Exercício avaliativo - Módulo 1_ Revisão da tentativa

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21/04/2024, 13:11 Exercício avaliativo - Módulo 1: Revisão da tentativa
https://mooc41.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=3308428&cmid=66563 1/3
Iniciado em domingo, 21 abr. 2024, 13:48
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 21 abr. 2024, 14:10
Tempo
empregado
22 minutos 49 segundos
Notas 4,00/4,00
Avaliar 30,00 de um máximo de 30,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O alto nível de e�ciência e cobrança de um líder em sua equipe acaba tirando o foco dos indivíduos. Com os líderes preterindo a
construção de relacionamentos saudáveis, acabam deixando de ser uma inspiração para sua equipe. Eles acabam não demonstrando
empatia e alienando grandes potenciais criativos. Ser altamente focado em resultados e perseguir metas é importante para qualquer
líder, mas sem uma balança equilibrada entre metas e relações humanas o sucesso certamente será limitado e nunca atingirá seu
potencial máximo.
Fonte: BASAGLIA, Ricardo. Citado em "Você é um Líder com foco em resultados?" Mundo RH, 2019. Disponível em
<https://www.mundorh.com.br/voce-e-um-lider-com-foco-em-resultados/> Acesso em: 13 de julho de 2021.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. Liderar se relaciona a aplicar regras e punições, pois só assim se pode liderar de maneira efetiva.
b. O objetivo de um líder de resultados é in�uenciar as pessoas a agirem de forma que atinjam os objetivos de�nidos. 
c. A liderança só pode ser exercida através da hierarquia.
d. Ser líder é comandar o pensamento das pessoas e os liderados devem fazer somente o que o líder determinar.
e. Liderança de resultados é um tipo de liderança que só se importa com o alcance dos objetivos, independentemente das
pessoas.
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra B. Uma liderança de resultados foca tanto nos objetivos quanto nas pessoas. É necessário um equilíbrio.
Focar apenas nos resultados pode ocasionar sucesso em um curto espaço de tempo, mas não é sustentável. Enquanto focar apenas
nas pessoas, se esquecendo dos objetivos, fará com que a própria equipe se desmotive com a falta de resultados.
A resposta correta é: O objetivo de um líder de resultados é in�uenciar as pessoas a agirem de forma que atinjam os objetivos
de�nidos.
https://www.mundorh.com.br/voce-e-um-lider-com-foco-em-resultados
21/04/2024, 13:11 Exercício avaliativo - Módulo 1: Revisão da tentativa
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o texto abaixo: 
“(...) O primeiro passo para ser um líder e�ciente é saber que o que funciona para um indivíduo pode não funcionar para outro. Ao
mesmo tempo, o que motiva uma equipe pode não surtir um efeito positivo sobre outras equipes.”
Fonte: TIPOS de liderança nas organizações. Transformação Cultural, 2018. Disponível em: <https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-
lideranca-nas-organizacoes/>. Acesso em: 09 set. 2020.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. O estilo de liderança democrático é o melhor para ser aplicado no Brasil, pois vivemos em uma democracia.
b. O estilo de liderança coercitivo é o que mais apresenta resultados.
c. O estilo de liderança coaching é responsável apenas por capacitar sua equipe.
d. O líder afetivo faz com que os resultados não sejam atingidos.
e. O líder visionário aponta o objetivo �nal e apoia a equipe a de�nir como irão alcançar esse objetivo. 
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra E. O líder visionário informa a todos da equipe qual é o resultado pretendido, participa da de�nição da
estratégia de como atingir o objetivo e deixa a equipe bem à vontade para de�nir os caminhos de como alcançar o sucesso.
A resposta correta é: O líder visionário aponta o objetivo �nal e apoia a equipe a de�nir como irão alcançar esse objetivo.
Leia o texto abaixo: 
“(...) A receita ideal para desenvolver um estilo de liderança que permita gerenciar e estimular melhor seus funcionários não existe!
Assim, é importante entender os tipos de liderança e como eles in�uenciam o clima organizacional e o sucesso nos negócios.”
Fonte: TIPOS de liderança nas organizações. Transformação Cultural, 2018. Disponível em: <https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-
lideranca-nas-organizacoes/>. Acesso em: 09 set. 2020.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. Para ser um bom líder, é melhor se manter �el a apenas um estilo de liderança.
b. O clima organizacional de uma instituição consolidada não é in�uenciado por qualquer estilo de liderança.
c. O líder de excelência irá avaliar o contexto da organização e da sua equipe para aplicar as características que melhor se
adequam ao momento.

d. As pessoas preferem ser lideradas por um líder afetivo.
e. Para assumir o cargo de liderança, é necessário escolher apenas um estilo para liderar.
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra C. Quem pretende ser um líder de excelência deve analisar o momento e o contexto da instituição,
avaliando as melhores características dos diferentes tipos de liderança para serem aplicadas.
A resposta correta é: O líder de excelência irá avaliar o contexto da organização e da sua equipe para aplicar as características que
melhor se adequam ao momento.
https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-lideranca-nas-organizacoes/
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o texto abaixo: 
O círculo dourado é um conceito, desenvolvido por Simon Sinek, segundo o qual é fundamental compreender o propósito da
organização.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. Para formular o propósito de uma organização, devemos pensar na maneira como são realizadas as atividades.
b. A representação grá�ca do círculo dourado serve para mostrar a divisão da organização em setores (tradicionalmente
chamado “grá�co de pizza”).
c. O propósito de uma organização corresponde à camada interna do círculo dourado. 
d. Para formular o propósito de uma organização, devemos pensar no que é feito pela organização, suas entregas, sejam
produtos ou serviços.
e. Alinhar os três níveis do círculo dourado em uma organização signi�ca saber o que fazemos, quando fazemos e quantos
recursos são necessários.
Sua resposta está correta.
A alternativa correta é a letra C. O círculo dourado é uma ferramenta muito interessante para orientar a re�exão e a prática da equipe
sobre o trabalho realizado. Ele é representado por três círculos concêntricos no qual o círculo exterior representa o que é feito
(produto ou serviço); o intermediário representa como é feito esse produto ou serviço (processo); e o círculo interno representa o
propósito da organização, ou seja, por que fazemos o que fazemos, da maneira como fazemos. Alinhar o quê, o como e o por quê é
fundamental para uma liderança e�ciente e e�caz, garantindo a entrega dos resultados esperados.
A resposta correta é: O propósito de uma organização corresponde à camada interna do círculo dourado.