GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS

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Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou: 
QUESTÃO 1 
Quem é o principal elemento no desdobramento da gestão de 
remuneração e carreira na empresa? 
 
 
a ) 
 Todos os gestores da empresa. 
 
 
b ) 
 O diretório de consulta dos documentos. 
 
 
c ) 
 A área de comunicação institucional. 
 
 
d ) 
 O departamento de recursos humanos. 
 
 
e ) 
 O presidente da empresa. 
 
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QUESTÃO 2 
Quem são os agentes participantes da avaliação de desempenho 360° 
de um indivíduo? 
 
 
a ) 
 Líder, pares, subordinados, clientes internos e externos e fornecedores. 
 
 
b ) 
 Líder, pares, subordinados, equipe de recursos humanos e familiares. 
 
 
c ) 
 Líder, pares, subordinados, familiares, fornecedores e concorrentes. 
 
 
d ) 
 Líder, pares, subordinados, clientes e concorrentes. 
 
 
e ) 
 Líder, pares, equipe de recursos humanos, clientes e concorrentes. 
 
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QUESTÃO 3 
Quais são os princípios fundamentais da gestão de remuneração? 
 
 
a ) 
 Competitividade e motivação. 
 
 
b ) 
 Equilíbrio interno e externo. 
 
 
c ) 
 Meritocracia e engajamento. 
 
 
d ) 
 Sustentabilidade e efetividade organizacional. 
 
 
e ) 
 Isonomia salarial e equidade. 
 
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QUESTÃO 4 
A participação nos lucros e resultados (PLR) é uma prática obrigatória 
em todas as empresas? Por quê? 
 
 
a ) 
 Não, porque a obrigatoriedade só se estabelece após a habitualidade da prática. 
 
 
b ) 
 Sim, porque está prevista na Lei n. 10.101 e a ausência de sua prática constitui uma 
infração. 
 
 
c ) 
 Não, porque empresas de comércio, prestação de serviço, entre outras, estão isentas 
dessa prática. 
 
 
d ) 
 Não, porque só existe exigência legal caso haja previsão em acordo coletivo de trabalho. 
 
 
e ) 
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 Sim, porque deve estar conforme o artigo 621, da CLT, para as operações industriais. 
 
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QUESTÃO 5 
Quais as principais premissas para a oferta de incentivos salariais? 
 
 
a ) 
 Desempenho profissional e organizacional. 
 
 
b ) 
 Desempenho econômico e financeiro. 
 
 
c ) 
 Bônus e remuneração variável. 
 
 
d ) 
 Incentivo a curto e longo prazo. 
 
 
e ) 
 Regras da empresa. 
 
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QUESTÃO 6 
Os temas inerentes à remuneração variável, ao bônus e aos incentivos a 
curto e longo prazo estarão obrigatoriamente na política? Por quê? 
 
 
a ) 
 Não, porque temas mais complexos podem ter normativas próprias. 
 
 
b ) 
 Sim, porque esses temas precisam estar conforme legislação vigente. 
 
 
c ) 
 Sim, porque esses temas fazem parte do sistema de remuneração. 
 
 
d ) 
 Sim, porque são itens obrigatórios da política. 
 
 
e ) 
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 Não, porque esses temas são complementares. 
 
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QUESTÃO 7 
Qual é a definição correta do conceito de cargo? 
 
 
a ) 
 É o agregado de atividades e salários atribuídos a cada indivíduo na organização, 
separados pelas funções que esses indivíduos ocupam. 
 
 
b ) 
 É o conjunto de nomenclaturas organizacionais substancialmente idênticas quanto à 
natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. 
 
 
c ) 
 É o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização, em que é preciso 
que elas sejam delegadas por um superior para serem executadas. 
 
 
d ) 
 É a atividade executada por um indivíduo na organização de forma isolada, a fim de sanar 
um problema específico ou suprir uma demanda urgente. 
 
 
e ) 
 É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas 
executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. 
 
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QUESTÃO 8 
Qual a importância, para a empresa, da atualização das tabelas 
salariais? 
 
 
a ) 
 Reajustar os salários de todos os empregados. 
 
 
b ) 
 Realizar pesquisa anual de salários. 
 
 
c ) 
 Garantir uma política salarial competitiva. 
 
 
d ) 
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 Calcular a defasagem das faixas e classes salariais. 
 
 
e ) 
 Cumprir o calendário anual preestabelecido. 
 
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