SEGURANÇA NO TRABALHO

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CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO
UNIDADE CAMPO LIMPO
FERNANDA A DE FREITAS SERRA RA: 1299265934
JANAINA PEREIRA DE SOUZA RA: 8410159207
KARINA DE PÁDUA SILVA RA: 8062788987
LILIAN FERREIRA GOMES RA: 8070816085
QUELE CHIRREL DE SANTANA RA: 8979999571
SARA PEREIRA SEBASTIÃO RA: 8406101678
INSPEÇÃO PREVIA/ FISCALIZAÇÃO
INSALUBRIDADE
E
PERICULOSIDADE
TECNOLOGIA EM (GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS)
PROF° PAULO
SÃO PAULO
2015
SUMARIO
Introdução....................................................................................................................3
Insalubridade................................................................................................................4
Periculosidade..............................................................................................................5
Inspeção Previa............................................................................................................6
Fiscalização e Penalidade............................................................................................6
Modelos de Certificados...............................................................................................7
Multas...........................................................................................................................8
Conclusão...................................................................................................................10
Referencias Bibliograficas..........................................................................................11
INTRODUÇÃO
Este trabalho será apresentado para mostrar as formas de obter a Saúde e Segurança no Trabalho que envolve muitas áreas de especialização, abordaremos alguns assuntos de importância para entender sobre os temas Insalubridade, Periculosidade, Inspeção Prévia e Fiscalização Penalidades. 
Através desses temas terá levantamento das principais soluções e prevenção para combater irregularidades dentro de uma organização, cada tema tem o seu significado e a sua norma conforme cada Nr especifica MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) e DSR Delegacia Regional de Saúde entre outros, com objetivo de obter gestores capacitados para lidar qualquer situação que possa surgir.
INSALUBRIDADE
O que é: Trabalho insalubre é aquele realizado em condições que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerados, seja por sua natureza, intensidade ou tempo de exposição.
Adicional salarial: Trabalhar em condições de insalubridade assegura ao trabalhador um adicional sobre o salário mínimo da região e, se houver previsão convencional, este adicional poderá ser sobre o salário nominal. Este adicional varia de acordo com o grau de insalubridade e é de:
40%, para o grau máximo;
20%, para o grau médio;
10%, para o grau mínimo.
Como funciona: Os limites de tolerância das condições insalubres são determinados pelo Ministério do Trabalho e a caracterização da atividade insalubre, perigosa ou penosa depende da realização de perícia.
O trabalhador terá direito a este adicional enquanto estiver exercendo atividades em ambientes de condições adversas, identificadas pela perícia. Caso as condições insalubres sejam eliminadas ou reduzidas pela adoção de medidas de segurança com o fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), por exemplo, pode resultar na suspensão do adicional de insalubridade ou na redução do percentual concedido.
A trabalhadora gestante ou em período de amamentação, será, obrigatoriamente, afastada do exercício da atividade tida como insalubre, perigosa ou penosa e deixará de receber o adicional de insalubridade enquanto durar o afastamento. Além das gestantes, todos os trabalhadores que se afastarem, independentemente dos motivos, perderão o direito ao adicional no período do afastamento.
O exercício de atividades em locais insalubres, com ou sem o recebimento do adicional, não reduz o tempo de serviço para a aposentadoria e, caso receba adicional de insalubridade, ele não será incorporado à aposentadoria.
Artigo 189 da consolidação das leis do trabalho;
PERICULOSIDADE
NR16
O artigo 193 da CLI conceitua a periculosidade da seguinte forma:
´´ São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aqueles que, por sua natureza ou métodos de trabalho, implique o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado.´´
Agente de gerador de periculosidade e o contato com Energia Elétrica, comtemplado pela Lei nº 7.369, que para tal instituiu o adicional de periculosidade. Essa lei foi regulamentada pelo Decreto n. 93.412, de 14.10.86, estabelecendo as atividades em condições de periculosidade e áreas de risco.
Posteriormente, o Ministério do Trabalho resolveu instituir o adicional de periculosidade para as atividades ou operações envolvendo Radiações Ionizantes E Substâncias Radioativas, através da Portaria n. 3.393, de 17.12.87, instrumento este, no entanto, considerado ilegal por alguns profissionais da área jurídica.
Podemos entende que o adicional de periculosidade é um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
São consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais segurança pessoal ou patrimonial, ou operações, onde a natureza ou os seus métodos de trabalhos configure um contato com substâncias radioativas, ou radiação ionizante, ou energia elétrica, em condição de risco acentuado. 
Pericia de Periculosidade: Segundo art. 195 da CLT, a caracterização e classificação da Periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, por meio da pericia a cargo do Ministério do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho e Medico do Trabalho, registrado no Ministério do Trabalho.
O Trabalhador ficar exporto, em condição de risco a sua integridade física, as normas estabelecem direito ao adicional de periculosidade de 30% sobre o salario, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação de lucros das empresas.
INSPEÇÃO PREVIA
NR 2
A Inspeção Prévia foi publicada em 08, de Junho de 1.978, pela Portaria 3.214 e suas atualizações foram ocorridas 09, de Março de 1.983, pela Portaria nº6 e no mesmo ano passou por mais uma atualização no dia 28, de Dezembro, pela Portaria nº35, conforme o artigo 160 da CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, com a redação dada pela Lei nº 6.514, do dia 22, de Dezembro de 1.977, sendo regulamentada pela NR-2, Normas Regulamentadoras 2, que seu objetivo é todos os estabelecimentos novos antes mesmo de iniciar suas atividades devem solicitar a aprovação de suas instalações, ao órgão regional do MTb- Ministério do Trabalho. 
