U2 - Atividade de Aprendizagem DIREITO COLETIVO DO TRABALHO E TUTELAS COLETIVAS

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Questão 1
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Texto da questão
Texto I 
 
Sendo o dissídio coletivo, em seu sentido específico, um desentendimento entre os sujeitos da relação coletiva, estariam disponíveis duas opções procedimentais: a primeira estaria na insistência pela autocomposição, tendo a classe trabalhadora em seu favor um instrumento de pressão extremamente poderoso: a greve. A segunda estaria na interferência do Estado, com o objetivo de dizer o que é “direito” e o que é “justo” para cada uma das partes conflitantes que não chegassem espontaneamente a um acordo. O ordenamento jurídico brasileiro, pela inspiração corporativa e para evitar entraves no sistema de produção, preferiu a segunda alternativa. Ao preferir o caminho da interferência, o Estado não apenas decidia o conflito, mas também impunha, por um juízo de equidade, novas condições laborais numa atuação intra petita (dentro dos limites do que foi pedido por uma parte e o que foi objeto de resistência da outra). 
Assinale a alternativa que corresponde à correta classificação dos dissídios coletivos de trabalho:
Escolha uma:
a.
O dissídio coletivo pode envolver questões de natureza jurídica, mas não pode apresentar questões de natureza econômica.
b.
O dissídio coletivo pode envolver questões de natureza religiosa ou social.
c.
O dissídio coletivo pode ser de natureza econômica, mas não pode apresentar questões de natureza jurídica.
d.
O dissídio coletivo pode envolver questões de natureza econômica ou de natureza jurídica. 
e.
O dissídio coletivo pode envolver questões de natureza social ou econômica.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Texto I 
 
A sentença normativa vigorará a partir da data de sua publicação, quando ajuizado o dissídio após o prazo do art. 616, § 3, ou, quando não existir acordo, convenção ou sentença normativa em vigor, na data do ajuizamento; ou a partir do dia imediato ao termo final de vigência do acordo, convenção ou sentença normativa, quando ajuizado o dissídio no prazo do precitado art. 616, § 3.
 
Fonte: MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho. 13. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. E-book. p. 3399.
 
 
A partir das informações apresentadas e de seu conhecimento, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
 
 
(   ) A sentença normativa deverá vigorar a partir da data de sua juntada aos autos.
(   ) A sentença normativa deverá vigorar a partir da data da sua publicação, mesmo quando existir acordo, convenção ou sentença normativa em vigor. 
(   ) A sentença normativa poderá vigorar a partir da data da sua publicação, quando ajuizado o dissídio após o prazo do artigo 616, §3 do Decreto-lei 5.452, ou, quando não existir acordo, convenção ou sentença normativa em vigor, na data do ajuizamento.
(   ) A sentença normativa vigorará a partir do dia imediato ao termo final de vigência do acordo, convenção ou sentença normativa, quando ajuizado o dissídio no prazo do art. 616, §3 do Decreto-lei 5.452.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Escolha uma:
a.
F – F – V – V. 
b.
V – V – F – F.
c.
V – V – V – F.
d.
V – F – V – V.
e.
V – F – V – F.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Texto I 
 
"Quando se fala em conflito coletivo trabalhista e em insucesso da negociação coletiva ou da arbitragem para a solução do litígio, exsurge a figura do dissídio coletivo, mencionado na CLT como o último recurso para acomodar a conflituosidade entre o capital e o trabalho. Mas o que seria exatamente um dissídio coletivo?
 
Inicialmente, é importante esclarecer que a palavra “dissídio”, muitas vezes referida no texto da CLT, significa não mais do que “divergência”, “dissensão”, “desavença”. Assim, o “dissídio coletivo” é, em última análise, uma desavença, uma divergência entre os sujeitos coletivos que, em tese, não mais permitiria imaginar a obtenção de uma solução por via amistosa, seja pela negociação coletiva direta, seja pela atuação persuasiva de mediadores, seja pela eleição de árbitros".
 
Fonte: MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho. 13. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. E-book. p.3383.
 
 
A partir das informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
 
I. Exceto se observado o procedimento previsto no artigo 868 e seguintes do Decreto 5.452 (CLT), é inviável a aplicação das condições constantes de acordo homologado nos autos de dissídio coletivo, de forma extensiva, às partes que não o subscreveram.
II. O dissídio coletivo de natureza jurídica não se presta à interpretação de normas de caráter genérico. 
III. O edital de convocação da categoria e a respectiva ata da Assembleia Geral constituem peças essenciais para a instauração do processo de dissídio coletivo. 
IV. Nos casos de paralização de atividades essenciais será considerada concorrente a legitimidade do Ministério Público do Trabalho e do empregador para o ajuizamento de ação declaratória de abusividade de greve. 
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a.
I e III, apenas.
b.
I, II, III e IV. 
c.
I, II e IV, apenas.
d.
I, II e III, apenas.
e.
II e IV, apenas.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Texto I 
 
"O interesse público é soberano e prevalece sobre qualquer interesse de classe ou particular. É em nome do interesse público que o Estado limita a autonomia individual ou coletiva da vontade e estabelece direitos trabalhistas mínimos, veiculados por lei, e avessos a qualquer negociação."
 
