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Prova 6,00 de um máximo de 6,00(100%) 
Questão 1 
Completo 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
Na década de 1970, surge o conceito de Administração de Recursos Humanos 
(ARH). Embora nessa época, a atividade de ARH envolvesse todos os processos de 
gestão de pessoas que hoje conhecemos, “ela parte do princípio de que as pessoas 
devem ser administradas pela organização ou por um órgão central de 
Administração de Recursos Humanos” (CHIAVENATO, 2016, p. 03). 
De acordo com o exposto no enunciado, assinale a alternativa correta: 
 
 
 
a. 
O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas 
limitações físicas e psicológicas traziam prejuízos às empresas. 
 
b. 
As pessoas não eram mais vistas como recursos do processo produtivo. 
 
c. 
As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades das 
organizações. 
 
d. 
As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades do 
governo. 
 
e. 
As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades dos 
trabalhadores. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 2 
Completo 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
Segundo Correia Filho (2007, online), a compreensão da realidade é sempre 
mediada pelo cérebro; contudo, olhos, ouvidos, boca, nariz e pele são as 
ferramentas essenciais na construção do que entendemos por realidade. Apesar de 
percebermos o mundo de forma semelhante (por meio dos sentidos), é importante 
ir além dos padrões. O neurocientista Pedro Calabrez defende a ideia de que, 
apesar do cérebros humanos e, portanto, nossa percepção de mundo terem grande 
similaridade uns com os outros, a compreensão individual de nossas experiências 
de mundo são subjetivas e peculiares. 
A partir do exposto no enunciado, leia as asserções e assinale a alternativa 
correta: 
I- Apesar de sermos semelhantes, cada ser humano percebe o mundo a sua 
maneira, captamos o mundo físico de forma bem pessoal. 
II- A decodificação que um cérebro faz da cor azul será sempre a mesma em 
qualquer pessoa, a experiência de cada um não interfere em sua percepção. 
III- A ciência prova que a experiência sensorial de um indivíduo é exatamente igual 
a de outro, afinal somos da mesma espécie. 
IV- Podemos ser expostos, junto com outras pessoas, à sensação de frio extremo, 
por exemplo, mas cada um terá uma sensibilidade única. 
 
 
 
a. 
I, III e IV apenas. 
 
b. 
II e III apenas. 
 
c. 
III e IV apenas. 
 
d. 
I e IV apenas. 
 
e. 
I, II e IV apenas. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 3 
Completo 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
Uma organização se constitui a partir da união de todas as pessoas, seus valores, 
personalidades, comportamentos, atitudes, etc. Esse todo é o reflexo conjunto dos 
indivíduos de uma organização, se cada ser humano é complexo, imagine uma 
organização composta por um conjunto, às vezes gigantesco de pessoas. É desse 
composto que emerge a chamada cultura organizacional. 
Leia as asserções e assinale a alternativa que traz afirmações corretas sobre cultura 
organizacional: 
 I.É formada pelo conjunto de órgãos e instituições que não estão ligadas à 
organização; 
 II.É responsável por reunir os hábitos, comportamentos, crenças, valores éticos e 
morais e as políticas internas e externas de uma empresa; 
 III.Uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer junto com 
o empreendimento; 
 IV.Uma cultura “desorganizacional” pode empurrar a empresa e os funcionários 
para problemas de produtividade e no ambiente de trabalho. 
 
 
 
a. 
I, II e IV apenas. 
 
b. 
I e IV apenas. 
 
c. 
II, III e IV apenas. 
 
d. 
III e IV apenas. 
 
e. 
II e III apenas. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 4 
Completo 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
Novos processos de divisão metódica do trabalho, foram impostos ao trabalhador 
para doutrinar os trabalhadores das fábricas. Um dos primeiros estudos que tinham 
como objetivo criar novos processos de reorganização da forma como se realiza o 
trabalho foi desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Winslow 
Taylor. 
 
Leia as asserções e assinale a alternativa correta sobre o Taylorismo: 
 
I- As normas, princípios e leis científicas da administração do trabalho taylorista 
visaram, sobretudo, a exploração do trabalho em seu limite máximo. 
II- O tempo e movimentos de cada trabalhador era estudado minuciosamente para 
evitar desperdícios. 
III- Houve substituição dos métodos empíricos por métodos científicos e 
cronometrização das tarefas, ao lado da divisão do trabalho intelectual e trabalho 
mecânico segundo critérios de inferioridade mental. 
IV Estabeleceu-se uma nova relação entre o capital e o trabalho, que colocava à 
participação dos recursos humanos em processos estabelecidos para diminuir os 
custos e aumentar a produtividade. 
 
 
 
a. 
I e IV apenas. 
 
b. 
I, II e III apenas. 
 
c. 
I, II, III e IV. 
 
d. 
I, II e IV apenas. 
 
e. 
I e II apenas. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 5 
Completo 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
A expressão sociedade da informação descreve uma sociedade baseada na 
produção de valores informacionais e não valores materiais. Sua força matriz é a 
informação produzida e distribuída em redes ao alcance de muitos. 
Quais inovações de alto impacto marcaram definitivamente o surgimento da 
sociedade da informação? 
 
