APA DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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Sim, Ana Paula tem direito à estabilidade provisória no emprego e pode continuar trabalhando. Conforme o Art. 391-A da CLT e a Súmula 244, II, do TST, a garantia de emprego à gestante se aplica mesmo durante o aviso prévio, inclusive se for pedido de demissão, pois o desconhecimento da gravidez não afasta o direito. 
· Fundamentação Legal: O Art. 391-A da CLT garante a estabilidade à empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, inclusive no aviso prévio trabalhado ou indenizado.
· Reintegração: Ana Paula tem direito à reintegração ao emprego. A Súmula 244, II, do TST reforça que a proteção é objetiva, bastando a constatação da gravidez no curso do contrato de trabalho.
· Pedido de Demissão: O fato de ter pedido demissão não anula a estabilidade, pois a proteção busca resguardar o nascituro, tornando o pedido sem efeito se a gravidez for confirmada naquele período. 
A empresa deve reintegrá-la, a menos que haja animosidade extrema, caso em que a reintegração pode ser substituída por indenização equivalente aos salários do período de estabilidade.