Direito do Trabalho - Resumo

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO
Fontes do Direito
↳ Fontes Formais: se dividem em autônomos e heterônomas. 
↳ autônomas: são elaboradas pelos próprios destinatórios 
como a convenção coletiva de trabalho, o acordo coletivo e os 
costumes.
↳ heterônomas: são as normas elaboradas pelo Estado. 
Exemplo: CF, lei complementar, a lei ordinária, etc. 
↳ Fontes Materiais: diz respeito de um momento pré jurídico, exemplo: graves. 
Princípios do Direito: 
↳ Princípio da Proteção: Protege o empregado. 
↳ in dúbio pro operario: se existir duas ou mais interpretação,
deverá escolher a mais favorável ao empregado;
↳ norma mais favorável: se encontrar duas normas igualmente 
aplicáveis deverá escolher aquela que for mais favorável ao 
empregado;
↳ a condição mais benéfica: uma condição de trabalho já 
conquistada não poderá ser substituída por outra menos vantajosa. 
↳ Princípio da Continuidade da Relação de Emprego: O contrato de trabalho é por prazo
indeterminado. 
↳ Princípio da Primazia da Realidade: Se houver discordância do que houve no fato e o 
que está no contrato deverá prevalecer o que ocorreu nos fatos. 
↳ Princípio da Irrenunciabilidade: O empregado não poderá renunciar dos seus direitos
↳ Princípio da Razoabilidade: Como o salário é necessário não é razoável que um 
empregado abandone o emprego sem motivo. 
↳ Princípio da Boa-Fé: Empregado e empregador devem ser leais e honestos. 
↳ Princípio da Isonomia: A lei deverá ser igualitária para todos. 
Empregado: 
↳ Art 3º: Toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, 
sob a dependência deste e mediante a salário. 
Trabalhadores Subordinados: 
↳ Trabalhador doméstico: 
↳ É aquele que presta serviço no âmbito residencial por mais de 2 dias na semana;
↳ Quem trabalha dentro e fora da residência;
↳ Proibido menor de 18 anos;
↳ Regido pela Lei Complementar 150/2015.
Prestação de Serviços de 
Natureza Não Eventual: 
significa que a atividade 
desempenhada pelo empregado 
não pode ser esporádica
@0ricardorios@0ricardorios
DIREITO DO TRABALHO
↳ Trabalhador Avulso: 
↳ Presta serviço sem vínculo empregatício de natureza urbana ou rural;
↳ Possui os mesmos direitos que os trabalhadores com vínculo
↳ Trabalhador Temporário:
↳ Geralmente é aquele que cobre licenças ou férias;
↳ Precisa possuir um contrato de prestação de serviço;
↳ A condição de temporário deverá constar na carteira de trabalho.
↳ Trabalhador Eventual:
↳ Trabalha de vez em quando (diferente de empregado)
↳ Não é fixo
↳ Exemplo: diarista 
↳ Trabalhador Rural:
↳ Pessoa física que em propriedade rural presta serviço de natureza não eventual a 
empregador rural. 
Terceirização: 
↳ Repasse de uma atividade MEIO ou da atividade-fim a terceiros;
↳ A empresa passa a atribuir parte de suas atividades para outras empresas.
↳ Poderão ser executadas nas instalações físicas da empresa contratante ou em outro local, 
de comum acordo entre as partes
Contrato de Trabalho:
↳ Trata-se de um acordo de vontade verbal ou escrito, firmado de forma tácita ou expressa 
entre empregado e empregador
↳ Artigo 443 da CLT: estabelece a validade de um contrato por 
prazo determinado. 
↳ Serviços transitórios: é aquilo que é breve, 
passageiro, dura pouco.
↳ Atividade empresarial transitória: correspondem 
ao período em que a empresa tem um aumento 
de trabalho provisório. (Lojas de ovos de páscoa) 
↳ Contrato de experiência: permite que a empresa verifique
as aptidões do empregado. 
