Mapa mental - Estabilidade

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Art. 8º, VIII da CF/88.
Período estabilitário: desde o registro da candidatura até um
ano após o final do mandato.
Essa estabilidade se estende aos suplentes? Simmm! Por
força da súmula n. 369, II, do TST.
O prazo do mandato do dirigente sindical é de 3 anos! (art.
515, ‘b’ da CLT).
A comunicação do registro da candidatura deve ocorrer no
prazo de 24 horas! (art. 543, §5º da CLT).
O TST fixou o entendimento através da edição da súmula
369, I, que a comunicação do registro da candidatura fora
do prazo não impede a estabilidade do dirigente sindical,
desde que ocorra na vigência do contrato de trabalho.
A estabilidade provisória não impede a dispensa do
dirigente sindical por falta grave. No entanto, só será válida
a resolução do contrato de trabalho após a apuração do
cometimento de falta grave em inquérito judicial, nos
termos da súmula 379 do TST!
ATENÇÃO!
O que é CIPA?
Como é a composição?
Período estabilitário: O art. 10, II, ‘a’ do
ADCT estabelece a estabilidade dos
integrantes ELEITOS da CIPA desde o
registro da candidatura até o um ano
após o fim do mandato.
O prazo do mandato dos representantes
da CIPA é de 1 (um) ano.
Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes, portanto, é o órgão de
importância singular para a manutenção da
segurança e saúde do trabalho no
estabelecimento.
É composta por representantes dos
empregados que serão por eles eleitos e
representantes dos empregadores, que
serão por eles indicados.
ATENÇÃO A ESSAS
INFORMAÇÕES!
Somente os empregados ELEITOS para
a CIPA têm estabilidade, os indicados
pelo empregador não. (art. 165 da CLT)
Essa estabilidade se estende aos
suplentes da CIPA? Simmm! Por força
das súmulas 339, I do TST e 676 do STF
O Presidente da CIPA: não tem
estabilidade, porque é indicado pela
empresa.
 
X
 
Vice presidente da CIPA: tem
estabilidade, porque é indicado pelos
empregados.
ESTABILIDADE
Profª. Renata Japiassu
@re.japiassu
DIRIGENTE SINDICAL
O membro do conselho fiscal e o
delegado sindical não têm direito à
estabilidade. Ela é conferida somente
aos dirigentes sindicais e suplentes.
ATENÇÃO A ESSA INFORMAÇÃO! 
CIPA
Cássia de Santana Iglece - cassiasantana389@gmail.com - CPF: 054.942.895-08
E a gestante empregada com contrato por prazo determinado? Vamos
lá!
De acordo com o julgamento do STF e novo posicionamento adotado
pelo TST, são necessários dois requisitos para garantir a estabilidade
da empregada gestante submetida a contrato por prazo determinado:
 A concepção deve ser anterior ao término do contrato de trabalho;
 
 Deve ter havido a dispensa sem justa causa.
Empregada gestante for dispensada durante a
gestação
Ela pode pedir reintegração!
Mas, e se o período de estabilidade acabou?
É possível converter de ofício a
reintegração para indenização
substitutiva, por força da
súmula 396, II do TST
Período estabilitário: o art. 10, II, ‘b’ do ADCT garante a
estabilidade da empregada gestante desde a confirmação da
gravidez até 5 meses após o parto.
A estabilidade da gestante não se condiciona à comunicação
da gravidez ao empregador no ato da dispensa, conforme
leciona a Súmula 244, I do TST.
A estabilidade da gestante é garantida ainda que a
concepção tenha ocorrido durante o aviso prévio, o que
difere do caso do dirigente sindical e do integrante da CIPA.
Em caso de falecimento da genitora (art. 1º da LC 146/2014),
quem tiver a guarda do filho terá estabilidade até os 5 meses
do bebê. 
ATENÇÃO!
 
ESTABILIDADE
Profª. Renata Japiassu
@re.japiassu
GESTANTE
ATENÇÃO A ESSA INFORMAÇÃO! 
EFEITOS DE DISPENSA 
Cássia de Santana Iglece - cassiasantana389@gmail.com - CPF: 054.942.895-08
Composição: formada por representantes dos empregados e
representantes dos empregadores.
Período estabilitário: é garantida a estabilidade provisória
dos membros representantes dos empregados que compõem
a CCP, desde a eleição até um ano após o final do mandato.
ATENÇÃO ! 
Somente os representantes dos empregados têm direito à
estabilidade (art. 625-B, §1º da CLT).
Período estabilitário: O art. 118 da Lei 8.213/91 garante a estabilidade
para o empregado que sofreu acidente de trabalho, por doze meses
após a cessação do auxílio-doença acidentário.
Afastamento superior a 15 dias - os primeiros 15 dias de afastamento
são hipótese de interrupção do contrato de trabalho e é o
empregador quem paga os salários ao empregado acidentado;
Percepção do auxílio-doença acidentário;
Constatada, após a despedida, doença profissional que guarde
relação de causalidade com a execução do contrato de emprego.
Contrato de trabalho por tempo determinado = o empregado
conserva o direito à estabilidade caso sofra acidente de trabalho.
Aviso prévio = o empregado sofra acidente do trabalho no curso do
aviso prévio estará garantida a sua estabilidade provisória, conforme
previsto pela súmula 378 do TST.
 Quais requisitos para a garantia da estabilidade acidentária?
ou
 
ESTABILIDADE
Profª. Renata Japiassu
@re.japiassu
ACIDENTADO
EMPREGADO MEMBRO DA
CCP
REPRESENTANTE DOS
EMPREGADOS
Em razão da previsão do art. 11 da CF/88, as empresas com mais
de 200 empregados precisam eleger um representante dos
trabalhadores.
Período estabilitário: também será garantida a estabilidade
provisória dos representantes dos empregados nas empresas com
mais de 200 empregados, desde o registro da candidatura até um
ano após o fim do mandato, por força do Art. 510-D da CLT.
Essa hipótese de estabilidade provisória somente será assegurada
aos titulares.
VIU COMO É FÁCIL?
Cássia de Santana Iglece - cassiasantana389@gmail.com - CPF: 054.942.895-08