benefícios recreativos e supletivos

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PRIMEIRAS PALAVRAS
Os benefícios que as empresas oferecem são chamados de benefícios sociais. Eles podem se dividir em diferentes modalidades:
a) Legais
Aqueles previstos na lei.
b) Monetários
Em forma de dinheiro, ainda que vales ou reembolsos.
c) Não monetários
Como o nome indica, eles não são financeiros.
d) Espontâneos
Pode (ou não) ser uma opção da empresa oferecer espontaneamente benefícios desse tipo.
e) Recreativos
Eles procuram oferecer:
Clique nas informações a seguir.
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f) Supletivos
Oferecem facilidades, conveniência e utilidades para a melhoria da qualidade de vida.
Atenção
Muitas vezes, esses benefícios podem estar em mais de uma modalidade. O 13º salário, por exemplo, é um benefício legal (previsto em lei) e pago em dinheiro (benefício monetário).
Esclarecido isso, neste módulo nos aprofundaremos nos benefícios recreativos e supletivos. Com isso em mente, abordaremos exemplos para cada um deles e veremos como as empresas podem se beneficiar em cada caso.
BENEFÍCIOS RECREATIVOS
Como o próprio nome diz, eles remetem às questões de recreação e de lazer da vida social dos colaboradores e de suas famílias.
Condições de repouso, diversão, cuidados da saúde mental, mimos, momentos de lazer, clubes, colônia de férias, ingressos para shows, cinema, passeios em grupo e uma área de descompressão (pufes para relaxar, TVs, videogame, sinuca, pebolim etc.).
As opções podem ser oferecidas de diferentes formas. A empresa:
Custeia 100% do valor.
Divide os custos com seus colaboradores.
Oferece programas de convênio, barateando o custo para seus funcionários.
Descreveremos a seguir os sete aspectos mais comuns de um benefício recreativo:
Atividades físicas
a) Academia dentro do trabalho
Manter atividade física regular é o remédio para muitas doenças: manter-se ativo melhora inclusive nossa capacidade de produtividade.
Por conta disso, ter uma academia dentro do ambiente de trabalho pode tirar dos seus colaboradores a desculpa de que não se cuidam mais por eles supostamente perderem tempo ao frequentá-la. Além disso, na maior parte das organizações que a oferecem, eles não precisariam pagar por isso (a empresa custeia 100%).
b) Auxílio-academia
Se a sua empresa não pode manter uma academia dentro do espaço de trabalho, experimente ajudar financeiramente seu empregado. Faça um convênio com uma academia próxima ao escritório ou oferte vouchers para os funcionários usarem aquela que quiserem.
Também vem se popularizando a modalidade dos aplicativos que, a partir de uma mensalidade, permitem às pessoas o livre acesso a diversas academias no país.
c) Competição interna
Alguns anos atrás, um famoso programa de televisão fez uma competição entre artistas que deveriam cumprir certas tarefas de atividade física e perder peso. O grupo que, dentro dos cuidados médicos recomendados, perdesse mais seria o campeão.
Essa ação popularizou esse tipo de competição dentro das empresas. Em parceria com médicos e nutricionistas do próprio plano de saúde, você pode montar a equipe de apoio, fazer um convênio com uma academia e contar com profissionais da educação física para orientar as tarefas.
No final, aqueles que atingirem o resultado receberão um prêmio simbólico. O ganho principal, contudo, é obtido na interação entre as pessoas e na melhoria da saúde delas.
d) Grupo de atividade física
Esse grupo pode incluir os adeptos de:
Bicicleta (eles podem usá-la para se locomover até o escritório).
Corridas e caminhadas (incentive sua participação em competições).
Academia.
Mas por que não incluir nele os nadadores? Ou qualquer outra modalidade que descobrir dentro da empresa? Seja qual for o grupo, eles poderão fazer um treino juntos antes ou após o expediente, assim como no fim de semana.
e) Ginástica Laboral
Ela está muito presente nas grandes empresas brasileiras. Trata-se de mais uma ação preventiva contra os males de um posto de trabalho em que as pessoas passam muito tempo sentadas, em pé ou com movimentos repetitivos.