No entanto deve encaminhar ao MTb, um laudo ao Delegado Regional do Trabalho, onde o mesmo à vista se o estabelecimento demonstre grave e eminente riscos para o trabalhador, podendo interditar o mesmo tanto sendo o setor de serviço, máquina ou equipamentos ou até embargar a obra, indicando na decisão tomada com a ocorrência exigir, e suas providencias que deverão ser adotadas para prevenção de acidentes de trabalho conforme a Lei nº 6.514. Caso não passe por essa fiscalização a empresa não poderá exerce suas atividades conforme a Portaria 35, com o objetivo de assegurar que toda empresa inicie suas atividades livres de acidentes ou doenças ocupacionais. 
FISCALIZAÇÃO E PENALIDADE 
NR 28
A fiscalização do cumprimento das disposições legais e/ou regulamentares sobre segurança e saúde do trabalhador será efetuada obedecendo ao disposto nos Decretos n.º 55.841, de 15/03/65, e n.º 97.995, de 26/07/89, no Título VII da CLT e no § 3º do art. 6º da Lei n.º 7.855, de 24/10/89 e nesta Norma Regulamentadora.(Alterado pela Portaria n.º 7, de 05 de outubro de 1992) 
Estabelece os procedimentos a serem adotados pela fiscalização trabalhista de Segurança e Medicina do Trabalho, tanto no que diz respeito à concessão de prazos às empresas para no que diz respeito à concessão de prazos às empresas para a correção das irregularidades técnicas, como também, no que concerne ao procedimento de autuação por infração às Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho. A fundamentação legal, ordinária e específica, tem a sua existência jurídica assegurada, a nível de legislação ordinária, através do artigo 201 da CLT, com as alterações que lhe foram dadas pelo artigo 2° da Lei n° 7.855 de 24 de outubro de 1989, que institui o Bônus do Tesouro Nacional - BTN, como valor monetário a ser utilizado na cobrança de multas, e posteriormente, pelo artigo 1° da Lei n° 8.383 de 30 de dezembro de 1991, especificamente no tocante à instituição da Unidade Fiscal de Referência -UFIR, como valor monetário a ser utilizado na cobrança de multas em substituição ao BTN.
MODELOS DE CERTIFICADO DE APROVAÇÃO DE INSTALAÇÕES
As infrações aos preceitos legais e/ou regulamentadores sobre segurança e saúde do trabalhador terão as penalidades aplicadas conforme o disposto no quadro de gradação de multas I), obedecendo às infrações previstas no quadro de classificação das infrações desta Norma. (Alterado pela Portaria n.º 7, de 05 de outubro de 1992)
28.3.1.1 Em caso de reincidência, embaraço ou resistência à fiscalização, emprego de artifício ou simulação com o objetivo de fraudar a lei, a multa será aplicada na forma do art. 201, parágrafo único, da CLT, conforme os seguintes valores estabelecidos: (Alterado pela Portaria n.º 7, de 05 de outubro de 1992)
MULTAS
CONCLUSÃO
Concluímos que adicional de insalubridade é uma verba paga para o colaborador que tem exposição a riscos de saúde, e que tem o direito de receber esse adicional ao salario minimo de R$ 788,00 e quem determina a os graus minimo, médio e máximo são os responsáveis pela analise do ambiente, e independente do seu tempo de serviço exporto a riscos não reduz o tempo para a aposentadoria e caso receba este adicional não incorpora na aposentadoria.
Já o adicional de periculosidade é paga para os funcionários com exposição a perigos e esse adicional é pago em cima do salario base e se paga por essa exposição 30% e o mesmo não tem direito a acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação de lucros das empresas.
Na inspeção previa antes do empregador abri a sua empresa para começar as atividades ele deve solicitar a aprovação de suas instalações, ao órgão regional do MT- Ministério do Trabalho. onde o ministério do trabalho encaminha um laudo onde ele analisara se o estabelecimento oferece  riscos para os colaboradores. Caso não passe na fiscalização a empresa não poderá ser aberta para iniciar suas atividades.
Fiscalização e penalidades é preservar o ambiente laboral saudável e sem riscos para a vida dos colaboradores. É importante  para a empresa que é de sua responsabilidade manter seus ambientes de trabalho dentro dos padrões estabelecidos nas normas regulamentadoras, pois a partir de denúncias dos colaboradores e/ou entidades sindicais ou na ocorrência de acidentes graves ou fatais os Agentes de Inspeção do Trabalho podem visitar as instalações e/ou canteiros de obra da empresa, visando fiscalizar o cumprimento das normas regulamentadoras.
	
REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICA
TUFFI, Messias Saliba. Curso básico de segurança e higiene ocupacional.
4° Edição São Paulo- 2011
NR2 INSPEÇÃO PREVIA. Disponível em: http://www.trabalhoseguro.com/NR/nr02.html. Acessado em 23 de Maio de 2015.
NORMAS REGULAMENTADORAS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NR2- INSPEÇÃO PRÉVIA. Disponível em: http://www010.dataprev.gov.br/sislex/paginas/05/mtb/2.htm. Acessado em 23 de Maio de 2015.
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