PRÁTICA TRABALHISTA - AULA 4

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AO DOUTO JUÍZO DA 250ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO/SP
Vossa Excelência por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração 
anexa) com escritório profissional no endereço completo onde recebe intimações e 
notificações, com fulcro no artigo 840 da Consolidação da Leis do Trab alho /CLT, 
propor:
Nestes termos, pede deferimento.
Local e Data
Advogado (a)/OAB
	MARINA RIBEIRO, brasileira, casada, desempregada, filha de Laura Santos, portadora da identidade 855, CPF 909, residente e domiciliada na Rua Coronel Saturnino, casa 28 – São Paulo-SP – CEP 4444, vem por intermédio de seus advogados regularmente constituídos com endereço profissional situado à xxxxxx. CEP: xxxx endereço eletrônico: xxxxx, perante Vossa Excelência ajuizar:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA C/C PEDIDO LIMINAR
	Em face de sociedade empresária Malharia Fina Ltda CNPJ N° xxx xxx xx, localizada na capital paulista – SP, bairro XX, rua XX, N° XX, tel: XXX, pelos motivos de fato e de direito que Passo a expor;
I - PRELIMINARMENTE
I.I - DA JUSTIÇA GRATUITA
	Declara o reclamante ser pessoa pobre, pela acepção jurídica, visto que conforme CTPS anexa a esta peça encontra-se desempregado
	
Junta ainda, declaração de isento do imposto de renda, bem como, declaração de próprio punho corroborando com a narrada aqui em sua peça inicial.
Deve-se atentar que a reforma trabalhista trouxe em seu artigo 790 expressamente o cabimento do benefício da justiça gratuita, conforme colaciona abaixo: 
§ 4º O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017)
	Trata-se de necessária observância dos princípios constitucionais indisponíveis, preconizados na CFRB em seu art. 5º, XXXIV o qual assegura a todos o direito de acesso a justiça em defesa dos seus direitos, independente do pagamento de taxa.
	Tal princípio veio novamente positivado no Código de processo Civil de 2015, sendo fonte subsidiária do direito do trabalho, que previu expressamente:
Art. 99O pedido de gratuidade da justiça pode ser formulado na petição inicial, na contestação, na petição para ingresso de terceiro no processo ou em recurso.
2º O juiz somente poderá indeferir o pedido se houver nos autos elementos que evidenciem a falta dos pressupostos legais para a concessão de gratuidade, devendo, antes de indeferir o pedido, determinar à parte a comprovação do preenchimento dos referidos pressupostos.
§ 3º Presume-se verdadeira a alegação de insuficiência deduzida exclusivamente por pessoa natural.
	A fim de comprovar o acima alegado, junta aos autos declaração de hipossuficiência que possui presunção de veracidade e só pode ser desconsiderada em face de elementos probantes suficientes, em contrário, conforme precedentes sobre o tema: 
HIPOSSUFICIÊNCIA ECONÔMICA. DECLARAÇÃO VÁLIDA. GRATUIDADE DE JUSTIÇA. Constando nos autos declaração de insuficiência econômica, não infirmada por prova contrária, tem direito o trabalhador ao benefício da gratuidade da justiça (Lei 1.060/1950 e CPC/2015, art. 98).
(TRT-12 - RO: 00033267020155120005 SC 0003326-70.2015.5.12.0005, Relator: REINALDO BRANCO DE MORAES, SECRETARIA DA 1A TURMA, Data de Publicação: 20/03/2017)
AGRAVO DE INSTRUMENTO. AFASTAMENTO DA DESERÇÃO. GRATUIDADE DE JUSTIÇA. Presume-se válida a declaração de hipossuficiência econômica prestada pela parte autora. Em tal hipótese, a reclamante faz jus ao benefício da gratuidade de justiça e fica dispensada do recolhimento das custas recursais.
(TRT-1 - AIRO: 1477220135010016 RJ, Relator: Flavio Ernesto Rodrigues Silva, Data de Julgamento: 03/04/2013, Décima Turma, Data de Publicação: 15-05-2013)
	Diante todo o exposto, com fulcro no artigo 5º, LXXIV da CRFB, pelo artigo 98 do CPC e artigo 790 §4 da CLT, bem como, com base na Lei 1.060/1950, requer que seja deferida a gratuidade de justiça.
I.II – DO PEDIDO LIMINAR
	 Haja vista que a reclamante Marina se encontra em pleno gozo de mandato, tendo sido eleita e empossada no dia 20/06/2019 para um mandato de 2 anos, como dirigente sindical do sindicato de sua categoria, não poderia ter sido demitida neste período pelo que preconiza o artigo Art. 8º, inciso VIII, da CF/88
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
 Art. 543, § 3º, da CLT:
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais.
