Recrutamento e seleção

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De forma a saber quais as competências que um recrutador deve possuir, bem como deve ser seu perfil, é necessário que se levante o CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes) (BANOV, 2012). 
Sobre as competências do recrutador avalie as afirmações a seguir:
I.             O recrutador deve possuir conhecimentos da cultura e estrutura organizacional da empresa, bem como sobre a missão, visão, valores, objetivos, do mercado de trabalho, dos processos, das técnicas e instrumentos utilizados no recrutamento, do perfil do cargo e suas competências.
II.            O recrutador deve ter habilidades em descrever cargos, mapear competências, correlacionar o perfil do cargo com as competências dos candidatos, observar, em escolher instrumentos adequados ao cargo (disponíveis no mercado para o processo de recrutamento) e com tecnologias de recrutamento.
III.          O recrutador deve possuir atitudes em ser sigiloso, ser ético, buscar se atualizar, criar novas práticas e adaptar as práticas com as reais necessidades da organização. 
Está correto o que se afirma apenas em:
a.
III
a. III
b.
I
b. I
c.
II
c. II
d.
I, II e III.
d. I, II e III.
e.
I e III.
e. I e III.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo Cardoso (2017), o recrutamento externo, buscará candidatos no ambiente externo da empresa, mais precisamente no mercado de trabalho.  Contudo esta modalidade de recrutamento, pode proporcionar alguns benefícios e/ou vantagens para as empresas que fizerem uso da mesma. 
Considerando, as vantagens que as organizações podem vir a ter com a aplicabilidade deste tipo de recrutamento (externo), analise as afirmativas a seguir:
                      I.        O recrutamento externo injeta sangue novo na empresa.
                    II.        O recrutamento externo aproveita pessoas já treinadas e com know-how de outras empresas.
                  III.        O recrutamento externo promove renovação das pessoas da organização, enriquecendo a cultura organizacional. 
Assinale a alternativa correta
a.
V-F-F.
a. V-F-F.
b.
F-F-F.
b. F-F-F.
c.
V-V-V.
c. V-V-V.
d.
V-F-V.
d. V-F-V.
e.
F-V-V.
e. F-V-V.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V-V-V.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Avalie o formulário a seguir:
Diz respeito a um formulário de:
a.
Requisição de pessoal.
a. Requisição de pessoal.
b.
Requisição de cargo.
b. Requisição de cargo.
c.
Requisição de mudança de setor.
c. Requisição de mudança de setor.
d.
Requisição de materiais.
d. Requisição de materiais.
e.
Requisição de desligamento de pessoal.
e. Requisição de desligamento de pessoal.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Requisição de pessoal.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Ao estudarmos o recrutamento interno, você pode constatar que estes apresentam um papel extremamente importante para o alcance dos melhores resultados organizacionais, por intermédio do pessoal já existente na empresa. Contudo esta modalidade de recrutamento também pode apresentar algumas limitações, que o recrutador/selecionador deve ficar atento. 
Com base no recrutamento interno e nas limitações apresentadas pelo mesmo, analise as afirmativas a seguir: 
I.             Que o excesso nas promoções, pode levar um indivíduo a estacionar em uma posição, por se mostrar incompetente e a empresa não ter condições de retorná-lo à posição anterior.
II.            Pode dar ênfase às pessoas conectadas à cultura, ou seja, ajuda ao conservantismo e a utilização da rotina vigente, não sendo ideal para empresas flexíveis e inovadoras.
III.          Ideias de concorrentes e de outras empresas podem ser utilizadas, tendo em vista a experiência das profissionais realocados nas diversas funções organizacionais.
IV.          A falta de companheirismo e de bom relacionamento dificulta o alcance dos objetivos organizacionais. 
 É correto o que se afirma em:
a.
Apenas II, III e IV.
a. Apenas II, III e IV.
b.
Apenas I, II e IV.
b. Apenas I, II e IV.
c.
Apenas I e II.
c. Apenas I e II.
d.
Apenas I, III e IV.
d. Apenas I, III e IV.
e.
I, II, III e IV
e. I, II, III e IV
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e IV.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Os processos de recrutamento e seleção, andam sempre lado a lado ficando difícil fazer uma separação entre estes processos, embora curiosamente se refiram à resultados distintos, Cardoso, (2017). Considerando os aspectos pertinentes aos processos de recrutamento e de seleção, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Concluídas as etapas pertinentes ao processo de recrutamento, faz-se necessário, para se dar início ao processo de seleção responder as seguintes questões:  Por quê? Como?  com o intuito de se avaliar a real necessidade deste processo seletivo.
II.            A seleção diz respeito ao processo de atração e busca de um grupo de candidatos, que tem interesse em prestar serviço em uma determinada organização.
III.          O processo de recrutamento inicia-se com a descrição e as especificações dos cargos, na sequência, a empresa determina que entrevistas e testes que serão aplicados com os candidatos.
IV.          A dinâmica de grupo, é uma técnica muito utilizada no processo de recrutamento e diz respeito a jogos de grupo, com situações estruturadas, relativas ou não ao cargo, em que os integrantes interagem. 
 Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas II e III estão corretas.
a. Apenas II e III estão corretas.
b.
Nenhuma das alternativas está correta.
b. Nenhuma das alternativas está correta.
c.
Apenas I e II estão corretas.
c. Apenas I e II estão corretas.
d.
Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e.
Apenas I está correta.
e. Apenas I está correta.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Nenhuma das alternativas está correta.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
[...] a importância das técnicas de recrutamento está no fato de que “cada segmento do mercado tem características próprias, atende a diferentes apelos, tem diferentes expectativas e aspirações, utiliza diferentes meios de comunicação e, portanto, pode ser abordado de maneiras diferentes” (CHIAVENATO, 2008 apud CARDOSO, 2017).  
Com base nas diversas fontes e técnicas de recrutamento externo, assinale a afirmativa correta:
a.
A empresa que a internet como fonte de recrutamento externo obtém bons resultados, uma vez que os indicados apresentam um bom desempenho porque os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau desempenho ou trazer problemas para a empresa.
a. A empresa que a internet como fonte de recrutamento externo obtém bons resultados, uma vez que os indicados apresentam um bom desempenho porque os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau desempenho ou trazer problemas para a empresa.
b.
O anúncio pode ser feito em jornais, rádio, quadros, televisão e por correio eletrônico. Contudo essa fonte de recrutamento atinge um público muito restrito de candidatos, com poucas opções entre os qualificados, dificultando o processo de seleção de pessoal.
b. O anúncio pode ser feito em jornais, rádio, quadros, televisão e por correio eletrônico. Contudo essa fonte de recrutamento atinge um público muito restrito de candidatos, com poucas opções entre os qualificados, dificultando o processo de seleção de pessoal.
c.
As consultorias de recolocação, prestam serviços exclusivo às organizações, atuando mais especificamente quanto ao processo de recrutamento, ficando o processo de seleção, sob responsabilidade da empresa solicitante.
c. As consultorias de recolocação, prestam serviços exclusivo às organizações, atuando mais especificamente quanto ao processo de recrutamento, ficando o processo de seleção, sob responsabilidade da empresa solicitante.
d.
O cartaz, como fonte de recrutamento externo, é uma fonte extremamente simples e barata sendo, geralmente, usada para cargos operacionais, como “chão de fábrica”, sendo, portanto, muitoutilizada por indústrias e pela construção civil.
d. O cartaz, como fonte de recrutamento externo, é uma fonte extremamente simples e barata sendo, geralmente, usada para cargos operacionais, como “chão de fábrica”, sendo, portanto, muito utilizada por indústrias e pela construção civil.
e.
As instituições educacionais é uma forma de a organização recrutar jovens com conhecimento teórico e muita experiência que deseja aplicar na prática o que aprende na escola.
e. As instituições educacionais é uma forma de a organização recrutar jovens com conhecimento teórico e muita experiência que deseja aplicar na prática o que aprende na escola.
