Avaliação Geral da Disciplina

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Avaliação Geral da Disciplina
Avaliação Geral da Disciplina
Lucas dos Santos Rodrigues Garcia UCS_POSEAD_Engenharia de Segurança do Trabalho_1A_20241
Nota final
Tentativa com a nota mais alta
6/10
Tentativa 2 Enviado: 16/04/24 16:23 (BRT)
6/10
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Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0,5/0,5
Assinale a alternativa que contém as informações corretas a respeito da ergonomia:
1.  A antropometria divide-se em estática, dinâmica e cognitiva.
2.  A ergonomia não possui relação direta ou indireta com sustentabilidade.
3.  O estudo da antropometria tem relação direta com o conforto e a saúde dos trabalhadores que ficam sentados em uma mesa de computador o dia inteiro.
4.  A biomecânica é o estudo da mecânica dos organismos vivos.
5.  A fisiologia é o ramo da biologia que estuda as múltiplas funções mecânicas, físicas e bioquímicas nos seres vivos.
 
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3, 4 e 5.
1, 2 e 3.
4 e 5.
1, 4 e 5.
2, 3, 4 e 5.
2. Pergunta 2
0,5/0,5
Assinale a resposta que relata a descoberta correta da pesquisa inovadora na década de 1920, de Elton Mayo, que foi realizada na empresa Western Electric, nos Estados Unidos da América, em que as descobertas foram conhecidas como efeito Hawthorne.
Pergunta: qual foi a principal conclusão de Elton Mayo a partir do fenômeno conhecido como efeito Hawthorne?
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A eficiência na produção estava estritamente ligada aos fatores físicos do ambiente de trabalho.
O aumento na produção observado no efeito Hawthorne foi resultado exclusivo da iluminação adequada na fábrica.
A sociologia industrial, originada a partir do efeito Hawthorne, defendia a abordagem isolada do operário, sem considerar aspectos psicológicos.
O reconhecimento e a valorização dos trabalhadores, identificados pelo efeito Hawthorne, não influenciavam significativamente a eficiência da produção.
O efeito Hawthorne levou Elton Mayo a concluir que a eficiência na produção não era explicada apenas por fatores físicos, mas também por elementos humanos que careciam de identificação, reconhecimento e valorização.
3. Pergunta 3
0,5/0,5
Com base na citação direta a seguir, extraída do artigo de Souza e Bernardo (2019), que retrata sobre a saúde mental no trabalho, assinale a única alternativa incorreta sobre os conceitos da ergonomia: 
Depressão, tentativas de suicídios, uso abusivo de álcool e drogas, estresse, crises de ansiedade, fadiga e esgotamento profissional estão se tornando cada vez mais comuns e há muitas evidências da relação entre essas expressões do sofrimento humano e as formas de organização do trabalho existentes na atualidade. (SOUZA; BERNARDO, 2019, p. 2).
(Fonte: SOUZA, H. A.; BERNARDO, M. H. Prevenção de adoecimento mental relacionado ao trabalho: a práxis de profissionais do sistema único de saúde comprometidos com a saúde do trabalhador. Revista Brasileira de Saúde Ocupacional, São Paulo, v. 44, p. 1-8, 2019. Disponível em: http://dx.doi.org/10.1590/2317-6369000001918.)
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A fadiga e o esgotamento profissional podem ser resultados diretos da inadequação ergonômica dos postos de trabalho, exigindo uma abordagem ergonômica para a reestruturação das tarefas/atividades.
Crises de ansiedade no trabalho podem ser prevenidas com programas de conscientização ergonômica que promovam a importância do bem-estar psicológico no ambiente laboral.
O estresse, cada vez mais comum no contexto profissional, destaca a necessidade urgente de implementação de medidas ergonômicas para melhorar as condições de trabalho e reduzir os impactos negativos na saúde mental.
A ergonomia não é capaz de ajudar nos problemas descritos na citação, pois são problemas individuais de cada trabalhador, independentemente se eles são relacionados com o trabalho ou não, que aparecerão também independentemente de um bom trabalho realizado na prevenção da saúde e na segurança dos trabalhadores pela empresa.
A falta de um espaço aberto de diálogo para discutir sobre os problemas do trabalho com os colegas pode contribuir para a depressão.
4. Pergunta 4
0,5/0,5
Segundo a definição do IEA (International Ergonomics Association), quais são as três dimensões do universo da ergonomia?
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Antropometria, biomecânica e fisiologia.
Ergonomia antropométrica, ergonomia cognitiva e ergonomia fisiológica.
Ergonomia antropométrica, ergonomia mental e ergonomia organizacional.
Ergonomia física, ergonomia cognitiva e ergonomia organizacional.
Ergonomia física, ergonomia mental e ergonomia empresarial.