§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação. 
   
Fica evidente a necessidade de retorno imediato de Marina a sua função laboral na empresa demandada, o mais rápido possível com o “periculum in mora”, e a evidencia fática da presunção de veracidade deste direito de acordo com o “fumus boni iuris”, em plena conformidade com o artigo 300 do CPC e do Art. 659, inciso X, da CLT.
II – DOS FATOS
	 A Reclamante, trabalhou para sociedade empresária supracitada e já qualificada nos autos, como auxiliar de produção, de 20/09/2016 a 30/12/2019, quando foi dispensada sem justa causa, recebendo as verbas da ruptura contratual.
           A Reclamante é presidente do seu sindicato de classe, ao qual está filiada desde a admissão, tendo sido eleita e empossada no dia 20/06/2019 para um mandato de 2 anos, bem como cientificada a empregadora do fato por e-mail, exibido ao advogado.
 Trabalhava de 2ª a 6ª feira das 13.30h às 22.30h, com intervalo de 1 hora, e aos sábados, das 8.00h às 12.00h, sem intervalo. Após o horário informado, gastava 20 minutos para tirar o uniforme, comer o lanche oferecido pela empresa e escovar os dentes. Marina recebeu a participação proporcional nos lucros de 2016 e integral em 2017 e 2018. 
  Ela, no ano de 2018, comprovadamente, doou sangue em duas ocasiões, faltou ao emprego em ambas e foi descontada a título de falta. Já em 2019, ela foi descontada em três dias, quando se ausentou para viajar para o Nordeste e comparecer ao enterro de um primo, que falecera em acidente de trânsito. 
O superior imediato da Reclamante, era chefe do setor de produção. Duas vezes na semana, no mínimo, dizia que ela tinha um belo sorriso. Por educação, Marina agradecia o elogio. Em 2019, em razão de doença, o superior (Hugo) ficou afastado do serviço por 90 dias e ela o substituiu até o seu retorno.
Nos seus contracheques, em todos os meses desde a admissão, havia o lançamento de crédito de um salário mínimo e de duas cotas de salário-família, além de descontos de INSS, do vale-transporte, da contribuição assistencial e da confederativa. (Em anexo fls:xx).
III – MÉRITO
III.I - DO SALÁRIO IN NATURA
Cumpre-nos destacar que no lançamentos dos contracheques da Reclamante deveria ser lançado também o credito referente à contabilização e integração do auxilio alimentação junto com as demais verbas para todos os fins e cálculos, que estão elencadas no item dos “ FATOS” desta exordial fls: XX, tal medida, torna-se justificável legalmente pela força do artigo 458 caput ou § 3º, da CLT e a Súmula 241 do TST
III.II – DO SALÁRIO FAMÍLIA 
Como já exposto anteriormente nesta exordial no item 1.0 fls: XX, a Reclamante tem 03 filhos, todos menores de 14 anos,  que de acordo com a regra contida nos dispositivos legais, terá direito à mais uma 01 cota de benefício do salário família, que atualmente a reclamante está recebendo apenas 02 cotas dobenefício a ser pago pela demandada (empresa).  
Sendo a Reclamante também, considerada de baixa renda salarial (mínimo legal), e sendo genitora de 03 filhos menores de 14 anos, enquadrando-se desta forma em todos os requisitos essenciais em conformidade com o Art. 7º, XII, da CF/88,
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei
O art. 66 da Lei 8213/91 (dispositivo previdenciário), Art. 83 do Decreto 3.048/99, Art. 2º da Lei 4266/63 ou Art. 4º do Decreto 53.153/63, para que o valor da cota, diante das parcelas, esteja atualizado de acordo com as atuais normas da previdência social pátria.
III.III – DOS DESCONTOS INDEVIDOS 
  A empresa demandada, também está com a responsabilidade de restituir um dos dias nos quais comprovadamente a Reclamante doou sangue, conforme o Art. 473, inciso IV, da CLT
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: V - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
            Tendo em vista como dito no item 1, que a empresa em 2019 descontou 2 dias de trabalho pela falta (em ambas as ocasiões naquele ano, para doar sangue), porém, deveria ter descontado apenas 01 dia, por este motivo, o outro deverá ser restituído à reclamada, 01 dia indevidamente descontado.