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A resposta correta é:
O cartaz, como fonte de recrutamento externo, é uma fonte extremamente simples e barata sendo, geralmente, usada para cargos operacionais, como “chão de fábrica”, sendo, portanto, muito utilizada por indústrias e pela construção civil.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo (Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017, o recrutamento interno, ocorre quando a organização procura preencher uma vaga para um posto de trabalho mediante o remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos (horizontalmente) ou transferidos c/ promoção (ascensão funcional)” (TACHIZAWA; FERREIRA e FORTUNA, 2001). apesar de apresentar papel muito importante para a movimentação dos recursos humanos de uma organização, trata-se de uma ferramenta que apresenta algumas vantagens e desvantagens quando de sua aplicabilidade.  
Diante do exposto e considerando os estudos referentes ao recrutamento interno, assinale a afirmativa correta:
a.
A entrevista é uma fonte que não se deve utilizar no recrutamento interno, uma vez que neste processo não se faz necessário o levantamento de informações do candidato, muito menos de testes e provas de conhecimento.
a. A entrevista é uma fonte que não se deve utilizar no recrutamento interno, uma vez que neste processo não se faz necessário o levantamento de informações do candidato, muito menos de testes e provas de conhecimento.
b.
No recrutamento interno a falta de companheirismo ou de bom relacionamento entre o corpo funcional, de nada influenciará quanto ao sucesso e eficácia da promoção e/ou remanejamento de pessoal.
b. No recrutamento interno a falta de companheirismo ou de bom relacionamento entre o corpo funcional, de nada influenciará quanto ao sucesso e eficácia da promoção e/ou remanejamento de pessoal.
c.
Apesar de ser um processo consideravelmente rápido o recrutamento interno não estimula a motivação dos colaboradores internos em busca de oportunidades de crescimento.
c. Apesar de ser um processo consideravelmente rápido o recrutamento interno não estimula a motivação dos colaboradores internos em busca de oportunidades de crescimento.
d.
O recrutamento interno não permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.
d. O recrutamento interno não permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.
e.
Como malefício do recrutamento interno, podemos citar que a inserção de sangue novo na empresa, vem prejudicar a cultura organizacional vigente.
e. Como malefício do recrutamento interno, podemos citar que a inserção de sangue novo na empresa, vem prejudicar a cultura organizacional vigente.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O recrutamento interno não permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Lacombe (2005) apresenta que os líderes exercem uma influência nos colaboradores por meio do poder. Desta forma, o autor apresenta duas definições de poder, em que a primeira definição seria que o poder tem a capacidade de controlar as pessoas, e segundo Lacombe (2005, p. 203) seria a “capacidade para influenciar decisões, pessoas e o uso de recursos”.
O autor apresenta a existência de três poderes: 
I.             Poder legítimo: esse poder é obtido pelo cargo ocupado na empresa. Podendo ter junto dele, segundo o autor, mais dois poderes: o poder de recompensa e o coercitivo ou de punição, instrumentos para o exercício do poder legítimo.
II.            Poder permanente: acontece quando o líder por conta da “afeição e do respeito que as pessoas têm por ele, em função de suas qualidades, como seu caráter, a força da sua personalidade, sua coragem, capacidade de agir e sua ousadia” É como se o líder fosse um gerente para os demais colaboradores.
III.          Poder do Ter:  esse poder acontece por conta dos bens acumulados pelos líderes. Envolvem também conhecimentos obtidos por experiências, obtenção de informação ou conhecimento técnicos. Algumas pessoas não cedem informações para reter esse tipo de poder. 
Assinale a alternativa correta:
a.
I apenas.
a. I apenas.
b.
II apenas.
b. II apenas.
c.
III apenas.
c. III apenas.
d.
Nenhuma das alternativas estão corretas.
d. Nenhuma das alternativas estão corretas.
e.
I, II e III
e. I, II e III
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I apenas.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
De acordo com França (2012), existem algumas fontes principais de recrutamento. São elas, exceto:
a.
Escolas de cursos técnicos, faculdades e universidades.
a. Escolas de cursos técnicos, faculdades e universidades.
b.
Anúncio de vagas em locais visíveis da empresa ou em locais específicos (em faculdades).
b. Anúncio de vagas em locais visíveis da empresa ou em locais específicos (em faculdades).
c.
Consulta ao cadastro de candidatos da própria empresa (processos seletivos anteriores ou apresentação espontânea de candidatos, por exemplo, via site).
c. Consulta ao cadastro de candidatos da própria empresa (processos seletivos anteriores ou apresentação espontânea de candidatos, por exemplo, via site).
d.
Programa interno de treinamento e aprimoramento do trabalho.
d. Programa interno de treinamento e aprimoramento do trabalho.
e.
Entidades de classe (sindicatos, associações e conselhos de classe).
e. Entidades de classe (sindicatos, associações e conselhos de classe).
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Programa interno de treinamento e aprimoramento do trabalho.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Ao estudamos o processo de recrutamento e seleção, vimos que uma organização quando procura por um profissional, tem por metodologia, fazer a divulgação da vaga para que se possa conhecer e escolher os candidatos que melhor se ajustem para essa oportunidade, (CARDOSO, 2017). Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre os processos de recrutamento e seleção, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta. 
I.             O recrutamento se destina a aumentar o número de candidatos cujas qualificações atendam aos requisitos de cargo e às necessidades da organização. 
Sendo assim, 
II.            A seleção é o processo de redução desse número e a escolha entre indivíduos com qualificações relevantes.
a.
A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto
a. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto
b.
A primeira está incorreta e a segunda correta.
b. A primeira está incorreta e a segunda correta.
c.
Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
c. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
d.
Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
d. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
e.
Ambas estão incorretas, mas a segunda corresponde à primeira.
e. Ambas estão incorretas, mas a segunda corresponde à primeira.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Ambas estão incorretas, mas a segunda corresponde à primeira.
Se refere “à procura de candidatos para o preenchimento de uma vaga dentro da própria organização”. Como todo processo de recursos humanos, esse tipo de recrutamento traz algumas vantagens para a empresa tais como: evita gastos com anúncios e agências de empregos, é mais rápido,oferece para os colaboradores oportunidade de crescer e motiva os funcionários a se desenvolverem.
a.
Recrutamento misto.
a. Recrutamento misto.
b.
Recrutamento interno.
b. Recrutamento interno.
c.
Recrutamento online.
c. Recrutamento online.
d.
Recrutamento seleto.
d. Recrutamento seleto.
e.
Recrutamento externo.
e. Recrutamento externo.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Recrutamento interno.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Em suma, após serem traçados o perfil do cargo, correlacionando com a cultura organizacional e demais elementos citados no tópico I dessa unidade, pode-se dar início a etapa de execução do processo de recrutamento. Sendo o processo como um todo dividido em 4 etapas, segundo Banov (2012).
Sobre essas etapas está correto o que se afirma em: 
I.             Coleta de dados: detalhamento do perfil de cargo, mapeamento das competências tempo disponível para preencher a vaga, recursos financeiros destinados ao recrutamento, situação de mercado de trabalho etc.
II.            Planejamento: quando ocorrerá o recrutamento, tipo (interno, externo ou misto), escolha dos meios de divulgação, previsão de custos, definição do conteúdo da divulgação, responsabilidades sobre o processo etc.
III.          Execução do recrutamento: contratação do candidato aprovado no processo.
IV.          Avaliação do recrutamento: do número de candidatos que responderam ao recrutamento (enviando currículos, preenchendo fichas ou cadastrando seus currículos no site), quantos eram realmente os candidatos qualificados para a vaga? As vagas foram preenchidas? Os meios foram eficazes? 
Assinale abaixo a única questão correta
a.
II, III e IV apenas.
a. II, III e IV apenas.
b.
I, II e IV apenas
b. I, II e IV apenas
c.
I apenas.
c. I apenas.
d.
III e IV apenas.
d. III e IV apenas.
e.
II e III apenas.
e. II e III apenas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e IV apenas
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
[...] no processo de recrutamento externo ocorre a procura de candidatos disponíveis ou não no mercado de trabalho, entre aqueles que melhor atendem às exigências da empresa, (RIBEIRO, 2006 apud CARDOSO, 2017).  Com base nas diversas fontes e técnicas de recrutamento externo, assinale a afirmativa correta:
a.
