prova remuneração e beneficios

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Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção “Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após o encerramento desta atividade, você terá o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações não serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
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1)
A forma de avaliação que procura avaliar os comportamentos fora da normalidade das pessoas denomina-se:
Alternativas:
Método da Avalição 360º
Método Incidentes Críticos.
checkCORRETO
Método Escalas Comparativas.
Método dos Fatores Determinantes.
Método dos Comportamentos Extremos.
Resolução comentada:
O Método Incidentes Críticos trata de avaliar atitudes do avaliado que demonstrem o que pode ser considerado como sucesso e o que pode ser classificado como fracasso. Veja que o objetivo deste método é caracterizar os comportamentos extremos das pessoas fora da normalidade.
Código da questão: 21112
2)
O contrato individual de trabalho é a forma de se institucionalizar a relação de trabalho empregador x empregado, podendo ser verbal ou escrito. Já que formaliza uma relação livre, pode, a qualquer tempo, por iniciativa de ambas as partes, ser rescindido, desde que sejam observados alguns preceitos legais.
Desta forma, defina qual a forma de rescisão do contrato de trabalho por parte do empregado, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
Pedido de Dispensa.
Demissão sem Justa Causa.
Interrupção Definitiva do Contrato de Trabalho.
Pedido de Demissão.
checkCORRETO
Demissão com Justa Causa.
Resolução comentada:
Os contratos de trabalhos podem ser rescindidos e a CLT trata esse tema especificamente em seu Capítulo V. A rescisão do contrato individual de trabalho pode ser realizada por iniciativa de ambas as partes. No caso do empregador, ela é reconhecida como Pedido de Demissão, o qual deverá ser comunicado formalmente, com trinta dias de antecedência.
Código da questão: 19761
3)
O Método Comparativo, também denominado de avaliação relativa ou _____________, é uma metodologia onde se procura estabelecer fatores de comparação entre o (a) _____________ de um colaborador com outro.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
avaliação por resultado – conduta.
comparação de pares – pensamento.
comparação de fatores – desempenho.
comparação de pares – desempenho.
checkCORRETO
comparação de fatores – pensamento.
Resolução comentada:
O processo de avaliação pelo método comparativo, também denominado de avaliação relativa ou comparação de pares, é uma metodologia onde se procura estabelecer fatores de comparação entre o desempenho de um colaborador com outro, nos locais ou equipes em que os dois atuam.
Código da questão: 21640
4)
Os indivíduos realizam um determinado trabalho, esperando que sejam recompensados por meio de um salário, prêmio ou gratificação. Esta expectativa das pessoas se dá para que sejam atendidas suas necessidades, sendo estudadas e desenvolvidas teorias sobre o assunto ao longo do tempo. Uma dessas teorias é a "Teoria das Necessidades".
Diga qual o outro nome dado para a "Teoria das Necessidades", assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
Teoria de Abraham.
Teoria de Maslow.
checkCORRETO
Teoria de Marras.
Teoria da Causa e Efeito.
Teoria da Hierarquia dos Efeitos Fisiológicos.
Resolução comentada:
A Teoria de Maslow define que os indivíduos estão em uma constante busca de satisfação de suas necessidades, das primárias, como as fisiológicas e as de segurança, passando pelas necessidades sociais, até as mais complexas, como as necessidades de estima e autorrealização.
Código da questão: 19924
5)
Sobre as Férias Anuais, direito do trabalhador previsto na CLT, é correto afirmar que:
Alternativas:
O trabalhador pode conceder férias coletivas.
O empregador pode deixar de conceder férias ao trabalhador.
O trabalhador pode abrir mão do direito de gozar férias.
O trabalhador escolhe o período em que vai gozar férias.
A organização escolhe o período em que o trabalhador vai gozar férias.
checkCORRETO
Resolução comentada:
As férias anuais são regidas por vários artigos previstos no Capítulo IV do Título II da CLT, sendo obrigatórias, ou seja, o empregado não pode abrir mão deste direito, bem como o empregador não pode deixar de lhe conceder férias. Dentre os detalhes específicos das férias, pode-se destacar que a empresa escolhe o mês em que o empregado irá gozá-las, devendo ser previstas em até 12 meses. A organização pode, até mesmo, conceder férias coletivas.
