Avaliação II - Individual PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:959533)
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Prova 77264936
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
O cenário mundial atual vive uma realidade de alta da inflação, novas estruturas de trabalho (remoto, 
híbrido, presencial), desaceleração do crescimento econômico, escassez de suprimentos e guerras. As 
empresas passaram a adotar a tecnologia e a digitalização como estratégia de negócio e surge, aqui, o 
risco dos empregos. Contudo, as mudanças não se concentram apenas na nova tecnologia, mas na 
forma de se relacionar com o emprego.
Fonte: adaptado de: BENVENUTTI, M. Audaz: as 5 competências para construir carreiras e negócios 
inabaláveis nos dias de hoje. São Paulo: Gente, 2018.
Com base no excerto, com relação ao perfil profissional que consiga ir além da sua área de atuação e 
se destacar nesse cenário, assinale a alternativa correta:
A Os profissionais que tenham um bom diploma e experiência prévia são os preferidos para cargos
na nova economia.
B Os profissionais com propósito, preocupados com o resultado do seu trabalho, capazes de
questionarem o que está posto e trazer novos parâmetros.
C As empresas acreditam que conseguiram manter seus trabalhadores se oferecerem salários mais
atrativos, por isso procuram profissionais que vendem sua mão de obra.
D As empresas estão incentivando os trabalhadores a se qualificarem tecnicamente para operarem
as novas tecnologias dando um resultado mais imediato.
As competências comportamentais (soft skills) são tão ou mais relevantes para o mercado de trabalho 
do que as competências técnicas. Cada vez mais esse rol de competências vem sendo valorizado entre 
os profissionais. As soft skills têm ganhado uma importância crescente no mercado de trabalho. 
Embora as competências técnicas sejam essenciais para desempenhar tarefas específicas relacionadas 
a uma profissão, as soft skills desempenham um papel crucial na promoção do sucesso profissional e 
na adaptação a ambientes de trabalho em constante evolução.
Sobre as competências comportamentais, assinale a alternativa correta:
A As soft skills são habilidades que podem ser facilmente aprendidas.
B As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de liderança, a proatividade, a
autogestão e a comunicação interpessoal.
C As soft skills sempre foram habilidades valorizadas em processos de recrutamento e seleção
tradicionais.
D As soft skills são mais relevantes do que as hard skills na indústria 4.0.
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As empresas estão sempre buscando se aprimorar em seus serviços, e isso reflete diretamente na parte 
tecnológica, mas também no quadro de colaboradores. Uma empresa realiza a admissão de um 
colaborador tendo em vista suas capacidades técnicas, entretanto a permanência desse está 
diretamente relacionada à capacidade de interação pessoal, o que resulta muitas vezes no 
desligamento do cargo. Sendo assim, as relações são a base do progresso profissional, logo, há a 
necessidade de se portar e interagir da forma correta, de acordo com o ambiente e assunto abordado. 
Isso leva ao feedback, que é uma ferramenta de retorno, tornando a comunicação mais adequada, pois 
é possível identificar o caminho a percorrer em uma interação.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 
2000.
Conforme o breve trecho anterior a respeito das técnicas de interação social, assinale a alternativa 
correta: 
A Os ambientes profissionais exigem pessoas colaborativas e com elevada capacidade de interação,
escondendo as suas funções.
B A comunicação de forma efetiva exige saber se os esforços empregados estão de acordo com o
objetivo.
C O profissional que apresenta maior capacidade de se manter empregado é aquele que visa à sua
capacidade técnica.
D A intensidade de fala se altera conforme as pessoas envolvidas no ambiente profissional.
O ciclo de vida no trabalho sofreu modificações pelas novas estruturas e expectativa de vida 
produtiva maior do que no passado. Deixou de ser linear e se tornou mais dinâmico. Com isso, a visão 
sobre a carreira também modificou para algo mais desafiador, considerando que, à medida que o 
tempo de trabalho aumenta, novas competências são incorporadas. 
Fonte: CAHN, E. S.; GRAY, C. Lifelong Learning at Its Best: Innovative Practices in Adult Credit 
Programs. Hoboken: John Wiley & Sons, 2005.
Sobre as carreiras sustentáveis, analise as afirmativas seguir:
I. O ato de saber criar valor independente ou dentro de uma organização.
II. A aprendizagem e a adaptação são constantes para acompanhar as mudanças tecnológicas.
III. As conexões são ferramentas para manter-se atualizado e em rede com outros profissionais.
IV. O lifelong learning é constante para aquisição de novas habilidades para serem usadas sempre que 
possível.
É correto o que se afirma em:
A II e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C III e IV, apenas.
D I, II, III e IV.
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Na era digital, a construção da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para profissionais 
de todas as áreas. A construção da marca pessoal na era digital é um tema de relevância crescente, 
pois a tecnologia transformou a maneira como as pessoas se apresentam no ambiente profissional e 
pessoal. A internet, em particular, desempenha um papel fundamental nesse processo.
Em um mundo cada vez mais interconectado, a marca pessoal não apenas se mantém importante, mas 
sua relevância aumenta. O acesso à internet e a popularização das redes sociais expandiram as 
oportunidades para os indivíduos promoverem sua imagem e expertise.
Fonte: MONTOYA, P.; VANDEHEY, T. A marca chamada você: crie uma marca pessoal de 
destaque e expanda os seus negócios. São Paulo: DVS Editora, 2010.
Com base no exposto, assinale a alternativa correta:
A A marca pessoal na era digital é menos importante do que era no passado, devido à saturação das
redes sociais.
