Processos de Recrutamento e Seleção

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Iniciado em sábado, 20 abr 2024, 16:38
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Concluída em sábado, 20 abr 2024, 16:57
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,10
Ao estudamos o processo de recrutamento e seleção, vimos que  uma organização quando procura por um profissional, tem
por metodologia, fazer a divulgação da vaga para que se possa conhecer e escolher os candidatos que melhor se ajustem para
essa oportunidade, (Cardoso, 2017). Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre os processos de
recrutamento e seleção, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
O recrutamento se destina a aumentar o número de candidatos cujas qualificações atendam aos requisitos de cargo e às
necessidades da organização.
Sendo assim,
A seleção é o processo de redução desse número e a escolha entre indivíduos com qualificações relevantes.
Escolha uma opção:
a. A primeira está incorreta e a segunda correta.
b. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
c. Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira.

d. Ambas estão incorretas mas a segunda não corresponde a primeira.
e. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
Painel / Minhas Disciplinas / ESP. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - MÓD. 03 - DISC. 02 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Para Cardoso, (2017) a empresa que utiliza a fonte de recrutamento conhecida como “Indicação”, obtém bons resultados, uma
vez que os indicados apresentam um bom desempenho, pois os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau
desempenho ou trazer problemas para a empresa. Sobre essa fonte de recrutamento externo, usualmente, utilizada pelas
organizações, analise as afirmativas a seguir.
 I.        A medida que um novo funcionário é indicado por outro que já trabalha na empresa, torna-se mais difícil a criação de
vínculos fortes entre as pessoas.
 II.        Características pessoais como honestidade e dedicação são altamente valorizadas pelas empresas e, em geral, mais
comuns entre candidatos indicados por pessoas da casa; afinal, ninguém quer ter seu nome associado a um funcionário
desonesto ou desleixado.
 III.        A pessoa que indica normalmente conhece bem o candidato e, por sua vez, este também pode obter várias
informações sobre a empresa e o cargo com seu amigo, evitando surpresas desagradáveis.
 IV.        É mais provável obter candidatos competentes, já que ninguém quer ser apontado como o responsável pela
contratação de um colega incompetente.
 Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Apenas I está correta.
b. Apenas I e II estão corretas.
c. Nenhuma das alternativas está correta.
d. Apenas II e III estão corretas.
e. Apenas II, III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas II, III e IV estão corretas.

Questão 3
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Processos seletivos são compostos de diversas etapas, quando o cargo exige maior critério na escolha, a título de exemplo,
opta-se para a avaliação de conhecimento e, em alguns casos, a realização de testes psicológicos. Ao se optar pela realização da
avaliação de conhecimentos, cabe ao selecionador fazer uma triagem, selecionando os candidatos aprovados para a fase
seguinte, (Cardoso, 2017). Sobre as técnicas utilizadas no processo de seleção, leia as afirmações a seguir e assinale a alternativa
CORRETA.
Escolha uma opção:
a. Sobre as provas de conhecimento, a que se observar que ainda a necessidade de aplicar o conceito de validade, ou
seja, os conhecimentos avaliados tem de se mostrar pouco pertinentes ao cargo pretendido, sejam estes gerais ou
específicos.
b. Os testes práticos são de fundamental importância para cargos de natureza estratégica ou relacionados à alta gestão,
principalmente para aquelas atividades com ênfase especial aos aspectos psicomotores.
c. As provas de conhecimento ou capacidade tem como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida
de maneira formal, isto é, por meio de cursos e treinamentos, a prática ou ainda a aprendizagem informal não contará
em nada neste momento de avaliação.
d. A última técnica utilizada no processo de seleção é a  entrevista, sendo por esta razão, recomendado que seja
conduzida por um profissional experiente e capaz de identificar quando fatores de ordem pessoal podem estar
interferindo no processo.
e. As provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas como gerais ou específicas, as provas gerais
visam avaliar o grau de cultura geral do candidato.

Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As provas de conhecimento ou capacidade podem ser classificadas como gerais ou específicas, as provas
gerais visam avaliar o grau de cultura geral do candidato.

