Avaliação II - PERSPECTIVA

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:959533)
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Prova 76981858
Qtd. de Questões 10
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Nota 5,00
As empresas estão sempre buscando se aprimorar em seus serviços, e isso reflete diretamente na 
parte tecnológica, mas também no quadro de colaboradores. Uma empresa realiza a admissão de um 
colaborador tendo em vista suas capacidades técnicas, entretanto a permanência desse está 
diretamente relacionada à capacidade de interação pessoal, o que resulta muitas vezes no 
desligamento do cargo. Sendo assim, as relações são a base do progresso profissional, logo, há a 
necessidade de se portar e interagir da forma correta, de acordo com o ambiente e assunto abordado. 
Isso leva ao feedback, que é uma ferramenta de retorno, tornando a comunicação mais adequada, pois 
é possível identificar o caminho a percorrer em uma interação.
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 
2000.Conforme o breve trecho anterior a respeito das técnicas de interação social, assinale a 
alternativa correta: 
A O profissional que apresenta maior capacidade de se manter empregado é aquele que visa à sua
capacidade técnica.
B A comunicação de forma efetiva exige saber se os esforços empregados estão de acordo com o
objetivo.
C Os ambientes profissionais exigem pessoas colaborativas e com elevada capacidade de interação,
escondendo as suas funções.
D A intensidade de fala se altera conforme as pessoas envolvidas no ambiente profissional.
As competências comportamentais (soft skills) são tão ou mais relevantes para o mercado de 
trabalho do que as competências técnicas. Cada vez mais esse rol de competências vem sendo 
valorizado entre os profissionais. As soft skills têm ganhado uma importância crescente no mercado 
de trabalho. Embora as competências técnicas sejam essenciais para desempenhar tarefas específicas 
relacionadas a uma profissão, as soft skills desempenham um papel crucial na promoção do sucesso 
profissional e na adaptação a ambientes de trabalho em constante evolução.Sobre as competências 
comportamentais, assinale a alternativa correta:
A As soft skills sempre foram habilidades valorizadas em processos de recrutamento e seleção
tradicionais.
B As soft skills são mais relevantes do que as hard skills na indústria 4.0.
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C As soft skills são habilidades que podem ser facilmente aprendidas.
D As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de liderança, a proatividade, a
autogestão e a comunicação interpessoal.
O cenário mundial atual vive uma realidade de alta da inflação, novas estruturas de trabalho 
(remoto, híbrido, presencial), desaceleração do crescimento econômico, escassez de suprimentos e 
guerras. As empresas passaram a adotar a tecnologia e a digitalização como estratégia de negócio e 
surge, aqui, o risco dos empregos. Contudo, as mudanças não se concentram apenas na nova 
tecnologia, mas na forma de se relacionar com o emprego.
Fonte: adaptado de: BENVENUTTI, M. Audaz: as 5 competências para construir carreiras e negócios 
inabaláveis nos dias de hoje. São Paulo: Gente, 2018.Com base no excerto, com relação ao perfil 
profissional que consiga ir além da sua área de atuação e se destacar nesse cenário, assinale a 
alternativa correta:
A As empresas estão incentivando os trabalhadores a se qualificarem tecnicamente para operarem
as novas tecnologias dando um resultado mais imediato.
B Os profissionais que tenham um bom diploma e experiência prévia são os preferidos para cargos
na nova economia.
C As empresas acreditam que conseguiram manter seus trabalhadores se oferecerem salários mais
atrativos, por isso procuram profissionais que vendem sua mão de obra.
D Os profissionais com propósito, preocupados com o resultado do seu trabalho, capazes de
questionarem o que está posto e trazer novos parâmetros.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
O uso constante da tecnologia permite um panorama global das ações das empresas e das 
pessoas, uma vez que a conexão existe, a informação flui entre os cantos do globo de forma célere, e 
isso traz consigo diversas alterações no modo de agir e pensar. As empresas visam o mercado, a 
parcela dos negócios e lucros, então, investem e planejam um futuro sempre favorável, e as pessoas 
tendem a fazer o mesmo, investir e desenvolver em si mesmos para alcançar melhores patamares. 
