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Reclamação Trabalhista IV
2ª FASE OAB - DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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RECLAMAÇÃO TRABALHISTA IV
Dirigir a reclamação trabalhista deve ser dirigida para o juízo. Mas é de praxe escrever 
“Excelentíssimo doutor juiz da ____ Vara do Trabalho de...”. Então, escrever “Ao douto juízo 
da Vara do Trabalho de...” ou a redação no período anterior também está correta.
Orienta-se aqui seguir a segunda fórmula. Seguir vários métodos podem prejudicar o 
candidato no momento da redação da peça.
Continuação da peça trabalhista
O senhor Firmino conta que, em janeiro do ano da extinção do contrato, faltou ao trabalho 
por um dia para comparecer em juízo como parte no processo e que litigava contra ao seu 
ex-empregador. Embora tenha apresentado a certidão da Justiça do Trabalho confirmando 
suas alegações, o dia foi descontado do seu salário.
Neste parágrafo a o direito de destacar apenas poucas palavras que possibilita voltar ao 
tópico, entre elas “o dia foi descontado”. Note que, se o desconto foi indevido, o pedido será 
de devolução do desconto indevido.
No rascunho, escreve-se “devolução dos descontos”. Se não se sabe qual é o pedido de 
devolução, escreve-se apenas “descontos”.Diante disso, anota-se no rascunho:
 
• 1 dia de trabalho;
• Faltou;
• Justiça do trabalho.
• Como parte.
Deve-se evitar frases longas no rascunho. É importante escrever frases curtas para que 
o rascunho seja o mais incisivo possível.
O empregado comenta também que trabalhava 8 horas diárias de segunda a sexta-feira 
e usufruía de apenas 30 min. de intervalo intrajornada.
No curso do contrato, o empregador depositava apenas 4% do valor da remuneração a 
título de FGTS, pois havia acordo coletivo de trabalho autorizando o recolhimento de apenas 
metade do valor. Acima, deve-se circular apenas “intervalo”, escrevendo:
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• 8 horas;
• Com 30 minutos.
O “com 30 minutos” é o mesmo que “com 30 minutos de intervalo”. Note que o emprega-
dor recolhia apenas 4% de FGTS, mas o depósito do FGTS é de 8%. É importante ter uma 
CLT muito detalhada para ir à prova. Noutro ponto, é talvez um erro levar um Vade Mecum 
geral ao invés da CLT em detalhes. 
FGTS:
4%;
ACT.
Continuação da peça trabalhista:
Na qualidade de advogado(a) do reclamante, apresente a medida processual cabível 
para a defesa de seus direitos.
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não se faz necessária sua apresen-
tação pelo Examinando, pois admite-se que o escritório possui setor próprio ou contratado 
especificamente para tal fim. (Valor: 5,00)
Nunca se deve se afastar daquele por quem se está. Na peça acima, o advogado está 
pelo reclamante. Noutro ponto, é importante ler até a última linha na peça.
Coisas a se fazer na prova:
• Primeiro passo: ler a proposta até o final;
• Segundo passo: realizar o rascunho.
• Terceiro passo: decisão – ao terminar o rascunho, toma-se uma decisão:
– Iniciar a prova, começando pelo “Ao douto juízo da __ Vara do Trabalho...”. 
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RESOLUÇÃO
AO DOUTO JUÍZO DA ____ VARA DO TRABALHO DE FLORIANÓPOLIS/SC
JOSÉ FININHO, garçom, qualificação e endereço completos, vem, respeitosamente, pe-
rante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração 
anexa), com escritório profissional no endereço completo, onde recebe intimações ou no-
tificações, com fulcro no art. 840, caput e § 1º, da CLT, PROPOR: RECLAMAÇÃO TRA-
BALHISTA, pelo rito ordinário em face de HEART ATTACK GRILL LTDA., qualificação e 
endereços completos, e SINDICATO DOS EMPREGADOS..., qualificação e endereços 
completos, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.
Obs.: pedido de nulidade de cláusula de acordo coletivo, o sindicado que participou deve 
ser parte do processo.