Fonte: MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho. 13. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. E-book. p.3306.
 
 
A partir das informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
 
I. O processo de modificação de uma convenção ou acordo coletivo, em decorrência do princípio da similitude de formas, deverá observar o mesmo procedimento exigido para a constituição de um instrumento de negociação coletiva.
II. Obedecidos os requisitos, formais e materiais, para a elaboração do instrumento negocial coletivo ele deverá ser depositado, para fins de registro e arquivamento no órgão competente, passando a vigorar 3 (três) dias depois. 
III. Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e empresas, quando provocadas, não podem se recusar à negociação coletiva. 
IV. Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais quando provocados não podem se recusar à negociação coletiva. As empresas, por sua vez, poderão se recusar à negociação coletiva quando provocadas nos casos em que não tenham representação sindical. 
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a.
I, II e III, apenas. 
b.
II e IV, apenas.
c.
I e III, apenas.
d.
I, II e IV, apenas.
e.
I, II, III e IV.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Texto I 
 
Regulamentando o art. 11 da Constituição Federal, a Lei n. 13.467 (Reforma Trabalhista) incluiu os artigos 510-A a 510-D na CLT, passando a prever a forma e as regras da representação dos empregados nas empresas.
 
Assim, nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores (art. 510-A, caput, CLT).
 
Fonte: ROMAR, Carla Teresa Martins; LENZA, Pedro. Direito do trabalho. 7. ed. São Paulo: Saraiva, 2021. E-book, p. 1325.
 
 
A partir das informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Nas empresas com menos de 200 empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com finalidade de promover-lhes o direito com os empregadores. 
II. Nas empresas com mais de 200 empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o direito com os empregadores. 
III. A comissão de empregados sempre será composta por 3 membros. 
IV. O mandato dos membros da comissão de representantes dos empregados será de um ano. 
Considerando o contexto apresentado, é corretoo que se afirma em:
Escolha uma:
a.
I, II, III e IV.
b.
I, II e IV, apenas.
c.
I e III, apenas.
d.
I, II e III, apenas.
e.
II e IV, apenas. 
Questão 6
Correto
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Texto da questão
Texto I 
 
A ação coletiva que visa à produção da sentença normativa (conhecida como dissídio coletivo) é instaurada mediante representação escrita dirigida ao Presidente do Tribunal, observados os pressupostos referidos no tópico anterior. Têm legitimação para tanto os sujeitos coletivos, aí incluídas as entidades sindicais, as empresas ou as associações patronais.
 
Excepcionalmente, nos moldes do § 3 do art. 114 da Constituição da República, e “em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo”. Assim, a legitimação extraordinária somente é dada ao Ministério Público do Trabalho se se tratar de greve em atividade essencial. Se a greve for praticada em relação às atividades comuns, não se poderá falar em legitimação do Parquet.
 
Fonte: MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho. 13. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. E-book., p. 3397.
 
 
A partir das informações apresentadas e de seu conhecimento, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
 
 
(   ) Recebida e protocolada a representação, o Juiz do Trabalho designará a audiência de instrução e julgamento dentro do prazo de 10 dias.
(   ) Em caso de greve em atividades laborais essenciais, mesmo com a possibilidade de lesão ao interesse público, caberá somente aos Sindicatos a legitimidade para ajuizar dissídio coletivo. 
(   ) Recebida e protocolada a representação, o Presidente do Tribunal designará a audiência de conciliação dentro do prazo de 10 dias.
(   ) Excepcionalmente, em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho terá a legitimidade para ajuizar dissídio coletivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Escolha uma:
a.
V – F – V – F.
b.
V – V – V – F.
c.
V – F – V – V.
d.
F – F – V – V. 
e.
V – V – F – F.
Questão 7
Correto
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Texto da questão
Texto I 
 
"A Convenção n. 98 foi aprovada em 1949, na 32 reunião da Conferência Internacional do Trabalho, entrando em vigor no plano internacional em 1951.
 
Visando assegurar a livre sindicalização e a ampla possibilidade de negociação coletiva, até o presente momento a referida Convenção foi ratificada por 160 (cento e sessenta) dos 183 Estados-membros da Organização.
 
O Brasil ratificou a Convenção n. 98 em 18 de novembro de 1952."
A finalidade prevista na Convenção n. 98 da OIT é:
Escolha uma:
a.
O fomento à negociação coletiva como solução para os conflitos coletivos de trabalho. 
b.
A proteção contra a discriminação em matéria de emprego e ocupação.
c.
A enumeração das piores formas de trabalho infantil.
d.
A proteção em relação à idade mínima para o trabalho.
e.
A proteção em relação ao trabalho forçado.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Texto I 
 
A ocorrência de conflitos coletivos é decorrência natural das relações de trabalho. Sendo tais conflitos próprios da relação mantida entre trabalhadores e empregadores, e, portanto, de impossível eliminação, é preciso que se adote técnicas para solucioná-los da melhor maneira possível, a fim de se obter a harmonia e a paz no seio da sociedade. Esses meios e instrumentos devem ser os mais democráticos possíveis, o que varia em cada ordenamento jurídico.
 