As consultorias de recolocação, prestam serviços exclusivo às organizações, atuando mais especificamente quanto ao processo de recrutamento, ficando o processo de seleção, sob responsabilidade da empresa solicitante.
a. As consultorias de recolocação, prestam serviços exclusivo às organizações, atuando mais especificamente quanto ao processo de recrutamento, ficando o processo de seleção, sob responsabilidade da empresa solicitante.
b.
O cartaz, como fonte de recrutamento externo, é uma fonte extremamente simples e barata sendo, geralmente, usada para cargos estratégicos. É uma técnica muito utilizada por indústrias e pela construção civil.
b. O cartaz, como fonte de recrutamento externo, é uma fonte extremamente simples e barata sendo, geralmente, usada para cargos estratégicos. É uma técnica muito utilizada por indústrias e pela construção civil.
c.
As instituições educacionais é uma forma de a organização recrutar jovens com conhecimento teórico e bagagem de experiência considerável que deseja aplicar na prática o que aprende na escola.
c. As instituições educacionais é uma forma de a organização recrutar jovens com conhecimento teórico e bagagem de experiência considerável que deseja aplicar na prática o que aprende na escola.
d.
A empresa que utiliza a indicação de candidatos como fonte de recrutamento externo obtém bons resultados, uma vez que os indicados apresentam um bom desempenho porque os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau desempenho ou trazer problemas para a empresa.
d. A empresa que utiliza a indicação de candidatos como fonte de recrutamento externo obtém bons resultados, uma vez que os indicados apresentam um bom desempenho porque os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau desempenho ou trazer problemas para a empresa.
e.
O anúncio pode ser feito em jornais, rádio, quadros, televisão e por correio eletrônico. Contudo essa fonte de recrutamento atinge um público muito restrito de candidatos, com poucas opções entre os qualificados, dificultando o processo de seleção de pessoal.
e. O anúncio pode ser feito em jornais, rádio, quadros, televisão e por correio eletrônico. Contudo essa fonte de recrutamento atinge um público muito restrito de candidatos, com poucas opções entre os qualificados, dificultando o processo de seleção de pessoal.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A empresa que utiliza a indicação de candidatos como fonte de recrutamento externo obtém bons resultados, uma vez que os indicados apresentam um bom desempenho porque os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau desempenho ou trazer problemas para a empresa.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Recrutamento e Seleção são atividades que estão plenamente interligadas, andam sempre lado a lado e fica difícil fazer uma separação entre elas, embora curiosamente se refiram à resultados distintos, Cardoso (2017). Considerando os aspectos pertinentes aos processos de recrutamento e de seleção, analise as afirmativas abaixo: 
                     I.        Seleção diz respeito ao processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, que tem interesse em prestar serviço em uma determinada organização.
                    II.        Para que ocorra o processo de recrutamento em uma organização, faz-se necessário responder a algumas questões, como:  Por quê? Quem?  Como? Onde? com o intuito de se avaliar a real necessidade deste processo.
                  III.        O processo de seleção inicia-se com a descrição e as especificações dos cargos, na sequência, a empresa determina que entrevistas e testes que serão aplicados com os candidatos.
                  IV.        A dinâmica de grupo, é uma técnica muito utilizada no processo de recrutamento e diz respeito a jogos de grupo, com situações estruturadas, relativas ou não ao cargo, em que os integrantes interagem. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas II, III e IV estão corretas.
a. Apenas II, III e IV estão corretas.
b.
Nenhuma das alternativas está correta.
b. Nenhuma das alternativas está correta.
c.
Apenas I está correta.
c. Apenas I está correta.
d.
Apenas II e III estão corretas.
d. Apenas II e III estão corretas.
e.
Apenas I e II estão corretas
e. Apenas I e II estão corretas
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas II e III estão corretas.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego, segundo (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000 apud CARDOSO, 2017). Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir:
I.             O recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é o treinamento de pessoal.
II.            Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o cargo para que candidatos não qualificados desistam de se apresentar.
III.          Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto.
IV.          Para facilitar o trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial. 
É correto o que se afirma em:
a.
Todas estão corretas.
a. Todas estão corretas.
b.
Apenas II, III e IV.
b. Apenas II, III e IV.
c.
ApenasI, III e IV.
c. Apenas I, III e IV.
d.
Apenas I e II.
d. Apenas I e II.
e.
Apenas I, II e IV.
e. Apenas I, II e IV.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II, III e IV.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
De acordo com Lacombe (2011) só consegue-se recrutar a pessoa ideal ao cargo se compreendermos antecipadamente o perfil almejado, ou seja, tanto as características pessoais, quanto as profissionais 
Neste contexto avalie as afirmativas a seguir assinalando V-verdadeiro e F-falso: 
( ) O êxito no processo de recrutamento depende desse perfil bem definido.
( ) Para que possamos chegar nesse perfil, precisamos conhecer a cultura organizacional da empresa, como citado em tópicos anteriores, seus valores, suas estratégias, sua ética, etc.
( ) Visto que mesmo se o candidato for ótimo, mas não possuir um perfil correlato ao da organização, ainda assim irá se adaptar.
( ) As pessoas a serem recrutadas e admitidas são as que devem ter condições de executar as estratégias da empresa, em conjunto com as que já foram anteriormente admitidas.
a.
F-F-F-F.
a. F-F-F-F.
b.
V-V-V-V.
b. V-V-V-V.
c.
V-F-F-V.
c. V-F-F-V.
d.
F-F-V-F.
d. F-F-V-F.
e.
V-V-F-V.
e. V-V-F-V.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V-V-F-V.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Sobre o mercado de trabalho avalie as afirmações a seguir: 
I.             O mercado de trabalho está em procura quando há poucas vagas e muitos candidatos. Nesse caso, observem-se critérios de seleção mais rígidos, não há necessidade de muito investimento em recrutamento e treinamento, as ofertas salariais são mais baixas e os benefícios menores.
II.            O mercado de trabalho, com o advento da internet, tornou-se um verdadeiro mercado fechado, controlado pelas empresas isoladamente e restrito por áreas geográficas. Diferentemente dos tradicionais movimentos migratórios de mão-de-obra, quando a tecnologia permite que se contrate pessoas em qualquer parte do mundo, a análise do mercado ganha novas nuanças e se amplia enormemente.
III.          a empresa deve estar atenta ao mercado de trabalho e analisar as condições do mercado de trabalho, antes de realizar o processo de recrutamento. Os autores apontam que “atualmente, a configuração do mercado de trabalho ganhou o impacto da globalização, provocando profundas reestruturações. 
Assinale as alternativas corretas
a.
II e III apenas.
a. II e III apenas.
b.
III apenas.
b. III apenas.
c.
II apenas.
c. II apenas.
d.
I e II apenas.
d. I e II apenas.
e.
I e III apenas.
e. I e III apenas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e III apenas.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
São vantagens do recrutamento interno:
a.
Renova a cultura organizacional.
a. Renova a cultura organizacional.
b.
Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.
b. Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.
c.
Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
c. Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
d.
Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
d. Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
e.
Esse processo acaba por gerar uma perspectiva de crescimento na empresa. Um aumento de oportunidades.
e. Esse processo acaba por gerar uma perspectiva de crescimento na empresa. Um aumento de oportunidades.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Esse processo acaba por gerar uma perspectiva de crescimento na empresa. Um aumento de oportunidades.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Segundo Bohlander e Snell, (2009) no processo de recrutamento externo, as fontes e/ou técnicas deste tipo de recrutamento irão variar com o tipo de posição a ser preenchida. Considerando o estudo e entendimento sobre as fontes de recrutamento externo, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta. 
I.             Por intermédio da fonte que diz respeito a Candidatos e Currículos Espontâneos acredita-se que os indivíduos que por iniciativa própria entram em contato com o empregador serão melhores funcionários que aqueles recrutados por meio de serviços de colocação de faculdades ou de anúncio de jornal. 
