TRABALHO AULA 1 ADMINSTRAÇÃO

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As teorias da administração evoluíram ao longo do tempo, com cada uma delas contribuindo para o desenvolvimento da administração. As quatro teorias mencionadas na sua pergunta são consideradas as principais teorias da administração. Elas são:
Administração Científica: também conhecida como Taylorismo, foi desenvolvida por Frederick Winslow Taylor em 1911. A ênfase dessa teoria estava nas tarefas e buscava a racionalização do trabalho no nível operacional, ou seja, o foco era no empregado. Apesar de apresentar como vantagens a produtividade e a eficiência, não levava em consideração as necessidades sociais dos funcionários.
Teoria Clássica: desenvolvida por Henri Fayol em 1916, essa teoria também apresentava ênfase na estrutura. No entanto, o foco estava no gerente (visão de cima para baixo). Defendia o planejamento como uma das funções principais do administrador, o qual teve a profissionalização de seu papel como gerente.
Teoria das Relações Humanas: iniciada a partir da experiência de Hawthorne em 1927, essa teoria defendia um enfoque na organização informal, na comunicação, liderança, motivação e dinâmicas de grupo. Sua ênfase estava nas pessoas.
Teoria Neoclássica: surgiu na década de 1950 e propôs uma retomada das abordagens clássica e científica da administração. Essa teoria defendia a importância da eficiência e da eficácia, além de enfatizar a flexibilidade e a adaptação às mudanças.
As contribuições dessas teorias para a administração foram significativas e ainda são usadas nos dias atuais. A Administração Científica contribuiu para o desenvolvimento de métodos de trabalho mais eficientes e para a criação de padrões de produção. A Teoria Clássica contribuiu para o desenvolvimento de princípios de gestão administrativa, como a divisão do trabalho, a hierarquia, a autoridade e a responsabilidade. A Teoria das Relações Humanas contribuiu para o desenvolvimento de técnicas de motivação e liderança, como a participação dos trabalhadores nas decisões e a valorização do trabalho em equipe. A Teoria Neoclássica contribuiu para o desenvolvimento de técnicas de gestão mais flexíveis e adaptáveis, como a gestão por objetivos e a descentralização.
No entanto, essas teorias também foram criticadas por suas limitações e deficiências. Por exemplo, a Administração Científica foi criticada por sua ênfase excessiva na eficiência e na produtividade, em detrimento do bem-estar dos trabalhadores. A Teoria Clássica foi criticada por sua abordagem mecânica e simplista da organização, que não levava em conta a complexidade e a dinamicidade do ambiente organizacional. A Teoria das Relações Humanas foi criticada por sua abordagem ingênua e idealizada do comportamento humano, que não levava em conta as diferenças individuais e as relações de poder na organização. A Teoria Neoclássica foi criticada por sua abordagem prescritiva e normativa da gestão, que não levava em conta as diferenças culturais e contextuais das organizações.
Em resumo, as teorias da Administração Científica, Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Neoclássica contribuíram significativamente para o desenvolvimento da administração e ainda são usadas nos dias atuais. No entanto, essas teorias também têm suas limitações e deficiências, e devem ser aplicadas com cuidado e discernimento, levando em conta as necessidades e características específicas de cada organização.
Até o início do século XX, a administração evoluiu a pequenos passos e de forma muito lenta. O surgimento e a consolidação da economia capitalista industrial ocorreu de forma bem gradual. Iniciou-se com o declínio das bases do sistema feudal, seguido do surgimento da produção de manufaturas e das corporações de ofício que gerou uma consequente emergência da burguesia mercantil como classe dominante e a consolidação do Estado Absolutista apoiado por ela. Percebendo que o poder real e absoluto dos monarcas emperrava seu crescimento, essa mesma burguesia passou a defender teorias do liberalismo econômico e até conseguir consolidar seu poder.
As Teorias da Administração podem ser agrupadas segundo suas ênfases (nas tarefas, na estrutura, nas pessoas, no ambiente e na tecnologia). É importante destacar que as teorias não são contrárias umas às outras, mas antes, se complementam. Pode haver uma crítica aos conceitos defendidos por uma teoria anterior. No entanto, essa crítica vai gerar o desenvolvimento de proposições mais complexas, mas que ainda integram muito o defendido anteriormente, porém de forma mais aperfeiçoada. Elas evoluíram ao longo do tempo, com cada uma delas contribuindo para o desenvolvimento da administração. As quatro teorias mencionadas são consideradas as principais teorias da administração. São elas:
Administração Científica (Taylorismo): também conhecida como Taylorismo, foi desenvolvida por Frederick Winslow Taylor em 1911. Com ênfase nas tarefas, buscava a racionalização do trabalho no nível operacional, ou seja, o foco era no empregado. Apesar de apresentar como vantagens a produtividade e a eficiência, não levava em consideração as necessidades sociais dos funcionários.
Teoria Clássica (Fayol): desenvolvida por Henri Fayol em 1916, essa teoria também apresentava ênfase na estrutura. No entanto, o foco estava no gerente (visão de cima para baixo). Defendia o planejamento como uma das funções principais do administrador, o qual teve a profissionalização de seu papel como gerente.
Teoria das Relações Humanas: iniciada a partir da experiência de Hawthorne em 1927, como o próprio nome já indica, sua ênfase estava nas pessoas. Iniciada a partir da experiência de Hawthorne (análise das relações da produtividade com a iluminação da fábrica de equipamentos eletrônicos de Hawthorne), defendia um enfoque na organização informal, na comunicação, liderança, motivação e dinâmicas de grupo.
Teoria Neoclássica: surgiu na década de 1950, e propôs uma retomada das abordagens clássica e científica da administração. Sustenta-se na prática da Administração, na reafirmação dos princípios da Teoria Clássica e gerais da Administração, porém de forma redimensionada.
As contribuições dessas teorias para a administração foram significativas e ainda são usadas nos dias atuais. A Administração Científica contribuiu para o desenvolvimento de métodos de trabalho mais eficientes e para a criação de padrões de produção. A Teoria Clássica contribuiu para o desenvolvimento de princípios de gestão administrativa, como a divisão do trabalho, a hierarquia, a autoridade e a responsabilidade. A Teoria das Relações Humanas foi criticada por sua abordagem ingênua e idealizada do comportamento humano, que não levava em conta as diferenças individuais e as relações de poder na organização. A Teoria Neoclássica foi criticada por sua abordagem prescritiva e normativa da gestão, que não levava em conta as diferenças culturais e contextuais das organizações.
A evolução da teoria das organizações se dá por ideologias das épocas correspondentes e tudo o que é decorrente de todas essas vivências levam ao reflexo nas práticas organizacionais da atualidade, e tem componentes organizacionais como a estrutura, comportamento, tecnologia (equipamentos), estratégico, tecnológico (conhecimento) das organizações, que se pautam na ação moderna dos gestores quando estudam e analisam a gestão de uma organização.
A importância da informação dessas teorias para os gestores de organizações é aguçar a percepção para os aspectos formais existentes em todas as organizações, com maior ou menor impacto em seus desempenhos. A finalidade da Administração é promover o desenvolvimento do trabalho, buscando sempre sua otimização, ou seja, sua eficiência. Assim, o sentido do desempenho é sempre levado em consideração, o trabalho torna-se objeto permanente de avalição, mensuração, controle, desempenho, eficiência, qualidade, entre outros aspectos.
Percebe-se que as Teorias Administrativas se complementam. Portanto, não há uma teoria que seja mais válida do que outra, devendo a prática administrativa determinar a utilizaçãode cada uma delas.