Atividade Objetiva 3_ Administração de Recursos Humanos

Prévia do material em texto

07/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40588 1/7
A�vidade Obje�va 3
Entrega 21 out em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível depois 2 out em 0:00 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tenta�vas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 9 minutos 0,4 de 1
Pontuação desta tentativa: 0,4 de 1
Enviado 7 out em 13:49
Esta tentativa levou 9 minutos.
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Fazer o teste novamente
0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
O método de pontos consiste em fazer uma comparação de descrições
e especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de
avaliação estabelecidos. Os fatores serão classificados em quatro
grupos: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e
condições de trabalho.
Qual das alternativas a seguir está relacionada aos requisitos mentais?
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
 Supervisão de pessoas, equipamentos e recursos financeiros. 
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40588/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40588/take?user_id=56553
07/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40588 2/7
 Equipamentos, doenças profissionais e iniciativa 
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
 Formação acadêmica, experiência anterior e iniciativa. Correto!Correto!
Essa alternativa encontra-se correta, pois todos são exemplos
de requisitos mentais.
0 / 0,2 ptsPergunta 2
Para estabelecer o equilíbrio externo a empresa recorre a uma
pesquisa salarial, que identifica os níveis de remuneração praticados
pelo mercado. A pesquisa salarial pode ser obtida das seguintes
maneiras:
A própria empresa realiza a pesquisa;
A empresa participa de uma pesquisa feita por outra organização;
A pesquisa pode ser adquirida através de uma empresa
especializada;
A empresa contrata uma consultoria para realizar a pesquisa.
 
Quais são os cuidados a serem tomados, caso a empresa escolha, ela
mesma, realizar a pesquisa?
 
A primeira ação na tabulação da pesquisa é verificar se as informações
são comparáveis com os dados do comitê de avaliação.
 
Na escolha dos cargos que serão pesquisados, é necessário
selecionar uma amostra de cargos que represente alguns níveis
hierárquicos e atividades da organização.
ocê respondeuocê respondeu
07/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40588 3/7
Essa alternativa está incorreta, na escolha dos cargos que serão
pesquisados, é necessário selecionar uma amostra que
represente todos os níveis hierárquicos e todas as atividades da
organização. A resposta correta é a alternativa “É elaborado um
manual contendo as seguintes informações; cronograma, relação
das empresas convidadas, relação e descrição dos cargos, etc”.
 
É elaborado um manual contendo as seguintes informações;
cronograma, relação das empresas convidadas, relação e descrição
dos cargos, etc
esposta corretaesposta correta
 
Para definição da curva salarial, são utilizados os dados do equilíbrio
interno.
 
Um dos critérios para a escolha das empresas é estar em outra região
geográfica.
0 / 0,2 ptsPergunta 3
O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área de
Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes de cada
uma das áreas da empresa. Com o Comitê garante-se maior harmonia
e maior aceitação dessas avaliações pelos membros da organização
como um todo.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O RH é responsável por nomear um comitê, que fará a
hierarquização considerando os dados da descrição de cargos e
critério escolhido.
07/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40588 4/7
 
 PORQUE
 
II. O representante da área de Recursos Humanos providenciará os
recursos necessários para a realização de reuniões do comitê, assim
como o treinamento dos integrantes.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
ocê respondeuocê respondeu
O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área
de Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes
de cada uma das áreas da empresa; esses representantes
precisam conhecer os processos da área e qual a importância
das atividades da respectiva área para toda a organização, não
cabe ao RH nomear o comitê, mas providenciar os recursos
necessários para a realização das reuniões e treinamentos.
Assim, a afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
esposta corretaesposta correta
 As asserções I e II são proposições falsas. 
07/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40588 5/7
0 / 0,2 ptsPergunta 4
A empresa precisa estar atenta a fatores internos e externos para
desenhar um sistema de remuneração, porque são eles que
influenciarão o valor a ser pago ao colaborador. Nos fatores internos
está incluída a política de remuneração, o valor do trabalho, o valor
relativo do funcionário e capacidade de pagamento da organização.
 
Considerando as características dos fatores internos, analise as
afirmativas a seguir:
I. O valor do trabalho representa, por exemplo, a importância do cargo
de auxiliar de vendas para o sucesso da empresa.
II. A capacidade de pagamento da organização está relacionada à
definição de disponibilidades em seu orçamento, que é feito por meio
da análise das receitas e despesas.
III. O valor relativo do funcionário demonstra como o funcionário, por
meio do seu desempenho, auxilia no alcance dos objetivos
organizacionais.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. esposta corretaesposta correta
 I e II apenas 
 II e III apenas. ocê respondeuocê respondeu
 II, apenas. 
 III, apenas 
Todas as afirmativas são verdadeiras.
07/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40588 6/7
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
A remuneração por competências consiste numa nova estratégia para
administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância
primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita
sobre as atividades e responsabilidades que o empregado assume na
empresa e tem como vantagens o incentivo à profissionalização e
aumento de motivação, já que o colaborador relaciona sua
performance com aumentos salariais.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
I - A remuneração por competências se distancia dos moldes
tradicionais e incentiva os funcionários a buscarem capacitação,
desenvolvendo habilidades necessárias para o seu crescimento
profissional.
 PORQUE
II - Podemos encontrar em uma organização, um cargo que exige
domínio de competências, como: trabalho em equipe, liderança,
conhecimento de programas de TI, softwares, além de espanhol
fluente. Outro não precisa da competência de liderança, conhecimento
de software e espanhol fluente. Dessa forma, o primeiro cargo descrito
terá uma remuneração maior.
A respeito dessasasserções, assinale a opção correta.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
07/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40588 7/7
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a
asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. Pois, a
asserção I refere-se sobre a remuneração por competência e a
asserção II sobre a definição de salários com base em
requisitos necessários para o desempenho das atividades de
determinado cargo.
Pontuação do teste: 0,4 de 1