Fonte: ROMAR, Carla Teresa Martins; LENZA, Pedro. Direito do trabalho. 7. ed. São Paulo: Saraiva, 2021. E-book, p. 1967.
 
 
De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça a associação da Coluna A com a Coluna B.
 
 
	Coluna A 
	Coluna B 
	I. Fórmula de autocomposição capaz de gerir interesses profissionais e econômicos com acentuada relevância social. 
	1. Mediação. 
	II. Intervenção de um terceiro imparcial em relação às partes envolvidas em um conflito de interesses, com a intenção de promover a busca por uma solução que seja arquitetada pelas próprias partes. 
	2. Arbitragem. 
	III. Forma de heterocomposição de conflitos trabalhistas, de caráter privado e de natureza voluntária, que se caracteriza pela eleição de um terceiro imparcial para decidir o conflito de interesses. 
	3. Solução judicial. 
	IV. Poder para fixar normas e condições de trabalho conferido à Justiça do Trabalho. 
	4. Negociação Coletiva. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Escolha uma:
a.
I - 3; II - 4; III - 1; IV - 2.
b.
I - 1; II - 3; III - 2; IV - 4.
c.
I - 2; II - 1; III - 4; IV - 3.
d.
I - 4; II - 3; III - 2; IV - 1.
e.
I - 4; II - 1; III - 2; IV - 3. 
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Texto I 
 
"Privilegiada nos ordenamentos jurídicos democráticos contemporâneos, a negociação coletiva é a mais importante forma de solução dos conflitos coletivos de trabalho, mediante a qual os trabalhadores e os empregadores, coletivamente considerados, exercem a autonomia coletiva de vontade que lhes é conferida, encontrando conjuntamente um consenso em relação ao conflito.
 
Como ressalta Mauricio Godinho Delgado, a negociação coletiva “é fórmula autocompositiva essencialmente democrática, gerindo interesses profissionais e econômicos de significativa relevância social”.
Considerando seus conhecimentos sobre Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa que apresenta o conceito do princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva:
Escolha uma:
a.
O princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva determina que a validade do processo negocial coletivo não se submeta à necessidade de intervenção do sindicato patronal.
b.
O princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva apresenta todas as possibilidades bem como os limites jurídicos da negociação coletiva, de modo a apresentar os critérios para as normas coletivas se harmonizem com as normas heterônomas estatais.
c.
O princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva sustenta a garantia de autogestão aos entes coletivos, impedindo que eles sofram interferências empresariais ou estatais.
d.
O princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva determina que a validade do processo negocial coletivo não se submeta à necessidade de intervenção do sindicato laboral.
e.
O princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva indica a possibilidade de que os instrumentos negociais (contrato coletivo, acordo coletivo e convenção coletiva de trabalho) têm a possibilidade de inovar no ordenamento jurídico trabalhista, criando normas aplicáveis a determinada categoria econômico-profissional. 
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Texto I 
 
"Entende-se por instrumento coletivo negociado todo documento que celebra o acertamento entre os sujeitos de uma relação coletiva de trabalho e que, por isso, põe fim, temporariamente, a um conflito entre eles existente. Tal ajuste, além de acabar com as contendas entre os sujeitos coletivos, estabelece condições aplicáveis às relações individuais de trabalho em caráter mais vantajoso do que aquele oferecido pela lei, desde que, evidentemente, essas condições supletivas não contrariem o interesse público."
 
Fonte: MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho. 13. ed. São Paulo: Saraiva, 2022. E-book. p.3285.
 
 
De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça a associação da Coluna A com a Coluna B.
 
 
	Coluna A 
	Coluna B 
	I. Convenção Coletiva de Trabalho. 
	1. Instrumento de caráter normativo, celebrado por dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais. Estipula condição de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho. 
	II. Contrato individual. 
	2. Instrumento de caráter normativo, celebrado pelos sindicatos representativos das categorias com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica. Estipulacondições de trabalho aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes. 
	III. Contrato Coletivo de Trabalho. 
	3. Acordo tácito ou expresso que corresponde à relação de emprego. 
	IV. Regulamento Empresarial. 
	4. Instrumento pelo qual o empregador pode se valer para estabelecer regras aos empregados que lhe prestam serviços. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Escolha uma:
a.
I - 1; II - 3; III - 2; IV - 4. 
b.
I - 4; II - 3; III - 2; IV - 1.
c.
I - 2; II - 1; III - 4; IV - 3.
d.
I - 4; II - 1; III - 2; IV - 3.
e.
I - 3; II - 4; III - 1; IV - 2.