Mapa mental - Jornada de Trabalho

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Gerentes com poderes de
gestão;
Atividade externa;
Empregados em regime de
teletrabalho por produção ou
tarefa.
 
O art.74,§2º da CLT determina que empresas com mais de 20
empregados têm a obrigação de manter a anotação de entrada e saída
dos empregados.
O item I da Súmula 338 do TST prevê que é ônus do empregador que
conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de
trabalho na forma do art. 74, § 2º.
Assim sendo, quando ler esse item da súmula, enxergue 20, e não 10!
 
4
Por um tempo, o entendimento era que
os motoristas profissionais estariam
abrangidos pelo art.62 da CLT. 
Acontece que, com o desenvolvimento
da tecnologia, muitas empresas
dispuseram/dispõem de meios para
realizar tal controle.
Diante dessas alterações, foi editada a
Lei. nº 13.103/15.
Não servem como meio de prova!
Prevalece o horário indicado na inicial!
Ônus da prova
CONTROLE DE JORNADA
Empregados excluídos
PARA QUE SERVE O CONTROLE?
1
20 OU 10 EMPREGADOS?
2
a LIMITAÇÃO de jornada;
a COMPENSAÇÃO de jornada;
a FISCALIZAÇÃO de jornada.
Viabilizar:
REGRAS GERAIS
Cartões britânicos
Profª. Renata Japiassu
@re.japiassu
3
É obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado doméstico
por qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico (art.12 da LC 150).
E O EMPREGADO DOMÉSTICO?
A Súmula 338, III do TST INVERTEU O ÔNUS DA
PROVA, de forma que é possível que mesmo não
apresentando o controle de jornada, o
empregador consiga comprovar por outros meios
de prova que o empregado não extrapolava a
jornada diária.
CASO DOS MOTORISTAS
PROFISSIONAIS
Súmula 338, TST
Art.62, CLT
Cássia de Santana Iglece - cassiasantana389@gmail.com - CPF: 054.942.895-08
Em razão da IMPOSSIBILIDADE de
fiscalização do horário.
gerentes com poderes de
gestão;
empregados que exercem
atividade externa;
o teletrabalhador em regime de
produção ou tarefa.
1 - Precisa ter poderes de gestão! Mas o que são?
Dar ordens;
Contratar e dispensar;
Fazer reunião com fornecedores...
2 - Precisa receber gratificação de função não inferior a 40% do
salário efetivo.
3 - Se encaixam nesse caso os diretores e chefes de
departamento/filial, desde que preservado o requisito poder de
gestão.
LEMBRANDO: é possível, sim, o controle
de jornada dessa classe, viu? 
CONTROLE DE JORNADA - EMPREGADOS EXCLUÍDOS
GERENTES COM PODERES DE GESTÃO
1
ATIVIDADE EXTERNA
1 - Dispensa-se a anotação da jornada, somente em casos
excepcionais.
2 - Súmula 61 do TST diz que são excluídos do controle de
jornada os ferroviários que laboram em estação do interior,
exatamente em razão da impossibilidade de controle de jornada.
 
2
MOTORISTAS
PROFISSIONAIS
O §8º do art. 235-C da CLT define o tempo
de espera como as horas em que o
motorista ficar aguardando carga ou
descarga do veículo nas dependências do
embarcador ou do destinatário, bem
como o período gasto com a fiscalização
da mercadoria transportada em barreiras
fiscais ou alfandegárias.
TEMPO DE ESPERA
Profª. Renata Japiassu
@re.japiassu
Por que existe essa
exclusão?
Quais são esses
empregados?
TELETRABALHADOR
 Teletrabalhadores possuem controle de jornada.
A EXCEÇÃO, são aqueles que trabalham POR PRODUÇÃO ou
TAREFA. 
Ex: empregado que precisa escrever 10 páginas por dia.
3
O art. 235-C da CLT limita a jornada do
motorista, em regra, em 8 horas diárias, que
podem ser prorrogadas por mais 2 horas, no
máximo, ou 4 horas, por ACT ou CCT.
Não computa como jornada de
trabalho e nem como horas
extraordinárias!
Cássia de Santana Iglece - cassiasantana389@gmail.com - CPF: 054.942.895-08
INTRAJORNADA = intervalos
dentro da jornada de trabalho;
INTERJORNADA = entre uma
jornada e outra.
Art.66 da CLT prevê a obrigatoriedade de se
observar um intervalo de 11 horas entre
uma jornada e outra!
Não foi observado esse intervalo?
É devido o pagamento nos termos do art. 71,
§4º da CLT (OJ 355 da SDI-I do TST)
É necessário também que o empregado
descanse 35 horas consecutivas uma vez
por semana. 35 = DSR (24 h) + intrajornada
(11 h).
 