Sendo assim, 
II.            Na fonte de recrutamento externo, conhecida como banco de dados, a empresa possui um cadastro em que aproveita os candidatos não aprovados para uma vaga, mas que podem ser aproveitados em outras. As pessoas que deixam o currículo na empresa também são utilizadas nessa técnica. Se a mesma não dispõe, no presente e nem num futuro, de uma vaga deve deixar isto claro para o candidato com o intuito de não dar esperanças a ele.
a.
A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo estudo.
a. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo estudo.
b.
Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
b. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
c.
Ambas estão corretas.
c. Ambas estão corretas.
d.
A primeira está incorreta e a segunda complementa a primeira.
d. A primeira está incorreta e a segunda complementa a primeira.
e.
Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
e. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
“O recrutamento é interno quando a organização procura preencher uma vaga para um posto de trabalho mediante o remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos (movimentação horizontal) ou transferidos com promoção (ascensão funcional)” (TACHIZAWA; FERREIRA e FORTUNA, 2001 apud ARAÚJO, 2009, p. 17). 
Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento interno, analise as afirmativas a seguir: 
     I.        O recrutamento interno, precisa utilizar alguns mecanismos para divulgar as vagas internas, para tanto poderá fazê-lo por intermédio da intranet, do jornal corporativo ou ainda no mural da empresa.
    II.        O recrutamento interno não permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.
  III.        Um dos benefícios do recrutamento interno, é que, a inserção de sangue novo na empresa, vem colaborar em muito para o desenvolvimento da mesma.
  IV.        O recrutamento interno, requer maior investimento para a atração e captação de candidatos potenciais, tendo em vista a necessidade de se utilizar as fontes de recrutamento tais como, anúncios de jornais e rádios.  
É correto o que se afirma em:
a.
Apenas I e II estão corretas.
a. Apenas I e II estão corretas.
b.
Apenas II, III e IV estão corretas.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c.
Apenas II e III estão corretas.
c. Apenas II e III estão corretas.
d.
Nenhuma das alternativas está correta.
d. Nenhuma das alternativas está correta.
e.
Apenas I está correta.
e. Apenas I está correta.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I e II estão corretas.
A cerca do processo de recrutamento: 
I.             um processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a determinadas vagas.
II.            Recrutamento vem de uma necessidade em ocupar uma posição que está disponível, e cuja espaço deva ser preenchido, ou que foi criado para superar uma falha dentro do sistema organizacional ou para o melhor desenvolvimento da organização.
III.          a organização quando procura por um profissional, tem por metodologia, fazer a divulgação da vaga para que se possa conhecer e escolher os candidatos que melhor se ajustem para essa oportunidade.
IV.          os interessados (candidatos) também querem escolher as empresas em que irão trabalhar, por isso escolhem algumas empresas para enviar seus currículos e não escolhem outras.
a.
apenas II e III estão corretas.
a. apenas II e III estão corretas.
b.
apenasI e II estão corretas.
b. apenas I e II estão corretas.
c.
III está incorreta.
c. III está incorreta.
d.
apenas I, III e IV estão corretas.
d. apenas I, III e IV estão corretas.
e.
I, II, III e IV estão corretas.
e. I, II, III e IV estão corretas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II, III e IV estão corretas.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Estabelecidas e apresentadas as formas de recrutamento externo e interno, você pôde constatar que assim como o recrutamento interno, o externo, também apresenta algumas limitações e vantagens, a que o recrutador deve ficar atento quando da atração e captação de talentos em uma organização. 
Tendo como referência o exposto, ou seja, às formas de recrutamento, considerando suas vantagens e limitações, avalie as proposições a seguir e analisando a alternativa correta: 
I.             O recrutamento interno evidencia a renovação e enriquecimento dos recursos humanos, principalmente quando a política é admitir pessoal com gabarito igual ou melhor do que o já existente na empresa, trazendo sangue novo e experiências novas para a organização. 
Sendo assim, 
II.            O recrutamento interno, torna-se uma fonte poderosa de motivação, na medida em que dá aos funcionários uma ótima razão para continuarem dedicando-se e aperfeiçoando-se, desenvolvendo um sadio espírito de competição entre o pessoal da organização.
a.
Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
a. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
b.
A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
b. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
c.
Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
c. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
d.
A primeira está incorreta e a segunda correta.
d. A primeira está incorreta e a segunda correta.
e.
Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira.
e. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira.
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A resposta correta é:
A primeira está incorreta e a segunda correta.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Segundo Ribeiro (2006) no processo de recrutamento externo, ocorre à procura de candidatos disponíveis ou não no mercado de trabalho, entre aqueles que melhor atendem às exigências da empresa. Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre as fontes de recrutamento externo, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta. 
I.             O anúncio de jornal, como fonte de recrutamento externo, atinge um público amplo e variado de possíveis candidatos, incluindo pessoas que não tem muita familiaridade com a internet, sendo uma técnica de recrutamento recomendada para cidades grandes ou regiões amplas, pois permite um bom foco geográfico. 
Diante disso, 
II.            Na fonte de recrutamento externo, conhecida como indicação, a pessoa que indica normalmente conhece bem o candidato e, por sua vez, este também pode obter várias informações sobre a empresa e o cargo com seu amigo, evitando surpresas desagradáveis.
a.
A primeira está incorreta e a segunda correta.
a. A primeira está incorreta e a segunda correta.
b.
Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde à primeira.
b. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde à primeira.
c.
A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
c. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
d.
Ambas estão incorretas, mas a segunda corresponde à primeira.
d. Ambas estão incorretas, mas a segunda corresponde à primeira.
e.
Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
e. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
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Sua resposta está incorreta.
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Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde à primeira.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH (Administração de Recursos Humanos) que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização. (BOHLANDER e SNELL, 2010). Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir: 
I.             Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o cargo para que candidatos não qualificados desistam de se apresentar.
II.            O recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção de pessoal.
III.          Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto.
IV.          Para facilitar o trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial. 
É correto o que se afirma em:
a.
Todas estão corretas.
a. Todas estão corretas.
b.
Apenas I e II.
b. Apenas I e II.
c.
Apenas II, III e IV.
c. Apenas II, III e IV.
d.
Apenas I, III e IV.
d. Apenas I, III e IV.
e.
Apenas I, II e IV.
e. Apenas I, II e IV.
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A resposta correta é:
Todas estão corretas.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo Cardoso, (2017), o recrutamento externo, buscará candidatos no mercado de trabalho, em outros termos fora do ambiente organizacional da empresa.  Entretanto este tipo de recrutamento, pode proporcionar alguns benefícios e/ou vantagens para as empresas que fizerem uso da mesma. Considerando, as desvantagens que as organizações podem vir a ter com a aplicabilidade deste tipo de recrutamento (externo), assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as afirmativas abaixo: 
I.             O recrutamento externo é um processo mais caro para a empresa, sendo também mais demorado.
II.            A empresa possui pouco conhecimento sobre o candidato que está concorrendo a vaga em aberto, gerando insegurança quanto ao mesmo.
III.          Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público-alvo, quando se faz opção por técnicas de recrutamento mais onerosas. 
Assinale a alternativa correta:
a.
V-V-V.
a. V-V-V.
b.
F-F-F.
b. F-F-F.
c.
F-V-V.
c. F-V-V.
d.
V-F-F.
d. V-F-F.
e.
V-F-V.
e. V-F-V.
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A resposta correta é:
V-V-V.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017, o recrutamento interno, apesar de ser um processo importantíssimo para a realocação dos talentos existentes nas organizações, apresenta algumas vantagens e desvantagens quando de sua aplicabilidade.  
Diante do exposto e considerando os estudos referentes ao recrutamento interno, assinale a afirmativa correta:
a.
Como malefício do recrutamento interno, podemos citar que a inserção de sangue novo na empresa, vem prejudicar a cultura organizacional vigente.
a. Como malefício do recrutamento interno, podemos citar que a inserção de sangue novo na empresa, vem prejudicar a cultura organizacional vigente.
b.
A maior dificuldade pode estar em encontrar profissionais dentro da empresa que tenham o conhecimento para assumir a nova função.
b. A maior dificuldade pode estar em encontrar profissionais dentro da empresa que tenham o conhecimento para assumir a nova função.
c.