Questão 4
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Segundo Cardoso, (2017), o recrutamento externo, buscará candidatos no ambiente externo da empresa, mais precisamente no
mercado de trabalho.  Contudo esta modalidade de recrutamento, pode proporcionar alguns benefícios e/ou vantagens para as
empresas que fizerem uso da mesma. Considerando , as vantagens que as organizações podem vir a ter com a aplicabilidade
deste tipo de recrutamento (externo), analise as afirmativas a seguir:
 I.        O recrutamento externo injeta sangue novo na empresa.
II.      O recrutamento externo aproveita pessoas já treinadas e com know-how de outras empresas.
III.     O recrutamento externo promove renovação das pessoas da organização, enriquecendo a cultura organizacional.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V-F-V
b. F-V-V
c. V-F-F
d. F-F-F
e. V-V-V
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V-V-V

Questão 5
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Para (Cardoso, 2017) a seleção é uma prática muito intensa e “nevrálgica” da gestão de Recusos Humanos. Em outras palavras, o
autor citado quer dizer que quando algo sai errado na seleção, os prejuízos são grandes para a empresa. Com base nos 
prejuízos que um processo de seleção ineficiente pode impactuar em uma empresa, analise as afirmativas abaixo:
 
      I.        Quando o processo de seleção apresenta fragilidade e deficiência, pouco ou praticamente em nada significará para a
empresa como perda ou custos, uma vez que se trata de um processo muito simples e rápido.
 
    II.        Acontecendo do processo de seleção apresentar fragilidade e deficiência, este pode acarretar em custos que dizem
respeito ao processo de recrutamento, seja ele realizado por uma fonte interna ou externa.
 
   III.        Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este  pode gerar custos de admissão (exames médicos e
trâmites burocráticos).
 
   IV.        Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este pode acarretar em custos de integração (o tempo e o
investimento despendidos para ambientar o novo funcionário à empresa);
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Apenas I e II estão corretas.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Apenas I está correta.
d. Apenas II e III estão corretas.
e. Nenhuma das alternativas está correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas II, III e IV estão corretas.

Questão 6
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Segundo Ribeiro (2006) no processode recrutamento externo, ocorre à procura de candidatos disponíveis ou não no mercado
de trabalho, entre aqueles que melhor atendem às exigências da empresa. Com base nesse assunto e considerando o
entendimento sobre as fontes de recrutamento externo, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta.
O anúncio de jornal, como fonte de recrutamento externo, atinge um público amplo e variado de possíveis candidatos,
incluindo pessoas que não tem muita familiaridade com a internet, sendo uma técnica de recrutamento recomendada para
cidades grandes ou regiões amplas, pois permite um bom foco geográfico.
Diante disso,
Na fonte de recrutamento externo, conhecida como indicação, a pessoa que indica normalmente conhece bem o candidato e,
por sua vez, este também pode obter várias informações sobre a empresa e o cargo com seu amigo, evitando surpresas
desagradáveis.
Escolha uma opção:
a. Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira.
b. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
c. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
d. A primeira está incorreta e a segunda correta.
e. Ambas as frases estão incorretas e a segunda complementa a primeira.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ambas estão corretas mas a segunda não corresponde a primeira.

Questão 7
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
“O recrutamento é interno quando a organização procura preencher uma vaga para um posto de trabalho mediante o
remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos (movimentação horizontal) ou transferidos com
promoção (ascensão funcional)” (TACHIZAWA; FERREIRA; FORTUNA, 2001 apud ARAÚJO, 2009, p.17). Considerando as
características e aspectos do processo de recrutamento interno, analise as afirmativas a seguir:
I.              O recrutamento interno, precisa utilizar  alguns mecanismo para divulgar as vagas internas, para tanto poderá fazê-lo
por  intermédio da intranet, do jornal corporativo ou ainda no mural da empresa.
II.            O recrutamento interno não permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.
III.           Um dos benefícios do recrutamento interno, é que, a inserção de sangue novo na empresa, vem colaborar em muito
para o desenvolvimento da mesma.
IV.          O recrutamento interno, requer maior investimento para a atração e captação de candidatos potenciais, tendo em vista
a necessidade de se utilizar as fontes de recrutamento tais como, anúncios de jornais e rádios.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. Apenas II e III estão corretas.
b. Apenas I e II estão corretas.
c. Apenas I está correta.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e. Nenhuma das alternativas está correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas I e II estão corretas.