Entretanto, com as alterações, é possível perceber a extinção de alguns cargos e empregos, sendo 
substituídos por outros ou por tecnologias. Por isso, as pessoas buscam estar capacitadas para 
enfrentarem o mercado de trabalho, pois há a oportunidade de crescimento a todo instante, e se faz 
necessário estar empregado para cumprir com necessidades básicas pessoais.
Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de 
trabalho. Porto Alegre.: Simplíssimo, 2020.Com base no excerto sobre empregabilidade e 
oportunidade, assinale a alternativa correta:
A As mudanças definem o nomo modo de trabalhar, entretanto, o ato dignifica e traz realização
pessoal, por isso sua busca é incessante.
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B As alterações provocam um sentimento de não trabalhar e procurar outros meios de renda.
C A tecnologia passa a ser a ferramenta de trabalho mais visada, criando favoritismo e
desenvolvimento social.
D As pessoas visam o crescimento pessoal, negligenciado o profissional e buscando alternativas às
alterações.
Machado (2004, p. 11) afirma que “Projeto é lançar-se para o futuro, com orientação. É a busca 
pelo que se pretende ser e conhecer. É a procura por respostas para uma interrogação que provoca 
interesse e incomoda”. É fundamental enfatizar que o projeto de vida vai além de meramente 
enumerar objetivos; ele representa um conjunto de decisões e caminhos a serem trilhados para 
alcançar esses objetivos. Esse processo abrange não apenas estabelecer metas, mas também refletir 
sobre os valores pessoais e as prioridades que guiam a vida de cada indivíduo. Isso implica a 
necessidade de tomar inúmeras decisões ao longo da jornada.
Fonte: MACHADO, N. J. Projeto de vida. USP, 2004. Disponível em: http://www.virtual.ufc.br/
cursouca/modulo_4_projetos/conteudo/unidade_1/eixo1.pdf. Acesso em: 29 jan. 2024. Considerando 
os seus conhecimentos sobre projeto de vida, analise as afirmativas a seguir:
I. questão principal é querer se organizar e começar a traçar metas.
II. Seja de forma consciente ou não, todos nós nos esforçamos em encontrar direção e significado em 
nossas vidas.
III. Independentemente se o projeto de vida é ideal ou abrangente em todos os detalhes, o aspecto 
mais relevante é que ele seja concreto.
IV. É necessário considerar apenas aquilo que nos possibilite a realização plena apenas em uma área 
da vida, ignorando as demais áreas.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B III e IV, apenas.
C II e IV, apenas.
D I, II, III e IV.
O ultralearning é um tema bastante recente e disruptivo. Ele se baseia no aprendizado acelerado 
a partir de uma metodologia fundamentada em princípios que ajudam a definir as etapas do processo 
para o atingimento dos objetivos de aprendizagem que impactam nas nossas habilidades. O 
ultralearning se concentra na ideia de aprendizado acelerado e eficiente, muitas vezes por meio de 
abordagens intensivas e métodos específicos. Esse conceito foi popularizado por Scott H. Young, 
autor do livro Ultralearning: Master Hard Skills, Outsmart the Competition, and Accelerate Your 
Career.
Fonte: YOUNG, S. H. Ultra-aprendizado: domine habilidades valiosas, seja maisesperto que a 
competição e dê um impulso em sua carreira. Rio de Janeiro: Harper Collins, 2020.Sobre as razões de 
se criar um projeto ultralearning, analise as afirmativas a seguir:
I. O foco intenso exigido num projeto de ultralearning faz com que você avance muito mais rápido no 
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processo de aprendizado.
II. O mercado atual exige que a adaptação seja cada vez mais rápida, assim como a nossa capacidade 
de aprender cada vez mais rápido.
III. O ultralearning gera mais oportunidades no mercado de trabalho uma vez que que quem é flexível 
e rápido na hora de aprender algo novo tem muita vantagem.
IV. As atividades que queremos aprender quando realmente fazem a diferença no trabalho real e no 
nosso dia a dia são muito divertidas no autoaprendizado.
É correto o que se afirma em:
A I, II, III e IV.
B I, II e III, apenas.
C II e IV, apenas.
D III e IV, apenas.
A construção da marca pessoal na era digital envolve não apenas a autenticidade, mas também a 
integridade e a etiqueta profissional, como defendido pelo autor Arthur Bender em suas obras. Na era 
digital, a construção da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para profissionais de 
todas as áreas.
