Mulheres_Lideranca - avaliação módulo 2

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1. mulheres_lideranca | - Turma MAR/2024
QUESTIONÁRIO
Exercício avaliativo - Módulo 2
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Assinale a alternativa que indica qual conceito se identifica mais com as regras, os princípios ou as diretrizes que regem sua vida e ajudam você a tomar decisões com as quais se sente confortável:
a.
Estilo de liderança.
b.
Legado.
c.
Valores.
d.
Objetivos.
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Sua resposta está correta.
Valores são as regras, os princípios ou as diretrizes pelas quais você governa sua vida. Eles nos ajudam a tomar decisões com as quais nos sentimos confortáveis. Também os usamos para construir relacionamentos e avaliar as oportunidades que surgem.
A resposta correta é:
Valores.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Assinale a alternativa que indica quais elementos NÃO SÃO peças-chave do autoconhecimento para fortalecer uma liderança:
a.
Os valores.
b.
As paixões.
c.
As crenças.
d.
Os diplomas acadêmicos.
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Sua resposta está correta.
Valores, paixões e crenças são três peças-chave do autoconhecimento que nos permitem fortalecer nossa liderança. Quanto mais e melhor você se conhecer, mais capaz será de entender por que faz o que faz, por que reage da maneira que reage quando sente que seus valores são desafiados e por que algumas de suas crenças prendem você em vez de impulsioná-la.
A resposta correta é:
Os diplomas acadêmicos.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Assinale a alternativa que indica o que é o elemento para Sir Ken Robinson:
a.
O cruzamento entre minhas atividades menos favoritas e minhas principais habilidades.
b.
O cruzamento entre minhas atividades favoritas e meus principais desejos.
c.
O cruzamento entre minhas atividades favoritas e minhas principais habilidades.
d.
O cruzamento entre minhas atividades favoritas e minhas principais debilidades.
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Sua resposta está correta.
O elemento é a combinação daquilo que gostamos de fazer (atividades favoritas) e daquilo em que somos hábeis (talentos). Quando agregamos valor e ajudamos os outros, a partir de nosso elemento, sentimos que fluímos e nos sentimos energizados.
A resposta correta é:
O cruzamento entre minhas atividades favoritas e minhas principais habilidades.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Assinale a alternativa que indica o que é a marca pessoal:
a.
São as características com as quais sou associada pelas pessoas com quem trabalho diariamente.
b.
É a síntese das percepções, imagens e expectativas que eu ativo em outras pessoas quando elas me veem, ouvem meu nome, lembram de mim ou se referem a mim quando estão com outras pessoas.
c.
São as características com as quais eu preciso que as pessoas em meus diferentes espaços me associem para atingir meus objetivos.
d.
É a criação e manutenção de uma rede de relações de confiança com diferentes pessoas, dos meus diferentes âmbitos, que me apoiam para conseguir meus objetivos.
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Sua resposta está correta.
A marca pessoal é a síntese das percepções, imagens e expectativas que você ativa em outras pessoas quando elas veem você, ouvem seu nome, lembram de você ou se referem a você quando estão com outras pessoas. Ela vai além do seu âmbito laboral. Aplica-se às pessoas com quem você interage em seus diferentes ambientes: familiar, de trabalho, profissional, comunitário, acadêmico etc. Essas são as qualidades com as quais as pessoas associam, identificam e definem você, quer a conheçam diretamente ou não.
A resposta correta é:
É a síntese das percepções, imagens e expectativas que eu ativo em outras pessoas quando elas me veem, ouvem meu nome, lembram de mim ou se referem a mim quando estão com outras pessoas.
Questão 5
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Texto da questão
Assinale a alternativa que indica qual dos itens a seguir NÃO É um erro típico no gerenciamento da marca pessoal:
a.
Incoerência entre o que se diz e o que se faz.
b.
Reconhecer o que os outros fazem e conquistam.
c.
Aparentar algo que a gente não é.
d.
Centrar-se no mundo on-line, das redes virtuais.
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Sua resposta está incorreta.
Para ter credibilidade, sua marca pessoal deve refletir sua essência nos diferentes espaços em que você atua: trabalho, comunidade, igreja, universidade etc. Aparentar ser algo que você não é diminui sua autenticidade. Quando somos incoerentes, perdemos a credibilidade. E se nos concentrarmos apenas no mundo virtual, podemos acabar transmitindo uma visão incompleta e fragmentada de nós mesmos. A marca pessoal não se refere apenas a você, mas também ao valor que você cria para os outros. É por isso que reconhecer o que os outros fazem não é um erro, mas uma maneira poderosa de deixar uma marca memorável.
A resposta correta é: Reconhecer o que os outros fazem e conquistam.
Questão 6
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Texto da questão
Assinale a alternativa que indica quais são os três componentes do iceberg da marca pessoal:
a.
Identidade, estratégia e visibilidade.
b.
Personalidade, estratégia e visibilidade.
c.
Identidade, esforços e visibilidade.
d.
Personalidade, estratégia e redes sociais.
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Sua resposta está incorreta.