Questão 8
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Recrutamento e Seleção são atividades que estão plenamente interligadas, andam sempre lado a lado e fica difícil fazer uma
separação entre elas, embora curiosamente se refiram à resultados distintos, Cardoso, (2017). Considerando os aspectos
pertinentes aos processos de recrutamento e de seleção, analise as afirmativas abaixo:
 
I.        Seleção diz respeito ao processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, que tem interesse em prestar
serviço em  uma determinada organização.
 
II.        Para que ocorra o processo de recrutamento em uma organização, faz-se necessário responder a algumas questões,
como:  Por quê? Quem?  Como? Onde? com o intuito de se avaliar a real necessidade deste processo.
 
 III.        O processo de seleção inicia-se com a descrição e as especificações dos cargos, na seqüência, a empresa determina que
entrevistas e testes que serão aplicados com os candidatos.
 
  IV.        A dinâmica de grupo, é uma técnica muito utilizada no processo de recrutamento e  diz respeito a jogos de grupo, com
situações estruturadas, relativas ou não ao cargo, em que os integrantes interagem.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Apenas I está correta.
b. Apenas I e II estão corretas.
c. Apenas II e III estão corretas.
d. Nenhuma das alternativas está correta.
e. Apenas II, III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apenas II e III estão corretas.

Questão 9
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
A seleção de pessoas teve a sua origem no final do século XIX e início do século XX, quando foram criados os testes de
inteligência e de aptidões, que acabaram sendo utilizados para realocar as pessoas nos postos de trabalho das grandes
indústrias. Considerando o respectivo assunto e com base nos aspectos e parâmetros que norteiam o  processo de seleção,
analise as afirmativas:
 
I. A seleção é o processo da Gestão de Recursos Humanos que tem por atribuição a procura de candidatos para o
preenchimento de uma vaga dentro da própria organização.
 
II. Seleção é o processo no qual a organização utiliza estratégias para o treinamento e desenvolvimento dos seus futuros
colaboradores, agregando a estes qualificações e competências exigidas para ocupar o cargo em aberto.
 
III. A seleção de pessoas tem pouca importância no desenvolvimento das atividades de RH, no que diz respeito ao processo
de identificação e contratação de talentos, uma vez que a cabe ao recrutamento, a parte mais importante e essencial para
se colocar a pessoa certa no local certo.
 
IV. Quando do processo de seleção o profissional de RH não deve se preocupar ou perder tempo com aspectos éticos de
suas práticas, já que implicações jurídicas são questões alheias a sua atuação, cabendo ao órgão jurídico da empresa
administrá-las.
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Apenas I e II estão corretas.
b. Apenas I está correta.
c. Apenas II e III estão corretas.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e. Nenhuma das alternativas está correta.

Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Nenhuma das alternativas está correta.

Questão 10
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Ao estudarmos o processo de seleção, vimos que este trata “do filtro”  da escolha entre os candidatos recrutados, daqueles mais
adequados ao perfil do cargo em aberto, (Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017).  Com base nas fases que norteiam o processo de
seleção de pessoal em uma empresa, considerando a: 1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3)  Dinâmicas
de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6) Recolocação (Outplacement, segundo Araújo,( 2009), assinale (V) Verdadeiro e (F)
Falso, para as afirmativas abaixo:
 
  I.        A dinâmica de grupo é uma técnica pouco utilizada,  apesar de  permitir observar problemas de relacionamento,
integração social, liderança etc. causa na maioria das vezes constrangimentos aos seus participantes, uma vez que os expõe
diante de pessoas desconhecidas e  despreparadas para uma análise psicológica adequada.
 
II.        Já a aplicação de testes psicológicos, dizem respeito á instrumentos padronizados que servem de estímulos a um
comportamento por parte do examinado, visando predizer o comportamento humano.
 
III.        Para que se conduza a entrevista preliminar com devido sucesso, é  recomendável, que o  entrevistador, faça um estudo
detalhado, do perfil do cargo, para desta forma traçar o roteiro básico de perguntas.
 
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V-F-V
b. V-F-F
c. F-V-V
d. V-V-V
e. F-F-F
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F-V-V
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