Darlene

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RELAÇÕES INTERPESSOAIS 
 Darlene Alves Cavalcante
 Josieli Nascimento Dias
 Erika Roberta Silva de Lima
RESUMO 
Este trabalho tem como objetivo fomentar as relações interpessoais como uma forma de vínculo que existe entre duas ou mais pessoas, baseadas em emoções, sentimentos, interesses, atividades sociais, etc. De fato, a gestão das relações interpessoais é um marco fundamental no crescimento do indivíduo. Isso cria uma complexa rede de laços que compõem a sociedade como um todo. A gestão das relações interpessoais é à base da personalidade humana. Relações mais harmoniosas com outras pessoas tendem a gerar indivíduos socialmente mais saudáveis, mais flexíveis e tolerantes. Pessoas com mais ferramentas para se integrar ao grupo e lidar com os outros com mais sucesso. A gestão de relacionamentos é um fator incontornável em nosso modo de vida. 
Palavras-chave: Relações Interpessoais, relacionamentos aprendizagem e comunicação.
1. INTRODUÇÃO
 Ao elaborar este trabalho percebeu-se a importância das relações interpessoais dentro do ambiente de trabalho, meio escolar e no que tange a aprendizagem e a comunicação com objetivo de explanar o tema já mencionado acima podemos identificar metodologias que modificam os mesmos, nosso mundo exterior e resolver conflitos e problemas que enfrentamos diariamente, seja na empresa, no ambiente organizacional ou na família. As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos e nossos conflitos internos que são essenciais em qualquer espaço social, por esse motivo precisamos manter boas relações gerando assim um crescimento pessoal em ambas as partes. O processo das relações interpessoais é fundamental no desenvolvimento profissional, atualmente as empresas de recrutamento e seleção fazem testes específicos para determinar se o candidato tem capacidade de relacionar-se consigo mesmo através de um processo de autoconhecimento e de manter relações saudáveis com seus colegas de trabalho.
 A comunicação é um ponto fundamental, dentro de um grupo ou equipe de trabalho é necessário haver comunicação. Indivíduos muito fechados e introvertidos sentem grande dificuldade durante a execução de tarefas e são mais propensos a erros por não se comunicarem adequadamente com seus colegas. Troca de informações que auxilia na eficiência de todo o processo.
2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
 As relações interpessoais, como o nome indica, são as relações que mantemos com outras pessoas. Considerando que o ser humano é um ser social por natureza, precisamos de relações com os outros. O domínio social é um domínio inerente e intrínseco da nossa vida. É uma parte do nosso ser e também são as interações e conexões que existem entre duas ou mais pessoas. Escola, entre outros. As relações interpessoais também podem incluir familiares, amigos, colegas, vizinhos e até amigos de amigos e familiares. Eles também podem se referir à vida profissional ou pessoal de uma pessoa, como trabalho ou escola. Para CHIAVENATO, Idalberto “Os resultados não são apropriados pela organização, mas rateados entre a organização e as pessoas que ajudaram a alcançá-los.” (2010 pág.316). Ao discorrer acerca da humanização no ambiente de trabalho, COSTA (2002: 21) aponta as relações interpessoais como um dos elementos que contribuem para a formação do relacionamento real na organização: É mister observar a operação real da organização, aqui incluídas as relações interpessoais, que constituem a sua seiva vital. Os elementos formais (estrutura administrativa) e informais (relacionamento humano, que emerge das experiências do dia-a-dia) integram-se para produzir o padrão real de relacionamento humano na organização: como o trabalho é verdadeiramente executado e quais as regras comportamentais implícitas que governam os contatos entre as pessoas – esta é a estrutura de contatos e comunicações humanas a partir da qual os problemas de política de pessoal e de tomada de decisões podem ser compreendidos e tratados pelos administradores. 
 MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas pelo psicólogo Kurt Lewin, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. 
 O capital intelectual significa inteligência competitiva e representa um ativo intangível que a contabilidade moderna tem dificuldade de manipular por meio de seus procedimentos tradicionais. Um ativo intangível que reside na cabeça das pessoas: são elas que pensam, interpretam, raciocinam, tomam decisões e agem dentro das empresas. Mais do que isso, são as pessoas que criam novos produtos e serviços, visualizam a concorrência, melhoram os processos internos e encantam os clientes. São elas que dão vida, razão e ação para as organizações, Chiavenato (2013, p. 32).
Chiavenato (2010, p. 132) alerta: 
Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser, a partir de suas próprias potencialidades, sejam elas inatas ou adquiridas. 