B A era digital torna mais fácil para os indivíduos construir e promover sua marca pessoal devido
ao alcance global da internet.
C A construção da marca pessoal na era digital não requer um nicho específico, uma vez que a
diversidade de interesses é mais valorizada.
D A autenticidade na marca pessoal não é tão relevante na era digital, já que as pessoas valorizam
mais a imagem do que a sinceridade.
Ser empreendedor requer que o sujeito desenvolva a capacidade de identificar oportunidades, consiga 
calcular e assumir riscos em função de suas análises e decisões e consiga gerar ações que gerem valor 
para os clientes. No entanto, “nem tudo são flores” quando se assume esse papel.
Fonte: adaptado de: VERAS, M. Gestão de carreiras e competências empresariais: 100 dicas 
práticas. São Paulo: Atlas, 2014. 200 p.
Sobre o empreendedor, assinale a alternativa correta que indique uma vantagem de ser empreendedor:
A Não há idade para empreender.
B Pequena margem de erro.
C Sacrifício pessoal.
D Sobrecarga de responsabilidade.
A construção da marca pessoal na era digital envolve não apenas a autenticidade, mas também a 
integridade e a etiqueta profissional, como defendido pelo autor Arthur Bender em suas obras. Na era 
digital, a construção da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para profissionais de 
todas as áreas.
Fonte: adaptado de: BENDER, A. Personal branding: construindo sua marca pessoal. 9. ed. São 
Paulo: Integrante Editora, 2009.
Adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de 
marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012. 
Sobre o exposto, assinale a alternativa correta:
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A A integridade e a etiqueta profissional são irrelevantes na construção da marca pessoal, uma vez
quea internet valoriza mais a exposição e a visibilidade.
B A construção da marca pessoal deve priorizar a exposição a qualquer custo, mesmo que isso
envolva a quebra da integridade e da etiqueta profissional.
C A integridade e a etiqueta profissional são componentes fundamentais da marca pessoal, pois
ajudam a construir confiança e credibilidade junto ao público.
D
Na era digital, a etiqueta profissional é importante apenas em ambientes de trabalho formais, não
tendo relevância na construção da marca pessoal em plataformas on-line, o que vai de encontro às
ideias do autor.
Um aspecto de elevada importância na vida de qualquer pessoa, e empresas também, se dá pela 
adaptabilidade em situações inusitadas e como interagir com semelhantes. Por exemplo, as pessoas 
são compostas por relações interpessoais e intrapessoais, na esfera social, e a habilidade de se portar e 
manter essas relações se mostra uma grande ferramenta de apoio e auxílio. O conhecimento técnico 
pode ser obtido por meio de capacitação e treino, e a relação pessoal deve ser treinada da mesma 
forma, pois faz parte do macroambiente social, onde as interações com o mundo acontecem, e, nessas 
horas, é possível aproveitar as oportunidades da maneira adequada.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 
2000.
Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta:
A Os sentimentos interpessoais sobressaem os intrapessoais nos problemas cotidianos.
B A incapacidade de se manter uma relação interpessoal adequada se mostra uma grande barreira
ao crescimento.
C Os empregadores realizam a escolha de seus candidatos a emprego por meio da capacidade
social destes.
D A vida profissional pode ser separada das relações sociais dos indivíduos.
Com relação às fontes de oportunidades inovadoras, há sete fontes subdivididas em duas categorias: a 
primeira composta por quatro fontes e que ocorre dentro da instituição (privada ou pública), e a 
segunda é composta por três fontes relacionadas às mudanças que ocorrem fora da instituição.
Fonte: adaptado de: DRUCKER, P. F. Inovação e espírito empreendedor (entrepreneurship): 
prática e princípios. São Paulo: Cengage Learning, 2011. 380 p.
Com relação às fontes pertinentes da segunda categoria, isso é, as que contemplem mudanças fora da 
organização, analise as opções a seguir:
I. O inesperado.
II. O conhecimento novo.
III. A mudança na estrutura.
IV. As mudanças demográficas, mudanças em percepção.
É correto o que se afirma em:
A II e IV, apenas.
B III e IV, apenas.
C I, apenas.
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D I, II e III, apenas.
O mundo se encontra em constante mudança, e o mercado de trabalho não é diferente, mas de uma 
forma mais impactante. As constantes alterações provocam impasses socioeconômicos, pois o 
emprego, trabalho, ainda é uma questão de necessidade, tanto das pessoas quanto das empresas. As 
pessoas ainda precisam de emprego, estarem empregadas permite, de certa forma, que essas 
continuem vivendo e progredindo, enquanto as empresas também necessitam de colaboradores, pois 
seus negócios precisam ser continuados e são movidos por pessoas. A cada evolução significante do 
modo de viver como conhecemos, há uma interferência gigantesca no modo de trabalhar e ser 
contratado, e essa dinâmica constante favorece aqueles que estavam atentos desde o começo.
Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de 
trabalho. Porto Alegre: Simplíssimo, 2020.
Com base no excerto sobre o funcionamento de empresas, analise as afirmações a seguir:
I. A empresa prioriza o rendimento em relação às capacidades dos colaboradores.
II. As organizações ditam como e quantas pessoas devem se movimentar no mercado de trabalho.
III. A relação existente entre empresa e colaborador é colaborativa, uma vez que um necessita de algo 
do outro.
IV. A certeza da constante evolução impulsiona tanto empresas quanto colaboradores na busca de 
melhores condições.
É correto o que se afirma em: 
A I, II e III, apenas.
B I, II, III e IV.
C III e IV, apenas.
D II e IV, apenas.
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