Direito do Trabalho

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Iniciado em sábado, 20 abr 2024, 16:01
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 20 abr 2024, 16:14
Tempo
empregado
12 minutos 52 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
O absenteísmo é derivado de uma palavra de origem latim (absens) que significa “estar fora, afastado ou ausente”, de modo
geral a compreensão do absenteísmo está ligada ao fato de se abster de algo (seja com ou sem vontade própria), portanto,
qualquer ausência do empregado de seu posto de trabalho é considerada como absenteísmo.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo anterior, a ausência do empregado durante a
suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou
absolvido.
II.           O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 15 (quinze) dias consecutivos, em
caso de falecimento do cônjuge.
III.          O absenteísmo gera impactos negativos para a organização (diminui produtividade, gera ambiente de desconfiança,
etc).
IV.         O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por um dia, em cada 12 (doze) meses de
trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, III e IV estão corretas
b. Apenas II é correta
c. Todas as alternativas estão corretas
d. Apenas I, II e IV estão corretas
e. Apenas III e IV estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas
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
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Conforme Garcia (2011) o Direito Coletivo do Trabalho é o segmento que regula a organização sindical, a negociação coletiva e
os instrumentos normativos decorrentes, a representação dos trabalhadores e a greve.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             A liberdade sindical foi um direito conquistado tanto para empregados como para empregadores.
II.            A contribuição sindical é uma das maneiras de receita dos sindicatos, assim com a contribuição assistencial,
contribuição confederativa e mensalidades.
III.          O sindicato pode ser definido como a associação de pessoas físicas ou jurídicas que têm atividades econômicas ou
profissionais, visando a defesa dos interesses coletivos ou individuais dos membros da categoria.
IV.          O elemento primordial do sindicato e refletir a organização de um grupo que existe na sociedade, podendo reunir
pessoas naturais (físicas) ou pessoas jurídicas, respectivamente, trabalhadores e empresas.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e IV estão corretas
b. Apenas I, III e IV estão corretas
c. Apenas II e III estão corretas
d. Todas as alternativas estão corretas
e. Apenas II é correta
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas

Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
A origem da palavra “acidente” está relacionada à ideia de acaso. Assim, originalmente, a ideia de acidente é um evento que não
pode ser previsto. Ele é algo indesejável, pois não gostamos de sofrer perdas, sejam elas humanas ou materiais.
Assim, quanto ao acidente de trabalho, analise as afirmativas abaixo: 
I.             O acidente de trabalho é um tipo de acidente que ocorre no desenvolvimento das atividades laborais.
II.            O acidente possui as características de: propósito, magnitude, consequências, doença profissional, e doença do
trabalho.
III.          Nem todas as doenças são consideradas doenças do trabalho.
IV.          O conceito de acidente do trabalho envolve tanto lesões como doenças, o dia do acidente do trabalho e aquele em
que se inicia a incapacidade laboral. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, III e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas III e IV estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas II é correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas.

Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
A remuneração pode ser conceituada como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. O
art. 457 da CLT apresenta o conceito de salário, possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o
ordenamento jurídico, remuneração e termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta. O
salário e a quantia paga “diretamente pelo empregador” decorrendo do contrato de trabalho.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Um dos elementos que caracterizam a figura do empregado na relação trabalhista é a Onerosidade, ou seja, a
contraprestação por parte do empregador pelo serviço realizado pelo empregado, ou seja, o pagamento de salário.
II.            O salário por tempo é aquele que é calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado.
III.          O salário por produção se refere aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou em que o
empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena, do mês ou,
excepcionalmente, um tempo maior.
IV.          O salário por tarefa se refere a aquele pago com base na produção do empregado, mas, pela economia de tempo, há
uma vantagem. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III e IV estão corretas.
b. Apenas II é correta.
c. Apenas I, II e IV estão corretas.
d. Apenas I e IV estão corretas.
e. Todas as alternativas estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I e IV estão corretas.

Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Disposto no art. 7, XV da CF, são várias as denominações empregadas ao instituto em questão, como: repouso semanal
remunerado, descanso semanal remunerado, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal,
repouso semanal.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo:
 
I.             O art. 7 º, inciso XV, da Constituição Federal de 1988, assegura o direito ao “repouso semanal remunerado,
preferencialmente as segundas-feiras”.
II.           O repouso semanal remunerado não deixa de ter natureza salarial.
III.          O repouso semanal remunerado é um direito do empregado que o empregador deve observar, protegido pelo Estado,
que tem interesse em que o trabalhador efetivamente desfrute do descanso.
IV.         O repouso semanal remunerado é aquele que acontece no meio da jornada realizada pelo empregado, ou seja, o
descanso que ele tem direito no meio da jornada para ir ao banheiro, fazer uma refeição ou, até mesmo, descansar e recompor
suas energias para continuar a realização da atividade
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III e IV estão corretas
b. Apenas II e III estão corretas
c. Todas as alternativas estão corretas
d. Apenas III é correta
e. Apenas I, II e IV estão corretas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II e III estão corretas

Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
A aposentadoria é garantida pela Previdência social, sendo uma prestação previdenciária, uma remuneração recebida
mensalmente pelo trabalhador aposentado. Esse benefício é garantido a todo trabalhador brasileiro que completar os requisitos
mínimos determinados pela Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Atualmente no Brasil, temos 8 (oito)tipos de aposentadoria
possíveis, cada uma com sua especificidade e requisitos.
Assim sendo, relacione a coluna da direita com a da esquerda: 
1. Aposentadoria por Idade
Rural
(  ) O segurado especial (agricultor familiar, pescador
artesanal e indígena) para solicitar a aposentadoria
por idade e ser beneficiado com a redução de idade
para trabalhador rural deve estar exercendo a
atividade na condição de segurado especial (ou seja,
rural) quando fizer a solicitação ou quando
implementar as condições para o recebimento do
benefício.
2. Aposentadoria Especial
por tempo de
Contribuição
(  ) É um benefício concedido ao cidadão que
trabalha exposto a agentes nocivos à saúde, como
calor ou ruído, de forma contínua e ininterrupta, em
níveis de exposição acima dos limites estabelecidos
em legislação própria.
3. Aposentadoria da Pessoa
com Deficiência por
Idade
(  ) É um benefício devido ao trabalhador
permanentemente incapaz de exercer qualquer
atividade laborativa e que também não possa ser
reabilitado em outra profissão, de acordo com a
avaliação da perícia médica do INSS.
4. Aposentadoria por
Invalidez
(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o
mínimo de 180 contribuições exclusivamente na
condição de pessoa com deficiência, além da idade
de 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher.
5. Aposentadoria da Pessoa
com Deficiência por
Tempo de Contribuição
(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o
tempo de contribuição necessário, conforme o seu
grau de deficiência.
6. Aposentadoria por
tempo de contribuição
do professor
(  ) É um benefício devido ao profissional que
comprovar 30 anos de contribuição, se homem, ou
25 anos de contribuição, se mulher, exercidos
exclusivamente em funções de magistério em
estabelecimentos de Educação Básica (educação
infantil, ensino fundamental e médio).
7. Aposentadoria por
Tempo de Contribuição
(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o
mínimo de 180 contribuições, além da idade mínima
de 65 anos, se homem, ou 60 anos, se mulher.
8. Aposentadoria por Idade
Urbana
(  ) Benefício devido ao cidadão que comprovar o
tempo total de 35 anos de contribuição, se homem,
ou 30 anos de contribuição, se mulher.
 Assinale a alternativa correta:
a. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8.
b. 8, 7, 6, 2 ,5, 4, 3, 1.
c. 4, 5, 1, 2, 3, 7, 8, 6.
d. 5, 4, 3, 2 ,1, 7, 8, 6.
e. 1, 2, 4, 3, 5, 6, 8, 7.

Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
1, 2, 4, 3, 5, 6, 8, 7.
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um
ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia.
Ainda assim, para que o empregado seja dispensado com justa causa, é necessário a observância dos seguintes requisitos: os
requisitos objetivos e os requisitos subjetivos.
Diante disto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT;
II.            O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo;
III.          A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador;
IV.          o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Refere-se a um
requisito objetivo 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I e III estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas III é correta.
d. Apenas I, III e IV estão corretas.
e. Apenas II, III e IV estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas I, III e IV estão corretas.

Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
O poder social dos grupos representados autorregularem seus interesses gerais e abstratos, reconhecendo o Estado a eficácia
plena dessa avença em relação a cada integrante dessa coletividade, a par ou apesar do regramento estatal – desde que não
afronte norma típica de ordem pública.
Tal afirmação se refere a(o):
Assinale a alternativa correta:
a. Direito público
b. Autonomia mista
c. Autonomia Privada
d. Autonomia pública
e. Direito privado
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Autonomia Privada

Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Atos lesivos à honra a boa fama diz respeito à imputação de falsos fatos, geralmente, com o intuito de ridicularizar ou maldizer
o empregador ou superior hierárquico ou qualquer outra pessoa que ele trabalhe. São os casos de calúnia, difamação e injúria.
Neste sentido, relacione a coluna da direita com a da esquerda: 
1. Calúnia (  ) consiste em imputar a alguém um fato ofensivo à sua
reputação.
2. Difamação (  ) consiste em imputar falsamente a alguém um fato
definido como crime.
3. Injúria (  ) consiste na atribuição genérica de qualidades
negativas ou de fatos vagos e indeterminados, e não na
imputação de fatos.
 
Assinale a alternativa correta:
a. 3, 1, 2.
b. 2, 1, 3.
c. 2, 3, 1.
d. 1, 2, 3.
e. 3, 2, 1.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
2, 1, 3.

Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
O Direito do Trabalho pretende corrigir as relações de trabalho, a fim de assegurar uma remuneração condigna, para que o
operário possa suprir as necessidades de sua família na sociedade.
 
Assim, complete a lacuna da afirmativa abaixo:
 
O _______________, previsto no art. 2º da CLT, é aquele que detém o Capital, assim, utiliza de mão de obra de terceiros para a
produção e comercialização, obtendo assim um lucro.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Operário
b. Sócio
c. Empresário
d. Empregado
e. Empregador
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Empregador
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