Cuidados especiais
a) Massagens, quiropraxia e osteopatia
Quantas vezes você já viu alguém na vida reclamar de dores nas costas?
Provavelmente, um número relevante na sua empresa sofre com essa ou com outras dores pelo corpo. Que tal realizar uma ajuda preventiva?
b) Massagens no escritório (shiatsu)
Pode-se oferecer um programa de qualidade de vida que contemple sessões de massagens rápidas durante a jornada de trabalho. Aquelas com duração de 10 a 15 minutos já são suficientes.
Em muitos postos de trabalho, como já frisamos, os funcionários passam muito tempo sentados, em pé ou exercendo movimentos repetitivo. Desse modo, a massagem pode funcionar como ação preventiva para ausências e afastamentos futuros.
c) Cuidados com a gestante no pré e pós-parto
O momento da gestação é muito especial. Oferecer conforto nesse período pode ser de grande valia tanto para a empresa quanto para a futura mãe. Ofereça coisas simples, como, por exemplo, apoio para os pés, massagens e estímulo ao acompanhamento médico.
d) Campanhas de vacinação
Tem se tornado cada vez mais comum as empresas realizarem companhas de vacinação entre seus funcionários. Isso é uma forma complementar de cuidar da saúde deles.
e) Terceira idade
Esse cuidado se estende tanto aos próprios colaboradores quanto às famílias deles. A ajuda nesse momento é um apoio do qual qualquer um pode necessitar. Além das questões financeiras, pode-se oferecer um auxílio em relação a outros itens:
Moradia
Medicamentos
Apoio psicológico para novos momentos da vida
f) Licença por perda
Perder alguém da família ou mesmo um amigo próximo é um choque emocional para muita gente. Confortar seus funcionários em momentos assim pode fazer a diferença para se ter alguém ainda mais engajado na sua equipe. Dê uma licença remunerada por alguns dias para a pessoa curar a sua perda.
g) Licença pet
E se essa perda for a de um animal de estimação? Cada vez mais os pequenos estão se tornando parte da nossa família. Colaboradores apaixonados por pets vão valorizar a empresa por terem o seu momento de luto. Ao mesmo, aqueles que acabaram de adotar um podem precisar de um tempo para se adaptarem à chegada do bichano.
Exemplo
Acostumar-se com a casa nova ou com rotina modificada.
Lazer
a) Espaço de descompressão
Ele não é um espaço para se perder a produtividade. Pelo contrário: ele pode ajudar a relaxar e proporcionar um momento inspiração, algo útil para o trabalho.
Um espaço de descompressão pode ter:
Cantinho da soneca (quem não tiraria bom proveito de alguns minutos de sono depois do almoço?)
Mesas de sinuca ou totó
Videogame
b) Benefícios de viagem
Esses benefícios podem incluir ações como:
Pagar uma viagem completa para a família.
Disponibilizar parcerias e descontos.
Conseguir envolver a família dos funcionários fará dessa uma experiencia ainda mais marcante.
Entretenimento
a) Vale-cultura
Apesar de ser um benefício relativamente novo, ele gera ganho para os dois polos da empresa: empregados (entretenimento e lazer) e empregadores (aspectos fiscais). O vale-cultura permite o acesso:
Às artes
À música
Ao cinema
Ao teatro
À dança
À literatura
b) Sessões de cinema
Que tal a combinação filme, pipoca e guaraná? Além de servirem de lazer, essas sessões integram as pessoas da empresa.
c) Clube do livro
Para os amantes da leitura, esse clube servirá da mesma forma que as sessões de cinema, além de promover conhecimento, comunicação e trabalho em equipe.