No recrutamento interno a falta de companheirismo ou de bom relacionamento entre o corpo funcional, de nada influenciará quanto ao sucesso e eficácia da promoção e/ou remanejamento de pessoal.
c. No recrutamento interno a falta de companheirismo ou de bom relacionamento entre o corpo funcional, de nada influenciará quanto ao sucesso e eficácia da promoção e/ou remanejamento de pessoal.
d.
O recrutamento interno permite que ideiasde concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.
d. O recrutamento interno permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.
e.
A entrevista é uma das técnicas de seleção que pode ser utilizada no recrutamento interno, devendo ser utilizada somente para os cargos estratégicos, em virtude da importância destes para as empresas.
e. A entrevista é uma das técnicas de seleção que pode ser utilizada no recrutamento interno, devendo ser utilizada somente para os cargos estratégicos, em virtude da importância destes para as empresas.
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A resposta correta é:
A maior dificuldade pode estar em encontrar profissionais dentro da empresa que tenham o conhecimento para assumir a nova função.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A gestão de pessoas no contexto do recrutamento
a.
gratificar os bons funcionários e punir os que não apresentam resultados satisfatórios para acometimento das metas periódicas da organização.
a. gratificar os bons funcionários e punir os que não apresentam resultados satisfatórios para acometimento das metas periódicas da organização.
b.
é um conjunto de políticas e práticas que dificultam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
b. é um conjunto de políticas e práticas que dificultam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo.
c.
apenas a contratação de pessoas para suprir a carência da empresa.
c. apenas a contratação de pessoas para suprir a carência da empresa.
d.
dá ênfase nas pessoas, pois elas têm papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com consciência de um projeto profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido.
d. dá ênfase nas pessoas, pois elas têm papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com consciência de um projeto profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido.
e.
diz respeito a políticas que são o fim de um processo que conduzem as decisões e comportamentos da empresa e por sua vez as práticas dizem respeito aos procedimentos, métodos e técnicas empregadas para a realização das decisões e para direcionar os comportamentos do negócio em mercados emergentes.
e. diz respeito a políticas que são o fim de um processo que conduzem as decisões e comportamentos da empresa e por sua vez as práticas dizem respeito aos procedimentos, métodos e técnicas empregadas para a realização das decisões e para direcionar os comportamentos do negócio em mercados emergentes.
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A resposta correta é:
dá ênfase nas pessoas, pois elas têm papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com consciência de um projeto profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
De acordo com Araújo, (2009) uma vez conhecidas e entendidas as técnicas de recrutamento, chega o momento de selecionar quais os candidatos poderão ser efetivamente contratados pela organização. Neste sentido o autor citado, também vem colaborar com nossos estudos quando denota que o processo de seleção deve seguir as seguintes fases: 1) Entrevista preliminar; 2) Aplicação de testes psicológicos; 3) Dinâmicas de Grupos; 4) Entrevista Final; 5) Seleção; e 6) Recolocação (Outplacement). 
Com base nas etapas do processo de seleção, citadas por Araújo (2009), avalie as proposições a seguir, assinalando a alternativa correta: 
            I.        O teste de admissão é uma medida objetiva e padronizada de uma amostra de comportamento usada para medir o conhecimento, as habilidades, as capacidades e demais características de uma pessoa em relação a outros indivíduos. 
Sendo assim 
            II.        Os testes de admissão são classificados em: Testes de Capacidade Física, recomendados para atividades potencialmente perigosas ou que exigem mais capacidade física; Testes de Conhecimento - medem o nível de entendimento de uma pessoa acerca de determinado assunto/conteúdo; e  provas práticas, que        exigem que o candidato desempenhe tarefas que realmente fazem parte das atividades requeridas no emprego.
a.
Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira.
a. Ambas as frases são falsas e a segunda não tem relação com a primeira.
b.
Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
b. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
c.
A primeira está incorreta e a segunda correta.
c. A primeira está incorreta e a segunda correta.
d.
Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
d. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
e.
A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
e. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
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A resposta correta é:
Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A cultura organizacional pode ser mantida com o passar dos tempos ou alterada pelas pessoas que vão substituindo os cargos dos fundadores. Ela é resultado daquilo que seus diretores/dirigentes acreditavam, valorizavam, servindo como norte para a criação de normas, procedimentos, regras, determinando a maneira que a empresa deve ser e como deve-se fazer, orientando os colaboradores em relação a seus comportamentos. Existem três elementos importantes, consoante Banov (2012), para que se possa compreender a organização, sendo eles: 
I.             A filosofia da empresa: “É ela que vai definir, por meio de suas normas, regras e procedimentos, os valores, as representações e as crenças da organização que vão controlar o comportamento das pessoas que trabalham com ela
II.            O ambiente físico: “Compreende a fachada, a distribuição de salas, o layout, a mobília, a tecnologia e os demais objetos presentes no ambiente físico.”
III.          O ambiente virtual: Suas origens mais embrionárias supostamente vêm do início da década de 1970 quando alunos da universidade de Stanford e do MIT usaram a ARPANET – uma espécie de antecessora da internet, desenvolvida pelo Departamento de Defesa dos EUA. 
Assinale a única alternativa correta
a.
I e II apenas.
a. I e II apenas.
b.
II apenas.
b. II apenas.
c.
I apenas.
c. I apenas.
d.
III apenas.
d. III apenas.
e.
II e III apenas.
e. II e III apenas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I e II apenas.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Para Cardoso, (2017) a empresa que utiliza a fonte de recrutamento conhecida como “Indicação”, obtém bons resultados, uma vez que os indicados apresentam um bom desempenho, pois os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau desempenho ou trazer problemas para a empresa. 
Sobre essa fonte de recrutamento externo, usualmente, utilizada pelas organizações, analise as afirmativas a seguir. 
                     I.        A medida que um novo funcionário é indicado por outro que já trabalha na empresa, torna-se mais difícil a criação de vínculos fortes entre as pessoas.
                    II.        Características pessoais como honestidade e dedicação são altamente valorizadas pelas empresas e, em geral, mais comuns entre candidatos indicados por pessoas da casa; afinal, ninguém quer ter seu nome associado a um funcionário desonesto ou desleixado.
                  III.        A pessoa que indica normalmente conhece bem o candidato e, por sua vez, este também pode obter várias informações sobre a empresa e o cargo com seu amigo, evitando surpresas desagradáveis.IV.        É mais provável obter candidatos competentes, já que ninguém quer ser apontado como o responsável pela contratação de um colega incompetente.
a.
Apenas I e II estão corretas.
a. Apenas I e II estão corretas.
b.
Apenas II e III estão corretas.
b. Apenas II e III estão corretas.
c.
Nenhuma das alternativas está correta.
c. Nenhuma das alternativas está correta.
d.
Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e.
Apenas I está correta.
e. Apenas I está correta.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II, III e IV estão corretas.
Para Cardoso, (2017) a empresa que utiliza a fonte de recrutamento conhecida como “Indicação”, obtém bons resultados, uma vez que os indicados apresentam um bom desempenho, pois os funcionários não indicam indivíduos que possam ter um mau desempenho ou trazer problemas para a empresa. 
Sobre essa fonte de recrutamento externo, usualmente, utilizada pelas organizações, analise as afirmativas a seguir. 
                     I.        A medida que um novo funcionário é indicado por outro que já trabalha na empresa, torna-se mais difícil a criação de vínculos fortes entre as pessoas.
                    II.        Características pessoais como honestidade e dedicação são altamente valorizadas pelas empresas e, em geral, mais comuns entre candidatos indicados por pessoas da casa; afinal, ninguém quer ter seu nome associado a um funcionário desonesto ou desleixado.
                  III.        A pessoa que indica normalmente conhece bem o candidato e, por sua vez, este também pode obter várias informações sobre a empresa e o cargo com seu amigo, evitando surpresas desagradáveis.
                  IV.        É mais provável obter candidatos competentes, já que ninguém quer ser apontado como o responsável pela contratação de um colega incompetente.
a.
