Apol 2 Gestão de Pessoas

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Questão 1/5 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
A partir do desenvolvimento do conceito de competências e o início da chamada Era das Competências essa temática passou a ser trabalhada pela Gestão de Pessoas, a qual se apropriou do conceito de competências para influenciar suas políticas e práticas. Sobre a aproximação da gestão de pessoas ao conceito de competências, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
	I.
	Inicialmente, houve a utilização da competência como base para a remuneração por competências.
	II.
	Em um segundo momento a competência assumiu um papel de elemento integrador entre a gestão de pessoas e as estratégias organizacionais.
	III.
	A gestão por competências busca gerenciar a lacuna de competências, aproximando ao máximo as competências existentes na organização daquelas necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais.
 
Nota: 20.0
	
	A
	Apena a afirmativa II está correta.
	
	B
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	C
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Aula 1 – Tema 4 pg. 3
	
	D
	Apenas as Afirmativas I e III estão corretas.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas
QUESTÃO PADRÃO ENADE
Além dos encaminhamentos vistos, para efetiva atuação estratégica da gestão de pessoas é necessário elaborar ações que garantam o afinamento das iniciativas da área de RH com estratégias e objetivos organizacionais, ou seja, todas as políticas a serem estabelecidas ou procedimentos adotados devem ter como pressuposto a missão e os objetivos da empresa.
Analise as opções abaixo que apresentam processos de recursos humanos:
I - Recrutamento, Seleção; Acompanhamento,
II - Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira; Remuneração, Benefícios, Serviços;
III Treinamento, Capacitação e Desenvolvimento de Competências;
IV - Relação com colaboradores, Clima e Cultura Organizacional
Assinale as alternativas que contém a informação correta.
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas as sentenças I,  II e III estão corretas.
	
	B
	Apenas as sentenças I, III e IV estão corretas.
	
	C
	 Apenas as sentenças I, II e IV estão corretas.
	
	D
	Apenas as sentenças I e III estão corretas.
	
	E
	As sentenças I, II, III e IV estão corretas
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Resposta Correta E.  Material da Aula Teórica  página 7.
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
O ambiente dinâmico no qual as organizações estão imersas tem exigido posicionamento estratégico diferenciado. No entanto, ainda existem organizações que se utilizam de modelos administrativos baseados em linhas de produção e mercado de massa. Porém, já existem aquelas que se empenham em buscar vantagem competitiva, de diferentes maneiras. Assim, entendemos a vantagem competitiva como a capacidade de realizar determinada tarefa ou serviço de forma que o usuário ou consumidor perceba algum valor agregado. 
Sobre os requisitos para se considerar uma vantagem competitiva, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	A vantagem competitiva está ligada ao fato da empresa ter maior lucratividade frente aos concorrentes, ter uma melhor localização e preços mais baixos.
	
	B
	A vantagem competitiva deve dar acesso potencial a uma ampla variedade de mercados; trazer uma contribuição significativa ao valor percebido pelo consumidor final e ser de difícil imitação pela concorrência.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Aula 1 – Tema 3 pg. 3
	
	C
	A vantagem competitiva deve ser rara, importante e difícil de imitar.
	
	D
	A vantagem competitiva deve conferir maior sobrevivência para a organização, maior lucratividade e maior número de clientes.
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
Atualmente, as organizações estão enfrentando ambientes dinâmicos, que têm provocado alterações radicais quanto às estratégias adotadas e os modelos de gestão. Pode até parecer redundante, mas o único diferencial competitivo nas organizações decorre do fator humano, ou seja, são as pessoas que conseguem criar valor aos produtos e serviços. Essa nova era na gestão das pessoas é chamada de ___________________________.
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase.
Nota: 20.0
	
	A
	Era da qualidade.
	
	B
	Era das competências.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Aula 1 – Tema 3 pg. 4
	
	C
	Era da competitividade.
	
	D
	Era das pessoas.
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas
QUESTÃO PADRÃO ENADE
O modelo de cinco estágios, criado por Bruce W Tuckman, baseia-se na padronização na criação de grupos em cinco etapas formação, confusão, normalização, execução e dissolução.
A tabela abaixo apresenta os conceitos dessas cinco etapas.
Assinale a alternativa que apresenta  a sequência correta de correlação entre as colunas:
Nota: 20.0
	
	A
	1 – 4 – 2 – 5 – 3
	
	B
	2 – 5 – 4 – 1 – 3
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Resposta Correta B.  Material da Aula Teórica 2 página 6.
	
	C
	4 – 1 – 3 - 2 – 5
	
	D
	5 – 3 - 1 – 4 – 2
	
	E
	2 – 4 –5 – 1 – 3
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