O iceberg da marca pessoal tem três elementos: Identidade, estratégia e visibilidade. A visibilidade é a parte que sobressai, que os outros veem de você: suas intervenções, suas publicações, seus gestos, sua aparência. É muito mais do que a administração de suas redes sociais. A estratégia é a parte do meio. São seus objetivos e as ferramentas que você usará para alcançá-los. Não se trata apenas das ações ou dos esforços que você realiza, mas do propósito que leva você a realizar essas ações e esforços. O terceiro pedaço do iceberg, a identidade, é o mais profundo. Não tem apenas a ver com sua personalidade, mas inclui mais aspectos, entre eles seus valores, suas características, seus pontos fortes e o legado que você deseja deixar.
A resposta correta é:
Identidade, estratégia e visibilidade.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Assinale a alternativa que indica o que é o Networking:
a.
É a criação e manutenção de uma rede de relações de confiança com diferentes pessoas que me apoiam para conseguir meus objetivos pessoais e profissionais.
b.
É a criação e manutenção de uma rede de relações de confiança com diferentes pessoas que eu apoio para eles conseguirem seus objetivos pessoais e profissionais.
c.
É a criação e manutenção de uma rede de relações de confiança com diferentes pessoas que eu apoio e que me apoiam, gerando benefícios em ambos os sentidos.
d.
É a criação e manutenção de uma rede de relações de confiança com pessoas que eu conheço em atividades sociais.
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Sua resposta está correta.
O networking é a criação e manutenção de uma rede de relações de confiança com diferentes pessoas dos seus diferentes âmbitos, que você apoia e que apoiam você, gerando benefícios em ambos os sentidos. Se você construir relacionamentos que se concentrem apenas em pedir ou que se concentrem apenas em dar aos outros, criará relações desequilibradas. Portanto, é fundamental que você aplique uma abordagem relacional em vez de transacional. Em outras palavras, não é uma questão de dar a uma pessoa, levar a conta e cobrá-la por isso depois. Não veja o relacionamento como um escambo. O objetivo é cultivar um relacionamento com essa pessoa (e outras), ao longo do tempo, que se traduza em fluxos de apoio, mesmo que você não precise solicitá-lo diretamente.
A resposta correta é:
É a criação e manutenção de uma rede de relações de confiança com diferentes pessoas que eu apoio e que me apoiam, gerando benefícios em ambos os sentidos.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Assinale a alternativa que corresponde à definição de uma rede ou networking operacional:
a.
São relacionamentos que eu estabeleço e mantenho para realizar meu trabalho de uma forma eficiente no cotidiano.
b.
São relacionamentos pessoais, na maioriafora do meu trabalho, que impulsam seu desenvolvimento pessoal e profissional.
c.
São relacionamentos que permitem antecipar tendências, desafios e cenários e me fornecem suporte para o futuro.
d.
São relacionamentos dentro e fora do meu trabalho que impulsam meu desenvolvimento pessoal e profissional.
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Sua resposta está correta.
O networking operacional são os relacionamentos voltados para o cumprimento eficiente de suas tarefas de trabalho, entre eles seu chefe, colegas da sua área e de outras, clientes, distribuidores ou as pessoas que, no seu caso, de acordo com sua ocupação ou profissão, permitem que você cumpra seu trabalho.
A resposta correta é:
São relacionamentos que eu estabeleço e mantenho para realizar meu trabalho de uma forma eficiente no cotidiano.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Assinale a alternativa adequada que corresponde a uma crença que NÃO LIMITA sua capacidade de criar e manter relacionamentos valiosos nos diferentes espaços:
a.
Networking significa ir a todos os eventos sociais para os quais eu for convidada.
b.
Networking é a construção de relacionamentos de qualidade ao longo do tempo.
c.
Para que o networking funcione, preciso dedicar muito tempo a ele.
d.
Minha personalidade me impede de fazer networking.
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Sua resposta está correta.
O networking não depende do número de eventos sociais dos quais você participa, nem é necessário que você dedique muito tempo a ele, afetando, inclusive, outras áreas de sua vida. Sua personalidade também não deve ser um freio, a menos que você insista em que seja. As pessoas introvertidas, por exemplo, têm ótimas habilidades de escuta que são apreciadas por muitas pessoas. O networking eficaz para você deve ser de qualidade e não de quantidade. Qualidade de objetivos. Qualidade de tempo. Qualidade de esforços. Qualidade de relacionamentos.
A resposta correta é: Networking é a construção de relacionamentos de qualidade ao longo do tempo.
Questão 10
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Texto da questão
Assinale a alternativa adequada que indica o aspecto que NÃO CONSTITUI um dos lados do triângulo de ouro do networking:
a.
Dar.
b.
Agradecer.
c.
Pedir.
d.
Dividir.
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Sua resposta está incorreta.
Os três lados do triângulo que nutrem a confiança são dar, pedir e agradecer. O primeiro é dar de uma forma generosa, autêntica. E pedir quando o momento o justificar, agradecendo de um jeito especial.
A resposta correta é: Dividir.
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