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UC 1 – Atividades administrativas nos processos de RH
Atividade 2
	Nome do estudante: Leandro Conceição Cabral
Relatório mensal de quadro funcional 
	Período: 05/01/20X1 a 05/02/20X1
	Nome do colaborador: Luiza Cardoso
	Cargo: gerente de loja
	Admissão: 05/03/2013
	Status: em atividade
	Salário bruto: R$ 2.500,00 + 1,5% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 2 (atestados)
	Faltas injustificadas: 0
	Acidentes de trabalho: 0
	 
	Nome do colaborador: Tainá Silva
	Cargo: auxiliar de vendas
	Admissão: 06/01/2017
	Status: desligamento em 03/02/2017
	Salário bruto: R$ 800,00 + 1% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 1 (atestado)
	Faltas injustificadas: 4
	Acidentes de trabalho: 0
	 
	Nome do colaborador: Josiane Borges
	Cargo: vendedora
	Admissão: 05/05/2014
	Status: em atividade
	Salário bruto: R$ 1.000,00 + 1% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 1 (atestado)
	Faltas injustificadas: 0
	Acidentes de trabalho: 1 
	 
	Nome do colaborador: Laura Santos
	Cargo: vendedora
	Admissão: 06/01/2017
	Status: em atividade
	Salário bruto: R$ 1.000,00 + 1% de comissão
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 0 (atestado)
	Faltas injustificadas: 0
	Acidentes de trabalho: 0
	 
	Nome do colaborador: Luciane Rodrigues
	Cargo: operadora de caixa
	Admissão: 05/03/2013
	Status: em atividade
	Salário bruto: R$ 900,00 + quebra de caixa
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 1 (atestado)
	Faltas injustificadas: 0
	Acidentes de trabalho: 0 
	 
	Nome do colaborador: Bruno Silveira
	Cargo: fiscal de loja
	Admissão: 05/03/2013
	Status: em atividade
	Salário bruto: R$ 1.500,00
	Jornada: 220 horas mensais
	Faltas justificadas: 0 (atestado)
	Faltas injustificadas: 2
	Acidentes de trabalho: 0
	
	
	TOTAIS
	Admissões no período: 2
	Demissões no período: 1
	Total de funcionários ativos no período anterior: 4
	Total de funcionários ativos no período atual: 5
	Total de faltas: 11 (5 justificadas e 6 injustificadas)
	Total de horas trabalhadas: 880 (5 funcionários * 8 horas diárias * 22 dias úteis)
	Total de horas perdidas: 48 (6 faltas injustificadas * 8 horas diárias) 
Calcule, nos espaços a seguir, os indicadores de RH: turnover, absenteísmo e acidentes de trabalho. Utilize as informações dos quadros anteriores.
Atenção: as fórmulas estão disponibilizadas a seguir.
		Calcule o indicador de acidentes de trabalho:
	
	(N.º de acidentes ÷ N.º de funcionários ativos no período atual) x 100
Exemplo: (2 ÷ 7) x 100 = 
0,286 x 100 
 28,6%
Número de acidentes = 1 (acidente de trabalho)
Número de funcionários ativos no período atual = 5
Índice de acidentes de trabalho 
(1 ÷ 5) x 100 = 
0,2 x 100 =
20%
	
	
	
	
	
	Calcule o indicador de turnover: 
	
	(N.º de admissões no período + N.º de demissões no período) ÷ 2 = ? 
	
	(? ÷ N.º de funcionários ativos no período anterior) x 100
Número de admissões no período = 2
Número de demissões no período = 1
Número de funcionários ativos no período anterior = 4
Índice de turnover 
((2 + 1) ÷ 2) ÷ 4 x 100 = 
(3 ÷2) ÷4 x 100 =
1,5 ÷ 4 x 100 =
0,375 x 100 =
37,5 arredondo
38% 
	
	
	
	Calcule o indicador de absenteísmo: 
	
	(Total de horas perdidas ÷ Total de horas trabalhadas) x 100
Total de horas perdidas = 48
Total de horas trabalhadas = 880
Índice de absenteísmo 
(48 ÷ 880) x 100 = 5.45%
0,05454545 x 100
5,454545 ou 5.45% arredondo
5% 
	
	
	
Escreva a seguir, na coluna “Percentuais”, os resultados calculados:
	Resumo dos indicadores de RH – Veste Bem
	Percentuais
	
Índice de acidentes de trabalho
	20%
	Índice de turnover
	38%
	Índice de absenteísmo
	5%
Elabore um gráfico de colunas em uma planilha do Excel mostrando os indicadores de RH (acidentes de trabalho, turnover e absenteísmo) e os respectivos percentuais/indicadores. Envie as atividades realizadas no ambiente virtual de aprendizagem (AVA), no local destinado para tal, até a data indicada no cronograma de estudos.
Dica: caso precise de ajuda, o conteúdo Instrumentos e técnicas de coleta de dados: conceitos, finalidade, procedimentos e tipos contém um passo a passo para construir um gráfico.