Fonte: adaptado de: BENDER, A. Personal branding: construindo sua marca pessoal. 9. ed. São 
Paulo: Integrante Editora, 2009.
Adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de 
marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012. Sobre o 
exposto, assinale a alternativa correta:
A
Na era digital, a etiqueta profissional é importante apenas em ambientes de trabalho formais, não
tendo relevância na construção da marca pessoal em plataformas on-line, o que vai de encontro às
ideias do autor.
B A construção da marca pessoal deve priorizar a exposição a qualquer custo, mesmo que isso
envolva a quebra da integridade e da etiqueta profissional.
C A integridade e a etiqueta profissional são componentes fundamentais da marca pessoal, pois
ajudam a construir confiança e credibilidade junto ao público.
D A integridade e a etiqueta profissional são irrelevantes na construção da marca pessoal, uma vez
que a internet valoriza mais a exposição e a visibilidade.
À medida que a tecnologia avança e os mercados se adaptam às novas demandas da 
globalização, podemos afirmar que o modo de trabalhar já está diferente. Os profissionais mais 
adiantados já entenderam o quanto apostar na trabalhabilidade é mais urgente para se manter com 
empregabilidade. Assim, partem para novas maneiras de identificar demandas e qualificar entregas.
Fonte: BULHÕES, D. M. S.; LEITE, E. F. Trabalhabilidade: o caminho para o empreendedorismo. 
International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 2016. Disponível em: 
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https://www.researchgate.net/publication/
325631276_Trabalhabilidade_o_caminho_para_o_empreendedorismo. Acesso em: 19 fev. 
2024.Sobre a nova economia na indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:
I. A trabalhabilidade contém empregabilidade.
II. A empregabilidade contém trabalhabilidade.
III. As competências técnicas referem-se à capacidade da pessoa se manter no emprego.
IV. A empregabilidade refere-se à capacidade das pessoas em conseguir outro emprego. 
Trabalhabilidade é a capacidade de renovação e técnicas.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B III e IV, apenas.
C I, II, III e IV.
D II e IV, apenas.
Ser empreendedor requer que o sujeito desenvolva a capacidade de identificar oportunidades, 
consiga calcular e assumir riscos em função de suas análises e decisões e consiga gerar ações que 
gerem valor para os clientes. No entanto, “nem tudo são flores” quando se assume esse papel.
Fonte: adaptado de: VERAS, M. Gestão de carreiras e competências empresariais: 100 dicas 
práticas. São Paulo: Atlas, 2014. 200 p.Sobre o empreendedor, assinale a alternativa correta que 
indique uma vantagem de ser empreendedor:
A Não há idade para empreender.
B Pequena margem de erro.
C Sobrecarga de responsabilidade.
D Sacrifício pessoal.
O mundo se encontra em constante mudança, e o mercado de trabalho não é diferente, mas de 
uma forma mais impactante. As constantes alterações provocam impasses socioeconômicos, pois o 
emprego, trabalho, ainda é uma questão de necessidade, tanto das pessoas quanto das empresas. As 
pessoas ainda precisam de emprego, estarem empregadas permite, de certa forma, que essas 
continuem vivendo e progredindo, enquanto as empresas também necessitam de colaboradores, pois 
seus negócios precisam ser continuados e são movidos por pessoas. A cada evolução significante do 
modo de viver como conhecemos, há uma interferência gigantesca no modo de trabalhar e ser 
contratado, e essa dinâmica constante favorece aqueles que estavam atentos desde o começo.
Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de 
trabalho. Porto Alegre: Simplíssimo, 2020.Com base no excerto sobre o funcionamento de empresas, 
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analise as afirmações a seguir:
I. A empresa prioriza o rendimento em relação às capacidades dos colaboradores.
II. As organizações ditam como e quantas pessoas devem se movimentar no mercado de trabalho.
III. A relação existente entre empresa e colaborador é colaborativa, uma vez que um necessita de algo 
do outro.
IV. A certeza da constante evolução impulsiona tanto empresas quanto colaboradores na busca de 
melhores condições.
É correto o que se afirma em: 
A I, II, III e IV.
B I, II e III, apenas.
C III e IV, apenas.
D II e IV, apenas.
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