Saúde mental
a) Espaço de descompressão (saúde mental)
Ele serve não só para se divertir ativamente, mas também para cuidar da mente por meio do relaxamento. Nesse espaço, é possível meditar ou ouvir uma música relaxante.
b) Espaço da saúde
Nesse espaço, duas questões podem ser tratadas:
Mental
Facilitar o encontro (físico ou virtual) de um funcionário com um terapeuta para falar dos problemas da vida.
Física
Manter uma enfermaria ou um consultório para ajudar os funcionários com questões mais gerais, economizando, assim, o tempo de deslocamento.
c) Apoio aos riscos psicossociais
Burnout, depressão e ansiedade estão cadavez mais presentes no ambiente de trabalho. Acompanhamentos, licenças médicas e qualquer apoio que a empresa puder conceder constituem atitudes relevantes.
Atenção
É ainda mais necessário estar atento aos riscos psicossociais para prevenir seu acontecimento.
d) Workshops e palestras em saúde mental
Eventos do tipo podem ter objetivos diretamente ligados à questão do apoio aos riscos psicossociais. Uma ação como essa ajudará na educação da população da empresa.
Exemplo
Ação com foco na saúde mental e no controle do estresse e ansiedade.
e) Aplicativos ou espaço de meditação
A meditação é uma prática que vem crescendo na sociedade atual. Cada vez mais pessoas relatam os benefícios dessa prática. Com o número de adeptos crescendo, a empresa precisa acompanhar essa tendência.
Muitas empresas já oferecem espaços dedicados a isso ou uma ajuda financeira para custear aplicativos de meditação guiada.
f) Programas de assistência ao trabalhador
Essa é outra prática comum em grandes empresas. Trata-se de programas que o empregado pode encontrar apoios do mais diversos:
Orientação sobre assuntos financeiros (como se planejar melhor e pagar uma dívida) ou jurídicos (como enfrentar um processo).
Direção para algum tema do lado psicológico.
Esses programas funcionam como um primeiro ponto de apoio para os colaboradores com problemas em certos aspectos de suas vidas.
Voluntariado
a) Doação
Faça suas pessoas apoiarem causas sociais ou a caridade. Muita gente vê valor agregado nessa prática e entende que é um propósito em suas vidas.
b) Voluntariado
Trata-se de atuar como voluntário em uma causa. As empresas, afinal, têm responsabilidade (chamada de responsabilidade social corporativa) com as comunidades ao seu redor. Seus colaboradores podem participar de um mutirão para recuperar um lugar ou até dar aula para as crianças da região.
c) Folga remunerada para voluntariado
Talvez você consiga mais adeptos se permitir que as pessoas façam o trabalho voluntário dentro da jornada de trabalho e não tenham descontos em seus salários.
Outros tipos de benefícios
a) Jornada reduzida
Que tal permitir às pessoas que possam reduzir suas jornadas? Há muitos estudos questionando nosso modelo atual de trabalho (5 dias de semana para o trabalho e 8 horas de jornada).
Por isso, algumas empresas já estão reduzindo a carga horária semanal. Uma prática cada vez mais comum é reduzir a jornada justamente nas sextas-feiras, um dia adorado pelos brasileiros. O tempo livre pode ser passado em família ou simplesmente “descansando a cabeça”.
b) Folga de aniversário
Trata-se de outro benefício cada vez mais aplicado no Brasil. As empresas dão folgas aos seus funcionários para eles celebrarem o aniversário – seja na própria data ou em outra a ser combinada.
c) Períodos sabáticos remunerados
Um período sabático é quando a pessoa tira um tempo para descansar de verdade. Ao se dedicar a uma causa especial, a um hobby, a uma paixão ou a um aprendizado profundo, ela renuncia às suas atividades profissionais.
Algumas empresas já fazem essa concessão após certo tempo de serviço de um funcionário.
Exemplo
Após cinco anos de trabalho, uma empresa concede um período sabático de dois meses.
BENEFÍCIOS SUPLETIVOS
Os supletivos provêm facilidades e conveniências para melhorar a qualidade de vida dos funcionários, trazendo-lhes facilidades e conveniências.