↳ Contrato Intermitente: O empregado contratado serviço 
somente quando chamado pela empresa e recebe apenas pelas 
horas trabalhadas. A empresa precisa convocar o funcionário com 
ao menos três dias de antecedência, e ele é quem decide se aceita o 
trabalho.
Tácito 
É aquele 
estabelecido de 
maneira falada e 
totalmente baseado 
na confiança 
recíproca entre 
contratante e 
contratado
PRAZOS:
Contrato de 
experiencia: 90 
dias
Contrato de prazo 
determinado: 2 
anos
Pode prorrogar 
UMA vez
@0ricardorios@0ricardorios
DIREITO DO TRABALHO
Alterações:
↳ Do Contrato de Trabalho e da Jornada de Trabalho: 
↳ 
↳ Do Salário: 
↳ O salário não pode ser reduzido, tornando-se nula qualquer alteração. 
↳ A CF admite a redução somente na hipótese de negociação coletiva. 
↳ Do Local de Trabalho: 
↳
↳ A empresa não poderá alterar sem o consentimento do empregado 
↳ A alteração é permitida caso o profissional atue em um cargo de confiança. 
↳ Deverá receber no mínimo 25% a mais do que recebia antes. 
Suspensão e interrupção: 
↳ 
Art. 468 da CLT: 
Nos contratos individuais de trabalho 
só é lícita a alteração das respectivas 
condições por mútuo consentimento, 
e ainda assim desde que não resultem, 
direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da 
cláusula infringente desta garantia.
Art. 469 da CLT:
 Ao empregador é vedado transferir o 
empregado, sem a sua anuência, para 
localidade diversa da que resultar do 
contrato, não se considerando 
transferência a que não acarretar 
necessariamente a mudança do seu 
domicílio .
Suspensão: Sem pagamento de salário, sem trabalho, 
sem contagem de tempo de serviço. 
Interrupção: Com pagamento de trabalho, com 
contagem de tempo de serviço, sem trabalho 
@0ricardorios@0ricardorios
DIREITO DO TRABALHO
↳ Principais Suspensões: 
↳Afastamento por doença;
↳ Aposentadoria por invalidez; 
↳ Greve (lei nº 7.783/89, artigo 7º) 
↳ Prestação de serviço militar;
↳ Eleição para cargo de direção sindical;
↳ Acidente de trabalho. 
↳ Principais Interrupções: 
↳ Licença-maternidade e paternidade;
↳ Casamento;
↳ Greve;
↳ Acidente de trabalho e auxílio-doença;
↳ Férias;
↳ Abordo.
Jornada de Trabalho: 
↳ CF de 88, artigo 7º, inciso XIII 
 ↳
↳ Jornada In itinere
↳ horas na estrada ou ainda horas no caminho.
↳ O empregado despende no trajeto ida-e-volta para o local de trabalho;
↳ 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais, além de outros que visem à 
melhoria de sua condição social:
XIII - duração do trabalho normal 
não superior a oito horas diárias e quarenta e 
quatro semanais, facultada a compensação de 
horários e a redução da jornada, mediante 
acordo ou convenção coletiva de trabalho; 
(Vide Decreto-Lei nº 5.452, de 1943)
Artigo 58 da Lei n.º 13.467
“Parágrafo 2 – O tempo despendido pelo 
empregado desde a sua residência até a 
efetiva ocupação do posto de trabalho e 
para o seu retorno, caminhando ou por 
qualquer meio de transporte, inclusive o 
fornecido pelo empregador, não será 
computado na jornada de trabalho, por não 
ser tempo à disposição do empregador.”
@0ricardorios@0ricardorios
DIREITO DO TRABALHO
↳ Trabalho extraordinário:
↳ O número de horas extraordinárias podem ser trabalhadas no máximo 2 horas por 
dia;
↳ Deverá ser remunerada com adicional de no mínimo 50%.
