
Remunerado 
Pagamento do descanso semanal 
remunerado em dobro (0,60). 
Indicação da OJ 410 da SDI-1, do 
TST (0,20). 
0,00/ 0,60/ 0,80 
 
Nos termos da OJ 410 
da SDI-1, do TST, 
viola o art. 7º, XV, da 
CF a concessão de 
repouso semanal 
remunerado após o 
sétimo dia 
consecutivo de 
trabalho, importando 
no seu pagamento em 
dobro 
8. Horas Extras 
Pagamento de uma hora extra 
semanal, acrescida de 50% (0,50). 
Indicação da súmula 376 do TST 
(0,20) e do art. 7º, XVI, da CF (0,20) 
0,00/ 0,50/ 0,70/ 
0,90 
 
Nos termos da 
súmula 376 do TST, 
a limitação legal da 
jornada suplementar 
a duas horas diárias 
não exime o 
empregador de pagar 
todas as horas 
trabalhadas 
9. Honorários Advocatícios 
Pagamento de honorários 
advocatícios, no importe de 15% do 
valor que resultar da liquidação 
(0,30). 
Indicação do art. 791-A da CLT 
(0,10). 
 
0,00/ 0,30/ 0,40 
 
Requer a 
condenação da 
reclamada ao 
pagamento de 
honorários 
advocatícios, no 
importe de 15% do 
valor que resultar da 
liquidação, à luz do 
art. 791-A da CLT 
13. Pedidos 
Procedência dos pedidos (0,20). 
0,00/ 0,20 
14. Fechamento da peça 
Data, Local, Advogado(a), OAB nº ... 
(0,10). 
 
0,00/ 0,10 
 
 
 
 
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Questão 1 
 
Pedro presta serviços para a empresa Flamengo Ltda. exercendo as funções 
de carpinteiro. Recebe R$ 2.000,00 de salário e recebeu R$ 1.000,00 a título 
de Participação nos Lucros, trabalhando 8h por dia com uma hora de intervalo 
para repouso e alimentação e 20 minutos no final da jornada para retirar seu 
uniforme de forma facultativa. Pergunta-se: 
 
A) A participação nos lucros deve integrar a remuneração do empregado para 
o pagamento de verbas trabalhistas? Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) No caso em tela, os 20 minutos para a troca de uniforme devem ser 
computados como tempo de efetivo trabalho? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
Quesitos avaliados Comentários 
Notas 
possíveis 
Letra a: Não, pois, de acordo com 
o art. 3º da Lei 10.101/00 (0,25), a 
PL não constitui base de 
incidência de qualquer encargo 
trabalhista (0,40). 
Deverá constar na resposta 
que não é possível, pois de 
acordo com o art. 3º da Lei 
10.101/00, o valor recebido 
a título de PL não deve ser 
integrada ao contrato. 
0,0/ 0,40 / 0,65 
Letra b: O tempo destinado para 
a troca de uniforme não será 
computado como de efetivo 
exercício (0,20), de acordo com o 
art. 4º § 2 inciso VIII, da CL (0,40). 
 
Deverá constar na resposta 
que o tempo destinado 
para a troca de uniforme 
não será computado com 
de efetivo exercício, de 
acordo com o art. 4º, § 2º 
inciso VIII, da CLT. 
0,00 / 0,20 / 
0,60 
 
 
 
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Questão 2 
 
Rodolfo trabalha na empresa Alfa em turno ininterrupto de revezamento, 
trabalhando 8h por dia, conforme ajustado em seu contrato de trabalho escrito. 
De acordo com a situação apresentada, responda aos itens a seguir. 
 
A) O empregado citado tem direito a horas extras? Justifique. (Valor: 0,50) 
 
B) Para que Rodolfo trabalhe 8h por dia sem pagamento de horas extras, seria 
necessário negociação coletiva? Justifique. (Valor: 0,75) 
 
 
Quesito avaliado Comentários 
Faixa de 
valores 
Letra a: Sim, tem direito, pois, de 
acordo com o art. 7º, XIV, da CF 
(0,25), a jornada de trabalho 
desses empregados é de 6h 
(0,25). 
O candidato deve responder, 
que o empregado tem direito 
a horas extras pois sua 
jornada é de 6h. 
0,0 / 0,25 /0,50 
Letra b: Sim, pois, de acordo 
com a súmula 423 do TST (0,25), 
é possível a prorrogação de 
jornada por meio de negociação 
coletiva (0,50). 
Deverá constar na resposta 
que o empregado poderia 
trabalhar em escala 12x36mediante acordo individual 
escrito, convenção coletiva 
ou acordo coletivo de 
trabalho. 
0,00 / 0,50 / 
0,75 
 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
Questão 3 
 
Carol foi acusada de ato de insubordinação no ambiente da empresa em que 
trabalha. Em razão dessa acusação, foi dispensada por justa causa. Carol 
procurou você como advogado(a) para uma consulta, A partir dos dados 
apresentados, responda aos itens a seguir. 
 
A) Carol teria direito a receber suas férias proporcionais? Justifique. (Valor: 
0,65) 
 
B) Se Carol tivesse pedido demissão, teria ela direito a receber seu décimo 
terceiro proporcional? Fundamente. (Valor: 0,60) 
 
 
Quesitos avaliados Comentários 
Notas 
possíveis 
Letra a: Não. De acordo com o 
art. 146, parágrafo único, da CLT 
(0,25), essa modalidade de 
rescisão não gera o pagamento 
desta verba (0,40). 
Deverá constar na resposta 
que essa modalidade de 
rescisão não gera o 
pagamento desta verba 
0,0/ 0,40 / 0,65 
Letra b: Sim. De acordo com a 
súmula 157 do TST (0,20), essa 
modalidade de rescisão gera o 
pagamento desta verba (0,40). 
Deverá constar na resposta 
que a demissão gera o 
pagamento desta verba. 
 
0,00 / 0,40 / 
0,60 
 
 
 
 
 @aryannalinhares professoraaryannalinhares @rafaeltonassi
Questão 4 
 
Rogéria foi empregada em uma sociedade empresária por 6 anos. Inicialmente 
trabalhou em Curitiba/PR por 3 anos e, pelo bom trabalho realizado ao longo 
do tempo, foi promovida a um cargo de confiança e comprovada a necessidade 
de serviço foi transferida para Belo Horizonte/MG por apenas 6 meses para 
implantar um sistema, retornando logo depois para Curitiba. Considerando o 
caso narrado, responda aos itens a seguir. 
 
A) Rogéria poderia ter sido transferida para outra localidade fora de seu 
domicilio? Justifique. (Valor: 0,65) 
 
B) O período em que ficou em Belo Horizonte, teria ela direito a algum 
adicional? Justifique. (Valor: 0,60) 
 
 
Quesito avaliado Comentários 
Faixa de 
valores 
Letra a: Sim, Rogéria exercia 
cargo de confiança e a empresa 
comprovou a necessidade do 
serviço (0,50). Indicação do art. 
469 da CLT ou da Súmula 43 do 
TST (0,15). 
O candidato deve responder 
que Rogéria exercia cargo de 
confiança e a empresa 
comprovou a necessidade do 
serviço. 
0,00 / 0,50 / 
0,65 
Letra b: Sim. De acordo com o 
art. 469, § 3º, da CLT (0,30), teria 
direito a um adicional de 25% 
(0,30). 
O candidato deve responder 
que Rogéria teria direito a um 
adicional de 25%. 
0,00 / 0,30 / 
0,60