AV REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS - UNOPAR

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1)
A utilização de pesquisa salarial para a definição dos valores dos salários de cada cargo no organograma de uma empresa tem como finalidade sustentar as estruturas de cargos e salários, de forma que possa alcançar seus objetivos estratégicos. Em que aspecto da empresa o valor do salário gera mais impacto?
Alternativas:
· Impacta nos encargos e benefícios.
· Impacta apenas no processamento da folha de pagamento.
· Impacta no orçamento geral da empresa.
· Impacta nos mais variados processos de uma empresa.
checkCORRETO
· Impacta nos processos trabalhistas.
Resolução comentada:
Quando os níveis de salários que serão pagos pela empresa não são bem desenhandos, com o passar do tempo, isto irá gerar um desequilíbrio interno, que impactará os mais diversos processos da empresa, tais como: clima organizacional, recrutamento e seleção, trabalhistas, folha de pagamento, produtividade, entre outros.
Código da questão: 58020
2)
Tipo de remuneração utilizada pela maioria das empresas para remunerar seus funcionários, tendo como base as descrições das suas tarefas e responsabilidades. Assinale a alternativa correta em relação a esta afirmação:
Alternativas:
· Remuneração tradicional.
checkCORRETO
· Remuneração por habilidades.
· Remuneração variável.
· Remuneração por competências.
· Remunerações alternativas.
Resolução comentada:
A remuneração funcional ou tradicional é a mais utilizada pela maioria das empresas e é baseada nas estruturas de um plano de cargos e salários e por uma metodologia de graus e pontos.
Código da questão: 58027
3)
Uma empresa, para adotar a remuneração por competências, precisa ter amplo conhecimento sobre quais aspectos?
Assinale a alternativa correta que corresponde ao conhecimento que a empresa deve priorizar:
Alternativas:
· Competências descritas para os cargos.
checkCORRETO
· Funções dos cargos.
· Habilidades descritas para os cargos.
· Perfil analítico dos cargos.
· Tabelas salariais.
Resolução comentada:
A empresa, ao optar pela remuneração por competências, precisa entender quais foram as competências determinadas para cada cargo, as quais serão desempenhadas pelo seu ocupante. A análise para o pagamento desta remuneração se dará após uma prévia do conjunto de competências que o empregado terá que desempenhar para executar suas atividades, sendo assim, será possível efetuar os devidos cálculos para o pagamento.
Código da questão: 58034
4)
Sobre os benefícios de se utilizar a pesquisa salarial na elaboração de um plano de cargos e salários adequado para uma empresa, podemos afirmar que:
I – A pesquisa salarial possibilita à empresa obter conhecimento sobre a sua posição salarial em relação ao mercado em que atua.
II – A pesquisa salarial não possibilita a atração de novos talentos e proporciona uma equidade interna de salários, aumentando assim sua competitividade.
III - Pesquisa salarial na definição do valor dos salários de cada cargo que compõe o organograma de uma empresa, que irá demonstrar de forma transparente todo o processo de carreiras a todos os funcionários da empresa, tirando qualquer subjetividade de avaliação.
IV – A pesquisa salarial não só proporciona a visualização dos salários, benefícios e promoções dos cargos no mercado, mas também obriga todos os participantes do processo a corrigirem seus salários para acompanhar o mercado externo e não aumentar o seu turnover.
V – Existem inúmeras empresas no mercado especializadas em conduzir pesquisas salariais e as empresas que pretendem fazer pesquisa salarial são obrigadas a contratar uma delas, em razão de ser esta a única forma de se obter dados e informações confiáveis.
São corretas:
Alternativas:
· Apenas as alternativas I e III.
checkCORRETO
· Apenas as alternativas IV e V.
· Todas as alternativas.
· Apenas as alternativas I e II.
· Todas as alternativas estão incorretas, exceto a III.
Resolução comentada:
Apenas as alternativas I e III são corretas quando estamos mencionando benefícios de se utilizar a pesquisa salarial no plano de cargos e salários para uma empresa. Quanto às demais alternativas, II, IV e V, estão incorretas, porque contradizem os benefícios de se utilizar a pesquisa salarial no plano de cargos e salários para uma empresa.
Código da questão: 58019
5)
Dentre as várias opções de remuneração variável utilizadas pelas empresas está a previdência complementar, também chamada de:
Alternativas:
· Todas as alternativas estão incorretas.
· Todas as alternativas estão corretas.
· Previdência Pública.
· Previdência Privada.
checkCORRETO
· Previdência Social.
Resolução comentada:
Previdência complementar, também chamada de previdência privada, é um produto financeiro contratado com o objetivo de gerar renda extra e futura ao contribuindo quando ele aposentar.
Código da questão: 58029
6)
Os sistemas de remuneração oferecem uma infinidade de possibilidades para as empresas motivarem seus colaboradores, dentre elas estão os benefícios tradicionais e os flexíveis. Sendo assim, como é entendido benefícios flexíveis?