Apenas I e II estão corretas.
a. Apenas I e II estão corretas.
b.
Apenas I está correta.
b. Apenas I está correta.
c.
Apenas II e III estão corretas.
c. Apenas II e III estão corretas.
d.
Nenhuma das alternativas está correta.
d. Nenhuma das alternativas está correta.
e.
Apenas II, III e IV estão corretas.
e. Apenas II, III e IV estão corretas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II, III e IV estão corretas.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
São vantagens do recrutamento interno:
a.
Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
a. Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
b.
Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
b. Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
c.
Renova a cultura organizacional.
c. Renova a cultura organizacional.
d.
Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.
d. Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas.
e.
Esse processo acaba por gerar uma perspectiva de crescimento na empresa. Um aumento de oportunidades.
e. Esse processo acaba por gerar uma perspectiva de crescimento na empresa. Um aumento de oportunidades.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Esse processo acaba por gerar uma perspectiva de crescimento na empresa. Um aumento de oportunidades.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Em suma, após serem traçados o perfil do cargo, correlacionando com a cultura organizacional e demais elementos citados no tópico I dessa unidade, pode-se dar início a etapa de execução do processo de recrutamento. Sendo o processo como um todo dividido em 4 etapas, segundo Banov (2012).
Sobre essas etapas está correto o que se afirma em: 
I.             Coleta de dados: detalhamento do perfil de cargo, mapeamento das competências tempo disponível para preencher a vaga, recursos financeiros destinados ao recrutamento, situação de mercado de trabalho etc.
II.            Planejamento: quando ocorrerá o recrutamento, tipo (interno, externo ou misto), escolha dos meios de divulgação, previsão de custos, definição do conteúdo da divulgação, responsabilidades sobre o processo etc.
III.          Execução do recrutamento: contratação do candidato aprovado no processo.
IV.          Avaliação do recrutamento: do número de candidatos que responderam ao recrutamento (enviando currículos, preenchendo fichas ou cadastrando seus currículos no site), quantos eram realmente os candidatos qualificados para a vaga? As vagas foram preenchidas? Os meios foram eficazes? 
Assinale abaixo a única questão correta
a.
III e IV apenas.
a. III e IV apenas.
b.
II, III e IV apenas.
b. II, III e IV apenas.
c.
I apenas.
c. I apenas.
d.
I, II e IV apenas
d. I, II e IV apenas
e.
II e III apenas.
e. II e III apenas.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e IV apenas
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Sobre o mercado de trabalho avalie as afirmações a seguir: 
I.             O mercado de trabalho está em procura quando há poucas vagas e muitos candidatos. Nesse caso, observem-se critérios de seleção mais rígidos, não há necessidade de muito investimento em recrutamento e treinamento, as ofertas salariais são mais baixas e os benefícios menores.
II.            O mercado de trabalho, com o advento da internet, tornou-se um verdadeiro mercado fechado, controlado pelas empresas isoladamente e restrito por áreas geográficas. Diferentemente dos tradicionais movimentos migratórios de mão-de-obra, quando a tecnologia permite que se contrate pessoas em qualquer parte do mundo, a análise do mercado ganha novas nuanças e se amplia enormemente.
III.          a empresa deve estar atenta ao mercado de trabalho e analisar as condições do mercado de trabalho, antes de realizar o processo de recrutamento. Os autores apontam que “atualmente, a configuração do mercado de trabalho ganhou o impacto da globalização, provocando profundas reestruturações. 
Assinale as alternativas corretas
a.
II e III apenas.
a. II e III apenas.
b.
II apenas.
b. II apenas.
c.
I e II apenas.
c. I e II apenas.
d.
I e III apenas.
d. I e III apenas.
e.
III apenas.
e. III apenas.
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A resposta correta é:
I e III apenas.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Os processos de recrutamento e seleção, andam sempre lado a lado ficando difícil fazer uma separação entre estes processos, embora curiosamente se refiram à resultados distintos, Cardoso, (2017). Considerando os aspectos pertinentes aos processos de recrutamento e de seleção, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Concluídas as etapas pertinentes ao processo de recrutamento, faz-se necessário, para se dar início ao processo de seleção responder as seguintes questões:  Por quê? Como?  com o intuito de se avaliar a real necessidade deste processo seletivo.
II.            A seleção diz respeito ao processo de atração e busca de um grupo de candidatos, que tem interesse em prestar serviço em uma determinada organização.
III.          O processo de recrutamento inicia-se com a descrição e as especificações dos cargos, na sequência, a empresa determina que entrevistas e testes que serão aplicados com os candidatos.
IV.          A dinâmica de grupo, é uma técnica muito utilizada no processo de recrutamento e diz respeito a jogos de grupo, com situações estruturadas, relativas ou não ao cargo, em que os integrantes interagem. 
 Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I e II estão corretas.
a. Apenas I e II estão corretas.
b.
Apenas II e III estão corretas.
b. Apenas II e III estão corretas.
c.
Apenas I está correta.
c. Apenas I está correta.
d.
Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e.
Nenhuma das alternativas está correta.
e. Nenhuma das alternativas está correta.
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A resposta correta é:
Nenhuma das alternativas está correta.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo Bohlander e Snell, (2009) no processo de recrutamento externo, as fontes e/ou técnicas deste tipo de recrutamento irão variar com o tipo de posiçãoa ser preenchida. Considerando o estudo e entendimento sobre as fontes de recrutamento externo, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta. 
I.             Por intermédio da fonte que diz respeito a Candidatos e Currículos Espontâneos acredita-se que os indivíduos que por iniciativa própria entram em contato com o empregador serão melhores funcionários que aqueles recrutados por meio de serviços de colocação de faculdades ou de anúncio de jornal. 
Sendo assim, 
II.            Na fonte de recrutamento externo, conhecida como banco de dados, a empresa possui um cadastro em que aproveita os candidatos não aprovados para uma vaga, mas que podem ser aproveitados em outras. As pessoas que deixam o currículo na empresa também são utilizadas nessa técnica. Se a mesma não dispõe, no presente e nem num futuro, de uma vaga deve deixar isto claro para o candidato com o intuito de não dar esperanças a ele.
a.
A primeira está incorreta e a segunda complementa a primeira.
a. A primeira está incorreta e a segunda complementa a primeira.
b.
Ambas estão corretas.
b. Ambas estão corretas.
c.
Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
c. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.
d.
A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo estudo.
d. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo estudo.
e.
Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
e. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego, segundo (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000 apud CARDOSO, 2017). Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir:
I.             O recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é o treinamento de pessoal.
II.            Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o cargo para que candidatos não qualificados desistam de se apresentar.
III.          Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto.
IV.          Para facilitar o trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial. 
É correto o que se afirma em:
a.
Todas estão corretas.
a. Todas estão corretas.
b.
Apenas I, II e IV.
b. Apenas I, II e IV.
c.
Apenas I e II.
c. Apenas I e II.
d.
Apenas I, III e IV.
d. Apenas I, III e IV.
e.
Apenas II, III e IV.
e. Apenas II, III e IV.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II, III e IV.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH (Administração de Recursos Humanos) que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização. (BOHLANDER e SNELL, 2010). Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir: 
I.             Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o cargo para que candidatos não qualificados desistam de se apresentar.
II.            O recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção de pessoal.
III.          Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto.
IV.          Para facilitar o trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial. 
É correto o que se afirma em:
a.
Todas estão corretas.
a. Todas estão corretas.
b.
Apenas I e II.
b. Apenas I e II.
c.
Apenas II, III e IV.
c. Apenas II, III e IV.
d.
Apenas I, III e IV.
d. Apenas I, III e IV.
e.
Apenas I, II e IV.
e. Apenas I, II e IV.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas estão corretas.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo (Ribeiro, 2006 apud Cardoso, 2017, o recrutamento interno, ocorre quando a organização procura preencher uma vaga para um posto de trabalho mediante o remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos (horizontalmente) ou transferidos c/ promoção (ascensão funcional)” (TACHIZAWA; FERREIRA e FORTUNA, 2001). apesar de apresentar papel muito importante para a movimentação dos recursos humanos de uma organização, trata-se de uma ferramenta que apresenta algumas vantagens e desvantagens quando de sua aplicabilidade.  