 
 
a. 
Rádio, cinema , televisão. 
 
b. 
Matemática, química, física. 
 
c. 
Computador, o jato comercial, a internet e tantas outras inovações. 
 
d. 
máquina a vapor, ferrovias, motor a combustão. 
 
e. 
Vídeo cassete, videogame. 
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Questão 6 
Completo 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
O desenvolvimento é um processo de longo prazo focado no aperfeiçoamento das 
capacidades e motivações dos indivíduos de uma organização a fim de estimular 
seu autodesenvolvimento. 
O processo de desenvolvimento pode abordar as competências pelas seguintes 
possibilidades: 
 
I. Construir um sistema de gestão do desenvolvimento considerando apenas 
dados coletivos, excluindo bases individuais, efetividades e adequações de ações de 
desenvolvimento. 
II. Definir o desenvolvimento profissional do indivíduo, como a capacidade 
para assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de 
complexidade. 
III. Oferecer bases para o processo sucessório. 
IV. Excluir a avaliação das pessoas nas organizações. 
 
a. 
II e III. 
 
b. 
I e II. 
 
c. 
I e IV. 
 
d. 
I e III. 
 
e. 
II e IV. 
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Questão 7 
Completo 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
Um conjunto complexo de processos integrados que fornecem o objetivo de 
desenvolver as potencialidades de seus colaboradores nas organizações é chamado 
de: 
 
 
 
a. 
Desenvolvimento de Habilidades. 
 
b. 
Seleção. 
 
c. 
Recrutamento. 
 
d. 
Gestão de Recursos Humanos. 
 
e. 
Gestão de Talentos. 
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Questão 8 
Completo 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária, 
pode ser desafiadora e pode ter resultados incríveis quando o gestor não tenta 
impor o mesmo padrão a todos e, principalmente, quando conhece, respeita e 
estimula as capacidades, talentos e potencialidades de cada um. Isso implica 
absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e funções, a 
remuneração, os benefícios, as jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos, 
tudo! 
A partir do exposto acima, o correto se afirma em: 
 
 
 
a. 
A diversidade pode ser um dos elementosmais valiosos de uma organização. 
 
b. 
A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos mais 
diferentes setores. 
 
c. 
A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam a gestão de pessoas. 
 
d. 
Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas. 
 
e. 
A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 9 
Completo 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização. Não é 
percebida ou observada em si mesma, mas através dos seus efeitos e 
consequências. Nesse sentido, Chiavenato (2016, p. 195) compara a cultura 
organizacional como um iceberg. 
Assinale a alternativa que corresponde ao que o autor conceitua como parte 
submersa da cultura organizacional. 
 
 
 
a. 
Métodos e procedimentos de trabalho, as tecnologias utilizadas, os títulos e 
descrições de cargos, as políticas de gestão de pessoas. 
 
b. 
Está acima do nível, estão os aspectos visíveis e superficiais observados nas 
organizações e que são decorrentes da sua cultura. 
 
c. 
Estão os aspectos invisíveis e profundos, cuja observação ou percepção é mais 
difícil. Nessa parte, estão as decorrências e aspectos psicológicos e sociológicos da 
cultura. 
 
d. 
São os aspectos visíveis e superficiais, cuja observação ou percepção é mais fácil. 
Nessa parte, estão as decorrências físicas e concretas da cultura. 
 
e. 
São as decorrências físicas e concretas da cultura, como o tipo de edifício, cores 
utilizadas, espaços, tipo de sala e mesas. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 10 
Completo 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
Os sistemas de gestão de pessoas servem a administração de recursos humanos da 
organização, sendo criados métodos de fazer com que as tarefas sejam executadas 
da melhor forma possível, por meio de recursos e competências disponíveis, a fim 
de atingir os objetivos da organização. De acordo com Dutra (2004) algumas 
premissas devem ser observadas e podem auxiliar na criação de métodos e técnicas 
que garantam a efetividade de um sistema de gestão de pessoas. 
Leia as asserções e assinale a alternativa correspondente as premissas apresentadas 
pelo autor: 
 I.O sistema gerado deve ter legitimidade, sendo esta obtida e conservada na 
medida em que as necessidades das pessoas e da empresa são atendidas; 
 II.O sistema nunca pode ser considerado uma obra acabada, o processo deve ser 
contínuo e gerar ao longo do tempo novas configurações e modelos; 
 III.O sistema sempre pode ser considerado uma obra acabada, o processo, quando 
bem desenvolvido, pode ser dado por concluído com sucesso; 
 IV.O sistema deve dar suporte ao desenvolvimento da empresa e das pessoas, 
valorizando aspectos positivos encontrados na cultura organizacional. 
 
 
 
a. 
II e III apenas. 
 
b. 
I e IV apenas. 
 
c. 
II, III e IV apenas. 
 
d. 
III e IV apenas. 
 
e. 
I, II e IV apenas. 
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Sua resposta está correta.