AVALIAÇÃO CONTROLE DE PROCESSOS E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Prévia do material em texto

26/03/2024, 17:09 Course Status – Uniminas
https://ava.uniminasead.com.br/course-status/ 1/2
 2 HORAS
AVALIAÇÃO – CONTROLE DE
PROCESSOS E GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS

GESTÃO DE
EQUIPES
(360H)
Tempo Restante : 17 Meses
43.48%
AMBIENTAÇÃO NO PORTAL DO
ALUNO

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA E
INOVAÇÃO

PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA E
GESTÃO DE EQUIPES

EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE 
CONTROLE DE PROCESSOS E
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

APOSTILA – CONTROLE DE
PROCESSOS E GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS

AVALIAÇÃO – CONTROLE DE
PROCESSOS E GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS

RECONHECIMENTO DO CAPITAL
HUMANO E SUAS VARIÁVEIS

AULA ANTERIOR
VERIFICAR RESULTADOS
PRÓXIMA AULA
AVALIAÇÃO – CONTROLE DE PROCESSOS E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
São fases do programa de gestão de cargos e salários, exceto:
 
Resposta Marcada :
Saúde e segurança do trabalho.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Pessoas utiliza-se de vários bancos de dados, que interligados, permitem obter dados a respeito
de diferentes níveis hierárquicos, ou grupos de funcionários. Dentre esse, tem-se:
 
I . Cadastro médico: Muito utilizado para armazenar dados pessoais sobre cada funcionário.
II- Cadastro de recompensa: armazena dados sobre os salários incentivos salariais, benefícios
e serviços sociais; ajuda a analisar a remuneração dos funcionários e fazer comparações com
indicadores econômicos da região. Esta informação é útil para planejar mudanças na remuneração
competitiva com o mercado de trabalho, principalmente se envolvem negociações sindicais.
III- Cadastro de treinamento: armazena dados sobre programas de treinamento. Ajudam os
gestores a planejar e monitorar o recrutamento e o treinamento de funcionários, avaliar o
desempenho e desenvolvimento da carreira por meio da análise da história de sucesso dos
programas, analisar a situação do desenvolvimento da carreira de cada funcionário para
determinar se deveriam ser recomendados para programas de desenvolvimento e treinamento.
 
 
 
Resposta Marcada :
Estão corretas II e III.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
 É o momento de examinar os diversos aspectos do processo de trabalho de maneira que 
possibilite a implementação de melhorias.
Assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Modelagem de processos.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Funciona pela oferta de promoções (cargos mais elevados e, portanto, mais complexos, mas
dentro da mesma área de atividade da pessoa) e de transferências (cargos do mesmo nível, mas
que envolvam outras habilidades e conhecimentos da pessoa e situados em outra área de
atividade na organização).
 
 
Resposta Marcada :
Recrutamento Interno.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
São aqueles de natureza estratégica para o sucesso institucional. Em geral são assim
denominados os principais processos finalísticos, embora alguns processos de apoio (processos-
meio) possam ser considerados críticos pela importância ou impacto que têm nos resultados
institucionais.
Resposta Marcada :
Processos Críticos.
Os processos enquadrados nesta categoria estão diretamente relacionados com os fundamentos
estratégicos da organização: missão, visão de futuro e objetivos estratégicos.
×
https://ava.uniminasead.com.br/membros/83384561953/course/course-results/?action=453445
https://ava.uniminasead.com.br/membros/83384561953/course/course-results/?action=453445
26/03/2024, 17:09 Course Status – Uniminas
https://ava.uniminasead.com.br/course-status/ 2/2
GESTÃO DE
EQUIPES
(360H)
Tempo Restante : 17 Meses
43.48%
AMBIENTAÇÃO NO PORTAL DO
ALUNO

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA E
INOVAÇÃO

PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA E
GESTÃO DE EQUIPES

EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE 
CONTROLE DE PROCESSOS E
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

APOSTILA – CONTROLE DE
PROCESSOS E GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS

AVALIAÇÃO – CONTROLE DE
PROCESSOS E GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS

RECONHECIMENTO DO CAPITAL
HUMANO E SUAS VARIÁVEIS

AULA ANTERIOR
VERIFICAR RESULTADOS
PRÓXIMA AULA
AVALIAÇÃO – CONTROLE DE PROCESSOS E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
São fases do programa de gestão de cargos e salários, exceto:
 
Resposta Marcada :
Saúde e segurança do trabalho.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Pessoas utiliza-se de vários bancos de dados, que interligados, permitem obter dados a respeito
de diferentes níveis hierárquicos, ou grupos de funcionários. Dentre esse, tem-se:
 
I . Cadastro médico: Muito utilizado para armazenar dados pessoais sobre cada funcionário.
II- Cadastro de recompensa: armazena dados sobre os salários incentivos salariais, benefícios
e serviços sociais; ajuda a analisar a remuneração dos funcionários e fazer comparações com
indicadores econômicos da região. Esta informação é útil para planejar mudanças na remuneração
competitiva com o mercado de trabalho, principalmente se envolvem negociações sindicais.
III- Cadastro de treinamento: armazena dados sobre programas de treinamento. Ajudam os
gestores a planejar e monitorar o recrutamento e o treinamento de funcionários, avaliar o
desempenho e desenvolvimento da carreira por meio da análise da história de sucesso dos
programas, analisar a situação do desenvolvimento da carreira de cada funcionário para
determinar se deveriam ser recomendados para programas de desenvolvimento e treinamento.
 
 
 
Resposta Marcada :
Estão corretas II e III.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
 É o momento de examinar os diversos aspectos do processo de trabalho de maneira que 
possibilite a implementação de melhorias.
Assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Modelagem de processos.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Funciona pela oferta de promoções (cargos mais elevados e, portanto, mais complexos, mas
dentro da mesma área de atividade da pessoa) e de transferências (cargos do mesmo nível, mas
que envolvam outras habilidades e conhecimentos da pessoa e situados em outra área de
atividade na organização).
 
 
Resposta Marcada :
Recrutamento Interno.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
São aqueles de natureza estratégica para o sucesso institucional. Em geral são assim
denominados os principais processos finalísticos, embora alguns processos de apoio (processos-
meio) possam ser considerados críticos pela importância ou impacto que têm nos resultados
institucionais.
Resposta Marcada :
Processos Críticos.
Os processos enquadrados nesta categoria estão diretamente relacionados com os fundamentos
estratégicos da organização: missão, visão de futuro e objetivos estratégicos.
https://ava.uniminasead.com.br/membros/83384561953/course/course-results/?action=453445
https://ava.uniminasead.com.br/membros/83384561953/course/course-results/?action=453445