Estrutura da petição
1. Preliminares: casos raros de tramitação preferencial do feito – idoso, dissídio que 
versa só sobre salário, doença grave, casos de deficiência e falência do empregador. Diante 
disso, na peça não há preliminares.
2. Mérito: no rascunho, dentro do grande tópico Mérito, deve-se escrever o tópico mais 
fácil. Assim, não conseguindo encontrar o fundamento da equiparação e sim o da devolução 
dos descontos, faz-se primeiro o fundamento da devolução. Não importa a ordem do mérito, 
e sim aquilo que é mais fácil. 
No rascunho, anotava-se que:
Equiparação:
• Juan;
• R$ 2.500,00;
• Recebe R$ 1.500,00;
• = função;
• = filial;
• = produtividade;
• Perfeição técnica.
No índice da CLT, deve-se buscar aqui a equiparação salarial.
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FUNDAMENTOS JURÍDICOS
I – MÉRITO
1. Equiparação salarial
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empre-
gador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de 
sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
§ 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que o for feito com igual produti-
vidade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo e serviço para 
o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não 
seja superior a dois anos.
O salário deve estar anotado na CTPS, e o art. 29, § 1º, da CLT, versa sobre isso:
Art. 29.O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, em relação aos 
trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se hou-
ver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem 
expedidas pelo Ministério da Economia.
§ 1º As anotações concernentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja 
sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
O que se busca aqui é receber a diferença salarial.
MÉRITO
1. Equiparação salarial
O reclamante foi contratado pela reclamada no mesmo dia em que Juan para exer-
cer a mesma função, na mesma filial, com a mesma produtividade e perfeição téc-
nica, porém, enquanto recebia R$ 1.500,00, o seu colega recebia salário fixo de R$ 
2.500,00 por mês.
Nos termos do art. 461, caput e § 1º, da CLT, é devido o mesmo salário aos empre-
gados do mesmo empregador que exerçam a mesma função, no mesmo estabeleci-
mento comercial, com a mesma produtividade e perfeição técnica e cuja diferença 
de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e de 
tempo na função não seja superior a dois anos. 
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada ao pagamento das diferen-
ças salariais, bem como de seus reflexos nas verbas contratuais e rescisórias.
Por fim, requer a retificação da CTPS do empregado para constar o seu real salário, nos 
termos do art. 29, § 1º, da CLT.
Observe que se busca reflexos nas verbas contratuais e rescisórias.
Ao pedir dano moral, não se pede reflexos. Todavia, horas extras tem natureza salarial, e 
se era habitual, pede-se reflexos.
Por fins pede-se retificação da CTPS.
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FUNDAMENTOS JURÍDICOS
Art. 473 da CLT. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
VIII – pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver quecomparecer a juízo.
Súmula n. 155 do TST – AUSÊNCIA AO SERVIÇO (mantida) – RES. 121/2003, DJ 19, 20 e 
21/11/2003.
As horas em que o empregado falta ao serviço para comparecimento necessário, como 
parte, à Justiça do Trabalho não serão descontadas de seus salários (ex-Prejulgado n.30). 
2. Desconto salarial
A reclamada descontou do salário do reclamante um dia de trabalho no mês de 
janeiro do ano da extinção do contrato, em razão de o reclamante ter faltado ao traba-
lho para comparecer em juízo como parte no processo que litigava contra seu antigo 
empregador, muito embora tivesse apresentado certidão da Justiça do Trabalho, con-
firmando suas alegações.
Com base no art. 473, VIII, da CLT e Súmula n. 155 do TST, o empregado poderá deixar 
de comparecer ao serviço para comparecimento como parte na Justiça do Trabalho.
Diante do exposto, requer a condenação da reclamada à devolução do dia de traba-
lho descontado de seu salário. 
Obs.: é importante tentar refazer a peça, dando a si mesmo a oportunidade do esforço na 
tentativa e apoiado ao material.
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������������Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a aula 
preparada e ministrada pela professora Aryanna Linhares.
��A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do conteúdo 
ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela leitura exclu-
siva deste material.