Diante do exposto e considerando os estudos referentes ao recrutamento interno, assinale a afirmativa correta:
a.
Como malefício do recrutamento interno, podemos citar que a inserção de sangue novo na empresa, vem prejudicar a cultura organizacional vigente.
a. Como malefício do recrutamento interno, podemos citar que a inserção de sangue novo na empresa, vem prejudicar a cultura organizacional vigente.
b.
O recrutamento interno não permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.
b. O recrutamento interno não permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.
c.
A entrevista é uma fonte que não se deve utilizar no recrutamento interno, uma vez que neste processo não se faz necessário o levantamento de informações do candidato, muito menos de testes e provas de conhecimento.
c. A entrevista é uma fonte que não se deve utilizar no recrutamento interno, uma vez que neste processo não se faz necessário o levantamento de informações do candidato, muito menos de testes e provas de conhecimento.
d.
Apesar de ser um processo consideravelmente rápido o recrutamento interno não estimula a motivação dos colaboradores internos em busca de oportunidades de crescimento.
d. Apesar de ser um processo consideravelmente rápido o recrutamento interno não estimula a motivação dos colaboradores internos em busca de oportunidades de crescimento.
e.
No recrutamento interno a falta de companheirismo ou de bom relacionamento entre o corpo funcional, de nada influenciará quanto ao sucesso e eficácia da promoção e/ou remanejamento de pessoal.
e. No recrutamento interno a falta de companheirismo ou de bom relacionamento entre o corpo funcional, de nada influenciará quanto ao sucesso e eficácia da promoção e/ou remanejamento de pessoal.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O recrutamento interno não permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
“O recrutamento é interno quando a organização procura preencher uma vaga para um posto de trabalho mediante o remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos (movimentação horizontal) ou transferidos com promoção (ascensão funcional)” (TACHIZAWA; FERREIRA e FORTUNA, 2001 apud ARAÚJO, 2009, p. 17). 
Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento interno, analise as afirmativas a seguir: 
     I.        O recrutamento interno, precisa utilizar alguns mecanismos para divulgar as vagas internas, para tanto poderá fazê-lo por intermédio da intranet, do jornal corporativo ou ainda nomural da empresa.
    II.        O recrutamento interno não permite que ideias de concorrentes e de outras empresas possam ser utilizadas.
  III.        Um dos benefícios do recrutamento interno, é que, a inserção de sangue novo na empresa, vem colaborar em muito para o desenvolvimento da mesma.
  IV.        O recrutamento interno, requer maior investimento para a atração e captação de candidatos potenciais, tendo em vista a necessidade de se utilizar as fontes de recrutamento tais como, anúncios de jornais e rádios.  
É correto o que se afirma em:
a.
Apenas II e III estão corretas.
a. Apenas II e III estão corretas.
b.
Apenas I está correta.
b. Apenas I está correta.
c.
Apenas I e II estão corretas.
c. Apenas I e II estão corretas.
d.
Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e.
Nenhuma das alternativas está correta.
e. Nenhuma das alternativas está correta.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I e II estão corretas.
É um termo utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, ou seja, a relação da rotatividade dos profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período
a.
Check-in.
a. Check-in.
b.
Turnover.
b. Turnover.
c.
Admissões.
c. Admissões.
d.
Demissões.
d. Demissões.
e.
Recrutamento e Seleção.
e. Recrutamento e Seleção.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Turnover.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Para (CHIAVENATO, 2008 apud CARDOSO, 2017), entrevista é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. 
Sobre a interação necessária durante o processo de entrevista, entre as partes interessadas, na busca dos melhores resultados para ambos os lados interagentes, assinale a alternativa correta:
a.
Com o intuito de se propiciar uma conversa mais amigável e produtiva, é interessante que o entrevistador tente encontrar pontos incomuns entre ele e o candidato, que possa gerar maior discussão e debate.
a. Com o intuito de se propiciar uma conversa mais amigável e produtiva, é interessante que o entrevistador tente encontrar pontos incomuns entre ele e o candidato, que possa gerar maior discussão e debate.
b.
O entrevistador deve obter o máximo de informações possíveis do candidato, durante a entrevista, para tanto deve se dar atenção aos aspectos comportamentais do candidato, desconsiderando os conhecimentos e experiências deste, em relação às exigências do cargo.
b. O entrevistador deve obter o máximo de informações possíveis do candidato, durante a entrevista, para tanto deve se dar atenção aos aspectos comportamentais do candidato, desconsiderando os conhecimentos e experiências deste, em relação às exigências do cargo.
c.
Para que a entrevista seja uma ferramenta eficiente, é necessário que o entrevistador fique atento quanto aos conhecimentos do candidato, já que em suma, o fator experiência, não apresenta nenhuma relevância para o perfil e definição do candidato em potencial
c. Para que a entrevista seja uma ferramenta eficiente, é necessário que o entrevistador fique atento quanto aos conhecimentos do candidato, já que em suma, o fator experiência, não apresenta nenhuma relevância para o perfil e definição do candidato em potencial
d.
A entrevista é considerada o processo mais eficaz para se realizar o comparativo, entre as informações contidas no currículo e as informações colhidas com o candidato, pois é neste momento de interação que o entrevistador irá detectar e perceber as reações do candidato, podendo fazer uma análise mais real do mesmo
d. A entrevista é considerada o processo mais eficaz para se realizar o comparativo, entre as informações contidas no currículo e as informações colhidas com o candidato, pois é neste momento de interação que o entrevistador irá detectar e perceber as reações do candidato, podendo fazer uma análise mais real do mesmo
e.
A entrevista deve ser conduzida por uma pessoa experiente, que consiga identificar os fatores de ordem impessoal que porventura possam vir a interferir no desempenho desse profissional, já que os fatores de ordem pessoal do candidato, diz respeito somente ao mesmo.
e. A entrevista deve ser conduzida por uma pessoa experiente, que consiga identificar os fatores de ordem impessoal que porventura possam vir a interferir no desempenho desse profissional, já que os fatores de ordem pessoal do candidato, diz respeito somente ao mesmo.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A entrevista é considerada o processo mais eficaz para se realizar o comparativo, entre as informações contidas no currículo e as informações colhidas com o candidato, pois é neste momento de interação que o entrevistador irá detectar e perceber as reações do candidato, podendo fazer uma análise mais real do mesmo
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A entrevista de seleção, segundo (CHIAVENATO 1999, p. 140 apud CARDOSO, 2017) é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.
Considerando, as especificidades da técnica de seleção de pessoas, titulada como entrevista, analise as afirmativas a seguir: 
     I.        A ferramenta de seleção mais utilizada nas organizações, refere-se a entrevista. Esta por sua vez, deve ser conduzida por uma pessoa experiente, que tenha habilidades para identificar os fatores de ordem pessoal que possam vir a interferir no desempenho desse profissional.
    II.        No que diz respeito aos objetivos da entrevista de seleção está deve averiguar inclusive se o que consta no currículo corresponde à realidade e/ou elucidar pontos obscuros.
  III.        A entrevista de seleção pode ser realizada por qualquer profissional da organização, uma vez que este tipo de técnica, é muito simples, não exigindo maiores preparos e cuidados a esse respeito.
  IV.        Recomenda-se que antes da entrevista de seleção, o entrevistador, faça um estudo detalhado, do perfil do cargo, para traçar o roteiro básico de perguntas a serem consideradas, para a obtenção dos melhores resultados. 
É correto o que se afirma em:
a.
Apenas II, III e IV.
a. Apenas II, III e IV.
b.
I, II, III e IV.
b. I, II, III e IV.
c.
Apenas I e II.
c. Apenas I e II.
d.
Apenas I, III e IV.
d. Apenas I, III e IV.
e.
Apenas I, II e IV.
e. Apenas I, II e IV.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e IV.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Para Cardoso (2017) a seleção é uma prática muito intensa e “nevrálgica” da gestão de Recursos Humanos. Em outras palavras, o autor citado quer dizer que quando algo sai errado na seleção, os prejuízos são grandes para a empresa. 