Regulado pelo art.71 da CLT, que define um
intervalo mínimo, a depender da jornada do
empregado;
Laborou por até 4 h = SEM INTERVALO
Laborou entre 4 e 6 h = mínimo de 15 min
Laborou a partir de 6 h = mínimo de 1 h
E se o intervalo não foi gozado pelo empregado
ou gozado parcialmente?
Nesse caso, vai pleitear o pagamento APENAS do
período suprimido + adicional de horas extras.
Lembrar que o intervalo intrajornada como
extra tem NATUREZA INDENIZATÓRIA!
INTERVALOS
INTERVALOS ESPECÍFICOS
Algumas atividades apresentam maior risco de gerar dano à
segurança ou saúde do trabalhador. Em razão disso, o legislador
implementou intervalos que tem o objetivo de garantir a
preservação da saúde desses empregados.
Serviço de mecanografia e digitação: o art. 72 da CLT prevê que, a
cada 90 minutos de trabalho, haverá um intervalo de 10 minutos
remunerados.
 
Profª. Renata Japiassu
@re.japiassu
QUAIS OS TIPOS?
INTERJORNADA
Faça remissão simples em seu VADÃO
sobre os artigos de interjornada das
categorias diferenciadas!
INTRAJORNADA
Serviço de frigorífico e câmara fria: o art. 253
da CLT determina que, após 1h40min de
trabalho contínuo, o empregado submetido a
essa condição deve gozar de 20 min de
intervalo.
Minas de subsolo: art. 298 da CLT - após 3
horas de trabalho, intervalo de 15 minutos.
Amamentação: de acordo com o art. 396 da
CLT. Até que a criança complete 6 meses de
vida, é garantido, à lactante, dois intervalos de
meia hora cada um. É possível que a empregada
realize acordo com o empregador para sair uma
hora mais cedo.
VIU COMO É FÁCIL?
Cássia de Santana Iglece - cassiasantana389@gmail.com - CPF: 054.942.895-08
O empregado trabalha ALÉM da
jornada em alguns dias para assim,
poder descansar em outros;
Art.59,§2º, CLT;
Caso a compensação seja seguida
adequadamente, NÃO SERÁ DEVIDO
PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS!
A compensação das horas trabalhadas
deve ser realizada no período máximo de
um mês, conforme determina o art. 59,
§6º da CLT.
E se houver compensação sem seguir os
requisitos?
A empresa será autuada pelo fiscal do
trabalho;
E condenada ao pagamento da hora
excedente à normal com adicional de
50%, nos termos do art. 59-B da CLT.
O banco de horas é LÍCITO quando houver negociação coletiva.
São duas modalidades: anual e semestral.
O prazo máximo para compensação é de 1 (um) ano;
Deve-se observar o limite de 10 horas diárias de trabalho;
Art.59,§2º, CLT.
ANUAL
O prazo para compensação é de 6 (seis)
meses;
Pode ser estabelecido por acordo
individual entre empregado e
empregador;
Art.59, §5º, CLT.
SEMESTRAL 
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
Profª. Renata Japiassu
@re.japiassu
COMO FUNCIONA? PERÍODO
JORNADA NORMAL
No caso da jornada normal (8 horas
diárias e 44h semanais), o limite
máximo de trabalho diário é de 10 horas,
uma vez que o artigo 59 da CLT define
que a duração diária do trabalho poderá
ser acrescida de horas extras, desde que
não exceda duas horas.
HORAS EXTRAS = Até 2 h!
BANCO DE HORAS
VIU COMO É FÁCIL?
Cássia de Santana Iglece - cassiasantana389@gmail.com - CPF: 054.942.895-08