5. Pergunta 5
0/0,5
Assinale verdadeiro ou falso para cada um dos itens a seguir, com base nos conceitos que você aprendeu sobre ergonomia. Depois, assinale a alternativa que representa a sequência correta das respostas. 
1) ( ) A antropometria consiste no estudo do dimensionamento do posto de trabalho e do mobiliário, para maior conforto e segurança aos seres humanos.
2) ( ) A biomecânica consiste no estudo das forças químicas que agem sobre os seres humanos.
3) ( ) A ergonomia é uma disciplina que pode envolver múltiplos profissionais, de diversas áreas do conhecimento, como, por exemplo, advogados, psicólogos e profissionais de TI, a fim de que contribuam, na medida do possível, para melhorar as condições de saúde e segurança dos trabalhadores.
4) ( ) Os conceitos da ergonomia só apareceram na sociedade em meados de 1940. 
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1) V; 2) F; 3) F; 4) V.
1) V; 2) F; 3) V; 4) F.
1) F; 2) V; 3) V; 4) V.
1) V; 2) F ; 3) V; 4) F.
1) F; 2) V; 3) V; 4) V.
6. Pergunta 6
0/0,5
Quais das alternativas a seguir referem-se dentro das seis considerações que devem ser feitas na organização do trabalho, perante os critérios da NR-17?
1)  O ritmo de trabalho.
2)  A exigência de tempo.
3)  As normas de produção.
4)  Os aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador.
5)  O equilíbrio salarial entre as diferentes hierarquias da empresa.
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1, 2 e 3. 
2, 3 e 4.
1, 3, 4 e 5.
1,2 e 4.
1,2, 3 e 4.
7. Pergunta 7
0,5/0,5
 Assinale verdadeiro ou falso para cada um dos itens a seguir, com base nos conceitos
que você aprendeu sobre ergonomia. Depois, assinale a alternativa que representa a
sequência correta das respostas.
1)  O trabalhador deve se adaptar às condições físicas do posto de trabalho.
2)  A ergonomia visa superar os limites do ponto de vista reducionista e mercantilista.
3)  As metas de produção não fazem parte do escopo de análise da ergonomia.
4)  Os aspectos individuais dos trabalhadores fazem parte da análise das situações de trabalho.
5)  As características psicofisiológicas analisadas pela ergonomia referem-se apenas aos aspectos associados à saúde mental dos trabalhadores.
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1) V; 2) V; 3) F; 4) V; 5) F.
1) V; 2) V; 3) F; 4) V; 5) V.
1) V; 2) V; 3) F; 4) F; 5) V.
1) F; 2) V; 3) F; 4) V; 5) F.
1) F; 2) F; 3) V; 4) F; 5) V.
8. Pergunta 8
0/0,5
Assinale a única alternativa correta.
Qual dos casos a seguir é o que mais se aproxima primeiramente da aplicação de uma avaliação ergonômica preliminar (AEP)?
OBS: Os casos a seguir não significam que a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) não será aplicada depois, caso necessário. 
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Um ajudante de depósito de materiais de construção que carrega pesos constantes todos os dias do seu trabalho.
Um trabalhador que trabalha em um frigorífico que utiliza uma esteira frigorífica (nória frigorífica), que ordena uma velocidade de cadeia de produção para corte de aves.
Um eletricista de alta tensão que trabalha em uma concessionária de energia, realizando diversas tarefas envolvendo a distribuição de energia.
Um enfermeiro de hospital que trabalha na Unidade de Terapia Intensiva – UTI.
Um advogado que trabalha em regime home office para um escritório de advocacia.
9. Pergunta 9
0,5/0,5
 Assinale verdadeiro ou falsopara cada um dos itens a seguir, com base nos conceitos
que você aprendeu sobre a avaliação das situações de trabalho. Depois, assinale a alternativa que representa a sequência correta das respostas.
1)  A AEP pode ser elaborada utilizando exclusivamente critérios quantitativos.
2)  A AET deve abordar as condições de trabalho, incluindo análise da demanda, definição de métodos para análise, estabelecimento de diagnóstico e recomendações.
3)  O relatório da AET deve ficar disponível na empresa por 10 anos.
4)  A AEP é uma análise mais minuciosa e detalhada das situações de trabalho, englobando todas as condições ergonômicas.
5)  A AEP não precisa ser um documento, propriamente dito, podendo ser incorporada ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) da NR-1.
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1) F; 2) V; 3) F; 4) F; 5) V.
1) F; 2) V; 3) V; 4) V; 5) V.
1) F; 2) F; 3) V; 4) V; 5) V.
1) V; 2) V; 3) V; 4) F; 5) F.
1) V; 2) F; 3) F; 4) F; 5) V.