Exemplo:
Estacionamento, ajuda financeira para coisas importantes (educação dos filhos, compras do mês no supermercado, eletrodomésticos e eletrônicos) e transporte fretado.
Já as opções oferecidas são as mesmas dos benefícios recreativos. Listaremos a seguir os principais tipos de benefício supletivo:
Vales-compras
a) Vale-tech
A tecnologia é parte do mundo moderno. Ter acesso a ela ajuda; no entanto, infelizmente seus recursos não são dos mais baratos.
Facilite a vida dos seus colaboradores. Ajude na compra de:
Computadores
Foto: Shutterstock.com
Monitores
Foto: Shutterstock.com
Conexão à rede mundial de computadores
Foto: Shutterstock.com
Além de ser um conforto na vida familiar, o vale-tech tende a ser uma boa ferramenta de retenção de funcionários.
b) Vale-eletrodoméstico
Entre seus colaboradores, você pode ter pessoas com diferentes perfis:
Casados (um dos cônjuges cuida das tarefas de casa e gosta de ter os melhores eletrodomésticos).
Solteiros (eles querem facilidade e rapidez).
Independentemente do perfil, se eles tiverem os eletrodomésticos certos, poderão se sentir realizados com isso. Avalie essa possibilidade.
c) VR/VA
Seja na modalidade refeição ou alimentação, é possível prover um valor extra para ajudar seu colaborador a:
Suplementar sua renda mensal.
Fazer compra de mês.
Ter menos gastos com padarias e mercearias.
Cuidados com os filhos
a) Auxílio-creche/escola
A educação de uma criança é uma despesa cara e impacta o orçamento familiar. Contar com a ajuda da empresa – seja no período da educação infantil ou quando as crianças estão um pouco maiores – é mais do que bem-vindo.
b) Material escolar
Não é só a mensalidade de uma escola que é cara: materiais escolares e uniformes também são caros. Convênios e parcerias ajudam a baratear tais custos.
c) Assistência à criança
Isso será muito importante, principalmente se não estiver previsto no plano de saúde. Esse tipo de assistência ajuda em questões envolvendo saúde e remédios, assim como em outros gastos.
Exemplo: Atividades extracurriculares: informática, aulas de idiomas, atividade física etc.
Educação
a) Programa educativo de investimentos
A educação financeira ainda é um tabu na realidade brasileira. Embora recebam bons salários, muitos funcionários não fazem uma boa gestão de seu dinheiro, acabando em dívidas e tendo uma vida pior por causa disso. Uma possível solução é promover iniciativas que os motivem a cuidar de sua renda com responsabilidade.
b) Desenvolver talentos
Muitos funcionários gostariam de desenvolver talentos, seja como um hobby ou um desejo antigo. Entretanto, o dinheiro para isso é curto. Tenha sensibilidade para observar situações do tipo.
Outros benefícios
a) Plano de saúde para pets
Essa prática vem crescendo ultimamente. Com o grande número de apaixonados por animais de estimação e um mercado especializado caro, algumas empresas no mercado já oferecem planos de saúde para pet.
Em geral, os companheiros de toda hora significam muito para a felicidade e a saúde mental das pessoas. Mantê-las o mais intacta possível constitui obviamente algo de interesse da empresa.
b) Estacionamento
Ele pode existir no próprio prédio da empresa ou em algum lugar perto do escritório. O gasto com transporte ainda é um peso para muitas pessoas, sem contar a dificuldade de haver um local que preste um bom serviço do tipo.
c) Subsídio para a limpeza de veículos
Os apaixonados por carros e motos vão amar esse tipo de benefício; afinal, muitos gostam de ter seus veículos sempre limpos e brilhando.
d) Conveniência
Pode-se trazer para dentro ou próximo de sua sede um caixa eletrônico do banco por meio do qual a empresa efetue o pagamento dos salários. Também é possível oferecer máquinas de snacks ou bebidas no escritório. Quem sabe uma pequena mercearia bem perto da empresa?
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