 Nesta conjuntura, em que a mudança tecnológica é a regra, buscar condições para ancorar a preparação do profissional do futuro requer uma estratégia diferenciada. Este profissional deverá interagir com máquinas sofisticadas e inteligentes, será um agente no processo de tomada de decisão. Além disso, o seu valor no mercado será estimado com base em seu dinamismo, em sua criatividade e em seu empreendedorismo. Todos esses fatores evidenciam que só a educação será capaz de preparar as pessoas para enfrentar os desafios dessa nova sociedade (SILVA; CUNHA, 2002, p. 78)
 
Chiavenato (2013, p. 32) explica: 
O capital intelectual significa inteligência competitiva e representa um ativo intangível que a contabilidade moderna tem dificuldade de manipular por meio de seus procedimentos tradicionais. Um ativo intangível que reside na cabeça das pessoas: são elas que pensam, interpretam, raciocinam, tomam decisões e agem dentro das empresas. Mais do que isso, são as pessoas que criam novos produtos e serviços, visualizam a concorrência, melhoram os processos internos e encantam os clientes. São elas que dão vida, razão e ação para as organizações.
Informação estruturada e com significado e que tem valor ou agrega valor para a organização. O conhecimento conduz a novas formas de trabalho e de comunicação, a novas estruturas e tecnologias e novas formas de interação humana (CHIAVENATO, 2013, p. 134).
3. MÁTERIAS E MÉTODOSO relacionamento interpessoal é de grande destaque, pois é a forma como o indivíduo lida com seu meio social, seja na família, na escola ou no trabalho. Dentre as muitas inteligências emocionais que uma pessoa possui, as relações interpessoais são uma das mais importantes. Nem sempre encontramos pessoas pelo caminho que só nos agradam, sempre tem aqueles que de uma forma ou de outra causam sensações que não queríamos viver, nos afastando deles. Mas também não costumamos encontrar aqueles que só nos agradaram.
 Como a escola é um espaço social com grande número de pessoas, é normal que ocorram conflitos, mas o que não pode ser comum é o desprezo em relação aos inconvenientes, pois estes devem ser trabalhados para tornar os sujeitos mais tolerantes com seus vizinhos. Perceber no todo da classe as particularidades dos alunos, enfrentar as novas situações e diversidade de problemas que surgem na sala de aula num nível profissional, demonstrando estabilidade emocional, sem preconceitos de natureza pessoal e aprender a lidar com o outro nas situações conflitantes.
4. RESULTADOS E DISCUSSÕES
 Buscando incentivar e melhorar uma relação na escola, os professores devem buscam impor algumas atividades. Essas atividades também podem mostrar que cada um deve ser respeitado e valorizado em suas próprias características e com isso é possível propor que pesquisem diferentes pessoas e recortem as gravuras para montar um cartaz. Alguns pontos devem ser destacados, como: altura, peso, raça, idade, temperamento (pela expressão da pessoa), trabalhar com revistas é uma excelente opção para isso. Os jogos cooperativos também são uma alternativa para melhorar a qualidade das relações interpessoais, contribuindo para desenvolver um clima harmônico e colaborativo. Além disso, também se constitui como um caminho para a resolução de conflitos entre indivíduos e grupos, uma vez que propõem uma forma de aprendizagem estratégica e afetiva.
5. CONCLUSÃO 
 As relações interpessoais são um dos principais pilares para a construção de conexões, sejam elas superficiais ou profundas já que o ser humano é inerentemente um ser social, cada um nasce com a capacidade de interagir com os que o cercam. Este é o primeiro passo para forjar relacionamentos e construir amizades, relacionamentos amorosos, parcerias. No entanto, a qualidade e o fortalecimento desses vínculos exigem acompanhamento, dedicação, empatia e uma mistura equilibrada entre razão e emoção. Sem um esforço conjunto para manter relacionamentos saudáveis, conflitos, desentendimentos e situações rotineiras tendem a desgastar as relações, afetando a qualidade de vida dos envolvidos. Um esforço conjunto é fundamental para manter um relacionamento saudável. Um relacionamento saudável é aquele que pode durar muito tempo. Por isso, a área vem ganhando atenção e sendo estudada sob diferentes perspectivas, considerando sua contribuição para o bem-estar emocional e psíquico, sensação de pertencimento a um grupo, produtividade e colaboração nas empresas.
REFERÊNCIAS 
Relacionamento Interpessoais. SIGNIFICADOS, 2011-2022. Disponível em: https://www.significados.com.br/relacionamento-interpessoal/. Acesso em: 26 set. 2022.
GOMES, Vilisa. Gestão e desenvolvimento de pessoas. Livro Digital, 2022. Disponível em: https://leo-livro.uniasselvi.com.br/PED90_gestao_e_desenvolvimento_de_pessoas/. Acesso em: 03 out. 2022.
Trabalhando as relações interpessoais. Canal Do Educador, 2022. Disponível em: https://educador.brasilescola.uol.com.br//estrategias-ensino/trabalhando-as-relacoes-interpessoais.htm. Acesso em: 04 out. 2022.
O Que É Relacionamento Interpessoal ?. FIA, 2018. Disponível em: https://fia.com.br/blog/relacionamento-interpessoal. Acesso em:04 out. 2022. 
Relacionamento Interpessoal no Trabalho - Conceito e Importância. Oráculo da Lú, 2019. Disponível em: Relacionamento Interpessoal no Trabalho - Conceito e Importância - Oráculo da Lu - Guia de Autoajuda (oraculodalu.com.br). Acesso em: 07 out.2022.