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· São benefícios que os colaboradores flexibilizam seu uso em formatos pré-determinados pela empresa.
checkCORRETO
· São benefícios estabelecidos pelas empresas, os quais serão concedidos a todos os seus colaboradores.
· São benefícios determinados por cargos.
· São benefícios que estão previstos em legislação e acordos coletivos.
· São benefícios estabelecidos por leis, que as empresas devem conceder a todos os colaboradores da empresa.
Resolução comentada:
A diferença entre benefícios flexíveis e benefícios tradicionais concedidos pelas empresas está na opção de livre escolha do colaborador em relação aos benefícios disponíveis que mais se adaptam ao seu perfil. Mas há que se ter cuidado em relação ao controle desta concessão, para que não haja possíveis riscos trabalhistas envolvidos, por exemplo, um colaborador que alega que seus pares têm benefícios muitos melhores que os seus.
Código da questão: 58022
7)
Alternativas:
· I-B; II-A; III-C.
· I-C; II-B; III-A.
· I-C; II-A; III-B.
· I-B; II-C; III-A.
checkCORRETO
· I-A; II-B; III-C.
Resolução comentada:
Uma empresa, dependendo de suas atividades e necessidades, pode optar por utilizar alguns dos vários tipos de remuneração disponíveis. Porém, é necessário que ela inicie pela remuneração tradicional, a qual irá partir da estruturação dos cargos e salários. Tendo esta remuneração implementada, a empresa poderá optar por outros tipos de remuneração, que irão complementar a forma de incentivo continuamente. Por exemplo, a remuneração variável condicionará a entrega de metas, e a por habilidades é condicionada às qualificações, ambas estimularão os colaboradores para que se sintam valorizados e ofereçam uma melhor performance.
Código da questão: 58025
8)
Algumas das maiores vantagens da adoção de uma remuneração estratégica é o incentivo para obtenção de um ___________ individual e coletivo dos empregados de uma empresa, bem como propiciar o(a)(s) ___________ e o(a)(s) ________ por suas competências.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
· Realização; Pagamentos; Resultados.
· Conhecimento; Habilidades; Valorização.
· Profissionalismo; Resultados; Benefícios.
· Produção; Incentivos; Resultados.
· Alto grau de desempenho; Reconhecimento; Valorização.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Dentre as várias finalidades do uso de uma remuneração estratégica está a de remunerar o empregado com pagamentos extras pelos seus desempenhos baseados em suas competências, incentivando o alto grau de desempenho tanto individual como o coletivo da empresa,bem como realiza o reconhecimento e valorização das competências dos que superam seus resultados.
Código da questão: 58030
9)
Em relação à remuneração por competência, podemos afirmar que:
I. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou responsabilidades.
II. Remunera os empregados segundo as suas responsabilidades desenvolvidas e aplicadas ao trabalho.
III. Favorece todo aprendizado organizacional contínuo, focando apenas nas funções definidas nas descrições de cargo.
IV. Faz um alinhamento das capacidades dos empregados com o direcionamento estratégico das necessidades da empresa.
São verdadeiras
Alternativas:
· II e IV.
· II e III.
· I, III e IV.
· I e IV.
checkCORRETO
· IV, apenas.
Resolução comentada:
Tratando-se da remuneração por competências, ela tem como objetivo remunerar os empregadores pelas competências e habilidades individuais e não as descritas no cargo, pois está relacionada ao comportamento, posturas, habilidades e conhecimentos desempenhados. É por esta razão que somente as alternativas I e IV são verdadeiras. A demais alternativas estão incorretas por mencionarem que o desempenho do empregado está baseado nas competências descritas somente nos cargos.
Código da questão: 60238
10)
Em um plano de cargos e salários pressupõe-se que é preciso conhecer _______ cada função do conjunto de _______ de uma empresa. Devem ser considerados também todos os _______ estabelecidos para poder executar cada atividade, compatível com a(os) ________de cargos da empresa.
Assinale a alternativa correta que preencha as lacunas:
Alternativas:
· Detalhadamente; Funções; Requisitos mínimos; Valores.
· Detalhadamente; Funções; Requisitos únicos; Valores.
· Basicamente; Estruturas; Requisitos mínimos; Missão.
· Detalhadamente; Funções; Requisitos únicos; Estrutura.
· Detalhadamente; Cargos; Requisitos mínimos; Estrutura.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Em um plano de cargos e salários, há que se conhecer profundamente cada função desempenhada do conjunto de cargos da empresa, principalmente no que diz respeito aos requisitos mínimos exigidos para se poder atribuir, com segurança, um salário justo, de acordo com o cargo e as funções pertinentes ao cargo que o funcionário desempenha na empresa, de forma a manter o equilíbrio interno e externo da empresa, sem ferir ao disposto em sua missão, visão e valores.
Código da questão: 58009
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