III.IV – DAS HORAS EXTRAS
Em continuidade cumpre-nos destacar a necessidade de pedir, em detrimento da demandada, de acordo com a veracidade dos fatos narrados, o cálculo de hora extra adicionada de 50% de seu valor, o tempo de 20 minutos despendido pela reclamante após a jornada normal de trabalho, na troca de uniforme, alimentação e higiene pessoal, pois, tal intervalo vem a se materializar como: tempo à disposição do empregador (patrão) ou empresa, conforme a Súmula 366 do TST, Art. 4º da CLT ou Art. 58, § 1º da CLT.
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada
Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.§ 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
             
III.V – DO ADICIONAL NOTURNO
Em continuidade, materializa-se na presente demanda, o direito de requerer perante o excelente juízo, o pagamento do adicional noturno sobre a jornada realizada após 22:00h de 2ª a 6ª feira, nesta temática, vejamos o que preconiza o Art. 73, caput e § 2º, da CLT:
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.§ 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
            Como já explanado anteriormente no item 1.0 flsXX, a Reclamante trabalhou de segunda a sexta, até as 22:30.
III.VI – DA SUBSTITUIÇÃO DO CARGO
A reclamante trabalhou substituindo o seu superior hierárquico, chefe do seu setor laboral na empresa por 90 dias, onde por direito insurge para a reclamante o direito de ser requerida nesta exordial, a diferença salarial, conforme artigo 5° e 450° da CLT, observando que, a reclamante se enquadra e faz jus perfeitamente ao que é assegurado nos dispositivos,  senão, vejamos: 
CLT, Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele serviço, bem como volta ao cargo anterior.
Neste sentido também há a previsão do sumula nº 159, I do TST:
 I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. 
III.VII – DO INTERVALO INTERJORNADA
Deverá ser requerida Hora extra pelo Intervalo Inter jornada, pois inobservado o intervalo mínimo entre a jornada de sexta-feira e sábado, conforme Art. 66 da CLT, OJ 355 do TST ou Art. 382 da CLT, pois nesta ocasião, deveria ter sido respeitado ao obreiro, o período de no mínimo 11 horas de descansos entre as jornadas laborais, mais precisamente ao caso, as jornadas de sextas-feiras e sábados.
III - PEDIDOS
a) Requer a concessão do pedido liminar para imediata reintegração da empregada ao seu emprego, pela demissão indevida diante de sua estabilidade, por ser dirigente do sindicato de sua classe trabalhadora;
b) A citação do Réu (reclamado) para oferecer resposta no prazo legal sob pena de preclusão, revelia e confissão;
c) A concessão da justiça gratuita, bem como a fixação do pagamento de honorários advocatícios a serem pagas pela demandada.
d) Requer o Reconhecimento e lançamento do salário in natura (alimentação) atualizados para todos os fins e cálculos trabalhistas e previdenciários. 
e) Requer a Concessão da hora extra da empregada à disposição da empresa, com adicional de 50% do valor da hora; no valor de: (XXXXX R$)
f) Requer a Concessão de hora extra pelo “intervalo entre jornadas” (sexta para sábado) inobservância do período de descanso, no valor de: (XXXXXX R$)
g) Requer a Concessão de adicional noturno, pelo trabalho realizado pela reclamada após as 22 horas, no valor de: (XXXXXXX R$)
h) Requer a devolução do valor do desconto feito pela empresa de um (1) dia de trabalho justificado pela doação de sangue feita pela reclamante no valor de: (XXXXXR$)
i) Requer a devolução de um (1) cota do salário família faltante referente a mais um filho da trabalhadora;
j) Requer o pagamento da diferença salarial referente a substituição feita pela trabalhadora ao chefe do setor em determinado período (90 dias), no valor de: (XXXXX R$)
k) 	 Requer que julgue totalmente procedente os pedidos durante a vigência do contrato de trabalho
IV - DOS REQUERIMENTOS FINAIS
	A TOTAL PROCEDÊNCIA da presente ação trabalhista, condenando a reclamada em todo requerido, conforme for apurado em liquidação de sentença, tudo corrigido monetariamente, acrescido de juros, custas e demais despesas;
V - DAS PROVAS
	Por fim, protesta pela produção de todos os meios de provas em direito permitidos, especialmente pelo depoimento pessoal do representante legal da empregadora, sob pena de confissão ficta, oitiva de testemunhas, juntada e solicitação de outros documentos e todas as demais medidas que necessitarem na amplitude do artigo 397 do CPC.
VI. DO VALOR DA CAUSA 
	Dá-se a causa o valor de R$ xxx
Nestes termos,
Pede e espera deferimento.
Local e Data
Advogado (a)
OAB nº ..