↳ Trabalho Noturno: 
↳ É considerado a partir das 22h até as 5h do dia seguinte; 
↳ O acréscimo é de 25% sem a redução da hora.
↳ Trabalho por Turnos: 
↳ Os funcionários que operam nessa modalidade podem trabalhar em qualquer turno
dentro da empresa;
↳ Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
XIV – jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo negociação coletiva;
Repousos: ↱ I ntervalo en tre jornadas, tempo que decorre entre uma jornada e outra.
↳ Intrajornadas e Interjornadas: 
↳ Pausa que acontece dentro do expediente de trabalho.
↳ Semanal e em Feriado:
↳ Benefício contínuo que permite que o trabalhador descanse, ao menos uma vez na 
semana, e receba por isso.
↳ Feriado civis e feriados religiosos. 
Adicionais:
↳ De Hora Extra: A hora extraordinária deve ser remunerada com acréscimo de 50%;
↳ De Noturno: Terá um acréscimo de 20%;
↳ De Transferência: Terá um adicional de 25% até durar a transferência;
↳ De Periculosidade: Trabalham em condições que oferece risco a vida, terá 30% sobre o 
salário-base.↳ De Insalubridade: Trabalham em condições envolvendo temperaturas altas ou baixas, 
riscos de doenças e afins, variam entre 10%, 20% e 40% sobre o salário minimo. 
↳ De Produtividade: 
↳ De Risco:
FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço):
↳ Uma conta bancaria criado pelo empregador na Caixa Econômica Federal em nome do ‘
empregado;
↳ Depósitos mensais feito pelo empregador;
↳ O depósito equivale a 8% do valor do salário pago ou devido ao trabalhador, cujo contrato
é regido pela CLT
↳ Poderá ser sacado em momentos especiais
@0ricardorios@0ricardorios
DIREITO DO TRABALHO
↳ Poderá ser sacado com demissão sem justa;
↳ O FGTS não é descontado do salário do trabalhador; 
Cessações do Contrato de Trabalho: 
↳Demissão com Justa Causa: Quando o empregado não cumpre alguma regra do
seu contrato de trabalho. 
↳ 
↳ Demissão Sem Justa Causa
↳ Quando não ocorreu falta grave; 
↳ Costuma acontecer quando a empresa costuma cortar gastos; 
↳ Quando existe alguma insatisfação por parte da empresa com o 
desempenho do empregado.
↳ Por Culpa Reciproca: 
↳ Conta no Artigo 484 da CLT;
↳ Quando o empregado e o empregador comete falta grave; 
↳ TST afirma que deverá ser divido 50% do aviso prévio do 13% e das férias
↳ Julgado pelo Tribunal Trabalhista. 
Aviso Prévio
↳ Comunicação formal da rescisão de contrato, tanto da empresa tanto do 
colaborador; 
↳ Deverá ser avisado com 30 dias de antecedência;
↳ A duração poderá chegar até 90 dias;
↳ Caso haja arrependimento as partes poderão desfazer o aviso;
↳ Caso haja aumento salarial quando o empregado estiver cumprindo o aviso 
deverá ser mantido o salário que estiver registrado.
Artigo 482 da CLT: 
- Abandono de Emprego;
- Ato de improbidade; 
- Ato de insubordinação ou indisciplina; 
- Ato praticado no serviço contra qualquer 
pessoa que prejudique a honra…
- Incontinência de conduta 
- Mau procedimento
- Violação de segredo da empresa.
 Dentre outros... 
Tipos de Aviso Prévio: 
Aviso prévio trabalhado - empresa demite o funcionário e exige que o 
empregado permaneça trabalhando por esse período.
Aviso prévio trabalhado – empregado pede demissão e cumpre os 30 
dias;
Aviso indenizado – empresa demite o funcionário e não quer que 
cumpra os 30 dias
Aviso indenizado - funcionário pede demissão e não quer cumprir os 30 
dias pagará multa.
@0ricardorios@0ricardorios