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1/5 O que são as convenções coletivas de trabalho e qual a importância delas para o plano de saúde? As convenções coletivas de trabalho (CCTs) estabelecem melhores condições de trabalho para os empregados e também proporcionam mais segurança jurídica para os empregadores. Além de permitir que o exercício de uma atividade seja ajustado às necessidades do contratante. Continue a leitura para saber quais questões podem ser definidas pelas CCTs, quais não podem, como descobrir qual é a convenção da sua categoria e o que ela pode estabelecer sobre plano de saúde empresarial. Procurando o melhor plano de saúde para o seu negócio? Vem pra Sami. Clique no botão abaixo e faça uma cotação. O que são as convenções coletivas de trabalho? A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no artigo 611, estabelece que a convenção coletiva de trabalho (CCT) é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. Ou seja, a CCT é o acordo que resulta da negociação do sindicato que representa uma determinada categoria profissional de trabalhadores e o sindicato patronal que representa os empregadores de uma categoria econômica específica. O reconhecimento legal das convenções coletivas de trabalho é assegurado pela Constituição Federal, no inciso XXVI do artigo 7. Uma convenção coletiva de trabalho é o acordo que resulta de negociações entre sindicatos laborais e patronais. Uma convenção coletiva de trabalho estabelece condições distintas de trabalho para uma determinada categoria profissional, podendo até alterar ou complementar o que a CLT prevê, pois está acima dela juridicamente. A CCT deve ser registrada no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho, disponível no site do Ministério do Trabalho na internet, e entra em vigor três dias depois disso. Toda categoria profissional tem uma data-base, que é o período do ano em que é negociada a respectiva convenção coletiva de trabalho. Então, algum tempo antes, as reivindicações da classe são discutidas e definidas em assembleia no sindicato dela. Os pontos a serem estabelecidos pela CCT podem ser: Questões econômicas – relacionadas à remuneração dos trabalhadores, como piso e reajuste salarial, valor de horas extras, gratificações etc.; https://blog.samisaude.com.br/o-que-preciso-para-fazer-plano-saude-empresarial/ 2/5 Questões sociais – como seguro de vida, abono de faltas, questões de higiene e de segurança no trabalho, garantia de emprego durante um período determinado de tempo etc. Embora a convenção coletiva de trabalho possa completar ou modificar pontos da CLT, ela não pode alterar direitos garantidos aos trabalhadores pela Constituição Federal no artigo 7, por exemplo: Fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS); Décimo-terceiro salário com base no valor do pagamento integral; Direito à licença maternidade e paternidade pelo período estabelecido em lei; Pagamento de hora extra com valor, pelo menos, 50% acima do que é pago dentro do horário normal de trabalho; Férias anuais remuneradas com valor um terço maior, no mínimo, do que o salário normal. A convenção coletiva de trabalho não vale somente para o trabalhador ou o empregador filiado a um sindicato. Mesmo que não seja e não pague contribuição sindical, o enquadramento é feito de forma automática. Portanto, a CCT se aplica da mesma maneira e o cumprimento dela é obrigatório. Mas, atenção! Validade – as convenções coletivas de trabalho têm validade de até dois anos. Portanto, é necessária renová-la para garantir a continuidade do que tinha sido definido ou estabelecer novos termos. Enquadramento sindical – trabalhadores só podem exigir que a empresa contratante cumpra a convenção coletiva de trabalho da categoria profissional deles se o sindicato patronal que representa a empresa tiver participado da negociação. Por exemplo: Um vigilante empregado em um hospital não pode exigir que a instituição cumpra a CCT da categoria profissional dele se o sindicato patronal que representa o hospital não tiver participado da negociação. Dissídio coletivo – quando as partes envolvidas na negociação da CCT não chegam a um acordo, pode ser ajuizada ação de dissídio coletivo na Justiça do Trabalho para solucionar o conflito. Como descobrir a convenção coletiva de trabalho da minha categoria? Trabalhadores e empregadores podem descobrir a convenção de trabalho relativa à categoria deles de duas formas. A primeira é no sindicado que os representa, uma vez que tanto o sindicato da categoria profissional quanto o sindicato patronal da empresa participaram, obrigatoriamente, da definição da CCT, a assinaram e a registraram no Ministério do Trabalho. Uma maneira de descobrir a convenção coletiva de uma categoria é através do site do Ministério do Trabalho. https://blog.samisaude.com.br/licenca-maternidade-e-rh/ 3/5 A segunda forma é pela internet, no Sistema de Negociações Coletivas de Trabalho disponível no site do Ministério do Trabalho, que oferece diferentes possibilidades de consulta para localizar a CCT: Consulta básica – nela, você pode informar um parâmetro de pesquisa para localizar, mas não é possível utilizar mais de um ao mesmo tempo. Número do registrado da CCT no Ministério do Trabalho; Número do processo da CCT registrado; Número da solicitação de registro, que é gerado pelo Sistema quando a CCT é inserida nele pela entidade responsável. Consulta avançada – permite que você localize o instrumento coletivo desejado combinando vários parâmetros de pesquisa. Veja abaixo alguns desses parâmetros. Algum dado de um participante – seja o CNPJ, a matrícula CEI ou a razão social de um dos sindicatos que participam da CCT. Só é possível usar um deles; Categoria do instrumento coletivo – ou seja, a atividade vinculada diretamente a um sindicato participante da convenção coletiva de trabalho; Tipo do instrumento coletivo – é possível marcar todos ou um específico, como acordo coletivo de trabalho, convenção coletiva de trabalho etc.; UF de registro – é possível selecionar o estado do registro ou a Secretaria de Trabalho que efetuou o registro; Período do registro – deve ser indicada uma data inicial e uma data final para ser pesquisado o intervalo de tempo correspondente; Vigência – deve ser indicada uma data inicial e uma data final de vigência do instrumento coletivo para ser pesquisado o intervalo de tempo correspondente; Abrangência – pode ser municipal, estadual, nacional, intermunicipal ou interestadual. Consulta por filiação à entidade de grau superior – possibilita que você consulte os instrumentos coletivos celebrados por confederações e federações, bem como os celebrados pelas entidades filiadas a elas. O que as convenções coletivas de trabalho falam sobre o plano de saúde? O empregador não é obrigado a fornecer plano de saúde para os empregados, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. Mas, quando conceder por vontade própria, não pode mais tirar o benefício, segundo o artigo 468 da CLT. Caso o empregador ofereça plano de saúde, mas não o custeie integralmente, o empregado tem que autorizar por escrito o desconto no salário. Outra possibilidade para o empregador oferecer plano de saúde é quando a convenção coletiva de trabalho determina que ele faça isso. Nesse caso, a CCT pode até definir regras para uma eventual retirada do benefício. Limite para o desconto do plano de saúde – embora não exista um limite legal especificamente para desconto do plano de saúde, a Lei 10.820, de 17/12/2003, e o Decreto 4,840, de 17/09/2003, http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/ 4/5 estabelecem que valores descontados mensalmente do empregado não podem ultrapassar 30% do salário. Plano de saúde empresarial é com a Sami Com a Sami, você e os colaboradores do seu negócio tem acesso a saúde de qualidade com um preço justo. Oferecemos plano de saúde para MEI e PJ a partir de 1 vida, na cidadede São Paulo, com preços a partir de R$ 172 por mês. No caso de viagens nacionais, nossos membros tem acesso a seguro viagem. Cada um de nossos membros tem acesso ao seu próprio time de saúde, com médicos ou médicas e enfermeiros para fazer o cuidado coordenado da sua saúde junto com você. Nossa rede credenciada, nossos Parceiros Clínicos, inclui hospitais e laboratórios de qualidade como Beneficência Portuguesa, Maternidade Santa Izildinha e o laboratório Labi. Acreditamos também que a saúde vai muito além de exames e procedimentos. Por isso, oferecemos nossa Rede de Hábitos Saudáveis, com Gympass e adicionais exclusivos como meditação guiada, yoga, exercícios de mindfulness e até terapia digital – tudo grátis, já incluído no plano. Clique no botão abaixo e faça uma cotação. Referências http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm – acessado em 19/04/2021; http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art611a – acessado em 19/04/2021; https://www.legistrab.com.br/artigo-acordos-e-convencoes-coletivas-de-trabalho/ – acessado em 19/04/2021; https://www.legistrab.com.br/category/acordos-e-convencoes-coletivas/ – acessado em 19/04/2021; http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/acordocoletivo.htm – acessado em 19/04/2021; http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Content/docs/CARTILHA_DO_MEDIADOR_v20.pdf – acessado em 19/04/2021; https://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab- 20/bol13/13_convenios_medicos.php – acessado em 19/04/2021; http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2003/l10.820.htm – acessado em 19/04/2021; http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/2003/d4840.htm – acessado em 19/04/2021. Índice [Esconder] 1 O que são as convenções coletivas de trabalho? 2 Como descobrir a convenção coletiva de trabalho da minha categoria? 3 O que as convenções coletivas de trabalho falam sobre o plano de saúde? 4 Plano de saúde empresarial é com a Sami 5 Referências https://blog.samisaude.com.br/seguro-viagem-sami-sol/ https://blog.samisaude.com.br/o-que-e-time-de-saude/ https://blog.samisaude.com.br/o-que-e-rede-habitos-saudaveis/ https://blog.samisaude.com.br/o-que-e-gympass-beneficio-sami/ http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art611a https://www.legistrab.com.br/artigo-acordos-e-convencoes-coletivas-de-trabalho/ https://www.legistrab.com.br/category/acordos-e-convencoes-coletivas/ http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/acordocoletivo.htm http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Content/docs/CARTILHA_DO_MEDIADOR_v20.pdf https://www.econeteditora.com.br/boletim_trabalhista_previdenciario/trab-20/bol13/13_convenios_medicos.php http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2003/l10.820.htm http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/2003/d4840.htm 5/5
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