Com as constantes mudanças de paradigma nas nossas sociedades empresariais

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Com as constantes mudanças de paradigma nas nossas sociedades 
empresariais, um dos fatores que se denota é uma procura por sistemas 
organizacionais que sejam mais flexíveis e que reajam de uma forma rápida e 
flexível à crescente procura dos mercados. A aprendizagem neste domínio 
desempenha um papel fundamental na renovação do sistema empresarial [...] 
Aprendizagem organizacional deve ser por isso definida como a aquisição de 
novo conhecimento pelos atores organizacionais que são capazes e estão 
dispostos a aplicar esse conhecimento na tomada de decisões ou na 
influência de outras pessoas na organização.” COSTA, Renato Lopes da; 
ANTÓNIO, Nelson dos S. Aprendizagem organizacional: ferramenta no 
processo de mudança. Grupo Almedina (Portugal), 2017. E-book. ISBN 
9789896942601. Disponível em: Considerando o texto apresentado, avalie as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A aprendizagem 
organizacional envolve a capacidade de uma organização adquirir 
conhecimento através de suas experiências internas e externas, e de 
sistematizar esse conhecimento para melhorar seus processos e resultados. 
PORQUE II. A aprendizagem organizacional é um processo isolado, que não 
envolve interações com o ambiente externo da empresa. A respeito dessas 
asserções, assinale a opção correta. 
A. I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
B. I é verdadeira, e a II é falsa. 
C. I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
D. I é falsa, e a II é verdadeira. 
E. Ambas as asserções são falsas.