Código da questão: 21644
6)
A empresa que pretende conhecer com mais profundidade seu cargos e funções deverá estabelecer um olhar voltado para seu ambiente interno, procurando conhecer com detalhes como todas atividades são realizadas pelas pessoas, em nível de detalhes. Neste contexto, uma ferramenta que muito auxiliar esse processo de descobrimento é a Avaliação dos Cargos.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à Avaliação dos Cargos.
( ) A Avaliação dos Cargos é realizada após o processo de Delineamento dos Cargos.
( ) Uma das metodologias de avaliação dos cargos é o Método dos Incidentes Críticos.
( ) Graus Pré-determinados é um dos métodos quantitativos de avaliação dos cargos.
( ) Avaliar os cargo é atribuir-lhes um peso, que permita hierarquiza-los.
Alternativas:
V – V – V – V
V – F – F – V 
checkCORRETO
V – F – V – V
F – V – V – F
F – F – F – F 
Resolução comentada:
A Avaliação dos Cargos é realizada após o processo de Delineamento dos Cargos; as metodologias de avaliação dos cargos são: o método de escalonamento e o método de graus pré-determinados, método da comparação de fatores e o método por pontos; avaliar um cargo é atribuir-lhes um peso maior ou menor, dependendo de como estes colaboram para atingir os objetivos da empresa.
Código da questão: 21597
7)
As organizações com fins lucrativos, geralmente as firmas, empresas ou entidades do comércio vivem em busca de obter seus lucros, procurando estar à frente de seus concorrentes e, para tal, devem realizar a gestão eficiente pagando salários compatíveis com as médias salariais. Entretanto, essas mesmas organizações obrigam-se a remunerar seus colaboradores de forma compatível com o respectivo grau de colaboração. Ganha mais quem mais contribui, respeitando o princípio da igualdade.
Resuma os aspectos acima explanados em dois conceitos, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
justiça externa – cooperativismo.
competitividade – justiça interna.
checkCORRETO
monopólio – justiça interna
equilíbrio externo – competitividade.
equilíbrio externo – justiça trabalhista.
Resolução comentada:
As empresas devem procurar equilibrar internamente seus vencimentos pagos, com o intuito de promover certa justiça interna, olhando para os salários pagos pelos concorrentes.
Código da questão: 19717
8)
Sendo uma metodologia muito adotada pelas organizações em processos avaliativos, o ________________ se destaca por sua _______________.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
Método Comparativo – dinâmica comparativa.
Método Comparativo – por sua dificuldade de construção.
Método Incidentes Críticos – facilidade de construção.
Método das Escalas Gráficas – facilidade de construção.
checkCORRETO
Método das Escalas Gráficas – dinâmica comparativa.
Resolução comentada:
Uma das metodologias mais utilizadas, as escalas gráficas se destacam por sua simplicidade e facilidade de construção.
Código da questão: 21127
9)
Sendo o cargo um grupo de funções idênticas na maioria ou em todos os aspectos mais importantes das tarefas que as compõem, pode-se afirmar que __________ é um conjunto de ___________ realizadas por uma pessoa.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contémas palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
posição – atividades.
atividade – cargos.
função – cargos.
tarefa – atividades.
CORRETO
cargo – atividades.
checkINCORRETO
Resolução comentada:
Resolução comentada: Tarefa é a atividade realizada por uma pessoa. É um conjunto de elementos que requer um esforço pessoal para atingir um resultado. Ex.: digitar documentos.
Código da questão: 19922
10)
É uma das sistemáticas mais modernas que permite que o indivíduo seja avaliado por mais de um avaliador, denominando-se:
Alternativas:
Avaliação por Objetivos.
Avaliação Variável.
Avaliação por Competências.
Avaliação 360º.
checkCORRETO
Avaliação Potencial.
Resolução comentada:
A metodologia de Avaliação 360º é uma das sistemáticas mais modernas que permite que o indivíduo seja avaliado por mais de um avaliador, permitindo várias visões sobre seu desempenho em determinado período.
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