10. Pergunta 10
0,5/0,5
Assinale verdadeiro ou falso para cada um dos itens a seguir, com base nos conceitos
que você aprendeu sobre mobiliário dos postos de trabalho perante a ergonomia. O foco dessa questão será para uma mesa de digitação usando o computador. Depois, assinale a alternativa que representa a sequência correta das respostas.
1)  É recomendado que a tela do monitor fique acima ou abaixo da linha horizontal dos olhos do trabalhador, cerca de 0 a 30°.
2)  O posto de trabalho deve permitir ajustes de altura para que o trabalhador possa sentar-se com mais conforto. 
3)  O trabalhador pode permanecer todo o expediente com as pernas totalmente esticadas, para melhorar o seu conforto.
4)  A distância da tela aos olhos do trabalhador fica a critério do trabalhador, onde ele simplesmente achar mais confortável, sem necessitar de um parâmetro de distância recomendada.
5)  A cadeira deve possuir encosto para proteção da região lombar.
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1) F; 2) V; 3) F; 4) F; 5) V.
1) F; 2) F; 3) V; 4) F; 5) V.
1) V; 2) V; 3) F; 4) V; 5) V.
1) F; 2) V; 3) F; 4) V; 5) F.
1) V; 2) F; 3) F; 4) F; 5) V.
11. Pergunta 11
0/0,5
Assinale verdadeiro ou falso para cada um dos itens a seguir, com base nos conceitos
que você aprendeu nesta unidade sobre a equação revisada do NIOSH (2021) – Normas ISO 11228-1 e BS EN 1005-2. Depois assinale a alternativa que representa a sequência correta das respostas.
1.  O limite de carga para homens e mulheres adultos (faixa de 18 a 45 anos) é de 20 kg seguindo a ISO 11228-1 e seguindo a NIOSH (1991) é de 23 kg.
2.  Devido a equação do NIOSH ser uma ferramenta quantitativa assertiva, referente aos riscos ergonômicos da tarefa de levantamento de carga, seus resultados substituem a necessidade da aplicação de uma Análise Ergonômica do Trabalho (AET) para o estudo dessa atividade.
3.  O tempo estendido da jornada de trabalho altera o Limite de Peso Recomendado (LPR) para o levantamento.
4.  Caso a massa da carga que o trabalhador carregue constantemente seja de 10 kg e o LPR resulte em 14 kg, isso indica que o Índice de Levantamento (IL) é de 1,40 e está na faixa de classificação de risco baixo, que é compreendida em 1,0 < LI ≤ 1,5. 
5.  A classificação de risco considerada “baixa” (1,0 < LI ≤ 1,5), significa que nenhuma medida de controle/prevenção obrigatoriamente precisa ser adotada, visto que o risco de lesão é baixo.
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1 – V; 2 – V; 3 – F; 4 – F; 5 – F.
1 – V; 2 – F; 3 – F; 4 – V; 5 – F.
1 – V; 2 – F; 3 – F; 4 – V; 5 – V.
1 – F; 2 – F; 3 – V; 4 – V; 5 – V.
1 – F; 2 – F; 3 – V; 4 – F; 5 – F.
12. Pergunta 12
0/0,5
Assinale verdadeiro ou falso para cada um dos itens a seguir, com base nos conceitos e na aplicação do questionário nórdico.
1.  O Questionário Nórdico divide o corpo humano em nove partes e os trabalhadores devem responder “sim” ou “não” para três situações específicas relacionadas a problemas nos últimos 7 dias, 12 meses e se tiveram que deixar de trabalhar devido a algum problema nos últimos 12 meses.
2.  Apesar de estar sujeito à subjetividade e à memória pessoal, o Questionário Nórdico passou por estudos de validação antes de sua utilização, e os testes foram considerados aceitáveis.
3.  O Questionário Nórdico é considerado válido, especialmente quando se busca realizar um levantamento de baixo custo, abrangente e rápido. É necessário um profissional da saúde para aplicá-lo.
4.  O Questionário Nórdico é utilizado para avaliar a capacidade física dos trabalhadores em um determinado setor, porém não é uma ferramenta preliminar adequada para a identificação de problemas relacionados a sintomas musculoesqueléticos.
5.  O Questionário Nórdico possui tabela com pontuação mínima para pré-diagnosticar se o trabalhador possui algum problema relacionado a sintomas musculoesqueléticos.
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1 – V; 2 – V; 3 – V; 4 – F; 5 – V.
1 – F; 2 – V; 3 – F; 4 – F; 5 – F.
1 – V; 2 – V; 3 – F; 4 – F; 5 – F.
1 – V; 2 – F; 3 – F; 4 – V; 5 – V.
1 – F; 2 – F; 3 – V; 4 – V; 5 – F.
13. Pergunta 13
0,5/0,5
Assinale todas as alternativas corretas.
Dentre as alternativas a seguir, quais são as posições que a ferramenta RULA avalia:
1)  Membros superiores;
2)  Pescoço;
3)  Tronco;
4)  Membros inferiores;
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1, 2, 3 e 4.