Com base nos prejuízos que um processo de seleção ineficiente pode impactar em uma empresa, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Quando o processo de seleção apresenta fragilidade e deficiência, pouco ou praticamente em nada significará para a empresa como perda ou custos, uma vez que se trata de um processo muito simples e rápido.
II.            Acontecendo de o processo de seleção apresentar fragilidade e deficiência, este pode acarretar em custos que dizem respeito ao processo de recrutamento, seja ele realizado por uma fonte interna ou externa.
III.          Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este pode gerar custos de admissão (exames médicos e trâmites burocráticos).
IV.          Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este pode acarretar em custos de integração (o tempo e o investimento despendidos para ambientar o novo funcionário à empresa); 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas II, III e IV estão corretas.
a. Apenas II, III e IV estão corretas.
b.
Apenas I está correta.
b. Apenas I está correta.
c.
Apenas II e III estão corretas.
c. Apenas II e III estão corretas.
d.
Apenas I e II estão corretas.
d. Apenas I e II estão corretas.
e.
Nenhuma das alternativas está correta.e. Nenhuma das alternativas está correta.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II, III e IV estão corretas.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Para Cardoso (2017) a seleção é uma prática muito intensa e “frágil” da gestão de Recursos Humanos. O autor quer dizer que quando algo sai errado na seleção, os prejuízos são grandes para a empresa. 
Considerando os prejuízos que um processo de seleção ineficiente pode causar para uma empresa, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Mesmo que ocorra deficiência no processo de seleção, de nada poderá afetar em termos de custos de integração e socialização dos novos colaboradores, já que uma coisa não tem nada a ver com a outra.
II.            Acontecendo de o processo de seleção apresentar fragilidade e deficiência, este pode acarretar em custos que dizem respeito ao processo de recrutamento, seja ele realizado por uma fonte interna ou externa.
III.          Ocorrendo fragilidade e deficiência no processo de seleção, este pode gerar custos de admissão (entrevistas, testes, exames médicos e trâmites burocráticos).
IV.          Quando o processo de seleção apresenta fragilidade e/ou deficiência, pouco significará para a empresa como perda ou custos de contratação, uma vez que se trata de um processo muito simples e rápido. 
Assinale a alternativa correta:
a.
Apenas I e II estão corretas.
a. Apenas I e II estão corretas.
b.
Apenas II e III estão corretas.
b. Apenas II e III estão corretas.
c.
Apenas I está correta.
c. Apenas I está correta.
d.
Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e.
Nenhuma das alternativas está correta.
e. Nenhuma das alternativas está correta.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II e III estão corretas.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Sobre a seleção de pessoal, julgue as afirmações a seguir: 
I.             A seleção de pessoal nada mais é do que um processo de tomada de decisão. Faz-se valer de um conjunto de práticas e técnicas que serão usadas para escolher o candidato mais adequado para a vaga em questão e para futuras vagas também, e que possui maiores condições de se ajustar ao perfil da empresa.
II.            Torna-se necessário ter o apoio de um critério de avaliação que deve ser extraído a partir das informações coletadas sobre o cargo em aberto.
III.          A qualidade do pessoal disponível para a empresa é muitas vezes o fator que determina sua prosperidade, que converte o investimento em rendimento satisfatório e que permite o alcance de seus objetivos.
IV.          A seleção de pessoal, desta forma, adquire grande relevância, como procedimentos básicos e complementares da Administração de Recursos Humanos.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
a.
I, II, III e IV.
a. I, II, III e IV.
b.
III
b. III
c.
I
c. I
d.
I e II.
d. I e II.
e.
III e IV.
e. III e IV.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II, III e IV.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Weiss (2006) apresenta os principais tipos de programas de integração, sendo eles:
a.
Programa de integração geral e programas de dividendos para gestores.
a. Programa de integração geral e programas de dividendos para gestores.
b.
Programa de integração geral e Programas de integração para gestores.
b. Programa de integração geral e Programas de integração para gestores.
c.
Programa de treinamento geral e programas de imersão para gestores.
c. Programa de treinamento geral e programas de imersão para gestores.
d.
Programa de capacitação geral e programas de integração para gestores.
d. Programa de capacitação geral e programas de integração para gestores.
e.
Programa de ajuste geral e programas de crescimento para gestores.
e. Programa de ajuste geral e programas de crescimento para gestores.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Programa de integração geral e Programas de integração para gestores.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Tendo em vista que a meta geral da seleção é maximizar os “acertos” (previsões exatas) e evitar os “erros” (previsões inexatas), uma das ferramentas essenciais para que o processo de seleção ocorra da melhor maneira possível, é a entrevista. 
Sobre os aspectos principais e princípios que regem a entrevista como uma das técnicas de seleção de pessoal, assinale a alternativa correta:
a.
O entrevistador deve obter o máximo de informações possíveis do candidato, durante a entrevista, para tanto deve se dar atenção aos aspectos comportamentais do candidato, desconsiderando os conhecimentos e experiências deste, em relação às exigências do cargo.
a. O entrevistador deve obter o máximo de informações possíveis do candidato, durante a entrevista, para tanto deve se dar atenção aos aspectos comportamentais do candidato, desconsiderando os conhecimentos e experiências deste, em relação às exigências do cargo.
b.
Para que a entrevista seja uma ferramenta eficiente, é necessário que o entrevistador fique atento quanto a experiência do candidato, já que em suma, o fator conhecimento, apresenta pouca relevância para o perfil e definição do candidato em potencial.
b. Para que a entrevista seja uma ferramenta eficiente, é necessário que o entrevistador fique atento quanto a experiência do candidato, já que em suma, o fator conhecimento, apresenta pouca relevância para o perfil e definição do candidato em potencial.
c.
A entrevista deve ser conduzida por uma pessoa experiente, que consiga identificar os fatores de ordem impessoal que porventura possam vir a interferir no desempenho desse profissional, já que os fatores de ordem pessoal do candidato, interessam somente ao mesmo.
c. A entrevista deve ser conduzida por uma pessoa experiente, que consiga identificar os fatores de ordem impessoal que porventura possam vir a interferir no desempenho desse profissional, já que os fatores de ordem pessoal do candidato, interessam somente ao mesmo.
d.
A entrevista é considerada a segunda melhor técnica para seleção de pessoal, tendo em vista que das dinâmicas de grupos são mais eficazes para se realizar o comparativo, entre as informações contidas no currículo e as informações colhidas com o candidato.
d. A entrevista é considerada a segunda melhor técnica para seleção de pessoal, tendo em vista que das dinâmicas de grupos são mais eficazes para se realizar o comparativo, entre as informações contidas no currículo e as informações colhidas com o candidato.
e.
Com o intuito de se propiciar uma conversa mais amigável e produtiva, é interessante que o entrevistador tente encontrar pontos comuns entre ele e o candidato, que possa gerar maior discussão e debate.
e. Com o intuito de se propiciar uma conversa mais amigável e produtiva, é interessante que o entrevistador tente encontrar pontos comuns entre ele e o candidato, que possa gerar maior discussão e debate.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Com o intuito de se propiciar uma conversa mais amigável e produtiva, é interessante que o entrevistador tente encontrar pontos comuns entre ele e o candidato, que possa gerar maior discussão e debate.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
A “Seleção é a escolha do candidato mais adequado para a organização, dentre todos os recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados” (LIMONGI-FRANÇA et al., 2002, p. 66). 
Com base nos vários instrumentos de análise e de avaliação utilizados durante o processo de Seleção de candidatos, analise as afirmativas a seguir: 
     I.        Recomenda-se que a (seleção) daqueles que entrarão para a equipe da empresa, seja realizada pelas pessoas que participaram de todo o processo, levando-se em consideração a opinião de todos.
    II.        A dinâmica de grupo é uma técnica que consiste em colocar um grupo de pessoas em movimento por meio de jogos, brincadeiras e exercícios, tendo como objetivo simular uma situação e proporcionar sensações da vida real.
  III.        Os testes psicológicos têm como objetivo medir aquilo que a pessoa