1 e 4.
1, 2 e 3.
1.
2, 3 e 4.
14. Pergunta 14
0/0,5
Assinale verdadeiro ou falso para cada um dos itens a seguir, com base nos conceitos
que você aprendeu sobre a ferramenta RULA. Depois assinale a alternativa que representa a sequência correta das respostas.
1)  A ferramenta RULA pode ser utilizada para avaliação dos riscos ergonômicos de qualquer tipo de atividade.
2)  É um instrumento de avaliação genérico, assim como outros checklists.
3)  Avalia a exposição de trabalhadores a fatores de risco ergonômicos referentes a lesões musculoesqueléticas na atividade em que exercem.
4)  É indicada para a avaliação de atividades administrativas.
5)  Seus resultados são sempre suficientes para excluir a necessidade de realizar uma análise mais profunda sobre a atividade. 
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1) V; 2) F; 3) V; 4) F; 5) F.
1) F; 2) F; 3) F; 4) V; 5) F.
1) V; 2) V; 3) V; 4) V; 5) V.
1) F; 2) V; 3) V; 4) V; 5) F.
1) V; 2) V; 3) F; 4) F; 5) V.
15. Pergunta 15
0/0,5
Assinale a única alternativa incorreta.
Qual das alternativas a seguir não condiz com os conceitos e aspectos da utilização da ferramenta REBA em ergonomia?
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O REBA foi desenvolvido para avaliar posturas forçadas em tarefas que envolvem manipulação de pessoas ou carga animada, sendo direcionado principalmente para análise dos membros superiores.
O REBA não pode ser utilizado para avaliar tarefas que envolvem movimentos repetitivos.
Inicialmente, o REBA foi desenvolvido para analisar posturas adotadas por profissionais da área médica e hospitalar, como auxiliares de enfermagem e fisioterapeutas.
A avaliação de risco pelo REBA envolve a observação sistemática dos ciclos de trabalho, atribuindo pontos às posturas do tronco, pescoço, pernas, carga, braços, antebraços e punhos.
Depois de aplicado a pontuação das posturas corporais, o analista deve comparar a pontuação final com uma tabela de níveis de risco e ação, a fim de poder tomar uma decisão sobre os resultados.
16. Pergunta 16
0,5/0,5
Em 1999, foi publicada uma norma internacional reconhecida para Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, que permitisse a sua avaliação e certificação nas indústrias. Essa norma é a:
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OHSAS 18001
NPR 5001
ISA 20000
ISA 20001
ISO 14000
17. Pergunta 17
0,5/0,5
(Petrobrás – 2012). Qual o escopo da OHSAS 18001:2007?
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Fornecer requisitos para um sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional (SSO) de modo a capacitar a organização a controlar seus riscos de SSO e melhorar seu desempenho.
Fornecer informações para empresas que desejam implementar sistemas de gestão de segurança e saúde relacionados a produtos e serviços.
Estabelecer requisitos de desempenho para a segurança e saúde ocupacional (SSO)com a finalidade de padronizar as informações de SSO em todos os níveis da organização.
Estabelecer políticas de segurança e saúde ocupacional (SSO) a serem implementadas nas organizações com a finalidade de controlar os riscos de SSO.
Definir especificações detalhadas para o desenvolvimento de sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacional.
18. Pergunta 18
0/0,5
A OIT define Sistema de Gestão como:
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Estabelecimento de indicadores.
Todas as séries ISO.
Iniciativas relacionadas ao marketing.
Enquadramento das normas regulamentadoras ao trabalho.
O conjunto de elementos inter-relacionados ou interativos que têm por pressuposto o estabelecimento de uma política de Saúde e Segurança do Trabalho que alcance os objetivos propostos.
19. Pergunta 19
0,5/0,5
A Responsabilidade Social está normatizada na ISO 26000 que versa pela incorporação de práticas socioambientais nos processos decisórios e a responsabilização pelos impactos de suas atividades na sociedade e meio ambiente. Para certificação, a empresa deve integrar, implementar e promover:
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As práticas econômicas a um comportamento socialmente responsável.
O comportamento socialmente responsável em toda empresa.
Práticas socioeducativas nas atividades fim, visando à mitigação do impacto ambiental.
Um comportamento responsável no âmbito interno, visando uma melhor relação com o entorno.
Ações socioambientais sem impactar nos aspectos econômicos da empresa.
20. Pergunta 20
0,5/0,5
(Petrobrás – 2013). A norma OHSAS 18001 define os requisitos de um Sistema de Gestão da (o):
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Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Segurança da Informação e Sigilo Industrial (SISIN).
Risco de Acidentes de Trânsito (RAT).
Risco de Acidentes de Petróleo (RAP).
Meio Ambiente (MA).
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